社員総テレワークな見出しだけど

総務とか、実務に差し障りのない部署だけだとか

そんなにお金持ってるんなら

国営企業サン、国民から巻き上げた固定電話の10マソ

返してほしいモノですねー

これですね。正解だと思います。

コロナ禍を経て、各企業の「働き方」の取り組みも大きく変化しています。

一日椅子に座ってする仕事ならともかく、施設仕事や外に出ていくらの業務で原則テレワークは、さすがに無理があるような気はします。

NTT出社を出張扱いに勤務地は原則自宅、居住地も自由に「会社への通勤時間が2時間以内」という制限をなくし国内なら自由に
出社が必要な場合の交通費は基本的には上限を設けない。飛行機での出社を認めるほか必要に応じ宿泊費も会社側が負担！新制度は労働組合とも合意済み

家から一歩出たら出張手当(非課税)…、NTT…

（補足

但し、先日のNTTさんのような

「100％テレワーク

にするなら話は別ですね。

「ジョブ雇用制度」と合わせ、検討しても面白いかなと思いますよ。🤔

NTTの求人なかったなあ…

外出全て出張にしてくれ

日本の大手企業とは思えない柔軟思考が素晴らしい。これに追随する企業が増えれば、この国の働き方そのものが激変するだろう。

▼NTT 基本在宅勤務に
ヤフーにつづき、NTTも在宅基本になりましたね！
大企業の安定を手に入れるために
地方勤務/単身赴任をトレードオフで
受け入れる時代の終わりです。

転職活動をして、自分の今いる環境が全てでないことを
再認識しないとですね、、

はい、神！

『出社が必要な場合の交通費は、基本的には上限を設けない。飛行機での出社を認めるほか、必要に応じて宿泊費も会社側が負担する』沖縄住むか！

これは画期的で、テレワークの先端モデルとなるか⁉︎
どこに住んでもいい仕事なんて憧れるし、今後の人材確保において大きなアドバンテージになるだろう。
今後の働き方へ一石を投じる事に！

なんか凄い制度だな。
成功すれば働き方改革2なるだろうけど。

「会社への通勤時間が2時間以内」制限をなくす
出社が必要な場合の交通費は、基本的には上限を設けない
必要に応じて宿泊費会社側負担
単身赴任社員が家族の住む自宅に移る場合、引っ越し費用を会社負担

時代ダナー。
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>出社する時の交通費に上限は設けない。必要に応じて宿泊費も会社側が負担。
単身赴任している社員が家族の住む自宅に移る場合は、引っ越し費用を会社が負担。

新制度は労働組合とも合意済み。7月1日から。

大丈夫かしら。

在宅勤務をここまでの大企業が取り入れたことは意味があることだとおもう。
ただ在宅ワークが必ずしも良いとも思わない。常に一人で人と直にあってコミュニケーションを取らないと病気の発症や作業効率低下があるのでは。
NTTがどうなるか気になるところ。

出社を出張扱い、というのは通勤に1時間半以上掛かる勢としては「ですよね」と言いたいお気持ち。

先進的で面白いです！労務的には通勤時の事故も、「通勤災害」ではなくて「出張中の労災」になるということですよね。「逸脱・中断」という概念はないので、積極的私的行為中以外は「業務上災害」になるという整理ですが、このあたりはどうジャッジしたのか気になります。

在宅勤務が進んでも、居住地域と出社日数が規定されてると遠方への移住はしづらい。それらを撤廃すれば一気に移住もしやすくなる。これで社員の士気が上がるのなら、良い選択ではないか。一方オフィスで発生するちょっとした会話などがメタバースなどで再現されることを期待。

職種によるが、私は大賛成。
出社して、きちんと仕事する人は在宅でもやるし、出社でイマイチの人は在宅でも同じ。
成果をどう確認するかは、采配ある上長の質。

通信会社だから当然、という感じがしないでもない

これ、すごい制度。
やるなぁ、NTT。
これで変わりそうなこと。
家に書斎が２つあるのがスタンダードに。
パワハラが減る。
離婚が減る。
結婚は…出会わなくなるから減るだろうなぁ。

#

幼い頃、父親の転勤に伴い、小学校3回転校した。家族は当然のように受け入れていたが、朝会での全校生徒の前での自己紹介が恥ずかしかった。

会社へ忠義を尽くす働き方は楽ではなかっただろう。今日は父の日。改めて感謝をするとともに、時代の大きな変化を感じる。

「 制限をなくし、国内なら自由に選べるようにする。

ヤフーなども制限をなくしており、大企業で広がってきている。
優秀な人材も集まるし、待遇改善は企業にもメリットになるはずです

この制度は、すごいなぁ！

これ、すごいなあ。

＞居住地も自由に

東京に住みながら、
例えば北海道支店の仕事をする、
或いは、その逆も可能ですか。

これは、なかなか良いかも。

*****…

いい制度だと思うけど，たぶん対象者はごく一部なんだろうなと想像。「対象となる職場を部署ごとに決める」とあるのがミソ。しかも，NTTほどの大企業の業務となると本体企業や主要グループ会社の社員はごく一部で，大半の実務は下請会社や派遣会社がやっているわけで

神企業かよ！
製造業のワイ羨望の眼差し
けど毎日家に居ても
それはそれでストレス
溜まりそうだな

なんだかんだで、日本ではＮＴＴがITの巨人という事ですね。

ここに反応する労務は多いはず

> 社員の勤務場所を原則として自宅とする新制度を導入する。出社が必要な場合は「出張」として扱う。

(´⊙ω⊙`)→
> 労働組合とも合意済み。

コレはおもしろい！
自分もテレワークだから興味あり

ええやん
働き方改革の目指す道だ

昭和のオッサンども、見習えよ👨‍🦳

新制度 出社を出張扱いに
勤務地は原則自宅、居住地も自由に

…

勤務場所は原則自宅で、出社が出張扱いってすごいなぁ。
「飛行機での出社を認めるほか、必要に応じて宿泊費も会社側が負担する」

#

出社したい人にも当たり前の選択肢を与えることが素晴らしいですね。

サラッと書いてあるが、以下は地味に嬉しい。

"単身赴任している社員が家族の住む自宅に移る場合は、引っ越し費用を会社が負担"

「転勤不要の働き方」をめざすＮＴＴ。そのわけを澤田社長に取材した昨秋のインタビューが関連記事でついています。サラリーマンの働き方がどう変わるのか、今後も注目したいテーマです。

言っときますが、NTTの一部社員ですからね！リモートワークの恩恵は全社員に行き渡るとしても。

とんでもねぇことになった…！
これはもう日本の「仕事行く」という概念が抜本的に変わる予感…！！

居住地が自由になるのはいいですよね。

出社が必要な場合の交通費は、基本的には上限を設けない。飛行機での出社を認めるほか、必要に応じて宿泊費も会社側が負担する。単身赴任している社員が家族の住む自宅に移る場合は、引っ越し費用を会社が負担 飛行機代はともかく宿泊費まで支給するとは、気合が入ってるなぁ

これは、革命。

出社が必要な場合の交通費は、基本的には上限を設けない。飛行機での出社を認めるほか、必要に応じて宿泊費も会社側が負担する。

10年以上前の自分に自分は追いついたか。問題点として、本社が知らない間に仕事と関係のない人の盛り場や住居になって、崩壊する懸念。

オフィスへ行く＝「出張」
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これもっと浸透してくれ

限界集落からリモート勤務できるならありがたいですね
住居手当（NTTならあるでしょ？）、通勤手当、単身赴任手当（あるのでは？）、保険料の雇用主負担等々も減りますね 事務所の維持費も大幅減 忘年会もリモートだよね？

わぉーー✨勤務地原則自宅。
出社を出張扱いにして飛行機通勤可。交通費上限なしなんて‥！同業種は追随するのかな。同業の人材流動が起こりそうなアドバンテージ

社員として働くならいい会社だね。

出社したら出張手当が出るのか?...だったら毎日出社するわね...😄

社員選別方法に使うのかな…出てこなくていいから…的にも聞こえる。

NTT新制度、出社を出張扱いに 今でも丸3年在宅で家族が毎日場所奪われ我慢を強いられ光熱費爆上がりして2人鬱になるし病気発症してんのに定年までこれ？

NTTのこの制度、最高だな。こんな会社に勤務したい…

これ、うちの会社にも適用されんかなぁ。
そしたら毎日出張手当がつくから、喜んで出社するのに（´･ω･`）

さすがにすげーな
人数が人数だけに会社に通う交通費を満額出すのもだるいんだろうな

いい取り組みだと思うし、通信事業者が率先すべき領域だとも思う。
一度舵を切ったからには、揺り戻しがないことだけ祈ってる

東京縛りをなくし、柔軟な働き方ができるのは良いこと。
ただ、出張予算の出所や、安全で衛生的な労働環境整備のコストが社員に転嫁される点などはどう乗り越えるのだろう。

時代は変わりつつあるな。

思い切った制度導入ではある。「完全在宅勤務」はサステナブルに思えないのだが。

出社は出張！いいな、それ。

交通インフラどうなる？。。。(p_-)

私は在宅勤務をして、楽になりました。何より子どもとの時間が増えました。無駄な通勤もなくなり体力的に楽になりました。課題はあると思います。チーム間の連携や、新入社員はどうやって仕事するんだろ？

勤務地は原則自宅、居住地も

ほぇー。絶対嫌や．

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