中途採用を経験者採用へ変更
未経験者でチャレンジしたい人はエントリーし難い名称
経験者採用にするならばチャレンジ枠を作る必要があるが、かえって企業に負担
新卒、中途の文字を取ることが望ましいのでは

経験の機会を奪われた就職氷河期世代として反対！こんな発想しかできない凡庸なサラリーマン経営者の副会長どもが国際競争に敗れ続ける日本にした。

経験者採用！

ろくな経験ない人のハードル上がるだけだぞ

「ポテンシャル採用」の対義語になるのかしら🤔

経験とは、氷河期世代が最も恐れる言葉。

氷河期世代を殺したいのか？

中途採用のままでええやん…
異業種やりたいって人も経験者採用なんていうと躊躇するやろ
IT業界に身を置いているけど、こんなの言われたら余計に人集まらなくなるやん？集まらなかったら経団連が責任取るのか？取らないだろ？
言葉遊びしてる場合じゃないぞ

こんなこと誰が本気で提唱してるんや？流動的な雇用が実現しない事の原因に名称があると考えてるなら経団連はヤバいやろ。

個人的には「未経験分野への挑戦」が消極的になりそうな予感がするが
どうなんだろうか…

これ、言葉の通りなら新卒採用に恵まれなかったら詰むんじゃね？「通常採用」とか違う言い方はないのか

未経験者は就職できない国があるらしい。

これは未経験者は採りませんと言ってるようなものだな
ますます人材の流動化が抑制されるのでは
終わったなw

それだと「別業種からの転職お断り」とも取れるんですが。あと、「リファラル採用」って結局「コネ」やないの？

未経験での経験者採用という枠爆誕。

AVの処女シリーズか。

経団連はバカなのかな？
未経験者歓迎の求人はどうするんだよ

経団連が「中途採用」→「経験者採用」への呼称変更を呼び掛け。その場合、「経験者」が「何の経験者」を意味するかまで明確にしないと誤解が生じるような気が。「中途」に消極的な印象は持っていなかったですが。

これ愚作だなぁ…
消極的な印象を払拭どころか増えそう

転職で未経験の介護職とかに飛び込もうと思った場合は経験がないから応募出来ないのかな？

『経験者』採用だけど、業種業界未経験でも『経験者』なの？(笑)

うっ、う〜ん❓

「来年から経団連の会員企業向けの書類やアンケートなどで「経験者採用」の表記に統一する」
新卒との対比で経験者なんかな…

未経験しゃの採用はどーすんの？？？
そもそも新卒一括採用やめたら？？？

➡️経団連の影響力占う試金石、「中途採用」改め「経験者採用」呼びかけへ

経営者の都合で首を切れるようにしたいから必死な感
にしても、経団連が推奨する「アルムナイ採用」（退職した元社員の採用）、「リファラル採用」（社員からの知人や友人の紹介）
聞いたことないw

ただの「机上の空論」としか考えられない。やることやってからこーいうことやれ。

こんなんで「円滑な労働移動を促して経済の活性化」につながると思ってんのヤバすぎだろ

中途は未経験を含むが、経験者はもちろん経験者だけ。あまりよろしくない気がする。呼び方とかどうでもいいけどw

いやそれやったらなんでもかんでも新たなことできなくなるやん

名前だけ変えても。

人の来ない会社も経験者採用なんて言い方したらさらに応募者は来なくなるだろうな

どうでも良すぎる
他にやることあるだろ

「経験者採用（未経験可）」という羊頭狗肉…

またバカなこと言いやがって🤬
経験者採用なんて呼称にしたら応募者が消極的になることが何故に分からんのだ🤬

ついでに「無期雇用」も言い換えてくれんかね？無期懲役みたいでゾッとする。

そもそも
中途採用とか
経験者採用（くだらない）とか
呼び方やめろよ。

普通に経験者募集じゃねーか
それこそ消極的印象

働く側からの名称付けろ

未経験者が応募しづらいだろ。こういう所からも諸外国のようにスキル重視の人事評価の世の中へ変化させ賃金抑制を企もうとしている。自己責任論反対。

再就職先を探している人にとっては、経験がない業界や業種に申し込みにくくなってしまうじゃないか！

こんなの非正規の人が応募しようとする気持ち削ぐ名称。
即戦力以外不要ってことなんだろうけど、国が苦言を呈していいハナシだよ。

『未経験者』は必要ないというメッセージ。
それだけ企業は内部留保があるにも関わらず、切羽詰まっていることが最大の問題。
経営陣や株主過保護の構造自体変えるべき。

出ました名前変えるだけで中身改善したような気になるバカ

ヒエー

経験ない人がどんどん働ける場所なくなりそうやけど、大丈夫そ？？
ほんまに学歴も経験もどっちもないと生きていけない世の中なりそうだなぁ🤔

看板のかけかえだけやん！
即戦力は、経験者、再雇用の方が、ええ働きするで❗

経験者じゃないと応募もできないのか
中途って消極的だったのか

「中途採用」という言葉を辞めて「経験者採用」に変更する方針らしい

未経験からエンジニア目指してる人も多いから、経験者採用って書かれるとなんかハードル高く感じそう🫠

別に中途採用で良くない？笑

もっと違うところに時間かけてほしい。こんなのどっちでも良い。

未経験者募集→クラスとメソッドの違いもかわらないやつが現場に来る、とかいう派遣トラブルがなくなっていいんじゃないの

経験のないものは雇わないと

大企業は官僚組織になってるところがほとんど。新しいことができない。優秀な人にとっては全然魅力的じゃ無くなった。危機感は多少あるんだろうけど、まだまだ課題が多い。

なんかわかりにくくならない？

経験者でなくても経験者採用と言われると、余計に採用の効率悪くなりそう。

それより消費税減税とか政府に要望してほしい。

これ、かえって『経験ないと駄目なのか…』となり異業種転職とか第二新卒、既卒のハードル上がって応募に消極的になりそうだけど…🤔

また日本の言葉遊び いい加減にしろ

難しいよね
経験者採用だと
新しく挑戦したい人
隠れスキルを見逃すことに
なりそう

僕のように
異業種から金融やIRに
行った人間もいるのに

未経験者は経団連企業には入れないんだな？

職種の経験者ではなく社会人の経験者採用ということか

呼び名を替えたところで門戸が開かれるとは思えんなあ……。

「障害者を障がい者と呼びなさいというお達し」と何が違うのかなこれ

「今度入ってくる人、経験者採用らしいよ」
「え、なにそれ」
「中途だよ」
「あー」

講義では戦略的中途採用と言ってます

そんなクッソどうでもいい事決めてやってやった感出すんじゃなくて誰構わず転職者＝問題児みたいな見方する日本人特有の価値観を禁止してくれ。何度も言うが掃いて捨てるほど人口がいた時代はとっくに終わってんだ。面接で不採用フィルターかます事を生き甲斐にしてる人事よ。

経験者しか要りません、未経験者は必要ないです。というメッセージやね。

名前だけ変えても
行う事が全て同じだから
意味が無い
やってるアピールだけ
人手不足と言ってるけど
変える気無い様だなぁ…

新卒で入社出来なかった人たちは
みんな"経験者採用"ですか？
なんの経験者でもないのに？

ほぅ。未経験者は対象外と…？🤔
ってなる気がするんだけど。

全然違う職種に転職しようってのはハードル高くなんない？

中途採用を経験者採用の呼び方へ
逆に消極的な印象になるんだけど。。
この読み方で統一しちゃうと別の畑から転職しづらくない？

「中途採用」改め「経験者採用」
コレ、「異業種転職・未経験転職はだめなの？」って印象を持ってしまう...

…

何度読んでも意図がよくわからないな…？🤔
特に『「中途」が与える消極的な印象』という前提条件からハテナがてんこ盛り🤔🤔🤔

経団連はいよいよ日本語が不自由な人しかいないらしい😇わよ
中途(新卒ではない)=経験者🤣

手を付けるべきはそこじゃないでしょ。。。こりゃあ日本は衰退続きますわ。

中途採用は経験者を採用する「側面もある」けれども、中途採用だから経験者と言うわけではない。だけども「中途」が嫌ならばそもそも「新卒」の括りも捨てて全部「採用」でええんとちゃうか

中途採用の印象が消極的な理由がよく分からん。経験者採用の方が選考対象を限定しているみたいで消極的な印象だが。

経験が無ければ採用されない！と言う消極的な印象を多くの人が持つと思うが日本の経済団体は一般国民の持つ感覚と大きく乖離している事が解る。
諸外国なら経験者採用だとか決め事は作らず採用する。
そもそも、中途採用と言う事をせず、通年採用するのが企業の大事な姿勢だ！

これって私みたいなまともな就業経験ないクソニートは一生仕事に就けないってことですか？
こちとら経験なんて何もないんだよ。
むしろ別枠で『完全未経験者』枠もほしいくらいなのに。

【経験者採用】って、過去に同じ職種した人って意味じゃん⁈
そっちに統一したらダメなのでは⁈

経験者採用（未経験者歓迎）

中途採用は未経験者でも応募できるけど経験者採用だと未経験者が応募できなくなるから日本語間違ってるのでは。
新卒採用と未経験採用を一緒にするべきなのだがそれだけはやらない鉄の意志を感じる。

未経験を中途採用する事もあるんだから経験者採用に改めなくていいのでは？

「経験者採用」ということは、経験者と判断されなければ採用されないということですね。そんな人ばかりだろ。

中途という言葉より転職の敷居を上げている。悪質な言葉遊び。

何を言ってるのか全然分からなかった

中途かどうかと経験者かどうかとは別の問題なので、こんなのにならわない方がいいよ。ついでに「円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげる」って、あんたらの狭い世界だけでの話。

新卒逃した未経験者詰んだやん

何も経験がない人が、ますます就職しにくくなるぞ。

言葉遊びより
実での行動をしてほしいですね。

確かに、「中途」なんて言っている限りは流動化なんてしないというのか、新卒から勤めきるのが普通という感覚にもつながる気はする。

経験とは何を以って経験者なのだろうか。
寧ろ名称に偽りありなんじゃ？

抑、中途にマイナスイメージなんかないけどな。

中途採用のハードルがあがって
人材不足とか言い出すんだろう

経験者採用の方が印象が悪いと思う。

未経験可の求人はどうするんだろ🤣❓
模索するのは良いけど・・・
言葉の変化のみで終わらないことを願う💦
↓
…

学び直し政策と矛盾している。
経験が無い人は
『チャレンジできませんよ。』
と解釈できるね。
言ってる事とやってる事がバラバラ。
溜息しか出ないよ。この国は。

カムバック採用、リファラル採用とか横文字使って印象変えてるよね。
出戻り採用、縁故採用だろ。

ずれてるねー
コメ欄の前に新聞が指摘しなよ

「終身雇用制度」が崩れつつあり、「中途採用」改め「経験者採用」はよいですね。「カムバック採用」「リファラル採用」も。

その業界未経験者が二の足を踏む改変

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中途採用の中途があんま良くないね→わかる
経験者採用にしよう！→意味わからん(⊃^ω^ )

なんのスキルもない小娘だった私が何とか経理に転職できてそこから仕事が広がろうとしてるのになんやその言い方は…。

これで、求人に「未経験歓迎」って書けなくなるな。
まあ、未経験を歓迎してるとは一度も思ったことないが。

「経験者」ってところに引っかかる。
例えば、営業→経理、とか、飲食店接客→介護職などを否定するのかね？

こんなところ触るぐらいなら終身雇用を惰性雇用に変えるべきなんじゃないの？

新卒ニートには辛い記事やん。

経験者採用？
未経験は応募しにくい印象になりますね。

別に中途に消極的なイメージはないが…逆に言えば未経験者や職歴無い人に消極的なイメージつかないかい？

中途という言葉自体が消極的なのではなく、中途入社後に生え抜きと区別されることがある、というのが印象悪いんじゃないの？