自動車、家電の一世風靡した企業が優秀な人材を安く雇えなくなって潰れていく未来…

1年後の評価制度がかなり気になる。
でも、インフレなんだから給料あげるのは現実的には妥当だよね。採算とれればだけど。

いよいよ賃金上がってきたね。特に若手層の労働力不足が顕著だし。

ピークがどうなの？とか言っている層はIT周りの人材需給読めてないと思う。転職して10～20%年収上がることを前提に、初任給高くてネームバリューがあり、それなりに育成コスト掛けてくれる大手はありよね。

いいぞ、ドンドンやれ！

フィクションです（この記事を参考にしました）

12倍したら504万円か。別途で決算賞与ですかね。

それでも安い気がするなあ

いやあ……こういう風に賃金上げて大暴れして欲しいわ。そうしないと風穴が明かない。日本企業は脳天気だからな。金払いの悪い所へ人は行かないという風にしないと。

就活生はいざCA！ちなみに 商社TOPの三菱商事の初任給は、以下の通り:

給与（初任給） 職（学士卒）：255,000円 職（修士卒）：290,000円

ちょっとウマ娘作ってくる(´・ω・｀)！！

すごいな

「広告代理店やゲーム会社、商社などとの人材獲得競争が厳しい」
「インターネット業界やゲーム業界では初任給を引き上げる企業が目立ち始めている。」

見出しだけみると大盤振る舞いに思えるけど…

「サイバーエージェントは全社員に一定の残業時間を含んだ年俸制を適用している。」

この見做し残業時間によっては、他社とあまり変わらなくなるかも…

そんなにもらえるのか・・

色々耐えてその地位を確保した大企業の働かないおじさんレベルを、22歳でもらえるITエンジニアすごい。。

一定の残業って何時間やろね？w

優秀なソフトエンジニアは引っ張りだこやな

イイネ、他社もどんどん追随して全体の底上げして。 <

すげー😲
けどそれに値する成果上げないといけないプレッシャーあるよな😂
あ50代60代で居づらくならなければいいけど😇

>22年春入社と比べて2割超の大幅な増額となる。ソフトウエア開発などIT人材の争奪戦が激しさを増すなか、IT人材以外にも厚待遇を提示する

サイバーエージェントの彼氏欲しい

数年前にファーウェイの初任給40万円というニュースあったけど、日系の企業もこの流れになってきたのかなと。優秀な20代の方は、普通に今よりもっと高級になっても良いと思うな。

2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げる。営業やデザイナーなどIT人材以外では、22年春入社と比べて2割超の大幅な増額。ソフトウエア開発などIT人材の争奪戦が激しさを増すなか、IT人材以外にも厚待遇を提示する

でもサイバーエージェントは年俸制、つまりボーナスも残業代も無し、昇給も補償無しだからなあ。最優秀層は外資ITを選ぶだろうな。

ゲーム会社での基本給アップが目についてましたが、サイバーも勢いがある企業。決算書まとめてみたい会社の1つ

さすがサイバーエージェント。優秀な学生採れるな。：

｢サイバーエージェントの場合は残業代を含むため一概には比較が難しいが｣

サイバーエージェントは2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げます。営業やデザイナーなどでは2割超の増額。IT人材以外でも幅広い職種に厚待遇を提示します。優秀な人材確保へ異例の賃上げです。

賞与かどうか知らんけど、500〜600万だからこれでちゃんと出来てる人取れるなら高くないよね

初任給42万！！！

固定残業代が何時間分なのか気になるところ。45時間かな

一部の中高年より高いんじゃないのかな☺️
これでも手取りにすると35万切るもんな…

仕事ご一緒させて頂いてるけど、サイバーグループの人たちみんなフレキシブルでいい人たちが多い🥺✨

人気が出るのは当然だが、そのあとどれほどいい人を採用できるかだろうな

ぼくわたも頑張ろ❗️

年俸制残業代込みで、ボーナス無しで、みたいなツッコミどころはあるにせよ、2割増っていう事実はすごいな

ボーナス。。ないなんて。。。

シリコンバレーでは、とかいう出羽守諸氏、勝ち取れ :-P

行くしか✨

日本もこういう会社が増えて欲しい。藤田さんさすが。

良い傾向。まだまだ世界の前線と比べると低いが、日本の平均を考えると現時点では十分かも。

これもインフレの象徴じゃないの？>>

生産性の低い企業を淘汰して、これが当たり前になってほしい。

サイバーエージェントは全社員に一定の残業時間を含んだ年俸制を適用しこれとは別に業績連動賞与を社員の評価に応じて支払っている、2年目以降は評価次第で初任給を下回る年収になる可能性もある、と。→

就活生の企業選びの判断軸としてより一層考えさせられる内容ですね...。必ずしも1つの収入の入口だけで稼がないといけない訳ではないので、何を重視したいのかがより重要になりそう。昨今だと新卒1年目からでも副業してるケースも一般化しつつあるから。

サイバーは就活時、ぶっちぎりで一番人気だった。

その理由として、人事に新卒が多いことだと思う。
だから、同年代が「参加したい！」と思う魅力的なプログラムしかない。そして就活生は、プログラムを通してサイバーのファンになる。

餅は餅屋。
新卒採用は、新卒。

これがメガベンチャーの下限業界水準になれば良さそう
一律初任給低いIT系って日本くらいなのでは

すごい！

ワイワイ
優秀な人どんどんきてほしいですね。

物価上がりつつあるので、賃上げからインフレの流れ増えるといいですね。

すごい

すごっ。そういう時代なのか

優秀な人材はいつでも引っ張りだこだなぁ。

タッケ

人への投資としてシンプルで分かりやすく、ワクワクする取り組み。こういうことができる企業は強いと思う。

すごいです😳😳😳😳😳

＞2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げる

まあ、これくらいが「当たり前」にならないとね。

やっっっっば、初任給が一般人の倍くらいある……

👀👀👀

なかなかな金額だな。
年俸制だから少し違うんだろうけど。

トラック運転手並の初任給

見てる: "

これがCAや！覚えておけ！

"「事業間の異動や新規事業立ち上げなど、変化対応力のある人材を採用したい」"

！？🥹

別に特別高くもないんだよなぁ。これくらいが普通であるべき。

企業同士の競争だけでなく人物間でも競争が激化するな。そしてこれからは昇給する仕事、人としない仕事、人の差が際立ちそう。

限りなくジョブ型で、実力次第で貰えるし
容赦なく下がる
コレで優秀な人材が集まれば
より強くなるんやろなぁ

流石ですね。常に一歩先に動いているのがすごい。

素晴らしい。

初任給42万円/月って凄い。ではなく採用ブランディングが出来ている会社でも採用に苦戦をしているという事。初任給が月8万上がる事で定量的にどれくらい採用力が変わるのだろうか。
活躍できていない先輩たちが白目になっている姿が目に浮かぶ(3年目ぐらいまで!?w)

これはいいことだ👏

うちの社内の組織再編ごちゃついてるし、給与そんなに高くもなくなってきてるし、転職は考え始めてもいいかもしれんな～
まあでも今以上に労働条件がいいところ、そうそうなさそうなんよね～
---

ええええ？！？！？！？！？

新卒初任給が42万円のサイバーエージェント、入社したい…。儲かっていて社員の給料に還元してくれる会社を選ぶの大事。

ついにって感じですね。

先陣を切ったのがサイバーエージェントでしたか！

これで他の企業も上げざる得ない。日本経済には素晴らしい

サイバーエージェントって何してる会社でしたっけ。

一定の残業時間が気になる。とは言えそれでも初任給で42万円は単純に凄い。他の人達は当然それ以上の給与。IT系は華やかな反面IT土方なので何とも言えないけど、「優秀な人材を確保する為」のこれが良いのか悪いかはわからない。本当に優秀な人はお金だけでは流れないので。

初任給42万円
IT以外も2割増

スキルもあって若い人材を取り合う、高齢人材は勉強をしてスキルのアップデートをする人は稼げるけど学ぶ気がない人はその逆になる流れは加速すると思ってます🙏

ぉぉ...💸

ソフトウェア開発、完全に人材足りてない…お給料を上げることで短期的に競争力を増してより良いひとに来てもらえるようにという手段なのだけど全社がやると振り出しなので難しいね（いいぞもっとやれ）

サイバーエージェントの初任給引上げ42万円のニュースといい、東京エレクトロンの特別ボーナス30万円のニュースといい、デフレ脱出の波になっていけばいいですね

果たして自分に42万ももらえる日が来るのだろうか。なお現在の月収はその半分の模様。

42万？！って思うけど年俸制の42万だと年収500万程度。ボーナス5ヶ月として月に戻すと29万。残業40時間＝5万くらいとすれば24万くらいだね。まぁ、残業ゼロならいいんじゃないかな？ITでは幻想だろうけど。

初任給としては高く見えるが
年俸制であること（残業代、ボーナスも加味されている）
2年目以降は評価次第で初任給を
下回る年収になる可能性もあることを考えるとやり方がいやらしいな

昔新卒年収600万で採用して翌年みんな500万円に減俸されるワークスアプリケーションズって会社があった。
>

藤田晋氏の持ち馬、来年デビューの現１歳馬からＧⅠ馬が出そうだね。

“サイバーエージェントは全社員に一定の残業時間を含んだ年俸制を適用している。...”

スッ、スゴい😲

おーーーー
これすごいな

技能の蓄積よりもセンスの方がモノを言う仕事だと良いのではないか。

我々の労務みたいな経験値がモノをいう仕事ではこうはいかないが、ちゃんと経験積んだら65歳まで年収８百万円は取れる。

額面42万円に届かない皆さん😔

すごいなー

高い技術や職能。身につけられる人はいいな。

ボーナスないとすると2年目には商社に抜かれ、3年目には多くの大企業に抜かれますね

うーん、メーカーなら、20前半で500万円超えるからなぁ。
サイバーエージェントも同じくらいみたいだね。
ITも、NTTデータやNRIみたいな超大手でもない限り、そんなに年収高くないよね。

インパクトのある給与ですね。
人材に投資する、人を大切にするというメッセージですね。

これ流石って感じだよねｗｗ

どうもアナウンスメント効果を狙った感じがして…。むしろコーエーテクモの方が漢気を感じるよね。漢気というか、襟川女史の凄味だけど。

まあ、社長が馬を買いまくっているから笑。従業員の給料上げないとモチベ下がっちゃうしね

→いい人材が入る→利益が上がる。当たり前！これがわからない企業が多すぎます。安く人を使い捨てるので先進国からは外れました。

よく考えたら日給2万円程度なので、あとは新人にどういう人を選ぶか、だね。インターンとかで早期に囲い込めると良いんだけどなぁ。

初任給の額に一喜一憂するより、評価と報酬の体系、賃金カーブ、福利厚生（実質給与）、退職金（引当）の仕組みをちゃんと確認しないと「こんなはずじゃなかった…」になる。