【採用面接で聞いてはいけないことリスト】
・発達障害ですか？
・尊敬する人は？
・将来どうなりたいですか？
・お父さんは、どこの会社に勤めていますか？
他多数

会社側もこんな質問したらダメな事くらい分かっているだろう
でもしているって事は何で？っていう視点も無いとこの問題は解決しない

面接のとき聞かれたな〜
結婚の予定は〜？は
まだ良いけど
妊娠の予定は〜？は
びつくりした😇

きかれたことあるな🥲😵

やっぱり人間の体が進化するしかないな。
時代は変わり社会のシステムも大きく変わったのに、原始時代から変わらない生殖システムのままの人間の体の方がおかしいよ。
(ハフポスト日本版)

履歴書・職務経歴書拝見し明らかに「実家の近くに転居して近いうちに妊娠望まれてるのね」という方は書類選考段階で見送ります。採用する方も慈善事業じゃないのです。こうなるとお互い腹の探り合いです。

こういう話を聞くと若い時に転職時ん面接で
「弊社は男性しか採用しない。ギリギリの人数で経営しているので。」って言っていた会社を思い出す。
最終的にはお断りしたけど。

せっかく仕事教えて独り立ちさせようと思ったら妊娠して戦線離脱じゃあ職場もしんどいからなぁ
仕方なくね?私も聞かれたよ。

わいは「今のところ具体的な予定はないですが将来的には生じる可能性はありますね」って毎回言ってた

会社からしたら、これは聞きたくないけど聞かなきゃならん内容よね。もし質問されて嫌なら辞退しちゃえばそれでよし。

昔「彼氏いるの？結婚の予定は？妊娠したら仕事続ける？」と毎度定型句のように聞かれたな。今も変わらずあるよねこういうやつ。

聞きたい会社側の都合もわかる。女性だけに質問するから法律的に問題が有るのであって、男性にも同じこと聞けばいいんじゃないのかね。
肉体的負担が女性の方が大きいのは仕方ないにしても、男性だってそのサポートをする必要があるし。

話ずれちゃうけど、熱愛報道やら結婚報道された女性芸能人の話題って最後に「妊娠・出産の予定は○○だそうです」ってやつ多いですよね。

男女問わず、自分や家族が病気をすることだってあるし介護をすることだってある。
「あなたは病気になる可能性がありますか？」くらい不思議な質問だと思う。

"「こんなこと聞くのもあれなんですけど、自然になさってるんですか？」"
コレはさすがに気持ち悪い質問。訊く前にヤバいとか思わないのかな？？

この問題って他の先進諸国ではどうなってるの？？

女性が妊娠出産するのって万国共通ですよね。他国にも中小企業ありますよね？

男性にも奥様の妊娠予定等を聞くのは？育休の取得の予定あるかもだし。穴埋めの人員確保や現状の人員配置や育成も含めて考えるので、ってのはダメなの？
雇用者、非雇用者どちらにも歩み寄りでマシにならないかな？
" 【 "

聞き方の問題かなぁ。
ライブイベントによっては困る企業もある。
少人数の中小零細企業は色々考えなきゃいかんこともあるからね。

ハフポスト嫌いだけどこれはそう
妊娠の予定聞くならこっちだってこの会社て育児休業取れるの？実績は？休みは？て聞いていいでしょ

子育てのしにくい環境ばっか整えてるし
経済成長だってしてないし、悪くなる一方だよね

新卒ばっか採用してたり産休・育休明けでフルタイムで人員計算してるから困るのでは？
入社してすぐ妊娠する人ほど面接時には予定ないって言ってるし、本当に予定ない人だって面接落とされるから意味のない質問なのはたしか

独身ですが体力的な問題で正規雇用諦めてますが😅

妊娠による企業の損失は分かるけど、子供を授かったら祝福ムードになる社会を望みます。国がもっと社員妊娠による損失や利益減額等の支援をしてくれたら良いのにね。妊娠そのものは社会の為にもなる事であり、決して悪ではない事を私達は忘れてはならない。

気持ち悪すぎて草

またハフポストですかよ…
これなー…何言っても差別主義者扱いされそうな案件ですけれど…

これは実際に聞かれたことある

そして社会人生活十数年、何人もの妊婦さんや子持ちさんの穴埋めしてきたが、独身は穴埋めして当たり前状態で嫌な思いをかなりした

逆マタハラにも遭った

独身はフォロー優先で、希望通り休めないことも多々あった

どっちの思いも分かる

企業も慈善事業じゃないから長く勤めてくれて戦力になってくれる人を求めてる訳だし、入社して即妊娠して産休育休連続でとりまくった挙句お金だけ貰って辞めていくようなワーママ様が存在する以上ある程度の質問は仕方ないと思う。
避妊の有無聞くのはシンプルにきしょい。

男からしてもこの質問はキモすぎる。そんなプライベートな事会社が突っ込んで聞いて言い訳ないでしょ。

私もこの質問自体はだめだと思う。一方で、こんな質問はしないけど、「近々子どもを産みそう」というだけで不採用とする会社もたくさんあるんじゃないかな。現状では、従業員の妊娠は会社側への負担が大きすぎると思う。難しい問題だと思うな〜。

面接官した事あるけど、妊娠等の家庭事情は聞いてはダメって言われたな…聞いてはダメな項目、多かった気がする。

聞き方ってのはあると思うけど、育てるにあたって男女関係ないので、子供が熱など出した時の対応なども含め、どっちにも聞けば良いんじゃないのかな？

会社名晒していいレベル。
高校生相手の就職面接でも、本人の能力と関係ない質問(出身地、思想、家族構成)したら職業案内所に連絡いく。

今、人手が欲しくて求人出してるのに、雇ったら妊娠しました…じゃ困るから質問してるんだと思うんだけど、そんなにおかしな質問かな？

子作りの過程を質問するのはセクハラ通り越してるけど旦那の職業聞くのは転勤の有無もあるから確認されるのは仕方ないと思うけど。

聞き方最悪だな
妊娠の予定は？」避妊の有無を遠回しに聞かれた人も...採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか(ハフポスト日本版)

顧問先の面接に同席した時、社長がこの手の質問をしかけたので僕が制止したことがあります。
NG質問をレクチャーしてたはずなのにね

探せばあると思うけどな
結婚願望のない男女と、結婚、出産、育休、寿退社願望ある女性の比較データ

国とかが
産休代理人員センターを作って、その人の産休を100パーフォローできるならこんな事聞かないかな。
人がいないのよ。

採用したはいいけど、いきなり辞めますみたいなのって結構な迷惑じゃない？別に他人の子育てなんか知ったこっちゃないしな

数年前だけど、普通に避妊の有無聞かれたけどね
「それで採用がどうこうじゃなく、入社してからのスケジュールとかがあるから…」とフォローしていたけど、そんなもんなんじゃない？

入社してすぐ産休入られたら困るケースもあるだろうし

子供が嫌いなので予定ないですって言ったら引かれます？

企業としては妊娠、出産、子育てで勤務時間が不規則になるからだろ。その仕事は誰がするか考えてるのか？他の社員の様に出勤して残業もするなら聞かないだろうけどね。

企業側のダメだと分かっててもこの質問をしてしまう理由も知りたい。

これ言うとシバかれるかもしれないけど、いくらでも交代要員が用意できる大企業でない限り、リスク最小化のために仕方ない質問じゃないのかと思ったりもします。

無理して働かなくても良いように、働きたい人がしっかり出産後も働けるように国や社会が補助できるシステムを作る方が大事だと思う。

むしろ企業に同情する
中小零細の多くは人数ギリギリで回してたりするんで、
使えるようになった途端、戦線離脱されるのが一番困る
嫌なら代わりが山程いる大手行けよとしか思わん😒

こんなこと聞くから子供増えないんじゃない？金銭的な部分もあるだろうけど

人生のプランニングを確認して、合わないなら採らないのはすげぇ理解できる。
お互い採用後になんやかや嫌じゃない？

「子どもを産んだらいけない」
と30歳くらいまで社会に言われ続けるのだから、そりゃ少子化にもなるよなー

男性も女性に育休とらせるのを当たり前て言う考えにしたら問題ない。

て？そんなたった1人、2人、居なくて回らん会社はいらんやろ。

仕方ないことやろ、ガキこさえて退社なり産休取られたりされたら零細は食ってけないんだからよ

セックスくらい自由にやらせてやれよ（笑）

これ聞かれた〜！だからめっちゃ社長を憎んでたけど、いざ妊娠したら普通に喜んでくれたし、入社時期はかなり人が足りてなかったから今でこそ社長の気持ちもわかる。
というか社員の妊娠で潰れるような会社もアウトだし、そもそも子育てと仕事の両立ってかなり無理ゲー文字数

「妊娠の予定」「妊娠後の仕事」を尋ねられる前に、「結婚しないように」とか「妊娠しないように」って釘刺されたけど？？

長く勤めてくれるのか、とか、いつ穴が開くのか、は雇う側からすれば重要な事だな

なんかなあ

これをセクハラ問題で片付けてしまうのは流石に安直が過ぎるでしょう。
企業側がなんでそんな質問をしないといけないのか、そこまで踏み込んで問題提起してないのは残念。

入社一ヶ月で妊娠報告して、産休と育休の打診して健診とつわりで休みまくってる人いたから。採用時の重要確認事項だと思うけどな。

ああだめだ…この問題に対して色々な側面から考えず「キモい」「失礼」「バカ」しか感想が出てこないのは…そういう短慮さもまた我々女性の社会進出に悪影響です。

人材紹介を仲介しての採用における成功報酬は推定年収の1/3位（100万～）と言われている。当然、即辞めは中小企業であれば相当なダメージな訳で、面接質問シートに出産予定を聞けとでも書いてあるのか それにしても聞き方が下手すぎ

非常識な質問してくれて逆にありがたくない？万が一採用されても絶対断るよね😅

私は結婚する気もありませんがそんなの今だけかもじゃないですか。
一寸先のこともわからないのに。予知能力ないですから。

文系科目と面接は相性診断みたいなものだからな

前に勤めてたとこ50人ぐらいの規模の会社で、2人同時につわりで休みがちな人が出て…→

その質問必要ありますか？

この話をすると「そうは言ってもぶっちゃけさー😅」という人がまだかなりいる印象…。でも"出産後の就労継続の希望など、女性だけに尋ねる質問は差別に当たり「違法」"

>

自分は男なので面接の時に妊娠じゃなくて結婚や彼女いるのかって聞かれたけど、同じ様にちょっと不快に思ったなぁ

ほんとこれ聞くのやめてほしい。聞きたくなるのもわからなくはないけど、これを聞かれたことによって嫌な思いする人がいることも理解して欲しい。

感情的にハラスメントやと罵るのは簡単やと思うけど、時代に国やシステムが追い付いてない証拠なんよ。企業に丸投げしてるからこうなる。

産休育休取らせる余裕がない会社です。入社したいですか？って質問に変えよう

バカな使用者と被用者で出口のない話しときゃいいじゃん

どっちにも言い分はあるだろうし

一方が押し切れるわけでもなかろう

聞いて何が悪い？
言い方はあるとして

自分が経営者だとして
働き手が欲しくて採用するのに
入社してすぐ産休に入ったら
どう思う？

こういうのって今が過渡期だからしょうがないような。女性が出産後も働き続けるのが普通じゃないから聞かれてる。大企業はコンプラ煩いし人員に余裕があるから聞かれることもないんだけだね。

聞く方はめんどくさいよ。
聞いて当然の内容だよな。
どーせ雇ったところで産休育休取られるくらいなら常時働ける人取りたいもんな。

良し悪しより残された職員はどうなるの？
自分の職場では女性大型ドライバーを採用した時があって丁度、運行や輸送物が全て変わる時期でこういう状態ですけど大丈夫ですか？と面接時に説明したんだけどすぐ妊娠して退職されたのでその人の運行全部肩代わりして死ぬかと思った

弁護士や子育てアドバイザーの方が正しいことを言っているけど、欠員募集で採用した人がすぐに産休で長期休まれるのは制度だから仕方ないけど大企業じゃない限り痛いよ｜

女性で子を産む機能が備わっている以上妊娠の可能性は誰しもありますよね。女性は妊娠出産するし、パートナーの男性も育児をする。男女問わずライフステージの変化を会社に組み込んでほしい。もちろん、それをフォローする人たちを大事にね…。

スタッフに余裕持たすしかないんだから賃金下げて採用増やせばいいんだよ。10％カットしたら一人雇えるだろ。

内容によってはセクハラになるけど聞いてる人に自覚はないんだろうなあ

『彼氏はいますか？』『結婚の予定は？』そう面接で聞かれた末、『ウチは産休とか取れないので、妊娠したら辞めてもらいます。』って某クリニックの面接で言われた事があります。
私が結婚する前に、クリニックが潰れましたけど！

会社や面接官が悪ではなく国がしっかり支援すればこんな事なくなるのは分かるけど2ページ目に書かれてる質問がエグすぎた。

40代半ばで就職面接を受けた時「更年期は大丈夫？」と尋ねられた。しかも、その面接官は女性だった。

聞く意図も分からない訳では無いけど、とても失礼だと思う。
こんな事で存続出来ない会社なら潰れてしまえばいい。

子どもを産むとフルタイムで働けなくなるのが問題だと思う…家事育児をお金を払って代行してもらうってのを選択しやすいといいですね。女性の社会進出を促した割に出産後の女を労働資源として使い続ける想定をしていないのがヤバい。

セクハラだと思う。また、暗に家事は誰かにしてもらって、仕事に専念できる人材を求めているとしたら、アンコンシャス・バイアスの問題がある。

社員なりパートなり戦力だからすぐに退社されたらやっぱり困る。パートの時結婚の予定は？と聞かれたことがあります。 戦力に入っててありがたい気持ちがあります

私も今から25年前くらいで聞かれたけど、今でも聞くんだ💦

コレ、約20年前の就活時に聞かれたことあるけど、私は会社の説明に納得したけどな。

そう言わせたくなかったら積極的に重責負う覚悟で職務に臨めば自然と言わなくなる。
何でも責任逃れしてるから言われるわけでw

私30歳男やけど、
面接のたびに普通に「結婚はされないんですか？」と聞かれる。

「できてたらもうしてますよ。お察しください」

ストレートに答えると相手は笑うので、
私はこの質問が好きです。

男性と会話した時「女性がもっと社会での地位が上がるべき！」と言ってて私は「すごく大事な議題の時に授かったらどうなる？」って言って平行線になった。妊娠は素敵なことだけど仕事と両立は難しい…

これ微妙だろ。
女性だから一律駄目って言っているわけではない無い。
男性に対して転居の伴う転勤出来ますか？と同じ位置付けじゃ無いの？
男性への育休取るかの質問もハラスメントになるのか？
何でもかんでも女性だからは通用せんぞ。

「妊娠の予定は？」避妊の有無を…

前の会社も今の会社もきかれたし「前採用したらすぐ妊娠したんだよやってられない」まで言われたw現実、妊娠してつわりで欠勤の現場に当日飛ばされる日々だけど、それとこれは別問題だよな〜あと代打ちで行くと「あなたは予定ないんだね」も言われるほっといてくや＼(^o^)／

男にも泣かせた女の数と避妊法訊こう

わたしは十数年前の転職面接の時に、面接官のおじさまに、一点の曇りもない純粋な瞳で、「だんなさんが働いているから、あなたは働かなくてもいいのでは？」と言われ、(´⊙ω⊙`)ってなった。

これ、前の会社で言われて、結婚の予定は？子供は？
私「彼氏は居ますがけの字も出たことないですね」って素直に言ったけど
半年後くらいに突然同棲話からの結婚の話になって1年で辞めた、あの時の上司ほんとごめんなさいって思った🤣

面接で彼氏がいると答えたら「結婚してやめられたら困るから」と落とされた友人がいた。→

パチ屋の社員面接で聞かれたなぁ。
業種的に仕方ないし人足りない業界だしね。不快な思いはしなかったけど。

経験上、子育てと仕事両立してる人ってメチャ仕事出来る。
両立しようと思ったらアレコレ迷ってる暇無いから決断も速いし、レスも早い。自分が休んでも何とかなるように準備も周到。
休まれて困ると言うより休んでもいいから辞めないでって感じ。

受けてる会社で何も言われなくて良かった(´ ˙○˙ `)

世代交代したくない？すぐ責任逃れする頼りない20〜30代世代ではできない？中高年世代がのさばってりゃしょうがないのでは？