平均勤続年数が１０年にも満たないようだから。大きくぶち上げても経営的には問題ないよね。退職金も少なくて済むし。

景気が良いねーっと思ったら見込み残業含めた年俸制らしいね(=ω=)
ざっと500万ぐらいかな？
1年目で500って考えると多いほうだと思うよ

はいはい情報系ね、と思ったら一律引き上げで驚き

おやすみな

サイバーエージェント凄いなあ。

これだけ給料払える会社を作りたい。

みんながウマ娘に課金したおかげで優秀なエンジニアを確保できて、そのおかげでさらに優秀なウマ娘ができるわけですね。

ｻﾊﾞA ｻﾊﾞA ✧◝(⁰∆⁰)◜✧

初任給42万か〜
これにプラス残業代プラスボーナスつくならいいけど。。つかないなら見た目だけ高賃金になりそうだが

すごい❣️
入った方がいいよ、サイバーエージェント。
初任給42万円 IT以外も2割増

2年目で減俸もあり、ってのがミソ？

2年目以降は評価次第で初任給を下回る年収になる可能性はある。ただし、営業などのビジネス職も34万円から初任給が大幅アップ！

優秀な人材の獲得競争が激化、
初任給増加は嬉しいが、その後の給料の上昇幅はどうなっているのか気になる
---

ほんとね、こういうことが出来る会社が伸びるべきだと思う。

初任給42万円、ボーナスなかったら年収504万円。
サイバーの平均年収は有価証券報告書では平均34歳で771万円。

年収を無理やり12で割った偽装的な初任給に騙されてはいけない。

三菱商事なら34歳で1800-1900万円くらいもらえますよ。

こういう企業が増えると景気が良くなるので他の企業も続いて欲しい。
現状だと外資の方が高待遇の所が殆どなんだから優秀な人を獲得する為には最低でも賃金は増やさないと日系大手は対抗出来ないと思う

値下げ合戦の逆で、こうしてメディアに取り上げられることでの全体賃金の底上げを期待したい。じゃないと本当に良い人材来ないよ。

賞与と見込み残業含めて年収500万円と思うと大したことないな、もう少しぶち上げて欲しいところ。

いいね。

シンプルにすごい。選択肢。

しかし、当時花形職業だった我々の初任給はこんなもんだったよなぁ。今じゃ斜陽産業だが…。

マジか！ と思うけど、普通に経済成長してればこのくらいの初任給(額面)は普通になってたんだろうなぁ。

(｡･ω･｡)ﾉ

まぁ倍率高そう

優秀な若手を採用したいと思ったら、これくらいのことやらないとこないよね。最近の20代はより一層やっている人とやらない人の差が激しいので、待遇もメリハリが必要だと思う。上の層も同じではあるが。

初任給で42万か、どこも生き残るために人材確保は最重要課題なんだろうな。

日本の大卒は3年目終わるくらいまでは大抵投資フェーズ。なのに、初任給42万円はすごい！

多分優秀な若者には良いニュースだと思う。

サイバーエージェント
2023年の初任給を42万円に
前年より2億6000万円程度の増

リスク
販管費用の増加

リターン
優秀な人材確保
事業拡大のスピードが上がる

2.6億を出してチャレンジするのは
凄い意思決定ですね。

42万は、一般企業では
マネージャー給料かと。。

500開始。ふむ。

新卒より給料低い皆さん

20代は給与よりもどういう経験が積めるかだよな。

QT

商売上、原価が上がって躊躇せずに売価に反映出来るのは、対象となるお客さんがしっか稼げている（経済的余裕がある）と感じる場合。社会全体が給与を上げていくのは希望を感じますね💵
うちも・・・頑張ります（笑）

サイバーは優秀な人から退職してGAFA行くか独立の流れがメガベンチャーの中で最も激しい気がする。昇給しない不満の方をよく聞くからこの措置で人材流出止まるかは懐疑的。ちなみにDeNA初任給600-1,000万オファーは600万スタートしか見たことがないので、釣りだと思ってる。

これはスゴいなー…

最初からパフォーマンスを発揮できる人にはいいかもね。グループのGMOさんは710万円くらいの待遇もありえるらしい。
※成果次第で2年目は初任給より下がる可能性もある

すばらしい。
これで他社もちゃんと焦ってくれると良いんだけど。

すげ〜

エエなぁエエなぁ

初任給に惑わされたりしちゃダメだよ

これはアツい。
さすがにこのお給料よりは今は貰えてますが、新人のころこんなに貰えなかったです。いま新人なら絶対いくな。
とにかく売りまくればいいんでしょ。

今の会社を辞めてサイバー行きたい!!

良い話

年俸制で12分割で初任給42万なら初年度年収500万てことか。サイバー勤めの友人がいたが、かつてはバリバリの残業体質で早く帰るのダサいみたいな時代錯誤の文化があったようだけど最近はそうでもないのかな

サイバーエージェントさん、初任給8万UPの42万 。これはやばいわ！
残業代込みの年俸制というのがポイントだが、それでも凄いな。

ステキなニュースだね！⤴︎⤴︎

新卒就活の時、サイバー受けてたんだけど、1番頭を使ったワークショップだったことをふと思い出した😉

こういうニュース見ると気になるのが、既存社員も引き上げてるのかなーてとこ

このコロナ禍ですんばらしーと思ったら年俸制かい。まあそれで高いけど。

給与水準もそうだけど、新卒の競合相手が「商社」担ってきているというのも注目ポイントですよね。リクルートやスタートアップとは当たらなくなって来ていると聞きます。

サイバーエージェントさんすげー！
藤田さん流石すぎる、、、

このコロナ禍ですんばらしいー

「初任給を引き上げると応募は増えるが、優秀な人材を見極められる企業側の力が求められる」と指摘する（以上引用）

初任給で42万は凄いな。平均勤続年数はどれくらいなんだろ？？

すごーい
でも社内の競争も激しくなりそうね

✅23年は約320人を採用予定
✅人件費は約2.6億円の負担増
✅業績見通しへの影響は軽微

そうなのよ。
たかだか数億円で同業他社より頭一つ抜けるのよ。

そして新卒に手厚いのは良いけど、現社員は据え置きなのやめなー？

育ったら転職するよー。

--
CA、初任給42万円

サイバーエージェントで仕事がしたい方に取ったら素晴らしい事ですね

お金を積まれて動く人にとっては、しんどい選択かもしれませんね

価値軸で動くか
経済軸で動くか

こちらも二極化してきています

年収ベースではトヨタとあまり変わらない気もするけど、採用インパクトはありそう。
優秀なエンジニアが集まる環境を整えるのは経営としては大切ですよね。

おでもサイバーファイヤーしたい

日本のネットトップエージェンシーも人材確保に向けて動き始めましたね。働き方改革はもちろんのこと、給与は働く上で確実に目を向けてしまうので、それだけで選択肢になる。大きな決断。

おお。

グローバルな会社に合わせたんだろな。

トップが『やる！』と決断したんですね。腹が決まってるから早い！！

これは拍手👏

初任給42万円。これは平成の時代の経営者や人事部たちが相違工夫してきた、いかにそれっぽく見せるかという空中線の戦い方に、サイバーが初任給という武器を使い始めた令和の桶狭間の戦いという理解。
--−

全体的な賃上げではなく、優秀なやつが上がってくやつ。このなかで中小は物価対応だけでもきつく明暗「

初任給42万円…！ エンジニア含めて、人材の奪い合いがすごいんだろうな。編集者も希少種なんだけど、なんかもう闘ってる土俵が違う。抗っていきたい。

良質な人材が集まるところには集まる。ということになりそう。

サイバーほんとにすごいなぁ。

給与下げるってめちゃめちゃハードル高いのでよっぽどしかなさそう。

>2年目以降は評価次第で初任給を下回る年収になる可能性もある。

課題解決に投資することは大切だとだけどCAの初任給は攻めてる気がする！

年俸制で不安になる人も多いみたいですが、契約書に書かれている以上の残業代はもらえなければあとから請求できます。【管理職・年俸制の残業代請求体験談→ 】

年俸制＆見込み残か。。微妙

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＜既に18年春入社から、ソフトウエア開発などのエンジニア職では…新卒でも月額60万円以上の給与を得られるようにしている＞

今回は下限の引き上げ。
残業代を含んでいるとはいえ、その辺の大卒初任給のほぼ倍だ。

さすがというか、優秀な学生が欲しいならって感じでござる。

初任給42万円は羨ましいなー笑笑
残業代込でも

IT系は人手不足なんだね

サイバーと同業種にいたときは、確か38万円ぐらいだったかな？？？
昇給があんまりない＆35歳定年説だったけども

優秀な奴がいくだろうね。
世界に通用する奴が日本企業から、どんどん出てきて欲しい。

給料上げるのは素晴らしい！けど、一定の残業時間って何時間なのかが気になるฅ(^•ω•^)ฅ

羨ましがったり、俺の地元じゃ…とか言ってる奴いるけど、そもそも住む世界が違うのを理解した方がいい。
社員2000人近くいて平均年収が800万近い会社だぞwww

この時勢柄なのに素晴らしい経営陣。
一方、23卒では内定者飲み会事件などいろいろと話題だった記憶、、

高い初任給で目先の高収入に釣られた優秀な学生を囲い込み、入社後は「美女」「楽しさ」「ノリ」「やりがい」で絡め取る「採用版:生娘シャ○漬け戦略」ってどこかの役員が言ってそう。

IT系の会社でここ最近年収アップの話題が多いですが、あまり機械系メーカーなどでは聞かないですよね。自分は機械系メーカーで勤めて来ていますが、IT系ほど流動性が高い訳でもなく、ザ日本企業のことが多いです。新卒で企業選びするときは業界も重視するのが良いでしょう。

これでも世界的に見れば安いと思われるが、日本だと破格。入れ替わり激しそうだし、5年10年後どうなるのか気になる。

良いなーと思う一方で、今の会社のかなりの高給な新卒。
高い給料なので、サバイバルして下さいと言わんばかりで、かなり持続可能性という意味で難しさもあるかなと。

儲かりますな。

これ、いい試みだと思うんですよ。予算プロレス真っ最中なんですけど日本以外どこの支社も賃上げ凄い。特に若い人材。そうでないと他社に引き抜かれるって危機感ヤバい。

"2年目以降は評価次第で初任給を下回る年収になる可能性もある。22年春以前に入社し、月給が42万円に達していない社員については、スキルや業績を評価したうえで個別に調整する"

>2年目以降は評価次第で初任給を下回る年収になる可能性もある。22年春以前に入社し、月給が42万円に達していない社員については、スキルや業績を評価したうえで個別に調整

エンジニアは最低42万円、最高60万円なので、シンガポールNUSのCSの人と良い勝負かも

既存社員の給料どうなる。。。

ひょえーー

良いことだと思うけど成果を求められるだろうし優秀じゃない人間は大変だろうな
労働時間以外取り柄がない人とか

優秀な人材の確保こそが企業の今後を左右しますもんね。
賃金upは、日本の競争力向上のためにもいいことだと思います。

３年契約で出来ない奴はクビならまあいいんじゃね。

ええやん！
とは思うけど、もうリタイア本気で考える。こんな世の中じゃ。

人材獲得競争が激化しますね。ただ、お金という選択肢を出せない企業はその分優秀な人材をとれる確率も下がりそう。

ちなみに新卒に高い給料を支払う流れは、給与を求める新卒が多いからなんでしょうか？幹部候補生採用みたいなのにはそんなに食いつかない？とか？

この動きが広がって、全体的に給料水準が上がると良いな

高収入で採用する企業の責任もあるよね。優秀な人材が世の中の役に立つサービスを開発して欲しいものです。

："2年目以降は評価次第で初任給を下回る年収になる可能性もある。22年春以前に入社し、月給が42万円に達していない社員については、スキルや業績を評価したうえで個別に調整する。"

初任給の前に株価上げろや

サイバー初任給42万円って、これは流石に羨ましいですね・・・渋谷で飲み歩かずに強入金し続ければ、30代のうちに億れるやつ(かも

これ、いい試みだと思うんですよ。予算プロレス真っ最中なんですけどどこの支社も賃上げ凄い。特に若い人材。そうでないと他社に引き抜かれるって危機感ヤバい。

いいんじゃないですか