うーむ

奴隷体質のクズが蔓延るこの世はクソ

「多様性を無視した働き方の強要は信じられない」とコメントしているが、ここで多様性と使うのに違和感があります。パートでの勤務も提案しているのに。

夜勤免除をしてもらって日勤常勤にしろって大人数が申請してまわる職業じゃないよな。
こういう人って時間外勤務も勤務表も融通がきかない自己主張しがちだよな。

名市大病院の退職勧奨は貴方の指示ですか。
この問題を把握しておられましたか。
会見で別の話題で取り上げられてましたけど、一切触れてませんでしたね。
有耶無耶にするつもりですか。

国立に限ったことでは無さそう

夫の単身赴任に伴い、夜勤の免除を上司に求めたところ「家庭の都合で夜勤ができない、は認められない」正職員の退職届を繰り返し催促され、適応障害になり、22年10月から休職中

またバカがなんか言ってると思ったら名市大かよ
夜勤できないなら契約違反だろうよ

看護師はこのような案件が多過ぎます。退職は3ヶ月前以上に上司に相談しないと退職できない有給は使い切ってやめることはできないなど…
法律では2週間前に退職届を出せば退職できます。

流石に図々しい。流石に看護師だなって感じ。

看護師は国家資格が必要で、極めて高度な知識と技量を必要とする。昨今は希少価値感が強い。

なので、退職強要などの手続きに不備があれば看護師側の一方的勝利もあり得る。この辺り、底辺の仕事とは違う。

だが問題は、夜勤が必須の仕事なのに

ある意味コレが常識な業界。

雇用契約に夜勤する条件が入っているなら、退職するかパートになるしかない。

…

重度障害を有する看護職としての意見：非常勤雇用は働き方の工夫や合理的配慮も検討しやすいように思われるが、経済面と看護職の世界におけるキャリアを自動的に諦めざるを得なくなる。

常勤雇用を背景には経済的なものに加え、キャリア構築の面もあるか。看護職の世界において評価されうるキャリアを築く為の条件として「常勤〇年」とあることがほぼ常識。続）

看護職の診療報酬自体「夜勤ができること」を前提としており、特定の雇用者を責める事が解決の糸口になるとは思われず（過去、障害者手帳交付無ゆえに同様の扱いを受け泣き寝入り）続）

昭和か！

「家庭の都合で夜勤ができない、は認められない」などと言われ、常勤の正職員を退職してパートになるよう強要された

どこの病院でもありそう。
もっと看護師というか、医療業界の闇を暴いてくれ。

病気しました。夜勤出来ないとなったら1年契約雇用となり、ボーナスもなくなりました。どうぞ、勝利してください。

まだまだ古い体質の上司や組織体質ということ。
こんなことしていたら、働き手がいなくなるというのに。
病院も多様な働き方へシフトするべき。

看護師に対する、こんな対応何時まで続けるんだろう。
上司も元は一看護師のはずなのに。若い頃に同じ様に嫌な事沢山されただろうに。自分が上に上がっても昔の上司と同じ事したら何も変わらない。

名市大大丈夫か？

これで変わるといいなぁ

前提として夜勤ありの契約で正規職員として採用されているのだから、夜勤できなくなったなら別形態の雇用になるのは普通の事では？

夫の単身赴任に伴い、夜間の子どもの世話が生じ、夜勤の免除を上司に求めたところ「家庭の都合で夜勤ができない、は認められない」などと言われ常勤の正職員を退職してパートになるよう強要された女性は正職員の退職届の提出を繰り返し催促されて適応障害に22年10月から休職中

おっと、そろそろ流れが変わってきたか?😉
始業前残業、特定や認定やらでお医者様の負担を減らすことを目的とした改革なんかも物申していくのかな?
あ、だーくん救急救命士とダブルライセンスだよーお買い得よー

夫の単身赴任に伴い、夜間子どもをみられる人がいなくなり、夜勤ができない。この理由を認めず退職強要、とはひどい。

腐ってやがる(・ω・)

なるべく働きやすい環境を整えてあげるとしても、他の夜勤できる正社員を入れられなくなるのは辛いところ。最初の応募条件で夜勤前提なら雇い主が正義かと。

（訴状が届いていないと言うのはウソでしょう…届いているけど上層部の指示で本当のことを答えていないだけだ…間違いない!）

いるいないでは違うのに

雇用形態に夜勤込みでの給料で、夜勤は無理というのならパートで、なら日勤のみで
を訴訟起こすとか、ちょっと意味不

数年前に市大病院に入院してお世話になりました。
施設が整ってるけど若いスタッフしかいなかった。
長期で勤務しずらい病院だったのだろか？

夜勤を免除してくれって申し出るだけでクビにできるほど看護師のなり手がおるわけないやろに。

夜勤問題。
当直や夜勤は別で契約して欲しい。
日勤に対して夜勤、宿直、当直の対価が安すぎるんですわ。

法律的には夜勤免除は未就学児までだけど、実際、小学生だけ置いて夜勤なんてできないよね。
夫の単身赴任期間中だけ、とか期間限定の免除もできなかったのかな。

そりゃ持ちつ持たれつを拒否してりゃ他の夜勤組に示しがつかんだ…

Joyが燃えるぞ！

我が家は、夜勤免除求めると、夜勤のない部署に配属調整してくれる比較的ホワイトな一面があるらしいので、少し見直しました

夜勤ができない看護師の雇用はとても大きな課題。病院としては昼夜問わず人数と質を常に担保する必要があり、看護師としては家庭の事情や年齢で夜勤をやれない事情がでてくる。
これは看護師の雇用形態に大きく影響しそう。

退職強要は酷い

( ..)φメモメモ

切迫で夜勤免除を上司に求めたけど夜勤シフト入れられて結局流産した看護師居たわ 現実にこんな事も有るのよね

わりと多い問題だと思う。
夜勤ありきの職種で、入職時は夜勤できて当たり前だったけど、結婚出産育児、介護などライフステージが変わるし、サポートもそれぞれ変化する。

★まあ、４５歳で管理職になれていない夜勤もしない看護師が急性期の大学病院に居場所はないわな、現実的には・・・・。

名古屋市立大病院の看護師が提訴


「家庭の都合で夜勤ができない、は認められない」などと言われ、常勤の正職員を退職してパートになるよう強要されたという。

女性は正職員の退職届の提出を繰り返し催促され、

こんなんばかりだから少子化止まらないのでは。夜勤や泊りのある病院は保育施設や職員の子ども預かり施設も併設したらいいのに。
私は母親が勤務してた病院内にあった→

夜勤ができない理由があるなら仕方ないじゃないか。夜勤を数多くしたい人もいる。夜勤の強要はパワハラに近いものがある。