日本は、ほんと休むことに抵抗を感じる国だよね
それは、全部上司の目
休みをダメだと言ったことはないといっても
声のトーンで、あからさまに嫌がってるのがみてとれる。
ほんと有休って取りにくいよな

上司くそすぎやしない？？

シンプルにカッコええなw

このすっぽり感のあるサイズの赤ちゃんが可愛すぎる。可愛い匂い嗅ぎたい…

管理職の仕事を理解できていない管理職がまだまだいるようで、なぜに『管理』職なのか、コトバの意味を考えましょうよ

この状況下でも職員数削減が進められているからそのセリフが出るのは…なんともなぁ。

今の人は育休があって羨ましい。3人の子を設けた妻は今だに子育ての苦労を愚痴る。私も昼暑くて寝れずたまらず、水風呂に飛び込んだ、地獄の夜勤。月165時間の残業で大変だったよ。

「お前の仕事は誰がするんだ？」育休を渋る上司、元公務員男性の一言が話題

「それを考えるのは上司の仕事です」≒「これからはボクのために普段の倍働いて下さいね」

これ、結局、退職してるみたいだし、男の育休取得→職場にいられずに辞めたという話にしかなってないような気がするが…

もっと男性の育休取得が促進されることを期待する。（自分もこれからどう調整したらいいか悩み中。）

当然の反応。他人の子のツケを押し付けられたらたまったもんじゃない。育休する人の給料減か、ツケを負い人らの給料が上がるくらいないと。

「お前の仕事は誰がするんだ？」育休を渋る上司、元公務員男性の一言が話題

「お前の仕事は誰がするんだ？」育休を渋る上司に元公務員男性が一言

草。中小なら上司か誰かが肩代わりして過労死待ったなし。今はそんなもんよ。

子どもをみる人を、勝手に第三者が提示するな
家庭環境は様々
育休とりたい人とりたくない人様々でよし

何も間違っていない、公務員でもこれだけ育児休暇が取得困難なら民間はあってないような休暇だということを政治家は自覚して

【今のトレンドニュース】 204コメント/時

そういう上司を教育していないさらなる上司や経営者、首相・大臣・首長が本丸。

まあこれが今の日本の現状であり将来もあまり変わらないでしょう

育休もちゃんと取る前に段取りよくしたら問題ないと思うんだけどな。

勤務してたのは
どこか教えて

かす野郎のいる所に
絶対に孫を
就職させない

こんな上司やだなぁ

「二人目の出産に伴い 『奥さんのご両親は子供達の面倒をみてくれないのか？』と聞かれたので『子供の面倒をみるのは親の仕事です』と返答すると 『お前の仕事は誰がするんだ？』と聞かれ『それを考えるのは上司の仕事です』
これ当たり前のこと🫠

夫婦の一方が仕事して子供3人含む計5人が生活していける給料を貰えれば、もう一方は子育てに専念できる

当たり前の返答だと思うけど

それが言えぬ職場はパワハラ横行職場

出生率と経済成長が下がった理由がここにあります。

◆

人手が足りないならその間の代わりの人材へ支払う給料くらい国が補償してあげないと物理的に厳しいよね。

私も育休とりましたが、仕事の段取は自分でしました。休んでいる間、何やかんやで、職場とやりとりしているし…

うちはすんなり取らせてくれる職場でよかった。

部下が困った時こそ上司の能力が発揮できる時

だが、その能力が無い上司がこの国には多すぎる

穴を埋めるのが管理職の仕事でしょうにあきれるね～こんな器の小さな上司だと子育ても大変。一般社員に降格させればいいんだよ┐(´-｀)┌

てか、2年前に退職って確実に居ずらくなって辞めざるを得なくなったってことでしょ。

返答が秀逸。

プレイングマネージャーが”ついでマネジメント”をしているのが諸悪の根源。マネジメントはついででやれるほど甘くない。自戒。

未だに昭和初期の思考の奴って、アップデートせず一生昭和初期の思考のまま死んで行くんだろうな

なんか上司に同情してしまったわ…

男性公務員の育児休業取得率34%はウソだろうとの話も

「お前の仕事は誰がするんだ？」元国家公務員男性の“ひと言”が「至極当たり前な返しで素晴らしい」
→売り言葉に買い言葉だと思うが、それを考えるのが上司の仕事と返した事は、素晴らしくなく、自業務を調整した上で休むのが当然。仕事を投げる人とは一緒に仕事したくない。

「それを考えるのは上司の仕事」であることは間違いないけど、人の余裕がなく、配置調整のしようがない小さな職場では、いきなり言われると上司も大変なんよ…。

それを考えるのは上司の仕事---管理職の能力が日本はタイと比べて劣っていたイメージ

結局「こんな会社、いつでもやめてやらぁ！」っていう無敵の人メンタルがないと言えんことやな、という感想

こういう事が話題にならない世の中になって欲しい。女性だって育休が取りにくい職場がある。男女問わず育休を取っても特定の同僚や先輩、後輩たちにだけしわ寄せがいかないようにすべき。育休 ≒ 迷惑 or ズルい、じゃない職場が増えてほしい。

仕事の代わりは誰かいるけど。

男性が育休取りにくいことと、女性の管理職比率が低い問題は関連性あると思う（男性は休ま（休め）ない＝仕事に穴を空けないから評価されやすい）
皆が休みを取る前提になれれば理想的？

これも社会の実情
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何処にも、バカチンはいます～(笑)

当たり前のことなんだけど、それだけ言えるってすばらしい。
ただ、それに対する上司の嫌がらせのような業務負荷は本当にクソですね。

ほんとこれな。部下に甘えるなとか言う前に自分の仕事をまっとうしてからいえ。出来ないなら管理職なんかになるな。

本文内にもあるけど、子育て経験は仕事に活かせます。
子育てと社内教育は似ている所があり、「わかっていない相手にわかりやすく伝えるにはどうしたらいいか」や危機予測思考（子供への危険予測を日常的に行っているので）が付きやすくなると感じる。

こういう価値観は、どんどん広まって欲しい。
その上司を交代させた方が良いのでは？

典型的なマタニティーハラスメント案件だと思う。

無能管理者
代理がいないなら、お前がやれば済む事じゃないの？

異次元の少子化対策なんてより、この社会の意識改革の方が先だよな。

“『お前の仕事は誰がするんだ？』と聞かれ『それを考えるのは上司の仕事です』と答え”

正論やー‼️

これな。育休だけじゃなく全ての休暇に言える事なので広まって欲しいな。

育休くらい取らせなきゃ「オマエが戻る席はないぞw」くらいは言うかもしれないけど。

男性が育休を取り辛い。

引用：

今度つかお

自分も同じ状況になったら言ってみてもいいなw

これ自体は良い話なんだろうが、育児の問題は企業に負担させて済む問題じゃない。
国が取り組むべき問題。

「お前の仕事は誰がするんだ?」育休取得を渋る上司を覆した元国家公務員男性の“ひと言”が話題 「至極当たり前な返しで素晴らしい」

これ自体はごもっともだけど、男性の育休取得率が低いのって、収入が減ることが一番の壁だと思う。

実際、自分は2週間取ったけど、ボーナスまで減るからやっぱりこれ以上取得となると厳しい...

上司の言い分も聞いてみたいな。「自分の事で精一杯だった」んだろうけど。

この男性の一言、素晴らしい！

いまだに奥さんの両親云々……職場の人間が何の権限でそんな発言するのか。

無能な上司の尻拭いは勘弁よね

こういう国だよね日本って

お金の支援の云々より
核家族化している世の中、子育て環境を整えていかないと少子化は加速するばかりよね

こういう職場が男女の雇用機会を不均等にして賃金を不均等にして子供を産みにくく少子化を加速させているって認識はないんでしょうね。

こういう人が管理職やってる国なんだよなあ

結局辞めて専業主夫してるからやっぱり居辛くなったんだろうなと思う。

こういう旦那様欲しいわ笑

この話素晴らしい話ですが難しい話だとも思います・・・

育休の一番の問題はしわ寄せを受ける人たちの給料が据え置きなことだと思うんだよね。
>>

こんなん真に受けちゃダメ。

仕事の割り振りを考えるのは上司の仕事。そんな当たり前の考えがないんだから皆んな休む事も辞める事もできない。

当たり前のことが通用しない衰退国日本
〜〜〜
『子供の面倒をみるのは親の仕事です』
〜〜〜

つっよ
正論だけどこれを言える人間はおらんやろなぁ
自分も相談した時に人が少ない部署だったので上司に断られて、特休と年休使って短時間勤務になるように調整したなぁ
今は男性でも取る人増えてきてるので、だいぶ代わってると感じる

育休取ってよかったよ。会社に負担はかかるかもしれないが知ったことじゃない。

ヨーロッパ諸国での「派遣」の多くが
こういう育休取得、介護休暇が発生した
職場での従事であるのに対し

日本では「お安い労働者」で消費しているから
こういう事になるんだよ

これ素晴らしい返し方だし、とてもいい考え方だと思う。
日本も徐々に変わっていけばいいけど、まだまだだな…

『奥さんのご両親は子供達の面倒をみてくれないのか？』
→ 『子供の面倒をみるのは親の仕事です』

『お前の仕事は誰がするんだ？』
→『それを考えるのは上司の仕事です』

「男性公務員の育休取得率34％」の実態は…

育休もだけど毎日定時であがって家事育児やるのが当たり前になって欲しいよね、男女関係なく。

パパ偉い

想像力ある上司じゃないと下は大変。

このお父さん 危険と思う
そんなに育児にのめり込まなくてもと思う、

単純に能力のない男の負け惜しみ
育休を3ヶ月、1年取得しようが職場に必要な能力を持っていれば、他部署への移動は無い

そもそも『お前の仕事』っていう前提が間違えていて、あくまで組織の仕事の一部に携わってるだけなんだから、その人がいなければ組織内の他の人がやるというだけのこと。
必要以上に個人に責任なすりつけたり、責任感感じすぎる人が多いと思う。

「お前の仕事は誰がするんだ？」

育休取得を渋る上司を覆した元国家公務員男性の“ひと言”が話題
「至極当たり前な返しで素晴らしい」

個人的な感想だけど全く美談にも感じないし、こんな態度の人間であれば僕なら要職には絶対につけない。
僕の会社は生まれた直後の子供も連れてきていい会社だけど、任された仕事を平気で放り出す人間に仕事は任せられないよ。
取引先もいるし。

Yahooニュースで男性の育休が取り上げられると反対意見が多くてびっくり。でもこれが世の意見なんだろうな。もちろん残った他の方に迷惑なことは承知しているけどそれ考えたら何も動けないよなあ。それでも取る決断する人が周りにいたらできることはしてあげたい。

両親が近くに住んでいても、所詮は「子を育てる」じゃなくて「孫を可愛がる」だから全部任せっきりはできないんだよ…

勤め時代、上の子の時に育休7か月とったけど「申請されたら通さないとならないな」と上席に言われたものだが組織文化の違いじゃないっすかね。
今フリーだけど「父親なんだから子育てより仕事」と言われないまでもそういうふうに考えているなっていう態度はよくとられる。

なんてこったい(-｡-;笑

権利は使わんよね

上司側の意見も色々あるだろうけど、僕が思うのは「こういうこと言っちゃう上司は大局的に仕事を見ることができていないから、仕事ができないんだろうなぁ」です。

復帰後専門外の仕事にアサインされるとか
どこも変わらんのね。

このド正論が通らない日本の構造が元からよくなることを願います。

『お前の仕事は誰がするんだ？』と聞かれ『それを考えるのは上司の仕事です』

これって退職時に部長・社長に言ったセリフと全く同じ！

こんにちは！インタビューライターの渡辺です。元 の男性が、現役時代に を取る際の とのやり取りをTwitterに投稿したところ、話題を集めました。ぜひご一読を。