育休を職場の有給ではなくて育休制度で育児休業給付金もらう形にするとボーナス分が収入減というのが、基本給上げたくなくて利益はボーナスで還元スタイルのところだとつらい

巷でよく聞く「育児に無理解な上司」ってのは何なのかね。人員が少なくなってしまうのは管理職としては辛くはあるけれど、それでも事前に分かってれば部門の業務量を調整する事はできるでしょう。

育休を取るのは当たり前。
ただ、それはきちんと仕事をしてからの話。
最近よく聞くのが、仕事もロクにしないくせに有休申請してくるアホが多いというハナシ。

空いた仕事の穴埋めを考えるのは確かに上司の仕事だ。ならその仕事を他人に振られて戻る椅子がなくても当然なのよ。

夫も育休取れてたら今違ったのかなぁとか考えちゃうw

間違いない(笑)

つまり日本の会社は安く使えてたくさん仕事をしてプライベートを犠牲にする事を厭わない人が理想のようだ、なるほど日本経済が衰退するはずだ。

「お前の仕事は誰がするんだ？」 を渋る上司を覆した元国家公務員男性の“ひと言”が話題 「至極当たり前な返しで素晴らしい」


管理監督者の意識が変わらんと(°°)

🏫人材育成🏫
🌈「お前の仕事は誰がするんだ？」
✅育休取得を渋る上司を覆した
✅元国家公務員男性の“ひと言”が話題
✅「至極当たり前な返しで素晴らしい」

長期だと、本人に説明した上で他部署へ異動させることはありますね。

こういう上司が普通なのに出生率が上がるとでも？→

「お前の仕事は誰がするんだ？」
育休取得を渋る上司を覆した元国家公務員男性の“ひと言”が話題
「至極当たり前な返しで素晴らしい」

同じような体験有り 職場・人間関係の不信から心の病発症 上司から上記の事を言われ「貴方の仕事」と投げつけ翌日から静養 自分FIRST！

推進する官公庁が実際こんなもんだからなぁ…
個々人の信念で取得するしかないのが現状