いや、しかたねーだろ。すぐ産休されても困るだろ。

これは小規模美容クリニックの採用の最重要課題。
予定外なんて往々にして起こるし、めでたい事だから責めるわけにもいかない。

出た。まだこんなしょうもない質問する人いるんだ。
私も昔上司♂とのボーナスのフィードバック面談の時に妊娠予定は？もしや不妊治療中？って聞かれたわ。
何かあればこちらから相談しますで流したけど。キモいよね普通に。

予定外の妊娠から出産決断するケースだって多いんだからもし聞かれても「ないです」って機械的に答えればいいし、こういう質問辞退忌避するなら「そういう風土の会社」って事を予め教えてくれてるので避ける助けにな

これなぁ・・・まだこんな面接やってるの？完全にセクハラ&パワハラなんだよな・・・本気で止めて欲しい。
こんなこと聞かれたりするから、余計に子どもを持とうとする人が減るんだと思うよ。

前の仕事退職してから、某放送局の採用面接行って、同じような質問されたんよなぁー。採用されたけど、その時の嫌な気持ちがずっと消えなくて研修途中で辞めたわ😩

事実を取りまとめて、面接で妊娠や子育てに関する質問をする企業は日本社会の未来に貢献しない姿勢として税金をあげましょう。少子高齢化を推進する企業がはびこるのは日本人の民族性もあるが、老害もある。

フツーにどこでも聞かれたし、何の疑問もなく答えたよ。聞かない会社なんてあるの？都市伝説だと思ってる🤣

夫の職業や部署まで聞くとは・・・。そういう企業なら最初から募集要項に書いて欲しい。無駄な労力を使ってまで応募しないので。

雇用側には必要な情報。
慈善事業ならまだしも、いいがかりも酷い。税金が注入され運営している、半官半民のパートでならいいかもしれないが。
／

こんな質問を面接でする人なんて本当にいるの？？

当然契約書に
妊娠した場合の
契約をかわすのが
トラブル回避

NHKみたいに
５年も産休泥棒禁止

聞くのは今のご時世的に問題あるのはわかる。男性にも聞くべきではというのも。
でも、人が足りなくなるから募集を出してるのにまたすぐいなくなられては困るというのも事実。

こういうの、不躾に聞くからいけない。訪ねる理由をちゃんと教えてくれれば嫌な思いせず答えられるかもしれないのに。

こういう問題も に出てくるよ🧅

採用面接で「妊娠の予定はありますか」「旦那さんの仕事は」、もうやめてもらえませんか(ハフポスト日本版)

正社員として入社して3ヶ月後に「妊娠が発覚しました」と言われたことがある身としては、内心は面接で聞きたいよね。
数十万円と面接の時間と何ヶ月間という期間を使って採用して、仕事を教える時間を作って教えて、

大手でも会社によって、男にも結婚してなければ「相手いる？」「予定は？」「妊娠してる？」と深堀がある。そこで逆質問したら採用なし。妊娠・育休の壁はデカい。

どちらかと言えば聞かれる側だけど、後ろめたいことなければ「ないです」って答えればいいだけじゃない？もやもやするのは、相手の立場を理解できてないだけかと…🙄

社会(会社)に余裕がないからこういった質問が出るんだろうなあと思う
あまりにも不景気の影を背負った期間が長過ぎた

セクハラ。

あるある。「妊娠は原則禁止、産休育休も役員クラスでないと取らせない」って会社もあったなー（白目）

これホント？？うちは超有名企業ですが、こんな事聞いたらクビですよ。というか、事前にこんな事聞くなと散々調教されますが。。

面接受かってから妊娠したら、人事のBBAが『入って直ぐに妊娠！？あり得ん』など言って契約満了（クビ）にしたって話聞いて絶句した
妊娠したおめでとうでしょ！

奥さんも就活のたびに『子供は何歳で何人ですか』『子供が病気になったらどうしますか』『そういう時頼れる親族はいますか』って質問をされてて、もう能力とか関係ないやん、みたいになる。

妊娠出産育児予定がある男女、親の介護予定がある男女は、会社勤め出来ない時代ですね？AIロボットに取って代わるってことかな。

大きなお世話だ馬鹿野郎って私なら反射的に怒鳴るかも。

そういうことが心配ならば、子育てがひと段落した世代を積極的に採用してくれたらいいのに。
でも「子育て後の専業主婦からの社会復帰は大変厳しい」と言われる状況。

うわぁ。

「2人目の（妊娠出産の）予定はありますか」

子どもが生まれた場合の就労継続の希望などを女性に対してのみ尋ねることは差別に当たり、法律で禁止されているものの、こうした質問は採用選考の場で繰り返されている

これもまた老害。

聞き方は考えないとダメとは思うけど、採用してすぐに産休入ったら職場は困るのが事実なので聞くこと自体は仕方ないのでは…

非常に気持ち悪い。

私も坊を妊娠する前にコレ言われたわ。ハロワ案件だったんでしっかり報告して、内定もらったけど辞退したよ。

この質問への回答は、コミットメントではないので、ここでどう答えたとしても、妊娠するかもしれないし、しているかもしれない。

そういうこと聞くんですね。

「今後子どもを授かった時、いい顔をされないとはっきり分かって...。子どもにとっても良い環境ではないと思い、断りました」

「子どもを望む人の場合は、正直に答えればマイナスの評価になってしまう。女性の雇用の機会が直接的に奪われる質問は問題ではないでしょうか」

ジジババが書き込んでるヤフコメみたいなのが居なくならない限り、少子化は止められないんだろうなぁ。

私は ですが、 の際 に や がいるかなども、これらの質問に加えて訊かれましたよ。とても不快な質問ですね。

入社してシメシメとばかりに即産休とか、ライフハック とかいって育休中に転職とか｢権利です!!｣という輩が沢山いるみたいだからね
企業は人が足りず困ってるから募集しているわけで、すぐいなくなられたら困るから聞かざるを得ないのでは

人が補充したくて、募集しているのにすぐいなくなられたら困る。「NGな質問だ」と言ってさせないなら書類審査で落とすしかない。男ばかり採用されることに。優秀な人材だと評価しても採用にブレーキ。これを言い出してるのはまさに女の敵は女。

採用したら妊娠が発覚してなぜか即産休。そして復帰しても数カ月後に産休。そんな人が過去にいました。何も身につかない、プロジェクト任せられない。

時代は変わったんだねぇ・・・
私たちが就活してた時代は、当たり前の質問だったから回答マニュアルあったよ。今は禁止なんだねぇ

私は未婚だから「結婚の予定はありますか？」って今の職場の面接で聞かれたことがあって。
カチンときたから笑顔で「全くありませんし興味もありません」って返したな。

この質問、働く側からするとハラスメントに思えるが、企業側からすると至極当然の質問。要は聞き方の問題じゃないかな？

この問題難しいよなぁ。
前のアラフォーのパートの方ははっきり妊活してます！出産になっても復帰します！てはっきり言って採用されてた。出産後も復帰してたな。正社員だと不妊治療できないからパートなのだと公表してた。
隠さないで挑む勇気がすごいし、図太いな、と。

妊娠の予定に加え、「避妊しているか」と面接で遠回しに尋ねられた、と話す女性も。子どもが生まれた場合に就労継続を望むか、女性に対してのみ質問することは違法です

「入社前に面接の段階で気づけたなら良かった」で済ませてはいけない問題

法律違反やんこれ

定期的にある上司との面談でも聞かれる…。人員配置とかのこともあるから聞いてるのは分かるんだけど、
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そう思うならその会社をければいいだけ。会社側にも都合がある。

何で、この国は男性が独身だとあれという感じするし、女性に対してはこういう発言するし。何なの？

友達の勤務先では人員配置計画のために個人面談で必ず聞かれるそう。デリケートな質問だとは思うけど、必要では。

結婚出産育児を経ても働く意思はあるか、もし働きづらい環境ならば一緒にそれを改善していただけるかを聞いてみたらいいのに。

即戦力と継続経験をが必要な仕事ならその理由を説明して白黒付けた方がお互いのためだし、チームワークを乱さない結果にもなるだろ。産休と育児時短によって弊害ある仕事はハッキリ断るべき。

言われる側だから気持ちわかるけど、会社としても雇用するなら長く続く人探すだろうしわからなくもない。
聞き方だよね。

質問の仕方が悪いのは確か

しかし、せっかく補充した人員がマイナスになるリスクを回避したいと思うのは当然では？

極論いえば、1子目は子供が子供を産み育てるにしないと、無理と言う事に気がつけよ…。学校なら休もうが利益関係ないからね…。（最も玉の輿イケメン捕まえられるか問題だが。）闇と言う事で。

第1子出産の時、片道2時間の場所へ引っ越すことに

産休育休制度をこれから充実させるという職場で、交渉が煩わしくなるだろうと思い退職

仕事は好きだったが、自分の決断なので後悔していない


結局、採用試験は合格したものの、女性は面接でのやり取りを理由に辞退した。

男性も含めて面接をする人たちに「話せる限りで構いません。全ての人にお聞きしてますが今後のライフプランをお聞かせください」って聞けばいいと思う。介護問題も出てくるだろうし。。。

この質問しちゃいけない事になったら、やっぱ女性じゃなくて男性を採用しよ。って事になるだけだがな。

聞かなくては行けない事を禁止する事が間違いなのだろう。現状把握した上で回した方がいいのだし。

大事なのは、お互いがその人が情熱と責任を持って働くかをアピール/ジャッジすればいいだけ。そして結果出せばいいだけ。権利主張ばっかりいっちょまえな人に限って無責任。

これってハラスメントじゃないの？
人事とか担当者がこうなら
この会社自体ハラスメントを許容してるようにみえるね

そういう質問をする時点でその会社はブラックでしょ

雇用形態に関わらずいつも聞かれました。法律なんてないです。正社員だけ選べなかったけど、アルバイトでも聞かれたし

こんな事聞くアホな企業は潰れれば良い。子供作るなら採用しませんみたいな事言うから日本の出生率が下がるんだ

妊娠する権利の妨害だよね。この質問する会社は少子化誘発会社だから入社しない方が良い。こんな会社には税金負担して貰おう

まだこの質問あるんだ！令和で…
結婚の予定は聞かれた事あったけど…

採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか(ハフポスト日本版)

現実として今の会社で
中途入社して一年もしないうちに
育休に入った方が…

別の男性は
入社早々、育児のため
勤務時間変更…

結果、派遣さん追加🥺

企業訴えてもいいんやで。

これ難しいんだよね...立場変わると意見変えたいくらいどっちの気持ちも分かる
昔パート面接で聞かれたが妊娠したいと思ってすぐ出来るなら(不採用も)仕方ないけど、いつ妊娠できるか分からないのに予定と聞かれてもな...

私も過去に聞かれたことありますが。いまだに面接でそんな個人的なことまで聞く会社があるんだな💦

こんな事を面接で尋ねる企業は漏れ無く社名を公表すべし。数十年前と何も変わらない旧態依然とした日本社会。やめれ💢💢

妊娠の予定…って事より、妊娠出産の後は仕事を続ける予定か…を知りたいんでしょうね。

権利主張する前に、義務果たせ。
散々言われてけど、それについてはどうよ？

今は女性に対して話題になることが多い面接での質問ですが、
この話題がそのまま男性にもあてはまる時がくる。
それは男性でも｢積極的に育児休暇を取得しましょう｣という世の中に変えようとしているから。

妊娠予定聞かれた事ある。

福祉法人で精神、腰痛、婦人科の罹患歴を聞かれた。

法的にルール違反だとメールし、求人掲載媒体にも報告した。

これに怒ってる人も、男性が急に休んだりしたら怒り出しそう。
結局、誰かが休んだ瞬間に回らなくなるぐらいの状況が問題なのだが、そこは手付かず。

あんた採ったあと、休むとどうなると思う？
どちゃくそ大変なんですけど。
派遣入れたりさ。穴埋め異動させられて、人間関係変わって苦痛が起きる。

「失敬な！」と言って帰った方が良いと思う。

電話で応募しようとした時点で聞かれて、面接すら受けさせてもらえなかったことある

Yahooの見出しが"

若い女子はぜひ

👩‍💼その質問は男女雇用機会均等法に抵触しますが、御社こそ大丈夫ですか❓

と聞き返してあげましょう

ちなみに私は

家族が増える以上それは男性も同じ状況なので、夫婦や社会で協力する種類の話ですよね？

くらいのことは言ったことあります

うちの職場でも女性職員に対して「子どもが発熱したらどうしますか」というような質問が会社側からあったという。会社側が気になる点は分からなくもないけど、女性の置かれた状況や気持ちを分からないんだなと残念に思う。

実際に聞かれたらめちゃくちゃ嫌だろうね。
私も一応役職ついてるから面接官やるけど、30代前半の女性の面接した時に、「実は婚約中なんですけど、大丈夫ですか？」って聞かれて、何が？って思ったことある(笑)
一生懸命働いていただけるなら問題ないですって答えたけど。

子育てで急に休まれても
大丈夫な職場って紹介で埋るし
辞めないから募集もない

「いやあ、そればっかりは授かりもんですから。」

人員補充で採用して半年も経たずに妊婦した人を知ってるけど、自分は人員補充すらされない部署で本当に喜べなかったし、鬱になった。

ウチの会社で入社してすぐ妊娠申告されて仕事を覚える前に出産育児休暇取得して、産休明けたら退職した寄生虫みたいなの見たからなー。ハラハラ。

｢個人の主張を振りかざして世論を変えろ‼️｣みたいな左翼が好む革命意識を促す様な記事は迷惑する人が多いから程々にしとけや。

もちろんこれは昨今女性の地位向上を推し進める流れと逆行する質問だし、ナンセンス。逆質問で「御社の妊婦や育児への支援制度は整っているのでしょうか？」とか言いたくなる。

企業側も意識改革始めてもらいたい。
子供たくさん産んでください。みんなでサポートしていきましょうって言えないの？

予定はないが、もしそうなったとしても御社なら働きやすい環境と考えていますがいかがでしょうか？
と逆にこちらから聞いたことがある。
落ちた😅

こういうのは口コミに書くべきですね

結婚したばかりの頃、事務のパートの面接でこのこと聞かれたのを思い出した…もちろんご縁はなく、その後派遣登録してお腹が大きくなるまで働いた。

採用試験なんて、お見合いと一緒だよ。
お互いの価値観が合うかどうか。
採用する会社の会社が自分の価値観と合わないなら、内定もらおうと辞退すればいい。

自身の価値観をすべての会社に受け入れろと押し付けるのはやめろ。
採用する自由、会社を選ぶ自由があるだろ。

未だにこういう企業があるとは驚きです。
企業名晒してさっさと退場願いましょう。

まあ別に聞かないようにしてもええけど、その場合こっちは若い女を採用しないようになるだけやけどな

気持ちは分かるけどあかんやろ。

これ確かに😫