、受け入れ側の考え方が変わらんと元の木阿弥

未経験であっても数年後に輝ける人はいくらでもいます。経験者採用って言葉は応募者を消極的にしてしまうと思うのですがね。

経験者採用ってことは未経験者は応募できないってこと？
未経験者でも経験者採用に応募できるの？
経団連は未経験者を排除しようとしいるの？
色々と混乱を招きそうだね。

経団連は「中途採用」改め経験者採用呼びかけへ…(読売新聞オンライン)

第２新卒など、未経験者の中途採用も割と多いので、実態とズレる「経験者採用」はあまり定着しなさそう…

これ一番針のむしろなの無職とか未経験者だろ
皮肉にしか受け取れん

「未経験者歓迎」の中途採用も少なからずあるよね。揚げ足取りでもなんでもなく。

確かに｢中途｣と言う言葉より良いですが、未経験者だと応募しづらい気が😅

待て待て待て、「中途採用」と「経験者採用」って全く別ものだと思うんですか？？これって応募する側にも大きな誤解を招いてしまいますよ。経験者でないと応募できないんだったら諦めるか・・・って、なりません？？

えー？中途採用、って呼称そんた印象悪いかな？逆に未経験者が応募しづらいと思うけど…。
↓
「中途」改め経験者採用呼びかけへ…消極的な印象払拭（読売新聞オンライン）

【経験者採用】
※未経験者歓迎

というような採用広告があふれそう（笑）

中途採用にマイナスのイメージ持ってるのって採用側だと思うけどね

また変な言葉狩りして。。。

募集要項が読める採用にすればいいのに。

「新卒採用」も「中途採用」「経験者採用」も全部「採用」に短くして、募集要項に新卒向けか中途・経験者、他分野経験者、など書いて募集すればいい。

間違えて応募してきたら仕事でも間違えるリスクあるのが採用前に分かるし。

日本経済停滞の原因の経団連じゃないか。
国語も出来ないとか笑えるわ。

未経験排除が目的なのなか？
そうでなく単に「新卒でない」だけを意味するなら「一般採用」の方がよくない？

「経験者採用」と言う言葉が広がり定着してくると、実務未経験だけれどヤル気のある駆け出し勢に対する採用の門戸を狭めることにならないか心配になる

「「中途」が与える消極的な印象を払拭し、円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげる狙い」

消極的な印象なんて有る？

それは良いとして、営業職からIT学んだ人(未経験者？)は？🙄🎧
人生は永い。学ぶ機会なんて大人でも沢山あると思ってるし、俺もコロナとか沢山学んでる

中小企業は「中途採用」の呼称がよい。初心者でも新しい分野に挑戦するものを、企業はウェルカム、戦力となって貰うことが大切だ。以外に新しい切り口が見つかるものだ。

経団連の影響力占う試金石、「中途」改め「経験者採用」呼びかけへ…消極的な印象払拭

何か言い方変えただけって感じしかしないんだよなぁ(^_^;

何をどうやって集計分析した、こんなカスみたいな結果出るん

経団連って国語できるやつおらんのか？
もっと人集まらんくなるってわからないのかな？こんなことするより先に非正規をどうにかしたほうがいいんだよなー

「未経験者」はどうするのだろう。業界・職種間の流動性が損なわれるような気がする。経団連会員クラスなら関係ないのかもしれないが。

活性化するんかな??

『経験者採用』なんて名前にすると、未経験者が来なくなるし、現場のベテランが『こいつ経験者なんだろ？』で扱ってしまうような・・・事故と離職者増える( ･᷄ὢ･᷅ )

面接官も馬鹿じゃないので
この人はポテンシャル採用
この人は経験者採用と
見極めた上で中途採用という
枠にはめているので今更、表現の問題ではないかと

これはこれで、いろんな誤解がありそうだけど･･･

業界未経験者の流動性を損なうだけやろ
業界に合わなかった能力のある奴が困る
人を育てられない奴がポジショントークで自分の無能さを露呈しただけ

経団連ってなんなんですかね。
｢中途採用｣と｢経験者採用｣では全く意味が違ってくるので却下です。

流石は岸田中国共産党内閣。中国への併合へ向け、未経験者を締め出す政策を推進し、日本の貧困を加速させるわけですね！ >

未経験者だから今後採用されないな
だったら楽に死なせてくれ

これはこれで別業界への挑戦を妨げそうな呼び方だと言うのが第一印象。

※言葉変えて何が変わるんだ？
ドアホ。

経験者とも限らないのだから新卒採用とかもやめて採用だけにすれば良いのに

業績回復のためTwitterの社員解雇を目の当たりにした後だと目先の言葉の選び方で「ほのぼの」してて膝から崩れ落ちそうになるニュース。

これもだいぶ前から言われていた事だよなぁ🙄
昔の終身雇用制度や年功序列の会社組織の中に定着してた、「一つの場所で生涯働く事が勝組、途中下車すれば負組」の考え方が生み出した言葉。
中途半端の中途から引用してる訳🤷‍♂️

どうも経験者です。

あくまで中途採用って言葉を経験者採用に置き換えるだけなんで言葉のニュアンス自体は同じってことなんだろうけど中途と経験者じゃ意味合いがまるで違うけどな。

「色」のついてない人材をほしてく「新人採用」に拘泥し、育成コスト福利厚生抑えるのに「派遣社員」を使い…で…

「一般採用」とするのが適切だと思う。

なんだこれ？
明らかに憲法違反だろ

言い方を変えたところで……

経験者とは限らなくない？🤔💭

その業務は未経験の場合、ちょっと応募し難くなりますよね〜

まあ、なんだかんだ気にならなくなりそうですけど!

書ける経験のない層丸ごと切り捨てるという意思表明？
正規からこぼれた氷河期世代の透明化が本格的に始まるのか。

「未経験者なんかいらないわ」という傲慢さがよく出てるよね。
無意識な差別団体、経団連

一瞬、ちょっといいな、って思ったけど。
未経験の仕事に行きたい時とか、就職浪人や引きこもってた人が一歩前に出る時とか、二の足踏みそうなネーミングでは？と不安がよぎった。

「中途採用」という文字面にネガティブさを感じないんだが・・・

あと年齢制限も復活させて欲しいわ、BBAの私としては。
面接の無駄だったり、若い人しかおらん職場に採用された時の居た堪れなさも経験せずに済む。

そもそも中途採用で未経験者が採用されるとしたら若年層だけだし紛らわしくなくて楽でいいわ、経験者採用って書かれたら。

新卒やめて通年採用にして、単に「採用」にすればいいのに

未経験者可でも経験者採用なの？

（社会人）経験者採用（職種未経験）が発生することになるのか

経験者採用って言葉の方が偏りすぎでしょう

結局は経験者しかいらないと言う判断なのか……そんな事をしてるといずれ経験者は居なくなる

呼び方統一とか
大事なのはそこじゃねーーーょ😱

はいっ！経団連もバカでした😡

中途未経験転職も“経験者”になるの？🤔
そんな消極的な表現でしょうか？！

リストラでクビを切り派遣雇用で固めた挙げ句、経験者採用呼び掛け。
無茶苦茶な雇用体系で日本衰退のすべての原因を作ったとまだ気付いていない。

中途採用には新卒でないというイメージしかないけどなぁ。経験者採用だと新卒で就職しなかった人やキャリアチェンジはハードルが上がりそう。

『経験者採用！未経験歓迎！』みたいな求人出す会社は経団連の言いなりか、採用担当がバカなんだなっていう見分け方ができるようになっていいんじゃないかな

未経験からのチャレンジはどうなる？
名称とかっていうよりは、これまでの経験がきちんと評価される、給与に反映できる社会にすべき。

新卒じゃない未経験者はNGなのかなぁ
♪氷河期世代をみな○ろし〜
YEAH YEAH ろまんてぃっく

経験ない人どうすんの？

未経験業界へ転職したい人にとっては逆に消極的になるワードだな／

未経験者に転職して来て欲しく無いのねって思ってしまう？

俺もそうだったからなぁ…

とりあえず、中途採用って言葉に消極的な印象があるって初めて知った……
この場合、新卒じゃない未経験者を募集する場合、なんて言うの？

「未経験者お断り」が明確になりますかね。ピンポイント過ぎてそんな「経験者」は御社社内にしか居ませんぜってのもあったり。

未経験者不採用？

暇な老人達の言葉遊び

そんなどうでもいい事に時間を使って…
他にやることがあるだろ…

それよりは賃金上げて雇用機会下さい(｡-人-｡)

これ、統一するんじゃなくて別の呼び方を考えた方がいいんじゃ？

未経験は？

昔、求人広告で「ファミレス」と書くより「Cafe Restaurant」と書いたほうが集まりがいいと言われほとんどの軽食を含むレストランがこぞって後者の名称に変えて募集したのを覚えてます。名称より先に成長に直結する社会人教育に関する仕組みの話とか出ないもののんでしょうか

どっちかというと、中途採用（された人）にマイナスイメージ持ってるのは企業側でない?
外様とか生え抜きみたいな表現見るにさ。

中途がネガティブなのは聞いたことないし、新卒と分けるだけなら経験/未経験の軸だとMECEではない気がする。何か別の意図あるのかな。

いや余計にヒドイ

・・・なんで分けるの
何都合なんだろうね
採用で良いだろうに

異業種への転職は考慮しないのか？

古色悄然。新卒とそれ以外を区別する時代ではない。これが日本の「財界」だ。

に対するなら や とすべきなのに、なぜ なのか。
経験者限定という意図は無くても、経験者採用という呼称によって転職しにくくなるのではないか。
経団連の悪意が見える記事だと思った。

部下「部長、本日お会いいただく経験者採用の方なんですが…」
上司「あれ？今日の中途は未経験者じゃなかったっけ？」
部下「経験者採用の未経験者採用枠でして」
上司「何？」
部下「経験者採用の未経験者採用枠です」

「中途」改め経験者採用呼びかけへ…消極的な印象払拭

言葉遊びレベルだが、未経験の経験者採用という意味のわからない人が現れると言うことですね！？

「未経験者大歓迎の経験者採用」ということになるのか。

やまとことば、外来語はアイマイ。
漢語は融通無碍。

戦前は「国体明徴」、「統帥権の干犯」等呪文のような漢語で国民を誑かした。

「経験者採用」に？
経験者じゃないからダメだ～って思わないか？
わざわざ名前つける必要あるか？

これじゃ会社辞めたくても辞めるの我慢して働けって言ってるようなもの😑

中途に対して消極的な印象ってどんなことだろう？もっとほかにやることあると思うけど。

から へ名称変更するとな🧐

ビーズでは「◯◯な経験がある人募集中」といった定義づけをやっている最中です。
募集要項でこれだ！となる職種をぜひお選びください。

開発経験者
経験者 他

大事なのは待遇と環境だよね…今より良ければ転職するよね。

何言ってんだこいつ

炎上しそうだな・・・。

世間一般にはどうかわからないけど、動物病院業界で経験者採用って言うと、動物病院関係の仕事の経験者という意味でとらえてしまうなー。社会人採用とかの方がわかりやすいのでは？

余計に違和感を感じる＞

【未経験可】経験者採用、みたいな矛盾が起きることは考えなかったのかな…？

経団連と同友会は年々イデオロギーが希薄化してるよな

「【経験者採用】※未経験者OK」
とかアホな見出しが並ぶんだろうか。

言葉狩りのために言葉の意味をぶち壊すって
「虫ケア」みてえな感じだね。

経団連は馬鹿か、そこじゃない。表向きはそれだけど、未経験者を排除する魂胆が見え見え。

「変な癖がついている」というような風説もあるが、経験でもあり、基礎教育の短縮に加え、有益な何かをもたらすこともある。労働移動の活発な外国では当然だ。しかも労働移動は生産性に関係する。

＞「中途」改め経験者採用…

偉い人達の感覚てなんでこうもズレてるんだろうか…そもそも採用を分類分けする必要あるんだろうか…。