無理無理無理無理ヤダー！

給与デジタル払い、解禁へ


お金は銀行を通さず使える時代になるんだな。ポイントがつくのはうれしいな♪でも使う前提になってしまい要注意かも…

小口現金くらいなら余裕でアリだね👍

これはダメです。
大東島紙幣のように歴史を見れば明らかです。
労働基準法第24条の原則が大事です。
「ペイロール・カード」のような話だと思っていたら、決済アプリ利用の話になっていた。

ペーペーにPayPay、という話。

デジタル化の意味がわかってない人が出しそうなアイデア

その前に現金の扱い、やめようぜ

これが本格的に普及すると、銀行にとっては莫大な収入である「給与振込手数料」が削られてゆく。
銀行にとってはピンチしか来ないな😱

給与のデジタル払いねぇ。
〇〇ペイ系の支払いは微妙だなぁ。
どっちかと言えば、
時代はデジタル通貨(CBDC)や仮想通貨で支払ってほしいところ。

私はこれ、すごい怖いんだけど。だって労基法24条の賃金支払いの５原則が変わっちゃうってことにならないの？だって今の時点でpaypayじゃあ家賃とか払えないじゃん？詳しい人教えて！！

.｡oO（例えばPayPay残高の現金引き出しもできる（銀行口座を介せば）という理屈なんだろうけど、しかし）

払われた給与が決済アプリで使用されるってことは確実に決済アプリの運営元に手数料が入ってくるってことで官主導の利益誘導ちゃうんかこれ。こんなもんするっと通るんこの国？

何のメリットがわからん. いくらか上乗せしてくれるとかあれば考えなくはないが, あっても最初だけやろうし

ようやく

お金ってそもそもデジタルじゃねと云うのはさて置き、日本円と交換できるの？と云うのが焦点かなぁ

このニュース、「養育費を決済アプリで払いたい」って言ってきたDV元夫と同じじゃん…と思ったわ。

なぜか家賃や税金が払えないという点から批判してる人が多いけど、こんなの、たとえ家賃・税金に限らず、光熱費・食費・学費等、諸々が全額払えたとしても大問題だろ。

これは、給与所得者側からすればメリットが感じられない。
固定費や定額引落し分を電子マネーで払うことができないのがその一因にある。

au Payなど未だに不正利用もありセキュリティがヤバそうなのによく認可したな、厚生労働省
コロナの件や外国人生活保護
ホント、良いイメージがない厚労省

上限あったら偉い人たちは適用外？あとボーナスも適用外の人増えるね？意味不明…導入が自由なら殆ど導入されないような気がする

うわー(;ﾟ∇ﾟ)絶対トラブル起きるだろうな～😟怖っ！

電子マネーは便利だけど、プライバシーの問題への懸念が拭えず、こういうのも結局電子マネーサービス運営会社が得する為の癒着にしか見えない。

給与デジタル払いねぇ
スマホ決済にしたら、あっという間に使い果たす人がいそう。

この話題、やらないの？
どうやら自民党がやりたいデジタル化って、国民が望んでるデジタル化とは方向性が違うんだよなー。

現物支給と言い換える事もできるな。

ならアプリからほかの銀行へ振り込みできるようにしないとね…。資金洗浄に使えるなｗ／

【4/13メールテーマ】

給与のデジタル払い解禁へ。利用したいと思いますか？

あなたのスマホ決済アプリの利用状況もあわせて教えて下さい！



→ stand-by

この100万って月？年？

給料デジタル払いを全額キャッシュレス決済にしてしまうと、場合によっては家賃が払えなくなったりするのでそこが気になります。

また胡散臭いところ使うな〜😒
通信障害の対処にアタフタしてる国で大丈夫なん⁉️

また国が決済アプリの業者を決めるのですか？そこに忖度はありませんよね。

現金化機能ついた扱いなら別に構わんけど。
▶️

東日本大震災のような災害が起きた時、どうするんだろうね？／

こんなんやられたらたまったもんじゃないな…

これ一種の錬金術だよね？デジタル払いされた所でそれを現金化出来ないんだったらポイントで貰ってるのと同じって事になるんだけど会社側は人件費として計上できるって美味しすぎない？

家賃支払可能なのか？

企業側はわざわざそれに対応しないといけないから、めんどくさいことはしない

圧倒的に有利なのがPayPayか、、、

企業が賃金をスマートフォンの決済アプリの口座に入金する「給与のデジタル払い」が13日、解禁される見通しになった。

（時事通信）

なんで日本の金融周りって世界に先駆けてゆるゆるに雑なこと認可するんだろう？今回は厚労省みたいだけど。
あ！厚労省だからかｗ

「ニーチェ先生」っていう漫画で、給料がぜんぶコンビニのポイントで支払われてるブラック社員さんがいて「ひぇーwww」と思ってたんだけど、それが現実になるってこと…??

デジタル支払いにしたらプレミアムつけてくれれば考える

こういうのサッサと決まる時ってのは大抵利権絡みなんだよなw
利権側に得があるからすぐ動く
労働者側は別にキャッシュレスにしてもらうメリットは何も無いわけで
キャンペーンだ何だってるやるだろうけどそんな不平等を招く事に行政が手を貸す必要は全く無い

？？？「全額●●ペイで受け取るならなんと額面が10倍に！！！！」

何かと便利にはなるだろうけど
キャシュレス業者は儲かる
どんな人がどこで何に金使ったかビックデータ集めてビジネスしてる業者も儲かる
決済手数料を負担する街の店等は現金で支払うお客さんが減少して損する

スマホを持ってないと給料がもらえない時代になるのかな？＞「スマートフォンの決済アプリの口座に入金」

解禁したら解禁したで、消費促進政策の一環として次は期間限定ポイントによる支払いを許容する方向になったりして。

ﾅﾝﾄｶペイとかﾅﾝﾄｶ払いにチャージするのは労働者本人がやればいいと思うのですけど、何かの利権ですかね

年度内に必要な省令改正などが行われる見込みです。

記事は⇒

使用履歴やらでデータをしこたまタダで採取されて、そして自動的に手数料が運営会社に入るわけですね。誰の働きかけ？

セキュリティ 不安💧

何とかpayはブランド問わずクレカチャージできるようにしてくれた方が、100倍便利だと思う。業者が我田引水な取組しかしないんだよな。残念な業界だよ。

上限額決まってるのであれば、銀行振込と併用となり、振込手数料も結局かかる。給与受取PAYに指定すると、PAY事業者が特典出すのかな。

コレ進んだら銀行どうなるんだろう、、

「強制通用力」がないものは、もはや通貨払ではないのでは？
銀行間振込が可能な現金と違ってベンダーロックインの問題もあるし、
よくこれ通ったな。

企業が賃金の一部をスマホの決済アプリの口座に入金する「給与のデジタル払い」が解禁される見通しになりました。労働政策審議会分科会で、厚労省はデジタル払いの上限額を100万円とする案を提示。大きな異論はなく、同省は実施に向けた詰めの作業を進めることになりました。

何これ、どういうこと。賃金の全額、通貨払いの原則はどこへいったのか。？

（時事）

トラブルは？国が対処してくれるの？＿＿＿