この首相、本当に自分で何も考えていないですね…まともな野党が一つでもあれば、さっさと乗り換えたいのですが…。

つまり「自己都合退職の給付制限期間を短縮もしくは無くす方向で見直す」って事ですかね。これは歓迎したい。

労働者が得するだけの改変を自民党がやるわけないと思ってたら、なるほど会社都合退職が有名無実化するわけか。
自己都合と差がなくなれば会社側から退職を強要しやすい。

自己都合離職の失業給付見直し。総理が転職を後押しするような方向性なのは、人材会社的には追い風かも。

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日本の失業給付なんて欧州に比べたら超貧弱。「自己都合退職」で給付まで３ヶ月のペナルティなんてありえない。たった1ヶ月短縮なんて意味ない。ハロワの説明会で散々「不正受給は犯罪です」と言われた。つまり性悪説。無職者を犯罪予備軍としか思っていないのだろう。

"失業期間を置かずに転職しても、給付にあたるものをもらえたり、失業給付にあたる財源をリスキリングに回したりすることなどで、そうした思い切った政策をとれれば労働移動が進む可能性がある"
→もしかしてD◯DAの編集長、再就職手当とか職業訓練校とか知らないのか‥？

子どもの登校渋りがひどくて疲れ切って身体を壊し、仕事を休んだら「非正規だから休職制度はない、辞めてくれ」と会社に辞職勧告され、仕方なく辞めたら「自己都合で退職」と書類に書かされたが…そういう場合は？☞

岸田君は生きてると要らない
事しかしませんね

開き直りなんでしょうか？

やりたい放題やるなら国民も
覚悟決めて岸田君を倒さなければ
未来がありません

国民を追い詰めて犠牲にするなら
存在を消されますよ？

これもAl化、ムーン、、計画
なのでは、、

ある程度の
勘のある方なら
気づくよね✨

あのさ、今、会社は解雇しないの。自主退社を促してくるの。そして依願退職や自主退社って形になるの。自分達が作った法律でこんな事が起きてるのがなぜわからない？見直しなんかされてたまるか！

またしても岸田の暴走、誰が止めてくれるのか

カネを削ってアメリカの古い兵器を買うためでしょ。そのためにまじめに転職しようという労働者を追い立てる、それをもっともらしく。どこの政府だよ。誰でも知ってるって。

相変わらず、どう見直すのかさっぱりわからないし、悪い予感しかない。
そもそも「労働の円滑化」ってのが胡散臭い😩

それよりも、簡単にクビにできないからと言って退職勧奨させやすい会社側の立場の環境を変えてほしい。クビにするならすると、白黒ハッキリさせる法律作って欲しい。

連合東京〈「相談の中で多いのは、『会社の都合なのに、会社側の負担が少ない自己都合でやめさせられてしまう』…」〉（2/16 NHK）
自己都合の のわずかな改善で、会社は退職勧告しやすくなる。在職継続なら三十万円得られるところ十数万になり転職も容易でない。

選挙は自民党以外に入れよヽ(・∀・)ノ

だよ、 社員が パート 無視したりして 働き悪くしてるのに

辞める時に 「一身上の都合って書いて下さい」って言われる

給料未払い続いても

それ会社の経済理由じゃなく

やっぱり 「一身上の都合」

無能宰相はやることなすこと全てクソ。
せめて任期終了まで大人しく椅子に座ってろ。

それを実行·実現しないのが日本政府のやり方

＞「相談の中で多いのは、『会社の都合なのに、会社側の負担が少ない自己都合でやめさせられてしまう』といったものだ。政府にはこうした現状を踏まえた上で失業給付のあり方を検討してほしい。

本当の自己都合なら、求人募集が多い時期で辞めて次に行けるパターンもあるけど、会社都合だと求人が無い時期で給付が終わったりするから、負のループはまったりする。

むしろリスキリングという言葉を見直すべき。日本語に置き換えないと意味不明。
あと自分で学習するにしても限界があり、歳が30以上になると「その道のプロ」を求められる採用の環境改善が先。

《 …心配

はい、そのようです。
転職会社の利権とか？

これ関連は見出しに悪意を感じるな...

病気療養後も、7日待機で受給出来るよ。
傷病手当金から失業給付金に、問題なく切り替えられたし。

転職の回数で足切りする採用基準まだやってる世の中もどうにかならないか？企業の人事部の考え方も変革を迫りるはず

まだまだ日本企業は発展途上国の中小企業やなーー大手一人勝ちの構図や。値上げ＝悪 の呪縛と営業思想の自虐。アホか

「新しい資本主義実現会議」・・・嫌な予感しかしない。

『どう変わるのか』はこれからの話なのでなんとも言えませんね。
ただ、コロナ給付金の時のように、悪知恵が働く人が得をするようにはしないでもらいたいなぁと、関連記事で今の失業給付について書いてあった記事を読んで思いましたね。

つまり総理は『ブラック企業を容認する』と受け止めていいのね。

doda担当者：失業期間を置かずに転職しても、給付にあたるものをもらえたり… ← 失業期間無しなら失業手当はいらないでしょう!?
それより、 が「期間終了後でないと次の派遣先を探せない」業界ルール or 法改正を優先すべきでしょう。

自己都合退職での待機期間が短くなるのはいいと思う。でも給付額とか日数減らさないでね。

ところで…派遣社員が契約期間終了の場合の自己都合退職と会社都合退職の線引きをこの機会に見直して…くれないだろうなー。契約期間なんだから全部会社都合じゃん！と思ってしまう。

この見直しを今やることなのか？

早く◯◯さないと。。。

部署閉鎖で解雇するって昔言われたことあった。会社都合ですね？→そうやってやりとりがあったのに離職票には個人都合て書かれてた。もちろんハローワークがその場で電話して会社都合に変えてくれたけど。

社会の実情がわかってないなー
聞く力が聞いて呆れるわw

これは素直に着眼点が素晴らしいと感じた。

・・・まぁ、自分の死活問題に一番直結しやすいところだからだが

❶自己都合離職の失業給付見直しについて、ブラック企業横行の昨今、その多くの実態は会社都合離職なのに、自己都合離職に追い込まれているのでないだろうか？

❷メジロ＆ツグミ

見直すのは議員年金など、特別待遇になっている自身らの給与体系など。

早ければそれだけ転職しやすいのよね
就職して月末〆の翌月払いの自転車操業してる企業が多くて（;´Д｀）
給付金ないと転職もままならないことが多かったからね。
給料安すぎだもの。

またわかってない奴がいらんことしようとしてるよ
自己都合っていじめられて退職したりしても自己都合やで。
来んなって言われても自己都合やで。
会社は基本的に辞めさせることできへんし
まったく

雇用関係の仕組みの古くさいところが見直されてきていて時代の進みを感じる

なぜ自己都合で離職した時の失業給付のあり方を見直すの？

そのねらいや失業給付制度の詳細を取材しました👇


失業給付の受け取り開始の時期は、退職の理由によって変わるんです

あらゆる政策に賛同してるわけではないけど。これに関してはいいことだと思う。岸田さんの想定はたぶん「書店員がプログラマになる」みたいな異業種転換を促すことでしょ。切れ目ない転職を無理にしなくていいから、人の欲しい業種に転換させたいんでしょう。

次は、離職しにくい世の中か〜
離職しにくいってことは、就職にも躊躇するようになるから就職率にも影響出るのではないかと個人的に思う。
本当に何もかもやりにくい世の中になるな〜

>自己都合退職にされた事ある
求人内容も職種も嘘の募集してるブラック企業多すぎ

そもそも制限があること自体おかしいと思わないのかな？

『会社の都合なのに、会社側の負担が少ない自己都合でやめさせられてしまう』
定年退職後の再雇用も６５歳になるとルールだからと「契約期間満了」に同意させられるのが実態。
「自己都合」ではない。

差が設けられているのは、就職と離職と繰り返し、意図的に失業給付を受給することなどを防ぐためです。
給付期間にも差
「 「

自己都合の退職を押しつけられた場合は、然るべきところに泣きつくか、あるいは一ヶ月分くらいの金をもらうなら自己都合にしてあげてもいいよとかの交渉をするんだぞ。

もう一度誤解がないように話をまとめよう。
岸田総理が自己都合退職の見直しをしたいと述べた件が発端。
何故変えたいかと言うと、｢労働移動の円滑化｣を進めたいからだ。これは要はキャリアアップの事。ビズリーチのCMみたいな事を国は進めたい。これが俺の話の前提。

どこを絞って何につぎ込むか。
ここ絞りますかぁ？？

現場を知らないのかな。
待機期間も家賃や光熱費、就活のための書類作成経費と交通費（！）とお金が出ていく。
転職ではなく失業してからの場合は再就職まで応募から面接、入社まで何ヶ月もかかること。

そのニュアンス的な文章がNHKがだしてますね。


ネットニュースが読みづらいです。ミスリードを誘発するように作ってるとか思えないものが多すぎます。。。

ていうかだね、連合は
> 「相談の中で多いのは、『会社の都合なのに、会社側の負担が少ない自己都合でやめさせられてしまう』といったものだ。
こないなぬるいコメントしとらんで、

失業給付のわかりやすい解説

これは、自己都合退職を促す政策なので、会社都合だとない「失業給付の制限期間」の短縮を検討しているようです。

自分も給付までの期間を遅らせるって勘違いしてしまいましたが、このNHKの記事も誤解させるような意地悪な書き方
給付までの期間が短縮されると別記事で解説されてます

ライン工なんかに出稼ぎにくる地方の人間からすればそれありきなんだけどなー😅

退職しやすくするということですぬ。

｢今まで自己都合だと二ヶ月給付制限が有ったけど無くす=転職しやすくする｣ってこと？それ自体はまぁ
(介護退職しやすくなるとか言う狙いもないか？)
記事の中の人も言ってたけど｢会社都合なのに自己都合とすることを強要される場合も何とかせえ｣っていうのは、ほんとそれ

与えるのではなく、貸与。新卒も、学資にも成人国民全員が無担保で最低1回、返済すれば何度でも利用可。
まずは、偉ぶるハローワークから取り上げ、銀行の人間融資に、成績の悪い銀行は…

派遣で10年働いたが妊娠して、契約満了を待って退職。
『自己都合』と言われた。
体調不良でお腹も大きくなる中すぐ働けない。
そもそも派遣は育休産休がない。
非正規に対する保障がなさすぎる

ふむ。

自己都合の次は会社都合の失業給付も減らそうとするのが目に見えている。

そもそも離職の理由は不問で良いのではないか。私はこのシステム外にいる自営業者の括りにいますが。

求職者ベーシックインカムも併せてお願いします。自己都合の場合2ヶ月収入ゼロ。転職したくても待遇が悪く、2ヶ月分の貯金も転職活動もできなかった人を救う策になれば嬉しいです。

我が国の首相はアンポンタン
バカというか無能というか、もうね
関わりたくない人ね
非国民と呼ばれても構わない気持ちになっちゃうね
首相に限らずバカ太郎も…酷い国家になっちゃったねぇ

退職勧告、労働者が覚えておいた方が絶対いい言葉。自分が学校の先生だったらテストに出すね^_^

自分は退職届にも
一身上の都合により
とは書かなかった。

就業中に活動できてシームレスに転職できる人には要らないけど、無職になる人に3ヶ月待ってねは地獄。
なんなら3ヶ月あれば普通の人はバイトでもなんでも仕事見つかるし。
待機期間＋1ヶ月でいいよ。

拒否すればいいだけでしょ？ ヘタレ過ぎんだよ。

＞退職届には「一身上の都合」と書くように言われるなど、「実際は会社の都合での退職なのに、自己都合での退職にするよう言われた」といった相談もある

岸田首相が見直しの意向を示した
「自己都合で離職した場合の失業給付」のあり方

そもそも失業給付の仕組みって？
自己都合の離職ってなに？

Ｑ＆Ａで詳しくお伝えします

目指すのは「労働移動の円滑化」だとしています。

この人の言うことだから、およそ給付をけちることが目的なんだろう。財務省かなんかに言われたんじゃない？労働移動の円滑化とかいっても受け皿がなければなんともならない。失業者があふれるだけ。◆

岸田総理大臣が見直す意向を明らかにした
自己都合で離職した場合の失業給付のあり方

そもそも「失業給付」の仕組みはどうなっているのか
「自己都合での離職」とはどういうことなのか

そうした疑問をQ＆Aでまとめました

泣いていいですか

ガーッとなってる人は、この「給付制限2ヶ月を短縮するかも」ではなく「給付される期間そのものの短縮」と受け取ってるわけよね。ご自分に関わるかもしれないことなので、他の媒体をご覧になってどうぞなんだが。
とはいえ2ヶ月が即時とはならんだろうし、

自己都合の箇所と、二事業の助成金関係をチェック(雇用)

👨‍💼八王子

退職にもいろいろあるけれど、自己都合退職ってこんなに不利益があるんだな。もちろんここだけをなおして転職が進むとは思えないけど。

こんな会社や〜めた。で、失業保険貰えてたのが貰えなくなるw

失業給付の国庫負担は本来の負担率から引き下げられているという話が検索すると出てくる。そうでなくとも元々俺たちから巻き上げた雇用保険料が相当部分なのに、勝手にバラまこうとすんなよ。

庶民いじめの自民党
リスキリングでパソナには税金使うけど失業者には使いたくないと

> 「失業給付のあり方を見直すことには賛成だが、それが直接、労働移動の円滑化につながるかは少し懐疑的だ。理想は失業なき労働移動だと思うので、失業期間が短くなっても損をしないような仕組みにまで踏み込まないと労働移動が円滑に進むことにつながらないのではないか」

今度は派遣業のイヌですか

”自己都合の退職”押しつけの現状も
↑
そうですね
会社によっては、自己都合退職パワハラもありますね

これハロワにも重篤な問題があるよ。もう一歩踏み込んで仕事しなさいよ。

黙って消費税減税しろよ！

自己都合退職の給付制限期間が３月間から２月間になってたのは知らんかった

私のように睡眠障害の悪化など確定診断を受けられない曖昧な症状で辞めた場合も"自己都合"となる。いくら半年に一度の健康診断で訴えたところで無駄だった。

見直すのであれば不利にならないような見直しであって欲しいと願う。

»

>>失業していて就労意欲があること

・・・

NHKのまとめには害が多い。

「自己都合の退職」の中には、「辞めざるを得ない状況に追い込まれての退職」がかなり含まれると思う。
それでも気持ち切り替えて次に進むための失業保険でもあるのに不利益な制度になってしまったら、、

そもそも、どう見直すのかを示さないのは、岸田のいつものやり口。

実際に会社の都合でも自己都合にさせられることはあるよね・・・。

退職金、福利厚生のポイント制度あたりもメスを入れて欲しい