馬鹿を切って給料上げる

会社が考える対策「責任ある仕事！社会的地位！安定感！」
GAFAに行く人が求めるもの「おちんぎん」

管理職ではなくスペシャリストとしての出世先を用意すればよいのでは

飛行機通勤を含むリモートワークを認め、年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする。米グーグルなど巨大IT「GAFA」への人材流出が続き、存在感低下は日本経済の低迷と重なる。人事に精通した島田明社長の下で、グローバルでの復権に向けた土

NTTからGAFAへの人材流出阻止
働き方・人事改革

管理職にならないと給与上がらないというのが問題だと思うけど。
ジョブ型雇用はこの部分も改善しないと

若者を管理職にする、というのは賃金を含めてのことなんだろうけど、優秀なプレイヤーにマネジメントの素質があるかを見極めもせずマネージャーにしてしまうところが日系企業のダメさよね
プレイヤーとマネージャーは別物なんだからそれぞれの道を作って評価すりゃいいのよ👩

答えは簡単！賃金を大幅に上げれば良い！！

給料も大事だが権限を与えないとずっと予備校のままだと思う

「GAFA予備校」とは上手いこと言うもんだなw

みんなが言うように年収上げなければいけないのは分かっていると思うが、社員解雇できない以上難しいと思う

ｲﾔｲﾔ、雑なフェルミ推定でGAFA各社が毎年100人ずつNTTから採用してるとしても、それって合格率0.001%程度だから予備校ビジネスモデルとしても優秀でもないし成功しても無いってことだよね？

・NTT、さらば「 人材流出阻止へ働き方・人事改革

人事制度だけが主因じゃないだろう。記事に書いてあること以外にもいろいろやってるだろうけど。 |

GAFA予備校なんて本当に言われてるの？苦笑 あと若い子は管理職になりたいんじゃなくて現場でエンジニアしながら昇給したいだけだと思うのだが。。。

管理職なんて面倒なだけだろ。ご褒美でも何でもない。むしろいらない。給料だけアップすればいいんだよ。人の面倒はエンジニアにとって足枷の点が多い。

NTTはこれを誘い文句に採用活動やったらええんちゃう

GAFAMと戦うのは無駄だから違うニッチを探した方がいい

これつてアメリカならAT&Tも同じだつたのでは。

僕個人としては20代で管理職にしてもらっててもマイクロソフトに転職していただろうなと思います。

GAFAを意識するのもいいけど、差別化をしていかないといつまでも二番手で終わりそう。

給料は上げません！

コレ想定してるのって研究所採用だろうが、参事Bで主任研究員やら事業会社の管理職になって激務＋大量の事務作業＋残業代無しが嫌で転職するイメージしか無いんだけど…誰に響くんだこの施策

年功序列廃止して20代でも管理職にするとか言ってるけど管理職の仕事はやりたい仕事じゃない気がするのでむしろ流出が加速するのでは。

辞める理由ちゃんと分析し直した方がいいような。

冒頭の「20 代でも管理職」に反応している人が多いけど、他にも施策を打っている。
* 転勤や単身赴任の廃止
* 三万人を対象に、居住地を国内なら原則自由
* 初任給アップなど賃金制度の見直し検討

色々言われとりますが、少なくとも私が所属していたNTTセキュリティのSOCは、実績が伴えば技術職も管理職もどちらも結構💴出ますんで、気になる方はぜひ。お繋ぎもできます。
え？じゃなんで辞めたかって？その答えはプロフの最後に（書いてないです笑）

これなー…。実力重視なら、相応のお賃金を払わないと人材の確保なんて到底無理だと思いまする。
年功序列・終身雇用という安心感があるから多少安くてもいいかという覚悟はあるんだろうけども。

DA PUMPのif...のラップ部分、ムリムリムリムリ〜が流れた

ぬーん。

確かにNTTの研究所にいた同級生のGoogleかAmazonに所属が変わる率は高い気がする…研究所はそれなりに待遇が良いので悪くはないけど、自由度があまりないから外資の方が断然楽しいと聞きます。

「年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする」←そうじゃなくて給料上げるべきなんじゃ？

GAFA並みの給料出せば流出減るんじゃね？

弊社は2周遅れぐらいの腐れJTCだけど、これは3周遅れぐらいだな。

本文読む価値はないけど、いいか、NTT…
マネジメント職とか出世とか、そういうのじゃなくって、「作りたい」という気持ちを潰しているそういう人事制度ゆえに、GAFAに逃げるんだよ、優秀なのが＃

20代の優秀な若手達は「管理職になりたい」から転職するのではなく、「給与が欲しい」から転職するのです。
結局その事に気づきながらも、年功序列の緩波に漂ってるミドル層の給与を下げきれない時点でまだまだ足りないなと言うのが所感です。

『年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする』ってあるけど、
GAFAに移った人って管理職をやりたくて移ったの？

今更…ねぇ（苦笑
でもしないよりもはした方が良いので、結果が良いことを願います。

変化はいいことだけど、働き方のメリット（リモートとか年収アップとか昇格とか）だけを推すんじゃなくて、仕事そのものの意義やチャレンジング度合いを伝えるのとセットな気はする。受け身でテイク思考の人ばっか増えるのをちょっと危惧する。

いろいろひどいんだけど、そりゃNTTは社員辞めるし、日経は部数減るわな
この記事書いた佐藤いう人とか、これを教授にしている組織もどうなんという感じ

予備校っていうか自分達が2部リーグに降格してることに気づいてないのだろうか。たまたま入社した優秀な人材が自身の能力に気づいて転職してるだけだぞ。2部リーグの優秀な選手がトップリーグにいくのは当たり前。
JTCの中間管理職望んでる人はそんなに多くないぞ。

仕事と能力に応じて適切に金出せ

そういう話しなんだけどさ、なんで管理職とか明後日の話してんだ？
働いたら給料良くなる時代じゃねぇのにソコにしがみつく義理はねぇよ？
本質的に労働者は｢賃金契約に基づく傭兵｣なんだよ。
良い兵隊欲しけりゃ金払えよ。

「年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする」って、若手は高報酬を得たいのであって早く管理職になりたいわけじゃないんじゃイカ。ズレた人事改革で人材流出が更に激しくなりそう。

みんな同窓会でスマホをおもむろに出して「hey brabrabra so?…okey... call you back ガチャッ」ってやって「いやーちょっと西海岸から野暮用！すまん！」って言いながら帰りたいんでしょwww

日本の会社のおじさんたちは全然分かってねーなー。GAFAに転職する若者たちは別に管理職になりたいんじゃなくて、給料高いところに行きたい方が多いでしょう。実際GAFAならヒラでも1000万いくよ。

20代で管理職になりたいわけじゃない。年収2,000万円にしてくれればいいだけだ。

管理職になりたいからスピンアウトする率って判明してるのかねぇ？やりがいとそれに見合う給金を求めてスピンアウトすんじゃないかな？飛べる人は。

NTTが攻めの働き方・人事改革に取り組んでいる。飛行機通勤を含むリモートワークを認め、年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする。米グーグルなど巨大IT「GAFA」への人材流出が続き存在感低下は日本経済の低迷と重なる。

んー新卒20代対応もいいが再雇用目前のおっさん達をそのままにしてて中間以下が夢見てついてくるかね。寧ろ分社化して新しい事を始める時におっさんを入れないという選択を考えたほうが良くないかな >

"23年4月から20代でも課長級の役職に抜てき可能な制度を始める。"
ちゃうねんちゃうねん。論点そことちゃうねん。

GAFA予備校からの脱却？そんなの無理に決まってるよ。SEという名の社内外調整会議と積算とワークフロー回しがメインの事務職じゃあ未来なんてないもの。飛び級で課長に昇進させるから地方に行けって？そんな面倒くさい仕事はお断りだよ！

やっぱりわかってないっていうか…

「年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする。米グーグルなど巨大IT「GAFA」への人材流出が続き、存在感低下は日本経済の低迷と重なる」

こんなことだけで繋ぎとめれると思ってる時点でオッサンの発想というか、もはやヤバいよね。。。

「年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする」 → 違う。そうじゃない。

「年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする」

これ辞めるの加速するぞ
「責任取りたくない、目立ちたくない、答えだけ知りたい」が20代以下の特徴だと思う

管理職になりたくてGAFA行く人いるの？まず人事部門の改革じゃないですかねー……

いやだからNTTは土木だと何度言わせれば…

😲

自民党の前情報通信戦略調査会長で元総務相の佐藤勉氏は「GAFAと渡り合える可能性があるのは国内ではNTTしかいない」

NTTの従業員、30万人もいたの……

日本の400人に一人がNTTってコト……？

《23年4月から20代でも課長級の役職に抜てき可能な制度を始める。（中略）初任給アップなど賃金制度の見直しも検討する。》

給料高いやつには何が何でも管理職っていうステレオタイプが透けて見える。

そのステレオタイプがあるから、GAFA予備校なんやん。

みんな、あまりイジメないであげて！
数年前に「ラグビー部の乱入」で活性化狙ってたNTTコムよりはまだ惜しいところまで来てる！
鈍感系主人公…

管理職で1000万なJTC並みのこれまでの給与体系が維持されるのであればこれからもGAFAやITコンサルの予備校だろうな

管理職にならないとゴミクソ給料テーブルで技術者としての道を歩きたい人はどんどん転職して消えてください。って状況になりましたが？？？？
＞20代でも課長級の役職に抜てき可能な制度を始める。／

この社長人事畑出身ちゃうかな?思って軽く調べたら、やっぱ人事畑出身やった。ずれすぎておもしろいね。こういうのすきやでー

技術や企画力のある人は外資へ。社内のお爺さんたちを忖度・介護できる人たちは国内へ。それでいいじゃん。

社会人学生やってると思ってたら予備校生学生やってたらしい（？）

( ･ㅂ･)、私、人材流出の原因がわかっちゃったかもしれません！（

管理職になりたいのではなくて、給料が欲しいだけだと思うけどな、なぜ管理職を皆が目指してるという前提なんだ

飛行機通勤を含むリモートワークを認め(良い)、年功序列を廃止して(良い) 20代でも管理職に就けるようにする(管理職！？www) |

阻止へ働き方・人事改革

役職だけ課長みたいになったのに給与は大差ないみたいな面白い展開お待ちしております

こういうのって何故かいつも外部から心配される謎定期。

これで優秀な人材がNTTに入社する意味がなくなる訳だが？

自分は海外の自由な働き方に憧れてIT外資畑を渡り歩いてきたけど外資に入ると日本国内に縛られて海外に出られなくなる。リロケーション、リモートもあるけど敢えて日系の駐在を狙うのも悪くはないと思うけどなぁ

本気でやるなら営業はインセンティブ制取り入れるしか無いと思うがな。OTEは外資にきてわかったが実に良くできてる。

要は金とマネジメントレイヤー移行がが別次元にならんと真のジョブ制度にはならん

いろんな議論を呼んでて面白い🤣
中の人の感想が大事よ。

10年前に納品しにいった時のNTT のままなら未来はないよ。
役職者の座席の前通るなとか儀式が古すぎるよ。

20代でも管理職やりたい人、がいるのか？（反語）

エキスパートで給料上がるんじゃなくて、管理職になって給料上がる構図で草

NTTの管理職よりは出てくて笑笑そう言うとこがわかってないから出て行きまくられるんやで。

前も書いたけど、若手が求めているのは「課長」という肩書きではなくヒラでもGAFA並みのお賃金をもらえることではないのかな

風の音に 耳をかたむけ 問いかけるものに 応えよう
虹を架け虹を跳び 進む自由こそ み・か・か かなえよう あなたの希望
（GAFA予備校 校歌より）

｢NTTは2021年9月、グループ全体で転勤や単身赴任をなくす方針を表明。22年7月には主要会社の従業員の半分に当たる3万人を対象に、居住地を国内なら原則自由とする勤務制度を導入した。都市部に単身赴任していた1500人のうち13%にあたる200人がテレワークで地元に帰｣

｢人事制度にも抜本的なメスを入れる。23年4月から20代でも課長級の役職に抜てき可能な制度を始める。主要グループ会社の約6万5千人を対象とし、将来は国内グループ全体に広げていく。初任給アップなど賃金制度の見直しも検討｣NTT、人材流出阻止へ働き方・人事改革

安い日本を脱却するリーダーとなって時価総額世界一を奪回して欲しいね。もう政府には頼れないしね。

数年前の退職エントリの時も同じようなこと言われてたような・・・

GAFA(原文ママ)がオフィス回帰したりICのキャリアパス整えたりしてるのに、対抗策として「リモートワークを認め、年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする」わけないでしょうに…。タイトルと冒頭、ミスリードすぎるのでは。

管理職になりたい２０代とかいんの？？？

GAFAを相手にするには、まずは年収1500万を出せるかどうかがスタートラインだよな。そこはクリアしてるんだろうか。

技術力を上げ、自分が思い描くサービスなり製品なりに挑戦できて、万が一ヒットしたら普通のサラリーマンではあり得ない所得を得られる…って仕組みじゃないとね……。

結局は待遇。大企業では若年層の待遇を能力並みにする仕組みが無い。就活ランキング上位企業だが今月も若手が辞めて転職した。ついでに専業主婦を持つ上司にも落胆してたな。あれじゃライフプランが描けないよね。

だいじょぶ。ゴミみたいなやつはしがみつくしかないから。

>20代でも管理職に就けるようにする

違う。そうじゃない

> 20代でも課長級の役職に抜てき可能な制度を始め…
NTT人材流出阻止へ人事改革 日経

「昇進できる」と引き止める人事と、より辞める決意を固める若手...
上司と部下の「働きがい」が噛み合わなくなっている理由 logmiBiz


うーんこの

まぁ華々しい仕事できるのは一握りで、その他大勢は社内の縄張り争いさせられてたら他の企業に行きたくなるのも分かる気がする。(推測)

問題は給与じゃないかな？

頑張って管理職になった御老体には信じられないかも知れないですが、GAFA行くような若手って管理職には特に魅力感じてないと思うんですよ。むしろ「つまらん仕事やらせやがって」位思ってますよ。

コムの人じゃなくて東西に
そんな人材いたのか？

「北風と太陽」を読んでから、やりなおし。

とはいえ新卒には人気があるだけ、他の企業よりだいぶマシかも。

GAFAに流れる理由は給料が良い。日本企業が給料を上げるには管理職にするしかない。給料を上げて今の仕事に近い内容だからGAFAにいく。だから歯止めかからない。

記事読んでないんだけど、「流出阻止」って、問題は流出じゃなく流入がないところなんじゃないの、ということを言いたいのでした