多分ハードワーク前提の会社だしこんぐらいもらって当然な気もする
若いうちに数年いるだけのつもりなら良いかもね〜

いいニュースだけど、国の経済が不況なままでこういう企業が増えてくると、貧富の差がより広がりそう。経済の底上げ、早急にすべき。

純ジャパでまずしなきゃいけないのは、資産運用ではなく自己投資であることが証明されましたねwww

サイバーエージェント、若いうちに転職する人多いみたいだから上げられるんだろうな。

募集要項をよく見た方がいい
・月給制職種の場合：固定残業代の相当時間：時間外80.0時間/月、深夜46.0時間/月
※平均残業時間：31時間/月

業種はともあれいい事だと思う。日本の初任給、諸外国に比べると安すぎなんよ！

初任給42万ですか！

なんとも言えない額

こうゆう会社応援したいです‼️

サイバーエージェント2023年春の新卒入社初任給を42万円に引き上げ💁‍♂️

ちなみに大卒者平均初任給は22万5400円（21年）

東証プライム上場企業165社の内、22年4月入社した新卒社員の初任給を引き上げた企業は4割を超え‼️人材の不足で、給与水準を高めて若手人材確保へ

一定の残業代込みの年俸制で月給42万円ということは、年収はザックリで500～550万円だから、20代前半として目を見張るほどの高収入ではないかな。あと、同社は長時間労働で有名だから、それと見合うのかどうか。

初任給に負けた！

アにはあります！

初任給月42万、だけどボーナス0だったりʬʬ😹 “年棒制”って書いてるしw 日本の会社なんてそんなんばっかだから条件詳細ちゃんと確認しないとダメやで、学生のみんなʬʬ🤣

アムウェイ始める頃の初任給手取り13万円だったのに。

そして現在、サイバー新卒にも負けるのか。悲しい。

まだまだベンチャーに入社することが普通ではなかった時代、藤田さんの「渋谷ではたらく社長の告白」を読んで、その影響でベンチャーに飛び込んだ同世代が多数いたのを何故か思い出した。サイバーエージェントさんの動きって、まさに未来を創ってる感がありますね。

勘違いが多いが年俸制で残業代をギリギリまで設定することはよくあること。労働時間でなくその人の職務や能力に対して支払うのだから。残業するかしないかは本人次第。会社の業績に影響するボーナスじゃないから年俸は確実にもらえるよ

すごい。アメリカと同じ状況になりつつある＞＞

IT業界に与えるインパクトでかいと思う。続く企業か、続かない起業かで人材は動きそうな予感。

IT企業の給料は絶賛インフレ中だな🤔

うちの会社の給料もインフレ来ないかな🤤

美容室業界も？？

素晴らしいですね

私が新卒就活した約10年前、CAの系列会社の選考を受けたとき、他社の新卒初任給に比べて10万円くらい額が多かったので驚いた覚えがある。

この件、寝れないちゃん 年俸制マジックとか、出来払でお厳しい所なんでしょ？
2倍仕事するのではなく、価値ある仕事して二人分ゲットなら夢あるな〜

藤田さんには馬主活動に加えて、人材への考え方も競馬界に伝えてもらえないですかねー
ほんとは業界団体の偉い人に就いてもらいたいくらい。

●

『衝撃』

2年目、3年目社員との整合はどうなるのだろう？

いい流れやね〜と思うけど、新卒の給与上げまくった結果元いた人たちの給与より高くなって、それでいざこざあって辞めた人とか何人か知ってるので、そこも改善されてるとよりいいですね -

どれくらいの企業が追従できるandするのかな？

人材確保にちゃんと金払えるのはいい話だ。こういうニュースを延々と聞いてたい。

色々と思うところはあり、書ききれないので割愛するが、この記事で大事な点は新卒の初任給を42万円にしたことではない。年収700万程度なら前例あるから。
その額を払える役割と任務を新卒に与えることができる労働生産性の担保と組織体制や各種プログラムがあるということ。

上場企業の中でも人材に投資している企業は賃上げを積極的に行なってますね。優秀な人材＝価値が高い人材になるため、人が少なくなる時代に企業採用も変革の時期だと感じた。

私も藤田晋さんに会いたいから💖🤗
クリーンスタッフで働こうかな⁉️😁
いつも返信、ありがとうございます💖😁

もっと上げてくださいませ…

すげ〜
勤続15年の氷河期世代の倍以上。
ブラックはほんと給与上がらないからな。

人材獲得に本腰を入れないと優秀な人材は獲得できないよね。
サイバー英断だと思う！

基本給42万に加えて家賃補助3万あるから45万。年収換算すると540万。こんな外資並の給料貰えるなら新卒としては就職先だな🥺

これで週7で飲みいける

年俸で500にプラスして業績賞与か…………

数字見るとなかなかインパクトありますね。残業代込みとしても結構もらえてる感じですかね。でも全体的に上げてもらわないとインフレを乗り切れない！

初任給で42万😇
3倍ぐらいも格差がある。
人生終わりだあー

マジか、転しょ・・

おっと、誰か来たようだ。(💰)

元々新卒サイバーって、
・ポジション多いから社内昇進狙える
・Web広告領域で独立できる
・大手事業会社の広告担当に転職できる
から良い就職先だと思ってたけど初任給まで高いとはさすが。

いいね。

目立ちたかったんじゃないのか？
但し採用人数絞るんじゃないかっていう懐疑的。
色々計算するとそんなに高い訳でもないし。

サイバーすげえな〜。

『
鼻血が出ました。

そもそも、大卒の初任給の足並みを揃えていることがおかしいですよね。

新卒でもスキルのある人材を獲得するためにはそれなりの待遇が必要。

つまりスキルがあれば新卒でもチャンスはある。

チャレンジ採用ないかな

朗報に聞こえる。自分の給与が初めて42万円を超えたのは38回目の支給のときだったけど、12ヵ月平均給与が42万円を超えたのは98回目の支給、つまり勤続9年目のとき。若いひとでも能力があれば早く豊かになれる社会になっていってほしい。

初任給42万円は凄いね。残業代込みの年俸制らしいけど、、

ええがな。
"若さ"は国内に於いては希少性。
希少性に価値を払うのは道理。

10年以上前、就活の時から怪しいベンチャーは初任給が高かった。
（サイバーは怪しくないです）
結局年収は数年でJTC組にまくされて、開き続けます。
成長なき日本においてリーマンするならJTCが最強。

まじか。既に働いている2年目の人とかってこれより下なんだろうか、上がるんだろうか

圧巻。金額が、ではなく動きの速さが。

初任給42万、年収500万＋業績連動ボーナス

2割UPらしいので物価上昇を反映させた
会社が新卒を「選ぶ立場」になる基準価格がこのくらい


2年目以降は評価次第で初任給を下回る年収の可能性
月給が42万円に達していない社員は、スキルや業績を評価し個別調整

サイバーエージェント初任給42万円。

初任給42万！？凄い！

と思いますが、よくよく調べると
・固定残業代80時間分込み
・大企業に比べると福利厚生ほぼ無し
・平均年収770万→ほぼ昇給なし？
これだけの情報が出てきます。
きちんと自分で調べる癖を付けておかないと判断ミスしかねませんね…

サイバーエージェント新卒給与42万か・・・

問題はこのみなしが社風にあってるかどうかで、裁量労働制だから別に何もすごくないけど。
まぁここ初期から年俸制でやってたし売上伸び続けてるから正解じゃないのかな

サイバーエージェントは2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げます。営業やデザイナーなどでは2割超の増額。IT人材以外でも幅広い職種に厚待遇を提示し、他社との人材争奪戦に対応します。

IT系以外の職種の方は高給とりと思い違いしてたでしょうが、実際はこんなものです。ソフトバンクなら部長でやっと年収1000万です。

サイバーエージェントに就職したい

報酬面はまず必須で次は人事権というか邪魔な上司先輩の配置転換要求出来る権が必要になって来るだろな。そうなると旧人類の感覚と衝突するから秘書は無理でもチームに執事みたいな調整役ほしいとこだな柴田恭兵とか

IT企業のもっとも重要な資産は人なので当然の流れかなと

サイバーエージェントが初任給42万に！
エンジニアに限らず営業職やクリエイターも一律UPなのが驚きです。

初任給42万……？

しかも2年目からは評価次第で報酬下回る可能性あるらしいですね…

最低賃金引き上げの結論は持ち越される一方、サイバーエージェントでは初任給が42万円に引き上げ。

数字だけ見るとインパクトあるけど、ボーナス無し年俸制で残業80時間込みみたいですし、完全週休二日制だとして230日*8H +12月*80H＝2800Hで504万円＝時給1800円

なんとも言い難い気はします

新卒市場は更に激化していきそうですね…！

本質的というか超ど直球な人的資本への投資。

本質的というか超ど直球な人的資本への投資。

株価も上がれーーー

これで採用倍率は更に上がりそうだな。
AbemaでのW杯放送もあるし。

新卒って宝

最近サイバーに転職したギャル友が「私より新卒の方が年収高いの草」って言ってて草生えた

いいぞもっとやれ

すごいな

エンジニアだったら1年目でも余裕で月42万円以上稼いでくれるからなあ。サイバーに入れるレベルの人材の場合だけど。

僕らのも…🙏🙏

みなし残業込＋ボーナスなしなら十分元取れるよな
上手いことやるよね

昇給カーブの方が大事で、初任給に釣られるべきではないという考えもあるとは思いますが、流動的な（転職や独立を想定した）キャリアを歩むつもりの学生なら若い頃の給与を重視するのもアリでしょうね。

優秀な学生の流れがよりサイバー社に集まるかと思いますがその中でどう差別化を図っていくのかが他社に求められる。会社の在り方、制度、体質も含めてZ世代が関心を引く為の組織作りが必要不可欠になりそう。
サイバーエージェント
初任給42万円 IT以外も2割増

23年春の新卒入社の初任給（下限）を42万円に引き上げ。能力次第で新卒で月額60万円以上もいるそうだ。
サイバーは創業時よりPR上手ですが「賃金上昇」というテーマに社内外へ企業姿勢を見せるのすごいね。

素晴らしい。これによりネオリーマンの新卒の選択肢として、サイバーはかなり有望株かも。

ただ年収上限の低さ、あとは昇給のスピードで調整されてそうなので、ファーストキャリア向け。

もっと色んな会社で給料上がれー

これでモチベーションが上がるか、見合った働きができそうにないからと諦めるか、そこでとりあえず5年くらいの人生は決まりそう。実労働時間とか働き方とか環境とか人間関係とか新卒に求められてる貢献度とか不透明だからわからんけど、これでもたぶん安いんだろうなー。

残業代を含むそうですが
それでも良いですね
能力のある方は
より良い条件を選びましょう

但し忙しすぎるかも

とにもかくにもいい動き。

まあ元々初任給高かったし、更に高くなるんだって感じ。

すでに初任給が42万円前後のIT企業っていくつかあると思うけど、こうやって打ち出すことはすごく重要だよなと思う

初任給でこれはいいなあ。

株価も上げてください💦
私のサイバーエージェントは2176
円です🥺

サイバーエージェント、経験の無い新卒キラキラPMの尻拭いを中途がやった。みたいな恨み節を良く聞くけど、それだけ会社としてチャレンジしてるって事なんだろうな。頑張ってほしい

情報系学部の倍率が上がるわけですよ

銀行やメーカーといった旧態依然の企業がどう動くか、見ものだな

賃上げいいと思うけどこれやるとやはりこうなるんだよね。
「2年目以降は評価次第で初任給を下回る年収になる可能性もある。」
2年目以降のモチベ低下凄そう、、

すごいけど、入社年は別として、2年目以降は年俸制で裁量労働制に切り替わってみなし残業代込みの年俸になるとどういう印象になるのかw。昇給の度合いや成果評価がどうなのかわからんと何とも言えんな。

新卒でこの初任給はおかしい。資格とか持っていてもこんなに普通はもらえないだろ
ｓ

サイバーエージェントが新卒に月給42万円(年収約500万円)を提示かー。賃金もインフレ中。既にCAはキラキラ企業のひとつだと思うけど、ますます人気になりそうだな。

そういえば私が野村證券で新卒のときも、本社採用の優秀な人々は年収600万円スタートだったな。。。