いいぞー、もっとやれー

！！！

高待遇やと思うやん？
ぶっちゃけ外注を単価65万くらいのコスト感だと思うと、むしろ割安では？

サイバーの新卒はマジで優秀だったからな。
このくらいは普通にあってもやりすぎ感はあまりない。

これぐらい大きく分かりやすい額でやったほうがいいのかも。「あなたたちは1年目から成果を出す義務がある」と言いやすいし、実質を伴った他社の社員との差別化にもなると思う。
給与水準の引揚げは雇用の流動化とも関係がある。

와 신졸 초봉이 42만엔…

新卒でCAだと優秀なのだろうし、ダメでも次の転職先があるからなぁ(あそこは人事評価で下位5%を2回なると退職勧奨があるので)

物価上昇を考えると、どの企業もこれぐらいしていかないといけないんでしょうね。→

氷河期世代で心身ボロボロになる迄
非正規雇用で何十年も使い捨て
何故か大卒新卒正社員の教育係を
補償もボーナスも何も無いままやらされ

嫌な事を全部押し付け仕事教えただけで
嫌われ立場フル活用されパワハラモラハラ
イジメ人格否定諸々…
なんかもう馬鹿馬鹿しくて…

新卒で500万円か。大したもんだ。

IT業界はベースの年俸低いから他も追随して欲しい。一方、新卒以外の中途はもっと給料低い人がいっぱいな現実もあるしなぁ。サイバー、中途の給与とかの分布とかも出して、みんな高いよアピールして欲しい

全メーカー新卒が泣く…

残業代コミコミか

「営業などのビジネス職やCG（コンピューターグラフィックス）制作などのクリエーター職の初任給を一律で月額8万円（23.5%）引き上げ42万円とする」

：

あーだこーだイチャモンつけて初任給42万円の価値を下げようとお顔真っ赤なみなさん
サイバー戦士には敵わんよ

コーエーテクモの方が漢気を感じるよね。

ウマ娘の課金が巡り巡って、サイバーエージェントの初任給アップにつながると思うと複雑な想いがある。

初任給42万円の内定を獲得するには学生時代に凄まじい勉強量が必須なのは容易に想像できます。

俺会社辞める！！！！！…

ウマ娘のために身を粉にして働いて42万もらう！！！！！…

本格的にIT業界の年収アップが始まりそう。平均年収を晒されてしまう低年収の上場企業が一番キツそう。。

残業が凄まじかったりしてねw

新卒かどうかに関係なく、能力や成果に応じた報酬は当たり前だよね。
例えば新卒一年目や二年目でも、マネジメント能力があるなら管理職を担ったって良いと私は常々思っています。マネージ...

ネットでは嫌われてるけど、給料いいなら最高やんけ！
転職するわ！（できない）

福利厚生で小細工するよりも、本質的なアプローチだと思う。どう海外・外資と戦うのか、本気で考えないと。

アタシもこの会社に就職したいなあ。ちなみに買ってないよ。まだ。

年齢不相応めの経験をさせてもらって、酸いも甘いも(ほぼ酸いだが)感じたうえで、ライフプランもキャリアプランも考えて就活したけれど、結局、給料高いと選択肢増えるので小細工なしに採用に効くだろうな…！
稼いで給料あげてをしないと、いい人材が採れない日本企業へと🥶

ビジネス職新卒でも新卒42万は良いね。一方で技術者だとメル社とかは新卒1000万もいたりする世界と聞くので…人材獲得大戦争や…

これは他社も続いて欲しい(弊社含む)
初任給がアップする＝他も上がる
にしないと納得感はないと思いますし、おそらくサイバーさんはその対応されてるんだろうなあ。

「一定の残業時間を含んだ年俸制」ということは… ゴリゴリ残業して年収500万+ボーナス程度だと、家賃補助充実したホワイト定時退社JTCの方が全然良いぞ。みんな、インパクトある数字に騙されちゃダメだ。

自社の社員に投資できる会社は強い。
IT業界が活発になって嬉しい😂

一定の残業時間を含んだ年俸制とはいえ新卒初任給が42万円とはね。

上限ではなく下限が42万。能力次第では60万円以上になるとのこと。後輩の妹さんが同社勤務みたいで、若くで稼ぐ人は目一杯稼いでほしい。

自分も金欠だったから初任給大事だったし、もらえる方が良いに決まってるけど、新卒の時の差なんて微々たるものなので、自分の中の軸をぶらさず進んで行ってくれ

いったれいったれやったれやったれどんどんやれ！市場価格を釣り上げろっ！

詳しい内容興味ありますね。固定残業どうなのか。離職率どうなるか。既存社員の給与も上げることになるし。

え？ま？？既存社員はどうなんの？？？

今度の新卒の初任給になるのに3〜4年かかったな
もう10年いる老害のワイの給料はたぶん変わらない
まずは成果出せというやつですね
がんばりまーす！

“新卒入社は過去10年ほどは毎年200人程度を採用してきた。23年春はビジネス職200人、クリエーター職20人、エンジニア職100人の計320人程度を採用予定だ。”

ひぃぃいい

す、、すごい
就活生要チェックですね……👀

⬛️ニュース
IT人材の争奪戦

こちらが元記事です！

人気企業におちんぎん上げられちゃうと弱小しんどいっす😂笑

優秀なエンジニアやクリエイター奪い合いに。良い循環になってほしい。

いまIT業界関連って人材の給与がバブル状態だから、これくらいしないとマジで人が取れないんよね
人材の奪い合いが加速してんのよ

やっぱ社会に新しい風を吹き込むのはサイバーエージェントなんやな〜

秋葉の3倍だあ😨

たっ高いっw

まじか🤯
うちの会社上がるどころか、将来性に疑義が。

＞一定の残業時間含む年俸制
時給にすると幾らになるんだろうね。

現行制度で新卒にホワイトカラー・エグゼンプションを導入か。

日本は賃金が上がらないと言われているけど、需給が逼迫してる若手層は上がってるんだよね。ただボリュームゾーンのシニア層が上がらないから全体では希薄化されているけど。>

どんどんやるべき。

羨ましすぎて眩暈がしてきました…
この半額以下の求人に倍率100倍で殺到していた氷河期世代。
私は勤続19年の44歳ですがこんな給料貰ってませんよ！

今から死のうと思います
さようなら…Z世代の皆さんはお幸せに…

新卒だけの話ではなく、確固たる中計があり、かつ組織全体の給与体系を複数年度で調整した布石があっての話。簡単に真似できるものではない。
一一一

学生の一番優秀な層がIT系に集まる事を可能にする変化というか。

僕が今18歳なら、ソフトウェアエンジニアには成れないだろうな。

で話題になってたのはこれか。

新卒で年収500万超ってことか。中長期的に、囲い込みとしてはスゴい効果ありそう

CA初任給42万円 気になるのはこの部分。素晴らしい。
給与水準の低い若手は特に、物価上昇の影響が生活に及びやすい。ガソリンや電力などエネルギーのほか、食料品や家電など幅広い品目での価格が上昇している。若手社員の生活水準を維持するためにも、給与の引き上げは必要

高いなあ…(°▽°)

どこもかしこも賃上げですねぇ〜。良い流れ！

おぉ、サイバーが初任給大幅アップ！PR観点、学生の応募の観点でも、効果ありそう💡新卒で働いた会社も、人事制度や給与改定とか取り組んでて、いい人材を中長期的に確保していく流れは加速しそう。

初年度から年俸500万円スタートは凄いな。福利厚生等を考慮すると大手監査法人のJ1よりも待遇いいかも😅

まあ残業えぐいからなあ……

素晴らしいけど、サイバーエージェントグループで1番利益出しているサイゲは給与低い闇。。。

人手不足ここに極まれりだなあ…趣味から新卒での就活まで一貫して自分の好きなことを極めてきたけど、どの業界も人手不足は続くだろうし、これからどこでバリューを発揮するかは各社のスタンスを見ながら決めていきたいね。

いい傾向。

優秀さはもちろん、サイバーエージェントで働けるくらい根性がある人なら、初任給42万円はまあ妥当なんじゃないかな

ここまでの企業やと戦い方が違うね。

このタイミングで23卒の初任給引き上げると何が起こるんだろう？（最初しか読んでない）

景気が良さそうっすね。

年収504万から最終的に何処までいくのかわからないと、そこそこのは来ても途中で辞めたり次世代の支配者層になるスーパーエリートは来ないのでは？

まじ？！

サイバーエージェントがそんな儲かってるイメージ無いなあ。宣伝込みなんだろうけど。

Twitterで「初任給高くてもそれ以降上がる保証ないからJTCの方が上」という意見出てますが浅はかですね。

・20代の年収500万~

・勤務地渋谷

・サイバー女子と飲み多数

これとJTCの比較です

まじか、、すげーな

弊社聞いてる〜？

なんか、記事がヘタクソだな。
IT職以外の初任給を42万円にする。これは2割以上の引き上げになる。
IT職では従来から一律の初任給を廃止していたが、今後は下限を42万円にする。
らしい。

そろそろ自分の初任給がダブルスコアつけられそうだ…(昔すぎるので比較が適切じゃない気もするけど)

すごいなー。。。

条件とか詳しく見てくと「ん？」と思う部分があるものの、日本の起業が待遇改善の努力をしてる事自体に価値があるように思う。
他の業種も引っ張られてくれるといいけどな。

初任給42万は普通に凄いけど

厳しくなるなぁ。
募集する側もも応募する側も。

「よそはよそ！うちはうち！」とおかん構文がここで多くの経営者が活用する。

こういうとこが増えて、他は人取れなくなって欲しいよね😚

欧米か！

ボーナスが無い年俸制が多い業界なので、大手が月給の下限を引き上げることは業界全体にとって良い話だ〜

新卒優秀層、全部持っていく勢いのサイバーさん

儲かってますな
株価は低迷してますが。

👀 サイバーエージェントは全社員に一定の残業時間を含んだ年俸制を適用している。これとは別に業績連動賞与を社員の評価に応じて支払っている。

数字のトリックなしで初年度年収500万？やるねえ。

すごいな。自分が新卒のときは楽天が初任給30万ってのがニュースになった記憶があるがどんどん増えていって良い傾向。

これはわかる。ＩＴエンジニアとして１０年選手以上に技術力の高い学生は世の中に沢山いる。
よい傾向と思う反面、格差が拡がることに強い懸念を感じる。どうしたらいいんだろう🤔

初任給にか限らず、優秀な人材が正当に評価され、市場原理に従って高待遇を受け、結果として全体の平均賃金や会社の業績が伸びる流れが出ると良いな〜と思いました！(格差懸念を持つ人もいると思いますが)

残業前提となると高いかというと微妙感。

藤田さんやっぱ凄いなー
奥菜恵 行っただけあるわ。

良い動きだと思うが、どうしてそんなことができるのだろうか？
既存社員の給料より高くならんのか？

8万アップって結構跳ね上げたな。ここにボーナスが乗ると考えると総コンと同等クラスかしら。

給与を上げる企業がどんどん増えるとみんなハッピー

初任給よりも住宅手当等福利厚生も加味した実質給与カーブが知りたいよ。

「2年目以降は評価次第で初任給を下回る年収になる可能性もある」で採用ミスマッチを解決する(してもらう)のか

年俸500万円固定定額働かせ放題コースですねわかりました