これ、素で言うおじさんいるな…妊娠の有無とか思想と同様に面接で聞いてはいけない事項なの知らないのか、人事も指導してないのかね…

> 子どもはいないと答えた女性に対し、面接官は「じゃあ急に（子どもが）熱が出て早退するとかはないんですね、よかったです」と返した

それぐらいいいだろうがよ。会社からすると採用後すぐ消える人材いらんのよ。聞かれたら答える。ぐらいのスタンスでいろ。

これ微妙だよね
採用してすぐに産休に入られると正直困るっていうのはわかる。
最近は女性だけじゃなくて男性も取る可能性あるけど

労働人口減ってて企業側が選ばれる立場になってきたのにほんとバカだよね。「うちはいつ子ども産んでもらっても大丈夫な体制になってますよ！」くらい言えないともう選ばれないよ。

ああ～…企業の気持ちわからんでもないけど「産休育休の予定は」に変えた方がセクハラみが抑えられるのでは。言い方が直接すぎる。
共働きしなきゃいけないし働き手不足の時代、出産育児と相性悪いよな。

マジでこの手の質問滅びて欲しい

雇う側からしたら継続的な戦力が欲しいから仕方無い

言われるのが嫌なら履歴書にそう言う質問しないでと
前もって書いておくしか無い

こんなのハーレクイーンの漫画だけだと思ってたw

前職でこれ聞かれて「特にないで〜す」って答えて採用されたけど結局1年ちょいで転職決めて辞めたわ、心苦しかった

すぐに妊娠して会社辞めるのも自由。嘘もつけるし先のことなんてわからない。面接なんてその程度のものだろ。

ハフポストの反日記事乙

面接で孕ませセックス するご予定は？
とか訊かれるの最悪だな、、
とはいえ、妊娠出産で仕事を休まれ給料を補償しなきゃいけないことは会社にとっての不利益になることも確かなわけで改善も難しい。積んでるな。

いつになるかもわからない妊娠を見据えての専業主婦や賃金の低い非正規を選択したくない・正社員として働きたい女性の気持ちも、すぐ休職されると困る企業側の気持ちもわかる。

周りの既婚女性達は結婚後大体妊娠を見据えて正社員辞めてパートとか契約社員になってたな。

これはめちゃくちゃ難しいね。
私が面接したときは、子供ができても働くか聞かれたなぁ。辞めるつもりなんて一切なかったから、働きますって答えたけど、そうじゃなかったら本当のこと言えないよね。
経営層になればなるほど、どう考えてるかは知りたいところだけど、聞い→

雇用側としては産休や育休、育児短縮勤務を取らせないわけにいかないけど、その穴を埋めるのもたいへんだったりするわけでなー

そりゃ雇っていきなり育休申請されたらたまったものじゃないよなセクハラだとは思うけど

妊娠出産という対象が女性に限られる質問。面接で「妊娠の予定はありますか」「旦那さんの仕事は」まだあるのですね。

20年以上前にアルバイトの面接に行ったときにこれ聞かれたけど、こういう感覚は十年一日の如く進歩しないってことなんでしょうか。

↓↓↓
これ、、まさにうちの上司やん！
( ˙-˙ )

(大きなため息)

産休の可能性を探って採用不採用を決めるのはまずいとは思うが、これを禁止してしまっても、次は暗黙に女性を雇わない企業になってしまうだけなのではないかという懸念がある。聞く必要のない世の中にする必要がある

いつまで昭和気分やねん。しかも仕方ないですますコメントが多いのを見て、日本終わってんかもなとマジで思っている。これってさ、家族を持って自分の人生作りあげて行く可能性は忘れて、うちで奴隷労働できますか？て聞いてるのと同じやで。

採用してすぐ辞められても困るんだろうけど聞かれても困る。

こんなの、以前からハローワークの担当部署に通報すれば即指導だけど、採用されたら言いにくいよね。

男女雇用機会均等法第5条「事業主は、労働者の募集及び採用について、その性別にかかわりなく均等な機会を与えなければならない」指針では、面接で「結婚の予定、子供が生まれた場合の継続就労の希望の有無などを女性に対してのみ質問すること」は直接差別に当たると説明。

彼氏いるのか？とか聞かれたことあるよ。

普通に頭おかしいだろ。
こんな企業で絶対仕事してはいけない。

ちょうど転職中に気になってたこと
聞くのも仕方ないのもわからんでもないけど、女にしか聞かないんだろうなってとこがやっぱモヤる

【今のトレンドニュース】 924コメント/時

1〜2年目で妊娠して産休→育休→2人目の産休→育休→退職と辿る人もいるからねぇ。難しい問題だよね。

人が抜けたらあとの人達が大変なので、しばらくは抜けないですよね？の意味だとは思うけど、もっといい言い方があると思う
ここ一年の計画はありますか？とか

氷河期世代あたりから何しても反論されないので面接官の質が悪い。何を聞いても良いと勘違いしてると思われる。障害者雇用の面接（大手企業）で【障害者に見えないけどホントに障害者？】とか【暴れたりしたすか？】とか聞かれた事が結構ある。

正直、この質問を禁止した先にあるのは「女性は別の理由を付けて書類の段階で落とす」しか無いと思うんだけど……。

妊娠の予定も結婚の予定も別に聞いてくれていいから、結婚したらさっさと寿退社できるのが当たり前の世の中に戻ってほしい爆

これ企業側が聞きたくなるのもわかるのよねぇ。

恋人の有無、結婚の予定とその後の妊娠計画まで聞かれてその場でお断りした企業あったな……。
そういう人が最近多くて、とは言われたけどなんかそこ基準で人選ぶの?って思ってしまった(それだけで選びはしないだろうけど)

これはあかん⇒

具体的に「いつSEXしますか？」なんて聞いてるわけじゃねーし
個人のこともわかるが企業のことも考えられない人を企業か雇うわけがない
なんでもかんでもハラスメントといえば片づけられると思ってるクソ女どもが

*

4月からパート勤務することになり、今の会社の社長にこの質問をされて本当に嫌な気分になった💭

「2人の育児でいっぱいいっぱいなので、3人目は考えていません」って答えたけど、その後の質疑応答覚えていないくらいモヤモヤしたなあ😇

*

聴くのはどうかと思うけどね
ただ採用されようと隠すのも良くないよ
そういうところも価値観だから
合わない所で働いても後々辛いと思うけどね

採用する側だけど自分は聞けないな。そしてまさに今、部下が不意の妊娠で産休に入るって言ってる。これからの社会、この手の人的リソースの変動を織り込んだ事業運営が、当たり前になるんだろうな。

新卒の面接で聞かれたことあったな。
すーんごく不快だったから未だに覚えてる。
「結婚や妊娠の予定は？」って、新卒よ⁉︎

「妊娠の予定は？」って聞かれて
予定通り妊娠出来るなんて
そんな上手い話あるのかな？
したくても出来ない人がいるから妊活なんて言葉も存在するんだろうし。

あたしも避妊のこと聞かれたな確か
なんでなんだろうね

就職して半年で妊娠
産休育休中もお賃金一部支払うところで、期間フルで使って休み、休み明けに退社

バツイチの場合、再婚の予定も聞かれるけどね
あと
決めつけでもう結婚せんやろ？て言われたのも一瞬カチンときたわ笑

ハラスメントとか言うけど、勝手に子供作って仕事に影響出るくらいなら雇わないほうがマジと思うのは企業側からしたら当たり前
じゃあ妊娠もご勝手に
仕事も穴埋めしてよ
なんでもハラスメントとして訴えるクソ女どもが増えてきた

ブッポーソー

…入社後どのように働いてもらえそうか推測するためにライフプランを確認したいのではないでしょうか？ハラスメントという問題だけフォーカス→

年齢的に絶対これ聞かれるし、実際妊娠したら（予定はないけど）仕事すぐやめると思うから、就活自体諦めてる。

「予定はありません！」と言って計画的に半年後に妊娠してアルバイトを辞めた知人がいる「予定があるって言ったら採用されないし」との事～「妊娠の予定は？」採用面接でその質問、もうやめてもらえませんか(ハフポスト日本版)

この記事を全否定するつもりはないが余剰人員を雇用しにくい中小企業にとってこの話は死活問題。事実、弊社では過去に妊娠→自主退職された方が何名かいて採用活動が振り出し…なんて事が複数あった。雇用者と雇用主がwin-winな採用面接でないと社会は良い方向へいかない。

これどのように聞けばハラスメントにならないんだろうね
最初に「会社で出来るだけ長く働いて欲しいから聞くけど」って一言入れてもYes以外の選択肢が無くなるし…

まだ昭和は終わってなかった。

その質問がダメなら女を雇うこと自体やめるか、少なとも重要な職位にはつけないって結果になるんだがな。

結婚後、転職活動していた時はほぼどこでも聞かれたね〜。ダメな質問だと前置きされたけど。その後「子どものいる人もいない人も働きやすい会社です」って上司が話していたのが入社の決め手だった。

いや、現場で使い物になるかならないかだから重要な質問だよ。
日本の制度はクビにならず休めるだけであって、企業やその弊害を受ける人へのフォローがないから。
旦那は休めないの？って思うよ。ほとんど仕事に出てこないと。
働く義務がそもそも果たせてないのよ。

仕事を教える側から言わせてもらうと、時間をかけて新人教えた後に、妊娠しました産休入りますとか言われたら、時間返せとブチ切れたくなる。
ほとんどの面接官は興味本位で聞いてる訳じゃないと思う

初対面で聞かれるのは確かに不快だよね🙁
出会いも授かり物は分からない事の方が多いのだし
そんな計画的に生きてる訳じゃなし

聞き方はいろいろあるけど、長く働ける人をやっぱり採用したい傾向は理解できる。どの会社も人材に余裕を持たせられるわけではない。

聞きたくもなるよ企業さん。真剣に雇用しようとしてる。

これ、一個人のライフスタイルよりも、人員不足で長く働いてくれる人を募集している会社側の利益が考慮されるべきなんだから当然『知る権利』が作用するよね。それが理解できなければ「お前は自分の性に甘えている」って話

聞かれたね〜
10年前だけど何社も聞かれたね〜
聞かれても粘って最終的に産休育休実績あり取得ok！ってとこに入ったら、配置された部署で初日に「取れないよ？」って言われて、約束が違うと訴えたらパワハラ受けてそこ辞めたっけ

以前面接で訊かれた経験があり、そこの会社の商材を見るたび未だにもやもやしてる。
10年前、某アパレルブランドの説明会でも社長が堂々と「妊娠の予定がある人には会社に報告してもらっています！」と言っていてドン引きしたりもした。

カナダじゃ、こんな事、絶対に聞かれないわ！
大問題になるよ！

聞いて何が悪いのか？
聞き方はあるかもしれないけど。
その人のために手厚い対応が取れるかもしれないしなあー。

そういえばうちにも入社すぐに妊娠した人がいたなぁ。

人に寄り添った働き方にシフトすると会社でこういう質問はなくなる気がするな。

個人的には絶対に確認して、予定があるなら採用しないで欲しい。戦力にならない負担になるだけの人間採用する意味ないじゃん。

どんな中小企業か知らんけど普通は聞かんやろそんな話。自分から発信はしても子供が熱だせば帰る事もあります。ってきっちり伝えておけば文句も言われませんけど…

難しいと言うかしゃーないところもあると思うわな

やっぱり会社としては育休拒否出来ないけど現場抜けられると困る訳で予定があるならってなるのも分からなくもない

男性にも聞けばいいのかと。避妊方法やいつから解禁するのかなど声に出すと意識も変わるしね

管理職の人と一般の人で見解真反対だから答えはないよ

こんな事聞く会社は採用条件に「男性のみ」って書けよ。きっと叩かれるから。

何の前触れもなくそのような質問をしたらキモいなｗ

就職しても妊娠で育休フルで取ってそのまま産休ギリギリまで取って辞めるって算段の人も一定数いるから、完全に否定はしきれないなぁ。
実際にそんな被害に遭ってしまうとカバーしてる側はめちゃくちゃモヤる。

わたしも半期に1回の面談で今後の予定は？彼氏は？結婚は？考えてる？って聞かれて、仕事中も最近どうなの？って確認されるけど、マジで人のプライベート聞かないでっていつも思う💦

こういうこと聞く企業がバカなのは確定として、社員が出産したり育児したりしている企業には補助金なり税制優遇なりしてあげれば、こういうバカなこと聞く企業も減るんじゃないですかね？これじゃ子供産むなと言っているようなもので、一企業の問題で片付く問題でもない。

ある、ある、ある。

もやもやするのも分かるし、会社もそれを聞いておかないともやもやするのも分かる。

とはいえ、採用してすぐいなくなられても困るんだけどなあ

いや、短期間で抜けられたら困るんだから、確認くらいはするだろ。
求人募集するのだってタダじゃないんだぞ。
LGBTもそうだけど何でもかんでも配慮を求めるな。

会社経営してると聞きたいのはわかる。
でもデリカシーはないわな。
ま、普通に聞かれていい気分ではない。

そして予定あった方がいいよね。
子供が産まれるほどの余裕を与えた会社は本当に素晴らしいと思う。

出産育児で半年～2年ほど不在になる穴をどう埋めるべきかという指針を企業が定めようとしないからこうなる、
企業の怠慢だわ、

入社してすぐ妊娠して休職されるのは困る・迷惑、使用者側の気持ちは分かるが、面接で妊娠についての質問は立派なセクハラです。

数年前ある会社で
「まだ未婚？その歳で家庭持てない男は信用できないんだよね」
って面接で言われて合否待たずその場で断って帰った記憶

これ、女性には全員聞いてるからって
高3の冬休みのバイト面接で言われたことある。クリスマスや年末年始は彼氏と過ごす予定ですか？もあったし、会社の都合とかじゃなく、答えにくそうな質問して反応を楽しむ変態おっさんでしかない

きもちわるい。

採用⇨妊娠⇨出産⇨（祝い金＋育児休暇）⇨復帰⇨妊娠⇨出産⇨（祝い金＋育児休暇）⇨復帰⇨退職って...
会社困るでしょ？

妊娠したら「会社に迷惑がかかる」とか考えたりせずに、子供が授かったら、祝福される社会が良いよね～。

じゃあ、履歴書も廃止にすべきですね。
何かあったら会社の責任を問われるのに、なんで事前に把握しちゃいけないんだ？
「旦那は反社ですか？」
なんて聞けるはずもないし。

入社してふたり授かったり、入社決まってて妊娠発覚した人は結構👋になりがち。ありがちやから、そのへん配慮してほしい。

みずほ先生！

これはあかん！💢

女性と子供が犠牲になる！💢

前にいた会社であった。入ったばかりの子が妊娠して、それに対して会社は冷たい態度。まじであり得ないと思い、直属の上司と彼女が育休とかをきちんと取れるように人事に掛け合った。
まだこんな話あるのね。

これめちゃわかりみ。高確率で結婚妊娠出産は聞かれたわ

コメ欄のヤフコメの民ズレてる
そもそもこれって質問しちゃいけないことだからね
何もわからないで取り敢えず面接してる人が多いけど、売手市場の今じゃ下手したら訴えられるぞ

彼氏いますか？とか結婚のご予定は？とかも聞かれますよ〜、、

「女だから採用してやったのに女の割にお前根性あるな」(新卒時)
「結婚いつするの？こうゆう業界だから決まったら早めに言ってね」(直近)

女性男性分け隔てなく全員に聞けばいいのでは？

ハラスメントかどうかは状況次第だけど、それだけ女性の方が離脱率が高いってことでしょ。日本ならかなり高いと思う。
生物学的にも当然の質問だと思うし、むしろ雇用者を気遣ってるとは思うが。
それとも雇用者側が違約金払う方が筋が通るからいいのかな…

良くないことだけど、企業も慈善事業でもないしね、特に中小企業としては難しい判断なんじゃないかね。

昔は本籍地は勿論、支持政党や家で取っている新聞まで履歴書に書かされたり面接で聞かれたりしたけど、かなり前からアウトになっている。それと同じでこれらの質問も今はアウトでしょう