さあ、みんな、IT業界へ就職だ！ｗｗｗ

新卒は月給=給与総額だと思いがちだけど、商社の3〜4xのボーナスとか、通信の10万近い家賃補助とか、月給は低そうに見えつつ総額は多くてまったりな企業って山ほど存在するので24年卒学生はよく検討すべし

後は退職金の優遇税制の廃止ですな。ハイクラス公務員さんにも泣いてもらわないとね。

これこそすべての会社の経営者にやって欲しいこと。

賛成。何の実績なくもということはあるが、少子化対策にも有効なのではないかと思う。金ないから結婚出来ないんだし。


Shared by 緑のまとめ

すごい。僕が新卒で入った時が確か34万。めちゃくちゃ上がってる。

>>

すげー！

いいと思うけど、ますます東京に一極集中しちゃいそうだな・・・

社員の給料上げるのはいいけど、株価も上げろよ。
社長が売ってからずっと下がっとるやん

人材獲得の手段としては有効だと思うが、その後の育成への投資と貢献に応じた報酬制度が重要かと。
「2年目以降は評価次第で初任給を下回る年収になる可能性もある。」
そりゃそうだけど、どう評価する？

【ただの雑感】
僕が就活した16年前は初任給34万円（年収408万円）だったはずなので、（今回8万円アップということは）16年間上がってなかったわけか、、、
ただ、新卒で年収500万円はインパクトあるな。
残業が、、、賞与は、、、というクソリプ勢はCAの文化を分かってない。

新卒が集中するので新卒で内定もらうの難しくなりそう？

新卒初任給で42万！エンジニアの給料もインフレ！

国が賃金引き上げを謳うよりも、市場競争下で優秀な人材を集めるために体力ある企業はシフトしていくだろうね。
…これが続くと二極化が加速なんだけれどどうなるんだろ。。

儲かってるな・・・とか
人材投資に積極的・・・とか
先手を打つ・・・とか

私はひねくれものなので相当の「内部留保」があるんだろうなと思うのです

素晴らしい会社。社員の士気が高まり職場の雰囲気もいいだろう。ただ政府がこれに甘えて｢やればできる｣と精神論を掲げてますます何もしないのは絶対に違う。

なんと、、、すごい、、、

＞ 全社員に一定の残業時間を含んだ年俸制を適用している。

何だか、この一文で随分イメージは異なります🤔

これでも500万ちょいくらいと考えると、まだまた低いし結構怖いよね……

僕が新卒時代の15年以上前の初任給と比べ2倍やね…笑。この金額もらえてITリテラシーが高められる基礎教育もしっかりしてもらえる環境で社会人スタート出来るって素晴らしいなと個人的には思ったりする。

業界全体として給与水準はどんどん上げていきたいですね。素敵。

給料を上げにくい要因として「下げにくい」というのが明確にあるわけですが

> 2年目以降は評価次第で初任給を下回る年収になる可能性もある。

こちらが実際どの程度発生するのかは気になります。

業界の給与水準が上がってきてて嬉しいね☺️✨休んでる間に、うちの会社の給料も上がらないかなー🙄

CAなら入社後に給料を増やさないだろうからスタート地点が高くても困らないのでは…他社と同じ物差しではない

失われた３０変換に賃金の抑制していなければ、本来の初任給はこの水準だった筈。ご立派！

凄い時代に合わせてきてますね。

転職します…(入れません)

日本もだいぶ賃上げの波が来たね。

生活ギリギリの給料では、遊びも自己研鑽も結婚も子育ても考える余裕なんて無いですからね。我が社も追随したい…

『

インパクトあるなぁ！

す、すごい。

★コレは良い傾向

初任給の下限が42万と話題になっていますが、
↓
2年目以降は評価次第で初任給を下回る年収になる可能性もある。22年春以前に入社し、月給が42万円に達していない社員については、スキルや業績を評価したうえで個別に調整する。

新卒採用もついにここで勝負する波が押し寄せてきた。まあ、誰が考えても新卒100人が同じ給与っておかしな話。

コイの知り合いのおじさんの口癖は「この給料でこれ以上頑張れない」です😅

キャッシュイズキング💰
マネーイズパワー💪

これに対して「いいことじゃん」と思う人が多いか「〇年働いている俺でもXX万なのに何もできない新卒が42万なんて」と思う人が多いかって話で、なんか今の日本前者が多いと思うんだよな。

初任給で42万も貰ったら、人生狂うって。笑
私、初任給17万円(しかも業務委託)だぞ。笑

22年春入社と比べて2割超の大幅な増額となる←はえーー。むしろ22年春が転職しないか？？

残業代を含む高額給与のオファーはフィリピンの中国系の会社も進んでいて10時間～12時間労働で1000ペソ等が多く見受けられます。

(2022年7月26日 5:22更新) [有料会員限定]
サイバーエージェント、ＧＭＯインターネット、コーエーテクモホールディングス

素晴らしい。こうやって差が出てくると人材が流動するし、転職しやすい世の中になる。→

初任給より全体の給与水準を上げないと、結局人は集まらなければ定着もしないのではと思うの。初任給42万→数年ほぼ変わらずだったら、毎年昇給する会社と比べて何処かで逆転しちゃうよね。なんだかなぁ

ソフトバンクはほんとブレないな。

新しい流れが来そう

サイゲが新入社員の本気育成開始。優秀で将来も期待できる子達にはこれぐらいあげていいと思うの。

将来を支えてくれる子達に投資するのは会社の役目

来年のウマ娘も期待していいですか！？

一概に言えない部分もありますが、勢いがありますね

これは素晴らしい取り組みだと思います。

できる人には相応の報酬を。広がると良いですね

avexの松浦会長も年下だが相談するならまず藤田と豪語してた意味がようやくわかった。

前の会社、支給45のうち18は残業代でした🤣

『一定の残業時間を含んだ年俸制（中略）別に業績連動賞与を社員の評価に応じて支払』
『２２年春以前に入社し、月給が４２万円に達していない社員については、スキルや業績を評価したうえで個別に調整』

「優秀な人材に来てほしいなら、相応の報酬と待遇を用意する」
僕が以前から、口酸っぱく言ってることがこれ。
「CAさんが特別」と言ってる経営者には無理だよね。
即戦力の新人には、初任給42万円以上を設定しても良いのでは？
こうでもしないと、人材は来ないよ。

上がる会社は局所的にもっと出てくるでしょうね。

是が非でも人がほしいのね〜

流動化前提で転職ありきで考えるので、この方針は素晴らしいと思う。

少しずつIT企業から新卒の賃上げが進んでいる。

年俸だと500万円を超える。

若い時からお金使ってたくさんいろいろな経験をしてほしい！

すごい！

利益出とるからなー

タイトルでおっと思いましたが、よく読むと2年目以降は下がる可能性もあるという記載があります。生存競争は激しいということですね。中途採用の基準なんかも気になります。

ソフトウエア開発などIT人材の争奪戦が激しさを増すなか、IT人材以外にも厚待遇を提示する。優秀な人材を確保するため、異例の賃上げの動きが広がってきた。

グレード制度が運用されているから出来る
グレード制度は既存社員がどのグレードに居るかを並べてそれを評価者が参照できることが◎

42万円❗️

初任給42万！
これはまた人が集まりそうですね、、！

サイバーエージェント初任給42万円！素敵！

僕が就活してた時でも30万円で高い部類だったけど、随分上がったな…

凄....💦

でもアメリカらへんはこれくらいが平均と考えると日本、かなりヤバいんだろうな〜。

いい流れ。他の起業も追随していってほしい。

営業やデザイナーなどIT（情報技術）人材以外では、22年春入社と比べて2割超の大幅な増額となる。

さすがだなぁ。

初任給42万円か。インパクト効果はあるだろうけど、先輩社員より給料が高い新卒者ってどうなんだろうね。

残業代込みと2年目で下がる可能性があるとは言え、初任給42万円は魅力

下手な企業の倍はあるな、すごい。他企業も追随して全体的に上がってほしいところ

「年俸を12分割」「一律で月額8万円（23.5%）引き上げ42万円」←年俸504万になるだけだから、ボーナスで何か月も加算される大企業とそこまで大きくは違わない。残業代込みだし、どうせ“好きな人”しか行かないでしょ。

案外冷ややかなはてな界隈の方々の反応。これこそはてなーの皆さんの望む未来では？

一定の残業時間を含んだ年俸制。

これからは従業員へのインセンティブを上げつつ、成長出来るような企業が生き残って行くんでしょうかね。
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「ベースアップでは無い」と言うものの全体の固定費上げる大きな決断。PRにもなるし採用関連に余計なコストを突っ込むくらいなら…て感じ？スゴい。

ただし月給制の場合は「見込み残80時間」が含まれてるらしい。残業代が支給される場合と単純比較は出来ない。

随分高いなと思ってしまう自分はもう若くない。しかし本来なら、ここ30年間で何処の企業もこの金額になっていてもおかしくなかった。経済発展しなかったことの意味を考える朝。

単純比較は難しいが、今の時代としての良いラインの給与は支払いたいよね

外資に比べたらまだまだ低い水準なんだけど、賃上げは良い流れ。

やるじゃん。給料あげてこ

2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げる。営業やデザイナーなどIT人材以外では、22年春入社と比べて2割超の大幅な増額となる。

こうやって
カネを出せる会社はドンドン出してもらい
優秀な人材をドンドンかき集めて欲しいなぁ

優秀な新卒を集め既存社員の意気も上げる良い試みだが、信賞必罰でもある。

・年棒制の分割表現。賞与無し。
・記事で比較している全国の平均初任給は賞与を除いた額。
・もちろん2年目で下がる可能性あり。

さすが。
優秀な人材を採用できて、プロモーションにもなる。

少なくとも今「サイバーエージェント 新卒」というクエリからの流入は爆増してるだろう。

俺が知ってる初任給の相場の2倍じゃないの…

パワフルな求人詐欺で情弱をダマしてしまう

①賞与＝もらえるとはいってない
②残業代込みの年俸制
③２年目は１年目より低くなる可能性アリ

通常の給与２０万＋賞与２か月×２回＋残業８０時間と同額でしかない

一面です！
ところでAppleは超絶ホワイト企業で、使いきれないほどの有給もあるのに、『時給2800円』『月給45万円』です。

皆さんはどうでしょう？

▶︎

差が生まれれば人材流動化は高まると思います。

パンチある記事だとは思うが、その一方で、昇給しなきゃ意味ないやん。と言う冷めた目で見ている自分がいる。

ぱねえ

「広告代理店やゲーム会社、商社などとの人材獲得競争が厳しい」

本当にその通りで代理店と事業会社の待遇差が以前よりももっと激しくなっている気がする。

素晴らしいな〜
真似したいけど、
真似したら潰れる

新卒入社の初任給は年俸を12分割すると月額34万円だった／

話題のCA初任給だが、残業代込みとのこと

「サイバーエージェント 残業時間」で検索すると残業が80-100時間との数字も出てくる（真偽は不明）

次年度以降の昇給体系と合わせて考えないと必ずしも破格の待遇とはいえないと思う。（業界的には高いのかもしれないが）

てか全く話変わるけど、CyberAgentの年俸が500万程度なの気に入らんわ。
俺が中学の頃死ぬほど入りたかった会社なのに･･･。
800ぐらいは出しても良いのでは？

すごい！素晴らしすぎる！

昔から各社初任給を横一線に足並み合わせてる日本企業に対して本当に違和感があった。日系金融業息してますか、、？(ブーメラン)

仕事ができる人を採用してリテンションできるなら、いい戦略ではないだろうか。大企業からこういう発信をしていけばいいと思う。

やるなぁ

ちなみにGMOでは新卒の倍働いたら710万円払ってくれるらしい。

サイバーに比べるとかなりショボく感じる。

サイバーは一般人材でこの金額だからね。

まじけ