>20代でも管理職に就けるようにする。
管理職になりたいから流出するの？？？

【年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする。米グーグルなど巨大IT「GAFA」への人材流出が続き】

どう考えても、人材流出加速するだろ。
技術者なのに手を動かす仕事から離されて管理職になりたい人間のほうが少数派だと思う。

NTTからGAFAに転職するのは人材流出ではなく出世です。
---

【年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする】ってそんなに魅力的なことか？単純に給料上げてくれれば…。

うわ、120位かよ。いまから改革しても…。→

出戻り施策を充実すれば良いと思う。能力そこそこあっても外資でずっーと競争とかハイレベルな決定に振り回され続けるとか嫌になる人が数年で発生するはず。あとクビになる人

はてブのコメント欄になるほどと頷く

人材流出してるんだな

勘違いしちゃいかん
管理職になりたいからGAFAに行くわけじゃないんだよ・・・

「年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする」←いやだから職責増じゃなく給与増で報いろと…

管理職になると給料2倍とかなら良いのでは。

そういう問題じゃないんだよね。魅力ある仕事がどれだけあるのかという問題ではないのかい？
↓

他の企業も追従してくれることに期待

いやそういうことじゃなくね・・・？
同じ仕事して年収600万がシリコンバレーなら1,500万とかになるならそらわざわざ日系企業に固執しないでしょ

どこかのコンサルが支援したのだろうか。待遇もだけど、仕事の面白さ、自由裁量とインパクトじゃないかな。

"年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする。" これで人材流出を止められると本気で思ってるのか、それとも「管理職」の指すものがちがうのか。。 ／

「年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする」
そういうところやぞ

優秀な人ほど、偉くなりたいわけでもテレワークじゃなきゃダメなわけでもなく、自分以上の痺れるような才能を持った人達に囲まれて技術を高めたいと思っているのではないか。

予備校」 人材流出阻止へ働き方・人事改革

「年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする」
この分かってなさがほんとにすごい。あと
「我々が育てた」みたいな体だけど、トップクラスの人たちを労せず集めといて、「最初からGAFAに行ってればもっと育ってた」と考えてないあたりも危機感がなさすぎる

おかしいな。GAFA予備校の本家本流でミッションクリティカル音声通信を学んできたのに、AWSソリューションアーキテクトに受からなかった。

「管理職」の定義が分からないと何とも言えないなぁ
所謂ラインマネージャーの前提で批判されてるけど、手を動かす上級エンジニアが社内では（評価上の）管理職扱いという場合もあるし

「管理職にさせられそうなので Google に転職します」ってなりそう

NTTのさらば「GAFA予備校」宣言ですが、日本企業の「若い人＝管理職になれない＝給料が安い」という話は社内政治だけで物事を決める文化が背景にあると思います。
本当に優秀な人の論理的な主張を、「正論は人を傷つける」といって敬遠していては、制度を変えても無駄です。

ま、ムリじゃね？
長幼の序とか言ってる限りはww

大企業がそう動くなら中小はもっと早く動こう。26歳でも管理職にしたいやついるし

GAFA予備校て。90年代の日本ファルコムみたいな言われようだな。

震源地ここか。NTTみたいなくっそおかたいJTCがなに言おうと無意味でしょ。安くて残業代つけない管理職量産をよく言ってるだけ🥺うける。

市場化が進んで、流動性が上がってやっと進化圧がかかるってことやね。
最近、転職が当たり前になりつつあるけど、これは良いこと！
労働環境が悪い業界も、人材が流出してヤバくならないと変わらないよ。

管理職になる事を望む若者は少ないのにな。
理解できないのでしょうけれど。そんなのにつられる若者はいませんよ。

そういうことじゃないんだよ。
>年功序列を廃止して20代でも管理職

給料が高いから管理職なり出世したいだけで、GAFAに行く人達は別に管理職になりたい訳じゃない。その程度のことも分からないから、電電公社はダメなんですよ。

部下なし管理職を増やすのか。たしかに現行の枠組みではそれ以外の方法で給与を上げる方法はないな。

管理職という箔をつけて逃げられるだけでは…

上手くいくといいけど。＞

NTT系から「GAFA」に転職したい人って、単純に箔を付けたいだけって人も多いしな

「GAFA」に行っても３ヶ月で次に転職し、何のために「GAFA」に入社したかったのか意味不明な人も居るしな

管理職なんて与えようものならその経験を踏み台にされて結局GAFA行かれそうな気がするけど

確かにAWS在籍時の同僚に、NTT (Com?) 出身の人が居たな

給与上げないとダメだね‼️もう、遅いけどね‼️

キャリア積んで踏み台にする人は役職より条件がいい現場で働きたいだけなのでは...

「20代でも課長級の役職に抜てき可能な制度を始める。（中略）初任給アップなど賃金制度の見直しも検討する。」
ここでまだ検討とか言ってる段階でアウトな気が…

なんかわろた

最近はいろんな企業が働き方改革で何処でも働ける環境になってきてるけど、地域差はどうしてるんだろう？
全国規模の会社はエリア手当など今後どう考えるの？物価差は何処を見てるの？

管理職になんかなりたくないからGAFA行くんだよｗｗｗ

管理職にするwwwww…
本当ジャパカスの思考は終わってる、金だよ金

これはリアルGAFA予備校を開校しろという私へのトスかな

NTTとか、余計なモノに手を出しすぎていて人材育成にまで手が回ってないのが問題だと思うけど

そもそも通信会社なのに青果営むとか、社内記事が、こっちの業界にまで流れてきた時にはビックリしたし

さらばGAFA予備校

🇯🇵でも若くて優秀な人材に高給を与える動きは徐々に広がっているようね🌼

特に顕著なのはIT人材ね💻

優秀な人材が海外に流出しないように企業も危機感を持って取り組んでいるみたいね🌹

NTTの人って、googleとかと同じ土俵でやってると、本気で思ってるのか？もしや。

「GAFAと渡り合える可能性があるのは国内ではNTTしかいない」という元総務相の方の発言をそのまま掲載してる時点で、スタートポイントがずれてます。

アカンわ、人材流出の原因が何か全くわかってない

ならGAFAいきますよね😇

直接GAFA目指すよりはNTTとかの国内大手で実務経験を積んでから転職するってのは確かに良い手だなぁ

まず管理職にならなければ給与を上げられない人事体系を何とかして頂かないと……。登さんみたいなポジションを1000個くらい作って、技術採用者はみんな目指せる、でいいと思うんだけど。

💻IDEMA、HPから


分類：

管理職にしないと昇給できない仕組みの方を変えたほうが

人材流出阻止のために、
頑張ってる方かなと思う。

人材流出でも全く危機感なく、
人件費削減くらいにしか考えない企業もある。

ただNTTが、
GAFAと渡り合えるかと言われれば難しいかな。

NTTの面接官👨‍💻
「将来のキャリアパスを教えてください」

就活生🤓「はい、将来的にはGAFAに行きたいと考えています」

👊😁不採用

一時期、企業の若返りが問われたり政治家もそうだけど「そうじゃ無い」んだよ
政治家は「老若男女を取りこぼさない政策が出来る人」が求められ企業では「仕事が出来る有能な人」が求められてるだけ

NTTでヒラしてました（28歳）より、NTTで課長してました（28歳）の方が転職するとき給与レンジが上がるのでより魅力的なGAFA予備校になっていて草

「社員が働き方を自分で選ぶ時代に変わった」からだろうけど…むしろ「GAFA予備校」は良い評価なのでは？

どんどん変化してますね。
降格やリダンダント制度がより整ってきそうですね。

２０２５年頃までにNTTでも早期退職パッケージが用意されごっそりリダンダントが行われるのではと予想。

単に報酬（給料）の問題じゃないかね

権限与えても若い奴がえらそーにで終わりそう。そういうこととなんよね。

若くして管理職になれるとかリモートワークできるとかじゃなくて、本当にやって欲しいのは なんだよ…

「わくわくして働ける」等と精神論で語る日本の企業よりも、技術に高額の対価を支払ってくれる海外企業のほうが人生に未来があると思いますし、若い世代はそれでいいと思います。
優れた人には国境は関係ないです。
どんどこ国外へ出て人生を謳歌してほしい。

結局給料が少ないんだと思うんですけど。

iPhoneを拒み続けたツケがまわっとる。

分かってないな。
役職じゃなくて給与や先進性なんだって。

> 年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする
多分ほしいのは職位じゃなくて年功序列の上の方の給与の方だと思います

「社員が働き方を自分で選ぶ時代に変わった」

／

NTTグループの組織変革に向けた動きが日本企業のベンチマークになって欲しい

自分もどの場所からでも業務可能制度に助けられている1人。ただよくある「抜擢系」制度には懐疑的だ。ビジネスにおける価値創造に年代は無関係だからだ。制度ではなく当たり前の風土として根付かせることこそ重要。
「20代でも課長級の役職に抜てき可能な制度を始める」

もう、1人年俸4000万くらいにした上で自由裁量予算を付けまくるとかしないと競争力得られないんじゃ、、、。カリフォルニアは新卒2500万、経験者5000万と聞いた。

(｡･ω･｡)ﾉ

黒井社長がいる。

なにをどうやったって無理なんだよなぁ…先鋭的な子会社を作るとかが限界でしょ…

就活生はこの問題がなぜ起きてるのかをしっかりと考える必要がありそうです。

“「GAFAと渡り合える可能性があるのは国内ではNTTしかいない」”

そもそも20代で管理職になれるような人なら起業するし、飛行機まで使ってリモートって...そこまでするなら地元に配属させれば良いだけでは？

なるほど、わかってない。

人事制度にも抜本的なメスを入れる。23年4月から20代でも課長級の役職に抜てき可能な制度を始める。主要グループ会社の約6万5千人を対象とし、将来は国内グループ全体に広げていく。初任給アップなど賃金制度の見直しも検討する。

(このままじゃ、日本のGoogleセンターに人材ごそっと流れるもんね)

GAFA予備校っていうの皮肉が効きすぎて好き

＞年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする。

管理職になりたいんじゃなくて給料上げて欲しいだけやぞ…。

SIer出てそう言うとこ行く人間は、管理職になりたいわけでもそこで出世したいわけでもないと思うんだけど、そうでもないのかな。

GAFAに行けるような人材をモテ余していた原因を探るべきでは？辞めた人が行った会社が自社よりも凄いことによってはじめてその人が凄かったと気付く様では何しても高度人材は残らないのでは？

応援してます

"年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする"
んん？

ビックテックに転籍する人が多いのは悪いとは思えなくて、ビックテックから転籍する人が少ないのがまずいんじゃないでしょうか。
ぐるぐる人材が回るなら問題無いはず。

GAFA予備校てｗキャッチーな響きで良いね

20代で管理職ってのがもう今の若者のこと1ミリもわかってないよね

管理職なれるってご褒美なの？

「GAFAだけではなく、日本勢との人材獲得競争すら危うい」
「日本では、NTTがITを中心とした技術系人材を年数千人規模で採用し続け、その数は国内最大級」
「23年卒の就職人気企業1位はNTTデータ」
今でも志望者数は多いだろうけどトップ層はよそに行ってる印象

20代で管理職になりたいわけではなくてとにかく知識技能を正当に評価してくれて給料を上げてくれればいいだけだと思うんだよね

管理職に上げるんじゃなくて、若手の優秀社員に給与を2000万円払えってことなんだけどね。

管理職にはなりたくないんだよ、ずっと面白いモノ開発してたいんだよ…って有能な人材までも流出押さえられるのだろうか...

管理職になれないから人材流出してるの？？？

GAFA予備校にもなってないんでは？？？

いやもうはなっから転職ステップアップしか狙ってない
ヤツばっかだし責任感０だし上は岩盤管理職しかいねえし
めんどくさい所は下請け（NTT〇〇）に出すし
無理なんじゃね？

最初の方に書いてある「20代でも管理職に就けるようにする」は本文中にある「20代でも課長級の役職に抜てき可能な制度を始める」が正しそう