医者なんて4割くらい発達障害だよ
こんなんでクビにされたら病院が成り立たなくなるわ

だから、企業が水耕栽培農園と契約して、発達障害を投げ捨てる（笑）

先週、発達障害の人が職場に理解なく退職余儀なくされたと広島地裁に提訴したことが報じられました。障害開示でトラブル多い現状です。
取材も行きたいですが、実名匿名で情報頂ける方は✉かメールアドレスにお願いします。

都合の悪い事は隠して入社して、後から「配慮しろ」って言いだして、

会社側も雇用形態を変える提案してるのにそれも拒否して裁判起こして500万円よこせと主張・・

発達障害のイメージ悪くなるよね

「合理的配慮」に関しては双方による建設的な対話が何よりも重要なので、そこら辺の過程をもう少し丁寧に伝えて。これでは発達障害者の採用に対して、会社側はますます二の足踏みますよ。

後出しで配慮しろはどうなんだろう…

企業に障害者雇用促進法への理解が浸透することを切に願っています。

そもそもこれ障害者差別事案なのか？

入社時に告知云々言ってる奴が多いが
ＰＤＤなので小児期診断だろう
手帳持ってないなら「今更告知って」の世界よ

ここからは想像だが
社内で酷いパワハラがあった結果
彼女は社長直訴したんだと思う
その中でＰＤＤを口走ってしまった

う〜ん…
まず、女性が会社に就職した際に発達障害を伝えてないのがいけない。(言いにくいのは理解する)

退職までに社長とどんなやり取りをしたか分からんけど、一般枠で入社後に障害を伝えたけど、配慮がなかったから退職して提訴は、自己中心的では？💦

労働者と雇用者winとなりうる障害者雇用率に算定可能な者は手帳所有者。
高等教育機関等の修学迄に適応される障害者差別解消法は障害者手帳所有を問わない。
修学ー就労間の深い渓谷。

これ、入社してから伝えただから当事者間でも意見がわかれそう…
こういうのを考えると障害者雇用の方がいいと思ってしまう

自己中すぎて草

最初から入社に不利だと分かってたから一般枠で入ったのに、入社1か月後に配慮してくださいは無理があるし、会社だって困るでしょ…。

障碍がある事を隠して入社して後から障碍があるから配慮せよ、は正直卑怯だと思う。
コレ、障碍と向き合っている人達を愚弄する行為だし、障害に対する理解も支援も台無しにする。全ての障害を持つ者へ裏切り行為だよ。
法制であっても障害への配慮は善意であって特権じゃ無い

新聞で読んだ時、女性の言い分に理があるように思ってたけど、後半で『就職の際に隠していた』とあったから、それなら配属先上司の研修も職場の対応マニュアルや周知も万全でないだろうし、後手後手で対応出来ないのを「権利守られていない」と主張するのも…と思ったやつ。

さすがにちょっと我が儘過ぎやしないか。周囲の配慮のために発達障害を公にして欲しかったのかもしれないし、配慮だけ全部しろ協力はしませんってのは障害者様だよね。最終的にシール貼りってことも会社が配慮した結果かもしれないし。

どの立場から見てもこういうのは当事者の親としては将来どうしていくべきなのか…辛くなる。日本は偏見の塊だから日本から出たほうがいいって聞くよね。こういう事？

「 への配慮なく退職勧奨」 広島の女性が元勤務先提訴

職場でのパフォーマンスを指摘されてからの障害開示・配慮希望だと上手くいかない事例は、当社でも多く見ています。

どのように開示するか。両者にとってプラスになる事例を積み上げる必要があると思います。

うちにも障害者がいて色んな人に助けてもらって感謝しかない。配慮が必要な場合、先に伝えるのがマナーだと思う。自分は必ず事前連絡する。就職前に伝えなかった理由を聞いてみたい。

これだから「努力義務」なんて駄目なんだ。任意と同じで、配慮など結局しない。障がいを理由にパートタイマーへの転換を強要したのはアウト。こんな現状では、採用面接の際に障がいを隠してしまうのも無理からぬこと。実質的に障がい者雇用促進をしている企業は少ない。

批判は来るものとしてあえて言うが、ぶっちゃけ雇う側からすれば「めんどくさい奴は要らん」が本音だろうな。優秀でなくてもいいから、普通の人を1人雇った方がそりゃあラクだろうしね・・・

一般雇用で働くと決めた以上、一般雇用で求められることをやり抜く覚悟を持ってほしいと思います。

会社は運営に影響が出るような配慮は出来ないです。

「あなたの特性のサポート」は配慮ではなく、支援活動と呼びます。

派遣社員が派遣された先の上司に対し合理的配慮を実践し仕事をするケースや、特性を明かさず入社し働いている社員の下に付くこともあると思う。だから、派遣元に合理的配慮に関する研修を展開してもらいたいと思っている。→

勝訴して女性の勇気が報われる✨
未来を変える訴訟になる✨✨

できないヤツ(発達障害の元社員)が他のできないヤツ(会社経営陣)のできなさを詰るのが面白い。

会社の対応は明らかに不適切だけど、障害を隠してクローズ就職して1ヶ月後に明かして、会社が快諾すると考えるのが如何にもASDらしい。

音に過敏な子どもはエレベーターの音も怖がるからね🐶

色んな人がいるのを理解して、どうしたら飯食える社会になるか考えれば良いよねって障害を持つ親を幾人も見てきて思うことだよ

できないけど一般枠と同じ仕事をさせろ、利益は達成しないし補助金も受けないけど一般枠と同じ給料をよこせ。
でも、障害者だからできない事を認めてお前ら優しくしろ。
そして私はお前らと一緒だ。

…なるほどわからん。

「発達障害への配慮なく退職勧奨」

「訴状などによると、女性は広汎（こうはん）性発達障害と診断されており、周囲の音に過敏で急な予定変更などが苦手という。女性は大学を卒業し2020年4月に一般枠で入社。この際、障害を会社側に伝えていなかった」

社会的組織は
本来、学校のようにインクルーシブが大原則
職場は全くできてない

障害隠して雇用されてんのに配慮をしろといい、でも障害をみんなに明らかにするのは嫌だって、どうしろと。自分が何言ってるのかわかってんのかな。恐ろしすぎるんだが。

『女性は大学を卒業し2020年4月に一般枠で入社。この際、障害を会社側に伝えていなかった。』

余計な裁判
障害者の居場所なくなるわ…
ほんま、やめてほしい

自分の障害を会社に伝えず、一般枠で入社したのだから、この元労働者の方が悪いだろ。自業自得。

発達障害のこと告知して入社したかどうかまではわからないですが…
障害のこと黙って一般枠で入社したなら、詐称じゃないんですかね？
知らんけど。
あとから言われても、会社が困るよね。

発達障害と伝えると働けないかもという気持ちもあったのかもな…。会社に伝えることになった背景がありそうだし…。合理的配慮も、お互い歩み寄ることが前提だから、会社とその方のやり取りだと、なかなか難しかったのかもとか、色々モヤっとする。

女性は一般枠で障害を明かさずに入社．実は障害者あります…ちゃんと働けませんじゃ，退職勧奨の対象になります．
こういう裁判は，結局，発達障害者を弾きたいという企業のニーズを増やすだけなんですよね．

色々と疑問があること
①広汎性発達障害は診断名としてもうないがいつ診断されたのか
②過重な負担を事業主に課さない限りとされているが明確な線引ができるのか。
③耳栓以外にどのような要望を出したのか

どうなる？

クローズ就労中または予定の人、この記事のコメント欄をよく読んで。

>女性は大学を卒業し2020年4月に一般枠で入社。この際、障害を会社側に伝えていなかった
('Д')うーん、言ってなかったのはちょっとなぁ。発達障害でも大学出れるレベルなわけで、PRの仕方もあったと思うんだが。

「女性は広汎性発達障害と診断されており、周囲の音に過敏で急な予定変更などが苦手」

社長「合理的配慮をするかしないかは会社が決めること」 ←暴論！

クローズ就労しといて入社してからオープン＆障害だから配慮しろってのはダメだろw
記事読む感じ、会社側もそれなりに譲歩してたように見受けられるし🙄

これは流石に本人が悪い気がする。
初婚かと思ってたら「ごめんなさい、私はバツイチで連れ子がいます」と言われるような話じゃん…

>> 女性は大学を卒業し2020年4月に一般枠で入社。この際、障害を会社側に伝えていなかった。

世の中の発達障害の皆さん、こういう人があなた達の立場を悪くする最大の敵ですよ…

これはアウト案件な気がする。

「障害者雇用促進法は、障害に応じて職場環境を整備する『合理的配慮』を企業側に義務付け」ている。

> 女性は大学を卒業し2020年4月に一般枠で入社。この際、障害を会社側に伝えていなかった。

で訴えるんだ
舐めてんなあ

勇気ある行動に敬意を表したいと思います。
判決によっては今後、同じような障害を持つ方への追い風になることでしょう。

これもまた別件。

既診断、クローズドの一般就労なのだな。
この記事では会社側のコメントはなし。

"

興味深い記事だな🤔

参考。事の経緯を見守る必要があると思われる。│