・「現金化できる」けど期限は設けられてないから「現金化したい？じゃ１００年後ね」ってできる。
・「ポイント払いしか給与支払いしません嫌なら雇用契約結びません」ってできる。
・「自社独自のポイントサービスで支払います。」ができる。

「一定条件」ってぼかしているけど、可能口座の条件として「現金化が可能であること」というのは当然あるはず。例えばPAYPAYマネーと楽天キャッシュは現金化が可能なはず

一定条件知りたい
大黒天ペイ

考えなしにとりあえず思いついたからやってみよう感が凄い。

日本はIT、生産業含め「前線にいる現場の人は」凄いのに..

「我が社は来月より、給与を円天ペイで支払うこととする！」

国が￥ペイでも作れば…。

最近電子マネーばかり押してるけど戦争時の貴金属不足のためなのかな？

これって、何ペイはOK、とか縛りはあるのかね。ないとマジでペリカ払いになっちゃうぞ。

○ソナは間違いなくアップを始めたところやろね。

とにかく現金をなくそうとしているのか？ 世の中にそんな希望があるんかね？ 手数料をどこが負担するかの話。
個人店と思われるところでは私は💳️使わない。小規模店では手数料分を価格に反映させられない。店側負担だけ。
店番婆の実感。

これ実態としては外国人労働者への給与支払いを迅速に行うための制度なんだな
銀行口座は前提条件が色々あるもんね

○○ペイを使えないお店も多いし、店によって使える決済アプリが違うし、学費や医療費は現金払いしかダメだから銀行振込じゃないと嫌
対応？

給料担当者としては「うーん」。
ちなみに極端な話、会社も◯ペイ使ってたら貯めたポイントで給料支払えるんだよね？仕訳がめんどくさそうね。

ウチの会社はどうするかわからないけど…

自社ペイとかは絶対に嫌。

『 』

一昨年くらいから言われてた。

ほんとにろくなことしない政府
一つくらいまともなことやってみろよ

これはやっちゃ駄目なやつだろ。

ウチの従業員はダブルワークが多くて、お小遣い稼ぎにきている人の中には◯◯ペイで給与支払いして欲しいという人もいる。
私はちょっと違和感あるし、事務作業が増えるなら絶対嫌だ。

ペリカじゃん

…なんで政府は国民にお金を渡したくないのかな。

#

国の通貨発行をのちのち浸食してこない？

労基法の
給与支払いの5原則の改正かな🤔

デジタル給与払い

au payの残高を1万円超えないようにしてる私は、まだまだキャッシュレス化の波に乗り遅れ気味😎

給料がau payに入金されたら、本当にその残高使えるのかドキドキするっす

国をあげて始めた追跡アプリCOCOAが失敗したのに、デジタルペイでお給料払いなんて、この国で信用出来るわけない。もらってないのと一緒じゃないか。

税金や金券もペイで払えるようにするってことだよね？
利用に制限がある通貨は通貨じゃない

これはいかん。これ許したら労働者のためにはまずならん。人を人とも思わぬ経営者や雇用者がほくそ笑むだけ。
それが狙いなんか？

手数料無しで現金転換できるようにしたり、ポイントでも納税できるようになるのなら悪くない案だとは思うけど、そこまで考えてないんだろうな…

近くの銀行は法人サービスやめてるし、15時までしか窓口空いてないし銀行がオワコンだからこうなるだろうとは思うけど
今の○○ペイには現金化できないとかクレカ支払い口座にできんし～さすがに尚早ではないかなー

一応対策はとられてますね
一部だけ切り取らずに元記事へのリンクをはるのがよろしいかと

これ楽天グループで実施されたら、楽天ペイの残高でも楽天通常ポイントでもなく楽天キャッシュとかの謎ポイントで払われそう

[タレ]厚労省、給与のデジタル払いを可能にする方針
厚労省は労働者の賃金の一部をスマートフォンアプリなどのキャッシュレス決済口座などに振り込む「デジタル給与払い」を可能にする省令改正を行う予定。

否定的な見解多いですにゃ。まあ労働者が希望する分にはいいんじゃないかという程度だが振込手数料が安いってんで○○ペイの口座開設を半ば強制させられるのはちょいまずいか

#

頭おかしいんじゃねぇのか？電子通貨の担保は企業、現金の担保は政府。いつ倒産するかわからん企業のシステムに依存するとかありえねーから

余計なことせず今までどおり一括現金にしとけ。電子マネー化したいやつはあとから自分でそうするんだから

国会議員の政党助成金と給料も全部それにしろ。
現金だと領収書もデタラメで、桜を見る会みたいに、パーリーピーポーばかりする。

うーん🤔全額現金かの選択制だから良いのかな？結果として資金移動業者が儲かる仕組？現金支給でもポイント還元とか考えるとみんな〇〇ペイ使う訳だしな…
キャッシュレス社会は賛成派だけど何か悩ましい。

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ゲロが出るわ。

浅はかな利便性とか合理性を元に意識高いところから出てきてそうな感じするあれだけど、こんなアホなこと許してたらアカンようには思う。。。。

大東島ペリカ！大東島ペ、え、今じゃ大東島ペイなんていうのか！少し見ないうちにお洒落になったなあ！
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これはやばい。キャッシュレス口座にチャージされたポイントは現金に転換ができないから流動性に劣る。これは労働条件の不利益変更にあたる。手数料ゼロの現金転換を義務付けないとマズイ。
で、当然このポイントは、国税すべての納税と予定納税に使えるんよね。当然よね？

まー、言ってた通りで別に驚かないよねもはや😌

なんで労基法で賃金払いの5原則が定められているか厚労省はよくよく考えたほうがいい。そもそも労働者にデメリットはあってもメリットがない。デジタルな #

これ単発のバイトとかを想定してるんだろな。

うーん。
ワイみたいなアナログタイプはあんまりなんちゃらペイって信用してないんよな。

スマホ1台で完結するのは便利やろうけど、万が一スマホ落とした、壊れた、カバンごとひったくられたとかなったら軽く詰むやん？

そのへんどうなの？教えてエロい人。

「○○ペイの国」でも企業の給料をペイ払いしてるのだろうか🙄
これやったらデジタル化が進むのだろうか🙄

んなもん、守るわけないわー！

『労働者の意に反してデジタル払いをすることを防ぐため、労働者が同意書を提出することを条件とし、守らない場合には労働基準監督署が指導などを行う。』

これで得するのは誰かな

良い変化だとは思うけど、まずは給料の支払い口座の銀行を指定するのを違法化してほしい。
そのためだけに全く使わない地銀の口座を作らないといけないのホントにめんどくさい。

ペイからポイされる流れ見えました。

デジタル給与になったとして、
もし携帯端末に不具合が起きたら
どうなるのだろうか？
また、現金が必要な時は？

脱税抑制に至るマイナンバーカードには個人情報ガーと多発が、支払いで当人の行動履歴が把握出来る電子マネーには、殆ど無し。

因みにチャイナで外国人は現金支払いは不可だとか。

他の、何たらペイで得たポイントは、税的にどういう扱いにしたいんだろうか。

そのペ 自分の会社の中でしか使えないとかだったら笑えないっていうか生活出来ないじゃん。

日本にいて、日銀が通貨を発行している限り、給与は日本銀行券で頂きたい。

【帝愛ペリカ現実に】ブラック企業、遂に独自ポイントで給与支払う時代へ


本当に行政はこういうのヘタッピ
こういう制度は生活保護や年金、補助金に対して実行する内容
通常の企業で許したら社会根幹が大きく揺らぐ
行政は本当にバカだ

外国人労働者をターゲットにした送金会社のデジタル給与支払への参入は台湾でも始まっているのでありえるかも：

都会で電子決済どこでもでにるのになれたバカの発想

あのさ…それ、テクノロジーじゃない理由で禁止してたんだけど…

そんなに庶民の生活破壊してもトータルでいいこと何もないよ？？

ペイロール👀

「…デジタル給与払いを行う場合…労働組合などと協定を結ぶ必要がある。そのうえで、労働者が望むか同意した場合に…」

#

実務上、労使協定を結んだり個別同意を得るのは煩雑な上、上限100万円では正社員の給与支払いには使えなさそう。日払いの給与でポイント払いなら時給アップという扱いが可能ならありかも。

「労働者の意に反してデジタル払いをする場合労働基準監督署の指導」
とあるが、わざわざ労働者にメリットがないデジタル払いを押し付け、労働基準監督署の仕事を増やすのはなぜ?
デジタル業者に便宜を払っているとしか思えず。
現金よりポイントがよい人います？私は拒否。

Ali「Pay」 はいいの？😂

このニュースのことですね。
国がこんなことを推進するとは…。
どこまで労働者を搾取したがるのかと思います。

引用：

低賃金で働く労働者の給料は●●ペイ払いだと！！
給料を減らされたらポイ活しろ！って言う事か？
●●ペイの乱立でどこも囲い込みがキツくなるわい。

軍票が復活する
やはり今は20世紀初頭では？

■「○○ペイ」は汎用性の低い規格だから、世界的に使える電子マネー・クレジットカードしか僕は使わず知らないのだけど――

「○○ペイ」のデジタル口座から銀行口座に送金する際に手数料等は発生しないの？
たった100万円が残高上限なら、口座間の送金が頻繁に必要だよね？

消極的な意見は多いですが、
これが主流になってくると、
社労士業界のビジネスも何かしら変わりそう…とか思ったり✍️

これ、家賃とかローンとか払えないじゃない／

使える場面が限られるから、労働者側からは嬉しくない気がする。（一応、労働者保護のため同意書が必要とはされたらしい）

◆

〇〇ペイで給料払うんなら10％はポイント付けるくらいじゃないと「ペイ」しないよな…

これはあかん…
というか○○ペイ使いたかったら、普通に銀行からチャージしますからね…
これで個人のチャージに手数料取るようになったら最悪やな

役所が自ら自国通貨の価値を下げていくスタイル

給与20%増しくらいになるなら考えても良い。楽天の期間限定ポイントで支給とかになったら50%増しとか😂

#

楽天とかソフトバンクなら自社のマネーで囲い込みやりそう。

🙂「不動産投資がしたいです」
👤「貯蓄がポイントの方はちょっと…」

電子マネーは現金化できないし、停電や災害時には使えないし、恐らく戦争みたいな状況になったら現金や物々交換になる。危機感ゼロの平和ボケの人が使うお金という感じ。

『労働者の意に反してデジタル払いをすることを防ぐため、労働者が同意書を提出することを条件とし、守らない場合には労働基準監督署が指導などを行う。』
すごく弱そうです…

やめようぜ。→

家賃とか住宅ローン、公共料金など、銀行引き落としと同じレベルで使えないと困るよね？

これで納税受け付けてくれんの？
ぺいぺいで？

厚労省の役人も三木谷ルームで覚せい剤でもやったのでは？と思わせるようなニュース🙄

なんとかペイ、85社もあるの！
絶対クソみたいなマイナーなのあるじゃん

銀行さんはあらゆる手数料がどんどん値上がりしてるのでこれは助かります

単にブラックやおつむの残念な経営者を回避する目安にしかならんのではなかろうか。

電子マネーとデジタル通貨の違いもわからないんだもんね😭
給与をポイントとして付与されたら所得税も取れなくなる🤣
若しくは今のポイント付与は税金取り放題？

何の利権？としか思えんわ😑

細かく調べてないけど不安が大きい

これって給料が、期間限定ポイント払いとかになったら最悪…
しかも30日後に失効しますとか。

まぁできるとしても面倒だからやらない。
あまりに乱立してるし、手続きも煩雑になるだけで企業側になんのメリットもない。

これ？望んでいる人居るの？
普通に現金で受け取って、クレジットカードからチャージすればいいだけの話ではないの？
大量に○○ペイ持ってても使い切れないっしょ。
どうも、こういうデジタル通貨業者への利益誘導にしか見えない。

「○○ペイ」で給与支払い可能に…

デジタル円への移行準備？

数ヶ月前にKDDI通信障害で、電子決済出来ないと騒いだばかりじゃん？
不信感持ってる人大勢いそう。

これって通貨払いの原則（賃金支払いの5原則）からしてokなのだろうか？
来年の試験に出たらどうしよう。笑

「デジタル口座の残高の上限は100万円で、それを超える分は従来通り銀行口座などに振り込む。」って書いてあるから毎月の話な気がする。
上限はこっちで決めさせてもらいたいけど……今まで通り口座振込にしてもらえば変わらんね😜

公式な「デジタル円」とか作るってんならまだしも、PayPayで給与振り込みとかさすがにないわ。私たちになんのメリットがあるの？？？？？…

#

給料の代わりに自社グループのポイントを支給とかカイジの地下労働施設じゃん😂

あれ、これ、もう決定なの？ ちょっと言ってみて、様子見るとかじゃなくて……。 / 厚生労働省の審議会が13日に大筋で合意した。年度内に必要な省令改正が行われる予定だ。

オワワワワｗ

同意の強制も行われそうである

バカバカしい。

○○ペイ」で給与支払い可能に 残高上限100万円、厚労省方針：朝日

…超える分は従来通り…
…労働者にメリット無…

…資金移動業者…登録…内、一定条件満たし厚労相指定受けた業者が…なれる…

…労組等と協定結ぶ必要…
…労働者が望むか同意した場合…を条件…

「ペイで給与が支給されたら自動的にその数％が手数料としてプラットフォーマーに入ることになる。

こういう話は決まるのが早いね。