「それを考えるのが上司の仕事です」育休申請したパパさんが上司に言った言葉だけど、これ休職したくても働かせる職場にも言えることだし、私の上司にも言ってやりたい。

私の上司は「与える仕事が無い、どうしよう？どうしたらいいと思う？」と私に聞く、お前の仕事だ❗️

公務員はいいよな。それが全社会に通用すると思うなよ。

結局、仕事を辞めて専業主夫？こんなやつ褒めてるのはどうかしてるだろ。

よく○○言ってやったけど、相手の反応に関しては触れない妄想ツイート多い。でもこの方は本当に動かれた 素敵だ

国家公務員に労基法は適用しませんが？上司への反論。これ駄目。反発してどうするの？後、自分は専業主夫になったはいいが、奥さんは国家公務員のまま働かせて、家事育児もやってって。楽な道を選んだのは旦那だけですか。20年前の話だが現在はまだ専業？

民間企業に働く者ですが、業界によって育休に対する理解度に差があると思っています。その理解度が高いと思っていた公務員でこれですかと言った印象。これも後日感想書きたいと思います。

％付けて数字にできるほど取得できてるなんて凄いじゃない?!
建設業の3〜4次くらいから下なんて「美味いのかソレ」状態よ(^^)

未だに親が近くにいたら育児してくれると思ってる人いるんだね…

あ、うちの義兄は近くないのに普通に頼んでるわw

そもそも他人に「お前」とか言っちゃダメでしょ。この上司とやらは何勘違いしているんだか。

元国家公務員男性の育休に対する意見について何が正しいのだろうか。

霞が関の職場で育児休暇を取ると、育休期間だけ代理人員を補充することは難しく、その期間はただの欠員になって周りに相当な負担かかるし、一方、男女共同参画には男性の育休は必須だと思うし、難しい。

なんでも上司やマネージャーのせいにされて可哀想にって思う自分は捻くれてる？

先輩が育休取ろうとしたら
「社会人の責任を放棄してる」
と言われた世界線で仕事してます。

『お前の仕事は誰がするんだ？と言う奴もいるそうだが、そこは俺がうまくやる。お前は心配するなｷﾘｯ……と言いたいところだがリモートでできる仕事とかは手伝ってもらいたいかな…』>(ヽ´ω`)
などと浮かんだ

見出しにつられて読んでみたけど当たり前のことしか書いてなかった。私だってそう返す。

社会で最も大切なことは、育児・子育てです。
それなのに国家公務員ですらこれよ。
私の以前の職場では、産休育休をとるお母さんにですら、「勝手に休みやがって」などの暴言が吐かれていました。
応援協力するのが当たり前だよ💢

前に見た育休取るのに喧嘩腰で公務員辞めた専業主夫の人だね。
上司の言い分聞いてみたい。

『奥さんのご両親は子供達の面倒をみてくれないのか？』と聞かれたので
『子供の面倒をみるのは親の仕事です』と返答すると
『お前の仕事は誰がするんだ？』と聞かれ
『それを考えるのは上司の仕事です』と答え今に至る。
全く後悔してません」

いろんなシーンで使えそうです(^^♪

人として当たり前の人生を送らせてくれ。

いなくて困るレベルの頭数しかいないんだってば…

こんなことでは日本の少子化も進むはずだ。会社員も公務員も全員、育休取得必須くらいやらないと。

ウケる。
まぁ普通の管理職はこういった対応しか出来ないよね。

上司のすべきことはシンプル。育休で人が減る→チームの人が減る→チームとしてできることが減る→やるべきことだけを残して限られた人数でやり切る。→これを上司の上司に説明して合意を得る。以上。

仕事してない上司世代

ｼｬﾁｮｰにケンカ吹っ掛けるときに使おう☻

国家公務員でしょ？
オフィシャルなんだから
どこの省庁のどこの部署か公表したら良いじゃん
公言できるから、部下に言ったんでしょ？

賢い人は、説得力があるなー

素晴らしい！笑

男性の育休は、取る人の頑張りも大きい。単に取れたからいい会社ですねというのも、あってるとは限らない。

この人が周りに来てほしくはないよなあ、うちの子と関わるところにおらんことを祈る……めんどそう

途中にある、「われわれは働くために生きているのではない、生きるために働いているのだ」がたし🦀すぎる

全額とは言わないので有給にして欲しい
兄貴もそれが決め手で休まなかった

非難を覚悟で言うけど、守られすぎててどうかなと思うことはある。
実際知り合いは子供が産まれるから休みたいし1年取ろうかなとか言ってた。
あとそこまで男が休んで何すんの？とは思う。
考え次第では周りに迷惑しかかけない。こういうこと言うやつは仕事できない。

人が減っても仕事は減らない。どうするのがいいんだろうね？

少子化対策の為にも育休が抵抗なく取れる環境を。育休だけでなく子供の病気の時に父親が休みがとれる環境も。

「『お前の仕事は誰がするんだ？』と聞かれ『それを考えるのは上司の仕事です』」

日本のマネジメント層は本来自らの仕事であるマネジメント業務を部下に押し付けがち。
部下も文句を言わず背負い込む事を美徳と思いがち。

『それは私の仕事じゃない』は正当な言い分よ。

都合のいい数字に化けさせるのは役所のお得意作業だからね😮‍💨

やっぱり１番変わらないかんのはろくに育児してこなかった世代の認識かな

ほんの少しだけでかなりやったみたいな態度なんでしょう

元国家公務員男性の“ひと言”が話題 「至極当たり前な返しで素晴らしい」

ブコメ→ 強気の交渉でドヤみたいな記事だけど、結局退職してるから昭和の妊娠退職と変わらないのでは

こういった事が少子化や離職を更に加速させる。

制度があっても使えない、機能しないのだったら意味がない。

異次元の少子化対策はお金を配る事よりも制度が使える、守られるように。そうではない場合は雇用者や管理職に罰則を設けよう。

育休取得を渋る上司を覆した元国家公務員男性の“ひと言”

上司
「お前の仕事は誰がするんだ？」
職員
「それを考えるのは上司の仕事です」

私も 取得しましたが、難しい問題でした。

親がどのように育児をしたいか、正解はなくともちゃんと考えを持っておく事って大事。
自分の人生を評価するのは会社じゃないからね。

面白いね、気持ちがいい。

> 相談後の上司の対応（態度）については、休業取得までの数カ月間は相当な業務負荷をかけられました。はたから見ても明らかに嫌がらせだったのではないかと思います。
上司からしたら言われたことやっただけやん…

もうこうゆうことする上司は名前の公表と制裁を！

💢 育休に消極的な会社は社名を公表せよ

上司「非モテに押し付けるかwww」
男性「それいいっすねwww」

やろ？

育休ではないけど。
親が手術するために半休の申請したら同じこと言われたな～。
結局 休み貰えなかったから手術に立ち合えなかったし。
うちの上司もヤバいな😭

難しい問題。上司が悪役っぽくなっちゃうけど現実的には、この分の仕事を上司が引き受けるパターンになっちゃうし。社会全体が変わらないと今後こういう事はどんどん増えるだろうな。

「奥さんのご両親は子供達の面倒をみてくれないのか？」などと、上司は渋ったとのこと。そこで「子供の面倒をみるのは親の仕事です」と訴えたという専業パパさん。上司からは「お前の仕事は誰がするんだ？」とまで言い返されたものの、「それを考えるのは上司の仕事です」

どんどん休んで、理解がなければ辞めちゃおうぜ。

男性も堂々と育休を取れる社会になって欲しいと思うが、このお父さんが上司の立場になった時、部下が育休を取る際に他の人の負担にならないよう配慮するのだろうか。

これ正当な返しが怖くて言えないってどうよ。。。

嫌がらせされたら、ほんなら辞めたらぁ！＋出るとこ出たるわ！でいく。
そんな上司がいる組織は見限っていいし、正当な返しができる人は無能ちゃうやろ。

妻の両親が近くに住んでいる＝こどもの日面倒見てくれる、じゃねーのよ。
妻の両親には自分たちの仕事も余暇も予定もあるのよ！

少子化は多数派が他人の子育てに対して冷淡な社会を望んだ結果だから、子供が減ったことをもっと喜べよと言いたくなる。／

第2子のときに育休取得の相談をしたら「生まれた後の状況次第で考えたら」「他のスタッフとの兼ね合いもあるし…」と渋られ、結局諦めた記憶。
上司の第一声、考え方が透けて出る気がします。
「仕事の人員調整は何とかするよ！」と言える管理職増えてほしいな

今はジジババ働いてる人多いし何で頼るのかね？上司考えふるー

私が出産した頃は、男性の育休は本当に本当に稀
同じ保育園の方で２人くらいかなぁ

啖呵切って気持ちよくなってるかもしれないが現実だと帰る場所が無くなってもおかしくない。君の仕事をどうするか君が上司に任せた訳だから

お前の仕事は誰がするんだ？」育休取得を渋る上司を覆した元国家公務員男性の“ひと言”が話題 「至極当たり前な返しで素晴らしい」

日本もせめて欧米並みになって欲しいですね
これじゃ少子化対策なんて口だけ

「お前がやれ！」って切り返す勇気。こういうハラスメントを行う人間がいる限り出生率は上がらない

つまりこれは、上司が無能だと自ら宣言してるようなもんだなｗｗｗ
一人に業務の負担をおっかぶせてるだけの無能上司ｗｗｗ

育休と同じく介護休暇も考える時では、私だけか？

この記事は上司が悪役に描いて感じますが、上司も仕事があり、責任があります。
結局、子育てしにくいのは社会が悪く、何も考えない政府が悪いのです。
保育所が増えればいいわけではないですし、経済回復、消費税が廃止されれば、よい状況にな理ますが、何もしない自民党。

育休に理解ある上司に変えれば良いだけでしょ。

これがしっかり言える強さをもちたい。

言うのは易しだけれどもww🤣🤣
国家公務員は赴任先が、
全国だからね！
ハイ礼文島、、次、種子島ww😁
旅行なら御の字だけど

これ育休妨害罪として上司/会社を追及通報する仕組みを考えるべき。

かっこいい人だな。って思った
もっと人に優しい世界になって欲しい。

公務員ですらこうだから民間企業だったらさらに障壁は高そう。
3人4人と子どもをさらに授かるとして、その際に育休を何度も取ることがプレッシャーにならないようにと願う。

ブラボー！

まぁ、それを考えるのが上司の仕事ですよね。
役割を理解していない役職、上の方達がなんて多いことか。。。
僕も合計1か月の産後パパ育休から復帰したところなので、気になるニュースでした。

国家公務員は後から後から人が入って来るから良いね
今は専業主夫で奥さんの稼ぎが良いのだろうな

…上司の仕事を奪う訳には…会社のシステム全体の問題…!?(^^;

うちのグループじゃセラピストの嫁ナースってパターン多いから普通に男性が育休とるよ

「それを考えるのが上司の仕事」
もし自分だったら怖くて言えない。
昔に比べてホントいい時代になったよね。

この返しはすぐに使わせていただきます。言い返さないのが美徳の時代は終わりました。

「お前の仕事は誰がするんだ？」育休を渋る上司、元公務員男性の一言が話題

欠員補充なら簡単（でもないが）だが、それは誰がやっても出来る仕事か、それまできちんと受け渡しが出来ているかだ。その為の指示なら上司はできるだろう。出来ない上司は変だし、手順を嫌がる部下は不要。

育休とかバンバン取った方がいい。
いなくて仕事が回せないのは企業側の責任。

🤣😆🤣❣️

育休取って、何していいか分からない夫
無駄に家にいて困る夫も大勢と聞く

彼が辞めなくちゃいけなかったのは、ただ育児のため？
どちらかがキャリアを捨てなくちゃならないなら
やっぱり出生率は下がるよな

出世の道が無い国II、国IIIの人はこういう選択肢を取ってもいいと思う。

個が確立した人。こんな人の元に生まれたお子さんは、幸せだと思う。

育休による同僚へのシワ寄せ、負担の増大・・・なんて、お互いに考えなくて良い世の中にしないと。

上司はなんのためにいるんだ？やりくりしろ上司がだ。

「お前の仕事は誰がするんだ？」
「それを考えるのは上司の仕事です」

新しい制度に対して全力で阻止する人たちって何だろ？昔はそんな恩恵はなかった、というやっかみかね？

そもそも人員に余裕持たせてないからこうなるんだよね。必要人員3人なら配置は4人が適正なんでは。

頭が悪い上司が言いそうなセリフに返せるのスカッとするね

日本は昔から組織への貢献だけを求めて労働者のことを考えて来なかったおかしな世界

この上司、生きてる内に地獄に落ちるといいよ。

そんでそいつの仕事がこっちに降ってくるわけだ。その分の金ももらえず、今までの仕事に上乗せするだけで。こっちの都合も考慮されず。ふざんけんなっつー話だ。育休するやつの給料の一部をこっちにまわしてくれよ。

主張は間違いはないけど、一管理職の権限には限界はありますからね
特に人数が少ない現場ほど現場は他者にかかるしわ寄せが大きくなりますし
結果的に自分の待遇まで組織に一任してしまいましたね

制度自体は素晴らしいと思いますが、それに伴う負担は現場に丸投げというのが現実です。

それを考えるのは俺の仕事じゃねーし、育休関係なく入院とか退職したらどーすんだ？は正論。でも無駄なケンカは不要だから持ちつ持たれつで

言いたい事も言えない世の中はポイズンだけど、休みたい時に休めない会社はプリズンね

"『お前の仕事は誰がするんだ？』と聞かれ『それを考えるのは上司の仕事です』と答え…"

コレはその通りなんだけど、上司も辛いよね…

国家公務員の職場がこのレベル？

誰が出来てもいいようにしないあなたが悪い。

が、職によっては、変わりが出来ないのもあるのは確かだ