新卒一括採用もやめてくし、新卒含む未経験者は採用しない方向という話かな。。

経験者採用だと、未経験は無し、という印象を受けるのであまり良くないと思う。同業他社限定感。

社会人経験者募集なのかその職種の経験者募集なのかで変わる
だって新卒で営業とか飲食居たのにエンジニア転職難しいでしょ…
その場合の「経験者採用」 はプログラミング経験者募集にならない？

本当、どうでもいい。他にやる事ないのかな。

政治家なんて、応募もしてないのに
コロナ対策大臣とか
未経験でも、
記憶がなくても、
中途採用するのにね!
経験者のみの
排除っておかしいでしょ。

「中途採用」にマイナスイメージがあるなんて知らなかったな。

新卒・中途で網羅されてるんだから
新卒・経験者じゃなくて
未経験者・経験者にしないと漏れる人が出てくる

でも「未経験」も、社会人未経験と職種（or業種）未経験の2つに分けないと採用側が大変だな

未経験者は門前払い？それこそ差別では

いかにもザ・日本ていう感じの取り組み(笑)
他にやることないのかと。。。

「採用後の研修や指導、教育は全然できないの～ん」という日本企業の本音を的確に表しているネ🙃
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この変更は、悪意しか感じない。
異種職への転職や長期休職者や引きこもりの就職への障壁を高めるだけ。
高齢者の再就職には有利だけど、就職氷河期世代には圧倒的に不利。

おいおい...
中途採用でも未経験採用と経験者採用があるぞ

こうなったら
『経験者採用の未経験採用の件なんですけど〜』
みたいな会話が増えて逆にめんどくさくなりそう

【「中途採用」改め「経験者採用」に】
これを決めた方達（経団連）は求人を見た事がないのだろうか😨
この通りに実施した場合、1つの求人に「経験者採用」と「未経験歓迎」が共存する事になります。

経団連に勤めてる人間って一般の会社で使いものにならなそうだなw

くだらない

略称が作りにくいから流行んないだろうな

「中途採用」→「経験者採用」に変更。
名前変える必要がありますかね。

「ジョブ型採用」「カムバック採用」「アルムナイ採用」「リファラル採用」、人手不足と人材不足の日本では採用方法も多様化しております。外国人労働者領域でも大いに活用出来ると思います。
おはようございます！！

言葉を巧みに使うとはこういうことなんだな。
・中途採用＝経験者＋未経験者
・経験者採用＝経験者のみ
意味としてはこうなるはずだが。
わかってて狙ってるよね？
ほんと経団連は国民を馬鹿にしている。

頭おかしいのか？！
経験者採用の方が、応募者が消極的になるだろうが！
本当に愚か者の集まり。

医業界、異職種にチャレンジしにくくなるから個人的にはマイナスイメージ

言葉を変えても、本質は変わらない。

ん？
これじゃまったく異業種への転職がむずかしくなるんじゃない？

2文字じゃないと浸透しづらい気もしますね。募集欄には経験者って書いてあるけど、口語だと中途が残り続ける未来が見える

今年で一番意味わからんニュースだった。

「中途」という言葉を無くして「経験者」という言葉を使ってきたのはイイかも知れないけどこの記事の中にある「カムバック採用」はまだ浸透しないと思うな

中途採用に嫌なイメージないけど、、、
これだと未経験者は除外対象に思えちゃうな。
もうただの「採用」でいいじゃん

職業選択の自由

いやいや、
そもそも「新卒」と「それ以外」に分けちゃダメでしょ

中途採用は中途半端からイメージ良くないけど、
経験者採用もなんだかな、経験者でも他の会社では使えない人も多いし

ただの、社員採用でいいかと🤔

悲報、中途採用の活性化のために中途採用の名前を経験者採用に呼び変える！平安貴族？？

中途採用に引け目を感じるとかただの自意識過剰。他に重視することなんていくらでもあるのに無能だな。

底辺層をどんどん切り捨てていこうというスタイルにしか見えんのだが。

未経験者歓迎！経験者採用！🤣🤣

ニートは？働くな、と。

中途に比べて文字数多くて言いづらいし、意味に未経験者の中途が含まれてないしで普及しなさそう…

なるほど新卒で就職できなかった人間はその後も雇わないと・・・は？

結局、実質的部分が改善されないなら名称改めたところで徒労だし。会社が採用者を教育する気がないなら無意味。

名前だけ見たら、転職が難しくなるように感じるよね。

これって例えばある業界から別の業界へ転職するときどーすんの？
それでも「経験者採用」ってんなら職業選択の自由なくなるやん。

経験者採用だと経験者しか募集できないのか？
と、思われてしまうのでその呼称はやめた方がいい。

言葉遊びをやってる場合ではない、就職氷河期世代や不本意非正規、ひとり親みたく新卒採用時に不当に扱われた人達の待遇改善策を出すのが筋だろう⁉️⛩🌈😭😵⛩

は？経験者採用(未経験者歓迎)みたいな広告出すの？
経団連日本語使える人いないの？

これは詰む人続出かな。

、『経験者採用』では、未経験者がエントリーしにくくなるのでは？相変わらず経団連はセンスがない。

>「中途」が与える消極的な印象を払拭
>円滑な労働移動を促す

言葉の問題じゃない
雇用する側が転職者を
新卒生え抜きと較べて
差別的に扱ってきたからだろ
何でも働く側のマインドの問題にするな

雇用する側が改めるべき所を先ず改めろ

未経験の業界への殴り込みはどうすれば…？
まぁ名前だけ変えても実態は変わらないと思うけど。

「経験者採用」で「未経験者歓迎」とか言うのかな？
なんか変じゃない？

当社は数年前から「経験採用」と呼んでいる。
経験者じゃなくて経験採用でいいと思う。

未経験中途って読んでるのが！
未経験経験者という謎ワードになるの草

朝イチで見たニュースがくだらなすぎて笑った。そんな形式ではなく、採用ターゲット(20代など)を明確にするとか実質に踏み込むべきでしょ。外れるだけで書類落とすこともあるから、応募者のためでもあると思うのだけど。

アホなんかな？
>

既卒無職は雇わないという強い意思を感じる

経験者なんてそんなにフリーで転がってる訳がないと思いますが。
このワード使うと逆に敷居高くなって誰も来なくなると。

一昔前の、異動で閑職に追いやるとか、転職業者に接触させて退職を促すとか。
それを活性化とか言ってるんじゃないの？
経団連自体の信用なんて、経営陣と日経、ブラック財務省以外微塵も無い。
使い捨て労働を主導しておいて、今更信用なんてあるわけないし。

中途の呼称に悪い印象はないなぁ。
逆に「経験者採用」だと、経験者のみ採用！みたいに聞こえて、未経験は挑戦しにくくて、さらに悪化する気がする。
↓

未経験歓迎の求人どうなるんだろ

別の職種へのチャレンジはできないようにするのかな
未経験者が中途で入ってその教育に追われるよりは良いのかも

来年から経団連の会員企業向けの書類やアンケートなどで「経験者採用」の表記に統一する
★良い言葉だよね♪♪

これで氷河期世代がますます応募しにくい空気になる。報われないなぁ…

職務経験？社会人経験？等、会社として「当社の経験者採用は●●を指します！」と定義をしっかりとしておく必要があるということだろうか。

未経験からのジョブチェンジ転職はどう呼べばいいんだろう？
そもそも「中途」のネガティブイメージってそんなに強いかな？

→『中途』が消極的な印象を与えてる？中途採用の議論の切り口で、経験者採用か未経験採用かという話に自然と広がることが多いので、呼び方はどちらでも🙆🏻‍♂️

正社員-非正規という身分格差の前では、その経験を積むのが一番難しいのに。

経団連の国語力が心配

ですよね^^;
「ただ、経団連が提唱した呼称が一般に広がるかは未知数だ」

から、新卒一括採用し、「経験者採用があるだろう」と言いながら、会社が有用と思わない社員はガンガン辞めさせられるのかな？

「中途」が与える消極的な印象なんてないけどな。
これやっちゃうと新卒以外未経験領域に転職出来ない感じにならない？

なんだろう…経団連のやることってことごとく的を外してるのは…🙄
オマケに「アルムナイ」とか「リファラル」とか普通わからんでしょ…😓

どっちでもいいし、考えるべきこと、やるべきことは、そこじゃないと思います。

の影響力占う試金石、「中途」改め経験者採用呼びかけへ…消極的な印象払拭(読売新聞オンライン)
名前変えただけで考え方が変わるくらいなら何の苦労も無い💢
猿智恵もいいところ😖（猿🐒に失礼か😆）

並べられたワードを見ると会社員って概念がもうぶっ壊れな印象を受けるニュース。
主語の大きさや解像度を間違うと変な事になるのでやっぱ働き方って自分ごととして向き合うのが良い気がしますね。転職は、、自分が選ぶ側になりたいですね😀

応募する側からすると未経験者はあかんのかとなるから逆効果じゃないの
女優をむりやり俳優とかもそうだけど、言葉こねくり回すの混乱するだけな気がする。

まあシンプルに
「経験って何かね？」
って案件ですね

「新卒」もそうだけど、卒業したら誰もがすぐに会社に就職して会社の「言いなり」になるのを前提とした、日本特有の貧困な発想。

「円滑な労働移動を促して経済の活性化につなげる」気なんか、本当はないよね。

中途採用→経験者採用って丸っと同じ意味の言い換えにならない気がする。新しいトレンドや経験者の少ないの職種の場合、未経験者を募るわけだし。

未経験の業種へ転職しようと色々勉強頑張ってきたけどこの言葉だけで無理なんだなと絶望的になった。この言葉だけでどれだけの人が先の目標を諦めるかもしれないと考えなかったのかな。日本怖い。

すげえ（悪い意味で）

いや、消極的な印象払しょくするどころかこの名称だと「経験者しか応募できないかな…」という印象になって余計敷居高くなるだろ笑
あいかわらずアホな事ばっかりよく考えるな😂

こういうのが巡り巡って少子化に繋がり日本を滅ぼす。

下ネタかと思ってしまった(笑)

【令和のワンマン的思考】

経験者採用って転職する人も身構えるし、企業サイドも目線上がるし、双方にとって心理的ハードルが高くなりそう。

ビジョン採用とか自己実現採用とか、個の人生観に沿ったワークインライフが理想だなと思ふ。

「中途」って言葉に消極的な印象があるようには思わないけどね。「経験者採用」だと、経験がないとダメみたいに聞こえて逆効果じゃないかな。 ―

この呼称に統一なら未経験の方は採用してくれないって訳？そうなっちゃうよね？おかしい！

（キャリア採用でいいのでは…？）

なのよな

大半は となってる

ほど だけでなく ほど

アチコチ経験した人ほど 日本

中途が与える消極的な印象ってなんですの…むしろ入社時期という時間軸の違いだけだったのがガチで経験の有無を問うようなバイアスかかって困る人出ませんかコレ

経験者を採用した中小企業から多い相談🤗

「経験者なのに当たり前のことができない」
「我々はいつでも相談できる体制にしているのに質問してこない」

弊社やと営業とかは前職関係無い職種の体育会系がバリバリやってるからこれは..
ただ技術職は経験者でおねしゃす！！

これ決めたの誰？他業種チャレンジの芽を摘む行為。

『中途採用』は、年度の途中で採用（退職者の補充とか）と普通に理解しているが…。

中途だと何が中有となのか分からないもんね
無駄なミスマッチが減って良いんじゃないかな

ますますスタートが大事ってこと？🤔
ゆっくりな成長の過程とか人生のやり直しとか、ある意味そういう挫折を知らない人が考えたことなんだろな。。

経験者採用だったらアスキーに入れなかったよ

経験者じゃない中途採用者も経験者採用って呼ぶとしたら、それはただの嘘になるのでは。

意味がまったくない…もっとやることあんだろ経団連。

もしかして「中途」って言葉をネガティブに取ってる？
もしかして「未経験者歓迎」的な中途採用求人をご存じない？ご存じないか経団連だし。

転職経験者としてはどうでもいいことです🤷

単なる呼び方、そんなのどうだっていい

中途の初心者はお断りって事？

そもそも論が新卒と中途に分ける意味がないんだよ。
雇用を流動化させるのなら新卒も中途も既存社員も関係なく、必要な人材を適切な賃金で雇うことが重要なんだよ。
名称をどう呼ぶかは重要じゃない。

私みたいな経験のないニートが就職するのますます困難になる気がするなあ

こういうくだらない事を何日も会議して決めてんの？
アホか

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