上司「お前の仕事は誰がするんだ？」

こういう管理職に対して「仕事ができない人」という評価が下る社会になるといいですね。

仕事のマネジメントが出来ない上司が公務員にも多いよ(⁠◡⁠ ⁠ω⁠ ⁠◡⁠)
育休はお前らが頭を垂れてる内閣の指示だが？

＞上司「奥さんのご両親は子供達の面倒をみてくれない？」。父親「子供の面倒をみるのは親の仕事」上司「お前の仕事は誰がする？」
最後の言葉にも負けないためにワンオペの悪影響を周知する国からの説明の下での“父親育休号令”が必要。それで母親が安心して育児ができる。

授業の穴埋めをどうするかは管理職の仕事

国家公務員で育休1ヶ月以上取得したパパは昇給の査定下げられました🤔🤔🫠🫠
子育ては罰ゲームよのぉ

制度自体はあっても現実は…

自営業ならともかく、公務員や会社員なら、チームでするだろ。

ブラックバイトに苦しむ学生に対して「人を確保するのは社員の仕事だよ」と意見をのべたことを思い出した
→「『お前の仕事は誰がするんだ？』と聞かれ『それを考えるのは上司の仕事です』と答え今に至る。全く後悔してません」

育休取得が増えるほど、
経営者は30才を超えた人を中途採用しなくなる。

故に30歳超えたらサラリーマンは転職し辛くなり、その会社にしがみつくしか人生の選択肢が無くなる。

この構図、みなさん理解されてますかね…？

育休って思想は良いが、制度設計と利用者の考え方が間違ってて、職場に過剰な負担を掛けてるってことを改めて見直さないとね。|

育休取得を無条件に後押し出来ない連中が、日本を貶めているし、何より無能すぎだと思う。省勤めの国家公務員であってもこの状況なわけで。
育休取得実績は、半年から一年の取得とその後、元の職場へ復帰し一年間勤務実績がある人を実績とすべき。

お前がするんだよ。

👍 < ”子供たちの将来ほど投資するのに楽しみなものはない” |

どこも全体の８割くらいの上司は無能で、どこもケチって人手不足。😥→

そもそも「俺は育休なんて取ってなくても子育て出来た」て思ってるんだと思うよ
私もかなり渋られたけど「お前は出来てねーよwww」としか思わんかったから、普通に取った

メディアの国家公務員の20年のキャリアを『捨てて』という表現にも違和感。捨てたではなく選択しただけ

育休って言うからダメなんかなあ。職専免みたいに育児専念業務とか。

難しいね。確かに勝手に子供だの家族だの作って会社にプライベートを持ち込まれて迷惑だし上司や同僚にも負担もかかる。休めるとか羨ましいと嫉妬される。これも正しい意見だし育休も権利としては認められてるわけで否定できないし。私なら辞めるか子供はいらない選択肢だな

総論賛成だけど、こいつのこの正義感は違和感あり。そういう環境も整えるもしくは整える提案をする。確かに上司の仕事だけど、この立ち振る舞いは、違和感あるな。

育児休暇を取得することと同様に
真っ当な返しもすばらしい。

代替職員は会計年度任用職員や派遣職員や年間要員なので頭数は減らなくても戦力は大幅ダウン
入れ替わりなので引き継ぎなし、周りにしわ寄せが来るのは必然…

ということで、育休取る人の周りの人にも『育休サポートありがと手当♥』を出してあげるといいと思う🤣

SmartNewsで記事を開く "

Webで読むなら

管理能力がない管理職の下では働きたくないわね。
今の職場はクリーンで良かった。

ド正論ですね。

育児休業…
取得するべき。当然、教員も。

"ただ、休業取得後の職場復帰は全く経験したことのない業務の別の部署でした"

嫌がらせ激しすぎるんだが？

そういう上司は全力で潰すに限る。仕事が最優先と勘違いしてるのが多いよね。手段の一つだから。上になることはない。

育休はもっと議論があって良い。
育休自体は否定しないけど、残された人は普通に地獄。
夫婦同時に一気に取る必要ある？
一人ずつで良くね？
理想は両親同時だが、余剰人員がない職場の場合は残留人員が全部被る事に。
交代番にするのが落とし所では？
弾力的運用が必要。

のとこか？ の のお通りだいって言いたいんだな！

かっこよすぎる…。

会社で1人居なくなっただけで仕事が回らないのはブラック以外ないのではと思う(経験談)

「子どもの将来ほど投資するのが楽しみなことはない」
生まれ変わったら絶対そういう人と結婚する。

コレその後退職するんなら戦った意味なくない？

笑笑 その通り笑笑 無能上司笑笑

>「お前の仕事は誰がするんだ？」
こんなこと言っちゃう上司(と組織)いるんだなぁ。

部下の不在時のバックアッププランを考えられない上司の存在意義とは🤔

ふむ(๑• ω •๑)
？？？「上司くん…仕事しなさい」

私は労災で膝を故障した時に頻回に上司からLINEがあり、あなたの仕事はどうするのか確認されました。部下の体を先に心配できる人と次は働く。この記事を読んで、無能で最低な上司を思い出した。辞めたら他人になれて嬉しい。

夫も似たような事言われてたらしい😅
自分の子どもと産後ダメージがある妻の世話したいだけでも大変だ💦

社会全体で支えないと。

確かにその通りなんだが、自営業者だとそういかないよね。これが全員当たり前ってなるのはやめてほしい。働け、納税しろ、子供生んで育てろ、でも子育ての支援は社会はしない。では、少子化は止まらないよ。

その通りです☺️
上司も大変だなぁ

他のことにも言えるが罰則がなかったり合ってもたかが知れてるのが原因なのは明らか

今居る会社じゃ通らないだろうなぁ…ブラックだし(´ｰ｀)

誰かが休んでもまわる、休んでも復帰しやすい環境を作ることも、大事な少子化対策？国はわかってるのかな？

激しくくだらない。子供を作るのはお前の「勝手」だ。

「お前の仕事は誰がするんだ？」
に対する、素晴らしいやり取り。

「他の人が困るから休めない」みたいなことを、従業員が悩まなきゃいけないのはおかしいと、早く常識になってほしい。

育児休業取得率34%は本当?
30%以上→『7日程度』
4%程度→とても短い期間、せいぜい2週間から1カ月の育児休業取得者と考える。

元国家公務員男性の“ひと言”が話題
「至極当たり前な返しで素晴らしい」

実はこれ、面談で言ったことあります(´･ω･`)私のポジション、次の担当が育休とったらまずいよと。

お客さんから休ませてもらえる仕事なら育休ありやない？😊その期間は給料無しでw

言ってることは正論で正しいと思う。でも、私ならそんな人と仕事したくはないわ…。

そもそも休暇の理由を聞く事自体、労基法に抵触するからね！
この上司とやら昭和の人間か？

なんだかなー。

これは全くその通り。日本のマネージャーは、自分の立場の責任（ヒトモノカネの調達や配分）を分かってない人が多いよね。

妹の二人目出産と私の出産予定日が5日違いの我が家。
私夫婦は実家遠方かつ夫は仕事上育休も難しい。
うちの親がこれないor私が里帰りできないので、妹の夫（公務員）に一週間育休とれないかきいたら、育休取った人は無視されていじめられてるから無理と。
すげーわ公務員。

これ言いたいわ

最近シビれたニュースです。

『お前の仕事は誰がするんだ？』と聞かれ『それを考えるのは上司の仕事です』

私なら
他の人を追加で雇い入れるから
仕事のことは気にせずに育児休暇を取ってくださいね

って言う

なお
帰ってくる場所があるとは言ってない

『お前の仕事は誰がするんだ？』
『それを考えるのは上司の仕事です』
そのとおり！

これ病休もそうだよな
自分の元職場だと正当な休みのハズなのに、特に精神病だと だの陰口叩く輩がいる
おまけに病休での欠員補充は無し
同僚に病休の話をしたら
「病休とられるくらいなら辞めてほしい」とさ
そら辞めるわ

タイトル見てツッコミながら記事開いたら完全一致で草生えたwww

お前の仕事は誰がするんだ？
それを考えるのが上司の仕事です！
幻影旅団の団長だって、空いた穴埋めるもんね！良い記事だと思います。

この素晴らしい返しがとっさに出るなんて。

国がコンプライアンスの意識が低いのに企業が追随なんてしないよ。

いつまで「育休は女性が取るもの」や「両親(義両親)に任せればええやん」思想が蔓延ってんのかつくづく不快感が否めない。

そう思うと2ヶ月だけだが若狭敬一アナの育休はかなりBT。

＞上司からは「お前の仕事は誰がするんだ？」とまで言い返されたものの、「それを考えるのは上司の仕事です」と突っぱね、

上司は考え…借りた派遣社員に丸投げ。満足な引継ぎもなしに。復帰時に返品し席を空け…派遣社員は派遣元で廃棄される。民間では代替派遣活況かしら

堂々と言う上司は寧ろ清々しくもあるかも 理解ある風で全く理解しておらず結果として悪気なく人を傷つけるいわゆる昭和系おじさんの上司をチラホラ見る福祉の現場です

管理職は人員管理考えるのも仕事だろうが…。埋め合わせバイトに投げる零細店長かよ…。

当たり前すぎて上司大丈夫？

この見出しを読んだ時に頭に浮かんだことと同じお返事でした。

おはようございます。
このニュース 私もとっさに同じ事を思いました！
それを考えるのは上司の仕事ですね。

引用）『お前の仕事は誰がするんだ？』と聞かれ『それを考えるのは上司の仕事です』と答え今に至る。

育休取得でもコレ。

時代の流れに乗るしかない。男性公務員の育児休業は、今や当たり前となっているが、ベテラン上司はそうした育児環境でなかったため、相互理解にはどうしても壁がある。今後、さらに時代が変わり、今の若手職員がベテランになった頃も同様のことが起きているだろう。

国家公務員でも、労働力をコストとしか考えていないのだと改めて思った。
育休取得者のための代わりの人員は確保されるべきであるし、保証されるのが当然だと思う。
私たち爺さんの世代は、ポジションを失う恐怖と無給のため泪を呑んできた

古い考えで男性の育休取得を渋る上司は論外だが、育休取得による欠員を埋めるサポート体制が現実として無いのも事実

我が国の現実です😰

同じこと言われたわ。
そして、「それを言われるほど厚遇されてない｣って返したよ(笑)。周りは爆笑。

共感します(^^)🌟

上司さん（●｀ε´●）
それも、あなたのお仕事です🔥（笑）🔥

「お前の仕事は誰がするんだ？」 を渋る上司を覆した元国家公務員男性の“ひと言”が話題 「至極当たり前な返しで素晴らしい」

その後辞めてるやん・・なんそれ！イキリやん(>_<)

こうスラっと言い返せたら、気持ちいいだろうな。
実際うちの旦那は言わなそう。

代わりのない命がかかってる。常に気を張っていて、仕事だからと手放せるもんではないかな。
逆のことを言えますかって話で。

”「二人目の出産に伴い
『奥さんのご両親は子供達の面倒をみてくれないのか？』と聞かれたので『子供の面倒をみるのは親の仕事です』と返答すると
『お前の仕事は誰がするんだ？』と聞かれ『それを考えるのは上司の仕事です』と答え今に至る。全く後悔してません」”

当たり前の休暇も渋るような国で少子化対策なんかできる筈がないわな

昔は多くの人が結婚して子供産んで育ててたから「お互い様」が成り立ってたけど
結婚しない、産まない選択肢が広まったことでそれが成り立たなくなっては居るよね
祝儀やお年玉の類も昔は巡り巡ってたけど、今や出てく一方の人も増えてるし

企業でこの発言したら大問題。役所は大丈夫か？と心配になるレベル。今は令和ですよ。

育児休職期間が1年から3年に延びたときも、『3年取ってどうする？』とか『保育園は』とか、中には『私は産後○週から復職したのに！』なんて自分の苦労は他の人もすべきみたいな論調があったな。
男性育休も当たり前になるとよいな。無給になるんだから加配してほしい。

現状はまだまだのようです。

タクドラは育休取り放題〜😀
と喜んでいたけど、嫁が腕の腱鞘炎とコロナ後遺症で実際育児ほとんどワタシがやってますが
正直・・・疲れた
タクシーの仕事に戻りたい・・・

「お前の仕事は誰がするんだ？」

まだ世の中こんな感じなのか→

うわわわ
夫がはなから諦めて取ろうともしなかったのは本当腹立った

男で最低限、係長クラス以上にはなりたいならばこのセリフはなかなか言えないかな。自分がいなくなった後、誰が何をするか考えることもできないようでは、長と名のつく立場にはなれないぞみたいなこと言われそう。

目から鱗が落ちた

言ってることは正しいし、そうあるべきなんだろうけど、経営者の立場になればまた見方は変わると思う

『有給とります』
『仕事に影響ないように段取りしてからね』
『(ソレがお前の仕事)』

わての元上司なら「じゃあ、君は一生ど新人でいる気なの？ある程度経験年数経つんだからそういうことを経験してもらわないと。それがぼくの仕事だから」って言い返すとおもうな

本当なんでしょうね。
まず公務員から率先して、育休完全取得を徹底してくれないとねぇ。

親であるなら育児休暇はとって当然。ちゃんと休もう子供のために自分のために。

育休はどんどんとると良い
その間は収入は減るし出世や昇給は遅れるけどそれは仕方ない。お互い様

育休者の穴埋めを組織でカバーする体制にしないと、この育休者が上司の立場になったとき同じこと繰り返すだけだよ。休みたい人は休めばいい。中途半端な不満を口にしないでくれ。

やっぱり公務員は……。しかも、公表している育休の数字は捏造の可能性。
国民を搾取するクズ（天下り）の集まり。