経団連が中途採用という言葉の代わりに「経験者採用」というワードに変える事を推奨するらしい

理由は中途採用と言う言葉のネガティブイメージの払拭
しかしこれ、経験者しか採用しないイメージで、未経験者が募集しにくくなって、むしろマイナスになるのでは？

うちみたいな町工場に面接来るのは殆ど未経験者なんやけど。
そういう人らが二の足を踏む様な事にならんかったらええけど。

経験者採用の方が
余計に印象が悪い。

応募しようと思えなくなり
人材不足と余計になってくる

経験者採用だけど、未経験者歓迎的な？謎表記になりそう。呼称を分ける意味ないよね。

経団連の影響力占う試金石
「中途」改め経験者採用呼びかけへ…
消極的な印象払拭（読売新聞オンライン）


ヤフコメ欄は大ブーイングであふれてます😆

自民党、経団連が、経済成長を妨げいる。
右向け右の経営では、生産性、技術力、売り上げは向上しない。

経験者採用（未経験可）
こんな求人案内出してるところの方が怪しく感じない？
そもそも、中途にマイナスイメージあるのはなんで？
転職出来る能力が無い人の方が優秀なのか？

これ何言ってるかわかります？
僕は全くわからないです。
？？？

職種によっては「未経験者もOK」の「経験者採用」とかいう矛盾が起きるだけなんで、仮にどうしても変更したいなら「新卒」と「一般」でいいのでは？

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経団連の影響力占う試金石「中途」改め経験者採用呼びかけへ…消極的な印象払拭(読売新聞オンライン)

経団連、ホントに物事をちゃんと把握できてないくらいに頭が悪いから一度解体した方がいいと思うよ。

しょうもない

イイね😸

仕事に困ってる人は、中途採用とか言ってられない。これはOKとは言えない。教えるのが面倒臭いんでしょ？

未経験者採用は「第n新卒採用」とでも呼ぶのか？

経験者採用(未経験者歓迎)っていう謎の文章が出来るだろうな笑

実質的にはほぼほぼ経験者のみ採用だったから間違えてはいない

経団連、「中途採用」改め「経験者採用」への名称変更を呼びかけへ
消極的な印象払拭

「経験者採用」の方が間口狭い印象

呼び方変えても、採用しないと意味無いでしょう。
経団連は採用に及び腰、内部留保ばかり拘ってばかり。
政府も財務省の緊縮財政を続けさせようとするし、
企業も政府も雇用に力を入れる気が無いからね。
これでは解決できないし、余計に貧困が増して景気が悪くなるわ。

採用 だけでいいだろうがよ

中途に消極的な印象なんかあったのか>

未経験の中途採用は？？？

くだらないことするよな笑
意味全然ちゃうのに

未経験はどうなるの？

経団連が 経験者採用という呼び方で募集すると同業の経験者しか来なくなりそだ。
浸透するまで時間はかかるね。

新卒以外が中途になってる現状があるのだから、無理して名称だけ変えなくてもよいんじゃないですかね。

経験者採用って事は仕事した事ない人からの採用は難しいという事ですね…

まあ、経団連自体が素人集団なのでw

体のいい就職氷河期世代の追い出しだよなあ🙄

中途採用でもその業種では未経験者も多いのですが・・・
なんの経験者だよ・・・
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続いて新卒採用→未経験者採用にして値切る気満々？

そか「中途」ってたしかに変な言葉だよな。でも経験者も変な気がする。そもそも新卒は何も経験がないんだろか？ 転職で経験のない職に就く人もいるだろうし。単に「採用」じゃ不都合なんだろか

そんなことより求人の嘘記載をどうにかしてくれ。

そもそも全ての企業が素人同然なのに経験者雇えるのかと。
自分が判断できんから業績上がりかけでクビにするだろ。

未経験者は応募しにくくなるだけ。

中途って言葉にマイナスイメージはないのでそのままでいいのでは。
経験者採用って、経験者しか採用しないって思っちゃうな

その「経験者」は国内ほとんどいないので海外の人材狙いだけど 、年収低すぎるので取れず地獄が展開されるだろうな。

ついでに退職金制度もやめて、その分を月給に乗せちゃえばいいのにな。雇用の流動化が進まないのは退職金制度の弊害もある。
今までと違って中高年が雇われやすくなるかもね。

同じ経験者しか集まらないな

おはようございますー🙌
今朝のニュースで、中途採用を経験者採用という表現に統一していくとありました。中途という言葉にそこまでマイナスイメージなかったですが、いずれにせよ透明性の高い、適切な情報開示が大事ですね！

中途採用って2種類ない？その業界のことよく知っていて同業他社へ転職とその業界の経験ないけど新卒ではない転職の場合と。一般採用でよくね？

経験者採用(未経験可)
余計なことだけフットワーク軽い。小学校の国語からやり直せば？

言葉変えても中身変わらずだろ？
募集してる所も変われないだろ？

日本人はこうゆうの大好きだな。

ぼく「"経験"とは何ですか？」
理想「"何らかの"経験でOK☆」
予想「"募集業務"経験です」
現実「"正規雇用"経験だよバーカ」

一般的に中途という言葉に消極的な印象なんかないだろうし、未経験職種への応募がし辛くなるだろ

上の世代はやたら氷河期を苛めるのが好きですね…

中途の未経験者はだめってこと

何の「経験者」ですか？

お！年齢にとらわれない
新しい仕組みでも始めるのか？
と思ったらまったく斜め下の方針だった・・・・

「中途採用」改め「経験者採用」に、
経団連が統一方針…消極的な印象を払拭へ
(読売新聞オンライン)

マジでこういう団体が思いつくやり方って毎度言葉遊びしか無いんか。もっと中途雇用が簡単になる事真剣に考えろよ。

「中途」が消極的な印象とは思ってもいなかったけど、一般的な印象はそうなのか。
経験者だろうが未経験者だろうが、新卒以外の入社なだけでは。

未経験者は…どこ行ったら…？

なにっ‼️👀

新卒一括採用でその後は経験者採用😱😱

新卒で入社した業界に閉じ込めて
他の業界に転職できないようにして

待遇が悪い業界から逃げられないように
がんじがらめにすることで
働き方改革をうやむやにする作戦か…
なるほど～やるなぁ～😆

「最低限、その業務に関する知識と経験・資格を持ってから応募してこいよ。資格もない業界未経験の既卒はイラネ」と,ハッキリした方針が出ましたね.

職歴なしぼく、終了のお知らせ

本当の意味での経験者なんていないのよ。

経験者も一長一短では？
あー。彼？経験者枠。え？何もわからないって？。。。
って事もあるよね。
専門職になれば余計にね。

この国の人達はこういう無意味な事するのホントに好きだね😵名前なんか変えても何にも変わらないだろ！もっと根本的な事は考えないのかよ！😵😵

Recruitmentやhiring 、新卒とか中途とか呼び名が重要な日本企業ってムラ社会なんだろうか。。

「えいやっ！」と、異業種への転職や就職浪人はお断りって事？

おっ、経験のないニートは一生ニートやってろって言ってる？
(※呼び名の話なのはわかった上で呼び名のイメージの話をしています)

そんなにネガティブだったんだと驚き。
再雇用、再就職あたりも改めた方が良い。

中途採用って名前が消極的だな
↓
よし！経験者採用にしよう
↓
名前だけが先行して
未経験の採用が無くなる
↓
同じ業界での転職しか
なくなる
↓
経験者採用数、激減

中途採用を増やしたいのか減らしたいのか🤔

時代の流れにとは逆の流れに感じるのは気のせいかな・・

仕事を0から教える体力のある会社なんてあるのか？

自分の会社のYESマンにさせたいなら新卒採用もあり、俺がリクルートした時点でバイト代は80万を超えていて、5次面接した企業は14.5万で却下

経団連の影響力占う試金石、「中途」改め経験者採用呼びかけへ消極的な印象払拭

センスないぺん...

今でも未経験者歓迎と言いつつ経験者しか相手にされないケースが多いから、実態に合わせたと言えなくもないけど…未経験者はますます行き場なくなるな

『経験者採用（未経験者可）』
新人「俺経験者なんスよ」

ここまで中途でまともな経験者以外要らねぇんだよ！という本音駄々洩れなご意見を通そうとするのはちょっと

いよいよ無能は淘汰される時代に突入。
わざわざ名称を変えるなんて、終身雇用からジョブ型へ移行したいのが見て取れる。
まぁ日本人には合わない。
グローバリストの狙う未来。

「未経験」ジャンルへの就活がしづらくなりそう。

これアホでしょ。カムバック採用とかみたいにチャレンジ採用とかカタカナ使って硬いイメージなくす方が良さそうな気がする。経験者採用とか日本人は真面目だから熟練者をイメージしてよくない

何がなんだか。/ “企業では、入社後の職務を明確にする「ジョブ型採用」など、採用方法が多様化している。経団連は、退職した元社員を採用する「カムバック採用」「アルムナイ採用」、社員から知人や友人を紹介してもらう「リファラル採用」などの活用も求める。”

それはつまり未経験の職種への転職などまかりならん、という事かな？

履歴書の様式やらなんやら昭和のまんまだよな。

未経験だけど挑戦したい人の気持ちが、この名称だけで消極的になってしまいそう…
どこで経験を積めばいい？
新卒の時点で人生間違えていたのか？
と…

未経験業種への転職希望者が苦労する結果になりそう。

スペシャリストで即戦力しかいらん。という本音。

これは頭悪い。中途を単に経験者採用という言葉に置き換えたらどうなる？意欲重視の未経験の中途採用はいくらでもある。

誰もが瞬時に気づける大概の小学生すらわかりそうな矛盾が外部に公開されるまで通ってしまう組織が経団連という日本として恥ずかしい話

面倒やから、両方消え去れば良いのにな。

新卒/既卒区分も無くして、まとめて「採用」で良いと思う🙄

未経験者大歓迎経験者採用

未経験者の途中入社はどうなるのか？

おもろ。

大人が集まって出したアイデアがこれかあ…と溜息。

🤔 これ、未経験者が応募しにくくなるだけやん。愚策やろ。

経団連の本音：引きこもりニートやフリーターは、未経験なんだから応募してくるな、ですね。

与える印象を払拭する為〝中途採用〟から〝経験者採用〟に言葉を統一。（経団連）

えっ？未経験者や就労経験のない人もその呼び名なの？
そもそも新卒かそうじゃないかの線引きなんだから中途採用で問題ないのでは？

言葉だけでやった気分になるの、好きやなぁ。

そんなにジョブ型を進めたいなら
まずは「天下り」という
「負の中途採用」から無くして
行けば？？www

イメージの前に実態をどうにかしろよ。
それに未経験は余計絶望感増しそうだがいいのか？
挑戦する気概を挫きそうだな。

。言い方どうでも良くね？

もっとやる事あるだろ？
逆だ逆。経験者だけなのかって転職がしにくくなるでしょ

ジョブ型雇用到来。

？？？
中途にも未経験者はいるよね？

ジョブ型雇用キタコレ。

アパレル業界のような呼称変えして分かりづらくしてるだけ😗名称よりブラック職場の是正を速やかにやっとけっての🤨

日本語知らなくても
大丈夫なワードだな

ん〜、既卒と第二新卒の人が困らんか

じゃあ未経験は排除な。つか言葉だけ変えても意味ねーよ