個人的にこの質問をハラスメントとは思わない。
中小企業で幼い子供を持った女性をカバーするために割食うのは独身女性だからね？実体験。
妊娠しました→あれこれ出来ません→早退します、休みます
の負担は他の人にかかるのよねー。そら聞いて欲しいよ

日本は真面目さで発展して、真面目さで衰退する国だと思ってたし、それが現実になってきた。こういう声が事業縮小、雇用減ひいては結婚難、少子化を招いていると思う。

うちは聞かれたのかなあ…
採用側に立った場合、すぐ休まれるような人を採用したくないっていうのは普通に考えたらすぐわかるはずだから、別に聞かれたってと思うのだが。てか休む予定あるならバイトでええやんって

妊娠して産休育休で３年休み、それが終わる頃に二人目からの３年、さらに育休明け前に三人目で９年育休産休で休んだあと退職した人知ってる。入社してすぐからそれされたら会社持たないよね。ダメとも言えないし。

2歳離れで3人産んで6年間産休を取った看護婦を私は知っている。やめたれよ(笑)

熱出したら休むのが女性側っていう暗黙の了解もあれだし、セクハラ質問も気持ち悪いし、作り話であって欲しいところです。

男性には「お子さん産まれる予定は👨🏻‍🍼？」とか聞いてんのかね？

妊娠の予定って言い方がキモいんかな
出産の予定は、、いや変わらんかw
今後育児をしたりとかありますか

「結婚の予定はありますか？」
「妊娠の予定はありますか？」
「出産しても仕事は続けますか？」

質問自体ナンセンスなのは勿論だが、仮に予定があっても全てが予定通りに進む訳でも無い。

産後も仕事に戻ってきて欲しいなら、そう思われるような職場環境を作れば良い話。

新型ウイルスで老が…高齢者を3割減らすか、給付金を3割減らして、産休で会社もメリットがあるようにすればおk。高齢者がShine！（輝け）ば解決するのにな。

質問としてはあれだけど雇用側全くないなと思ったらハフポストで納得した

⬇️のニュース。

絶句。のみ。

新村響子常任幹事「雇っている労働者に限らずハラスメント対策と保護が必要、というのが世界標準の考え方。雇用の外にいる人たちが、被害に遭った時に救済される制度を整えるべきです」

これはとても許されることではない。
ところで……これを批判するのと同じ口で、徹底的に調査して統一教会の関係者や信者と関係するな、なんて言ってませんよね？
"

こんなプライベートな質問は海外ではタブーだし、日本でも一応はタブーなのに まだ聞いてくるおっさん、おばさん面接官多くて嫌になる

人事担当や面接官はクソみてぇな質問ばかりしやがる。そんな奴ら全員くたばれ！！！！！…

私もあったな…。

面接受けて…
一人暮らし？彼氏と同棲中なら今から結婚して子供授かる予定よね？ならうちの会社は…。って。

12社落ちたからwこの理由で。

あのねぇハローワークから言われたから面接OKしたけど、帰って。とか笑

車で泣きながら帰ったの思い出した。

直近転職時は全面接エージェント経由だったからか、そういえば聞かれなかったな🤔
その前の求人誌系とかで探してた時はほぼ聞かれた

こういうの見ると「男性を選んでおいたほうがいいか…」となるんじゃね？ →

これ自分も面接で聞かれて嫌だったけど、友達の病院で人手足りないから5人雇ったら3人が採用して3か月以内に妊娠したらしく😅
どこぞの神社かって思うけど笑、また求人スタートらしいからねぇ💦
「妊娠の予定は？」採用面接でその質問もうやめてもらえませんか

聞いちゃいけない事だが経営者としては切実な問題。まず社員に産休を取られると"その間だけ"代替要員が必要になる。産休から戻られると代替要員は"不要"になる。そんな代替要員に自ら進んでなりたい人は誰もいないのよ。

悪いことだとしても
この質問に経済的合理性がある限りはなくならないのでは？
育休中の採用コスト、体制作り、手間など込みで公でフォローしないと

意味があるなら質問するのは仕方ないと思いますけどね。
少ない人数でまわしてる企業にとって、
一人いなくなるのは致命的ですから‥

企業にとっては継続して勤められるかを確認するのは当然だ。ただ、質問の文言はこれからブラッシュアップされていくだろう。

結婚出産したいと社長にハッキリ言っていても業務移行を命じられるのだってモヤモヤよ！

【妊娠の予定は？採用面接での質問】
・面接官は社員の唐突な欠員枠を減らしたい
・就活生は多大なハラスメントに感じる

ぼく「好きな漫画にジョジョとありますが何部が１番好きですか？」
うちの面接官と就活生「え？」
＿

ほんとこの質問の答え方未だに分からないし、そんなん知るわけないだろって頭の中でめちゃくちゃ思った…
正直これただの女性差別したいだけの質問なんじゃないですか？？
都合悪ければ落とすと言うふうにしか聞こえないんですよ、こっちからしたら
だから答え方分からん

極論、暴論で申し訳ないが、子ども欲しいなら専業主婦になれよ。仕事してストレス抱えるから妊娠し難い。仕事して歳を食うから妊孕性が落ちて不妊治療するハメに。（何でもかんでも海外に合わせなくてよい。

こういうのは「ケシカラン」と責め立てるばかりでは解決しないと思う。妊娠・出産による企業の経営資源減少分を何らか補填する仕組みが必要かと。

こんな質問する会社には内定もらっても行かないでしょ
面接受ける側はどう思っていようと会社に都合の良い返事しかしないってw
それ分かってて聞いてるんだと思うんだけどね

・子供はいるか
・妊娠の予定
・夫の職業(結局聞きたいのは転勤の有無)
これはこれまでの中途採用では100％聞かれてきたなぁ。すぐ早退されたり辞められたら困るというのもわかるけど、女性特有の問題だとは思う。

うわーー刺さる…こんな直球に聞かないけど、濁しながら聞いてるなぁ〜
入社してすぐ、実はと言われてお休みされても困っちゃうところはやっぱりあるので🤔

企業側の言いたいことも理解できるけど、男性にも「妊娠させる予定ありますか」って聞くん？
「家事育児は折半ですし、育児休暇取得します」って答えたら採用してもらえるんかな？？

めちゃめちゃ酷い質問だとは思うけど、夫の会社の新入社員が入社してすぐの研修で相手を見つけてすぐ妊娠して育休取ってそのまま退社したケース聞いたことあるから、数名しか新人を採用しない会社としてはそういう事を防ぎたくなる気持ちはわかる…

セクハラだろ。マジで中高年男性の価値観はマジで駆逐すべき。

必要な質問だと思う。
とくに中小企業・零細企業では必須でしょ。

採用面接は知らんけど年1くらいである人事部面談では聞かれることあるな
「子供持つつもりないんで」って答えてるけど

意識低い系の無気力人間なんで、聞かれるのも仕方ないと思いつつたぶん聞かれたらただでさえ働きたくねえから全部嫌になりそう

パート面接を何度かやってて

妊娠の予定までは聞かないけど、
"小さな子どもさんはいらっしゃいますか？"と"もし子どもさんが体調を崩されたりしたら面倒を見てくださるご家族や親戚の方はいますか？"は必ず聞く

具体的な対応策がない人はまず採用しないよね

企業側としては「産休・育休」は取らせなけばならないので、じゃあその穴はどう埋めるの、ってなるとこれまた厳しい。

女性に対して失礼な面接質問やね
その採用面接する会社側がセクハラになる可能性高い

聞かなきゃ聞かないで「リスクを負った人を採用したくない」って判断されて、女性の就職率低下に繋がる可能性もあるんじゃないの？

現代のマリーアントワネット「そういうのを聞かれない大手に就職すればいいじゃない｣

中小企業の人の居なさはとある事情で知ってるから、
雇ってからすぐ産休とか困っちゃうのすごくよく分かる

これは誰も悪くないから難しいな

医療、福祉業界はぶっちゃけ妊娠Rushになるときつい
妊娠娠の予定は？」避妊の有無を遠回しに聞かれた人も...採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか(ハフポスト日本版)

興味本位で聞く人は居たとしても実際は予定通りに計画推進できるか気になるのでは？
仮に女性の面接官でも、いつどこでリソースが不足するとか、知る必要があるから聞くと思うが…
新卒採用で聞かれたらヤバい会社だけど…

うちも面談した際、そう言った話はどこも無かったけどただ子供作るのは1年経ってからの方がいいのかなと考えてしまう。

結婚妊娠出産で無限に新卒女性が消えていく職場の男性からしたら誰が穴埋めんのって話
病院勤務はマジでこれが死活問題

妊娠の予定は聞かれたことないけど夫の仕事については聞かれたな。親は近くに住んでいるのかとか。

まだこんな事言ってちゃそりゃ子供も増えないわ。日本の考え方が古すぎてイライラする。

訊いてくる会社は辞退したほうが良いと分かるから、質問自体は悪くないかもしれん(￣▽￣)

ただ、質問する資格があるのは「自分がいつ死ぬか知ってる人だけ」だとも思う。

...採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか

その質問を禁じると「迷ったら女性より男性を採用」になって余計女性の首を締めそう…男の育休よりも女の育休の方が延長・そのまま退職になるリスク高いし

「妊娠の予定は？」...採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか

企業側が聞きたい気持ちもわかるけど、聞くなら男女問わず子育て世代全員に聞けよと思うわ。産むのは女だけだけど育てるのは女だけじゃないんだから。

きっっっしょ

私は、結婚の予定は？と聞かれたww
実習先やったし、彼氏がおるの知ってたからかな？私は予定してませんが、相手次第です。ただ、結婚しても地元を離れる予定はありません。って答えた。笑

他社も聞いてるからウチも大丈夫
っていう風潮は良くないよね

こういう質問したら求人サイトの掲載一発削除くらいのペナルティ課さないと

会社にも事情が予定あるからね。

健康状態や免許の有無を確認するレベルと変わらないと思う。

いやいやいや…
大きな仕事とか繁忙期とか、人手が必要な仕事や部署から、急に育休や産休で長期抜けられる方が迷惑なんですわ…

求めている部署と人材のマッチングを見ているだけでしょう？
質問されるって方が会社側が多少なりとも理解があるってことだし。

そんなん言われても…人手不足だから人採ろうとしてるのに、入りました！妊娠しました！辞めますor長期休みます！！ってされたら堪らないし…。

少人数なら尚更

論点ずれて発狂してるマンさんたくさんおってワロタ
男にも同じこと聞けって意味不明やろw
男は妻が妊娠しても普通に働けるんだから聞くわけねぇじゃん。
論点は労働力として担保できるか否かだろ。

仕事決まって１年も経たずに産休入って、出てきてまたすぐ産休って人も何回もみたからしゃーないやろこれは
面倒だしむしろ私は自分から、選択小梨なこと言うてたわ

募集要項に書いておけば良いと思います。給与の発生する仕事なのですから、採用して直ぐ育休の場合、企業側には厳しい場合もあるでしょう。

どの会社でも聞かれて気持ち悪いな〜😇と思いました。くるみん取得企業でも普通に聞いてきたし。

これ、聞く側の気持ちもわかるよねえ。特に小さい会社……。せめて、男女両方に聞けばいいんじゃないっすか？？

（ハフポストだから一部の酷い例を過大に取り上げている点は置いといて）採用時に聞いてもあとでいくらでも方針変わるので、聞くだけ無駄だから止めた方がいい。
とは言え、業務に関わる話だから、1on1とかで協力的に教えてもらえると助かります。

昔はコトブキ退社が普通だった。雇用均等法成立は30年くらい前だが未だに浸透していない。男は残業、女は定時かパートで子育てを負担せねばならぬ。外国例が適正では無いだろうが時代錯誤は修正すべきだ。人口は減る。

>>>「妊娠の予定は？」避妊の有無を遠回しに聞かれた

産休、育休の人のカバーしても給料にも人事評価にも反映されないのは何故なの？

聞きたい気持ちもわかるけど、聞かれたら腹立つ☺️（聞かれた）

バイト・パートでしょっちゅう育児関係で休む人いて困ったことあったな
社員ならもっとだから聞きたくなる気持ちもわかる

がん保険のように制度の対象外期間を設ければ（入社して１年以内は産休とれないとか）、こういう変な質問はなくなるけどね。それがいいか悪いかは別として。

知人の教師が新人1年未満で産休育休に入って3人産んで9年保障だけでお金貰い続けて退職してたの思い出した
公務員だからまだしも民間だとリスクでしかないしな

迷惑なのは事実。
でも悪いのはこんな社会。
日本は子育てしやすい社会ではない。

オーサーのコメントは綺麗事ばかりだなぁと思ってみていたら一般の方の方が雇用側と求職者側のバランスが取れたコメントが多くて笑えた

これ、私は独身時代に聞かれたよ。
今考えれば、ハラスメント？

妊娠の予定ぐらい聞くのは当たり前じゃないの。子供を育てるのに甘く見過ぎ。正社員・非正規の壁を取り払う同一労働同一賃金を推進しようとしていない？政府の責任。

先日も採用した人が即妊娠で数週間しか出勤せず、採用の為に費やした100万以上溝に棄てたって話を聞いたので、訊きたくなる気持ちも分かる。（まあ私も転勤してすぐに妊娠してすぐに辞めた人間なので、大口は叩けない）

直接は聞かないけど、普通に考えて1年単位で採用するとして2.3ヵ月で妊婦になられたら仕事にならないでしょ。出産は自由だけど仕事するなら立場考えてよってなるわ～！

大企業か零細企業かその間かで全然違ってくるよね

そりゃ少子化進むよなー
日本の経営者のマネジメント能力の無さ、何とかならんかな。

20代で出産して産休育休取って退社されたら、会社側からしてら無駄。損しかない。
女性側が面接の際35歳まで懐妊予定はありませんと言えばok

30歳で結婚した翌年の転職活動で悩みながらも『一人前になるまで3年間妊娠の予定なし』と答えた。それくらいの覚悟がないと採用されないと思ったから。もちろん事前に夫へ相談済み。仕事は上手くいったけど不妊治療開始が遅れて高額な医療費と高齢出産は避けられなかった😇

夫婦生活を聞かれたことはないけど、子どもの予定や仕事をする(面接をうけるにあたって)旦那の許可について聞かれたことはあるなぁ。

わかる、聞かれるのめっちゃストレス
妊娠どころか人生で男の影もないよ…！

基本的に聞くべきではないとは思うものの、会社状況によっては聞かざるをえない会社もあるだろうから一概に批判できん

現在恋人の有無。結婚と妊娠の予定。
直球で採用面接で聞かれたな…。
「勿論、結婚も出産も予定あります！」と答えたｗ

妊娠の可能性がある人を避けるのは当然ってコメントが多くでビビった。少子化は当然の結果ですな。

私は内定者面談で1人だけ早く呼び出されて3年は妊娠するなって言われた！😊

あれ？前の会社で言われたな。たしかに質問してきたの男性だし、もやっとしたのは覚えてる。

男性の育休取得が普通になれば、女性だけでなく男性も、子作り予定を質問されるようになる？

ウチはしっかりと聞いてます！
雇用主としても出産やライフイベントを実現できるように社内体制を整える必要がある。
それがハラスメントだと思うのであればそもそもミスマッチ。
聞き方は大事だけれども。

ワイも独身時代に
面接でよう聞かれたわ これ。
当時は配偶者どころか恋人すら
おらんかったのに←

とりあえず 今のところは
予定ないです（ﾆｯｺﾘ）と
うまく交わしといたがね。

企業側にどんな事情があれ、ダメだろ。キモすぎるわ。

その予定でも
そうしたくても
予定通りいかないかもね
もちろん
授かりものってのもあるけど

タネもハタケもボロボロじゃん？

「お子さんの予定は？」って聞かれたから、「欲しいとは思っていますが、◯年経っても出来ません。」って正直に答えたら、何故か質問したことを謝られた。考えてもいない新卒の頃に聞かれたら、答えに詰まりそうだな。

私は介護の予定がどうなるか心配

新婚2ヶ月で面接行って子供考えてますって言ったら「いいわよー！子供はどんどん産んでちょうだい！」と言ったうちの女帝はやっぱり最強。ちなみに有言実行で次の年に妊娠した私も強いw社畜だけど頑張るわ。

質問自体は死ぬほどキショいけど、びっくりするくらい迷惑なワーママ様が大量発生してるからそりゃ聞きたくもなるよな…

中小零細「ウチは育休産休させる余裕なんて無いのでその辺の福利厚生が充実した大手に就職すればいいだろ」

これやぞ

『結婚の予定は？』は、うっさいわ！ だし『避妊していますか？』には目を剥くわ😱 でも妊娠をカバーする配置換えは・・ 人を手配出来なかったり、仕事が上手く行かなかったりする時があるんだよなぁ。予定をはっきり知りたい気持ちも解る。

おととし転職活動した時、ベンチャーでバリバリっぽい女性社員に「結婚されてるんですね…(^_^;)」（じゃあ子供産んで抜けるね、の意に感じた）って言われてイラっとした。

たしかに仕事一筋で働いてほしい求人でミスマッチだったと思うけどこの人と働きたくないと思ったな

妊娠は授かりものだしプライベートなので聞くようなことじゃないと思う気持ちもわかる。
ただ「産休や育休が当然の権利だ」と考える人は多く、それならその時に備えて社員の考え方を把握する雇用者側の権利があってもいい気がする。
とはいえ採用選考時の問いは確かに嫌かも。