新卒から働いてた方でしたらこれを機にリタイアする方も多いのではないでしょうか。個人的には今の時代いつ会社がどうなるか分からないので、個人でも活動をするべく副業なども少しはやっておいた方がリスクヘッジになると考えています。

富士通、幹部社員3千人が希望退職へ

いろんな意味で凄い...😩
でも今やらないと手遅れになるのよね、これが。
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数年間に2回もリストラって、これ経営陣の責任問題ではないの?

富士通で幹部社員3千人が希望退職する
これによりDX企業への変革を加速する
同社は19年にも同規模の希望退職があった

対象が50歳以上か...
40代後半、割増退職金貰って転職したかった氷河期世代またザンネン

3000人居なくなっても回る幹部とは？

50歳以上のいなくてもいい幹部が3000人もいたのか…すごい

感慨深いな。富士通の昇進プロセスに落胆し飛び出した宮原さんは複数のコンサルファームからお誘いがかかるポジションに。一方でそんな宮原さんを粗末に扱った富士通の幹部社員は、人参ぶら下げられてお払い箱に。

大学は早期退職したら退職金減らされるから誰も退職せんよな。

前tweetを参照

国家の寄生虫・富士通は
通年採用改め通年リストラしている
ブラック企業

プログラミングを学んでも
就職してはいけない業界が
NECや富士通など
多重下請け構造のSI/SES業界

使えねえCO2排出個体は
要らねえってこった

出ました、毎年恒例富士通のリストラ。
この調子でリストラ続けてれば10年後には役員十数人だけの会社になるんじゃないかな。
だいたいさあ、システム屋のくせして会社の将来像に「DX」とかいう目くらまし流行り言葉使ってる時点で完全に終わってるでしょ。

均等割で2000万円計算
富士通幹部が？
世知辛い

富士通で希望退職実施の理由が「DX企業への変革を加速させる人事施策の一環で、人材の流動性を高めていく」というのは色々考えさせられる…。

1人あたり2000万ちょいか〜

3千人ってもはや会社が作れるレベルだよな…

幹部を3,000人削減しても企業体として運営していけると見込んだのであれば、その3,000人は必要ない幹部だったということなのでしょうかね。
一人当たりの退職金を試算：（650億÷3千人＝一人当たり2,200万円。）

引用：早期希望退職に国内の50歳以上の幹部社員3031人が応募したと発表した。国内の従業員約8万人の4%弱にあたる。原則3月末で退職する。

幹部社員退職1日3,000人

3,000人って１つの会社ぐらいじゃん

幹部が3000人もいるのか
流石、富士通！ぱねぇ！

#

ということは転職市場に元富士通が増えるのか。
めんどくせ。

絶望した時〜

35年ローンのハンコを押した翌日にサソトリーの
バカ社長が45歳定年説をぶちまけた時〜

富士通、幹部社員３千人が希望退職へ

３千人って、すごいな～
「幹部社員３０３１人が応募」って、幹部社員何人いるの？
その上、
「富士通では、１９年３月末に２８５０人が早期希望退職」って、合計したら約６千人も希望退職？
おかしな会社。。。

こういうニュース見ると、旧来の大企業に入っておくと得だなあと。
逃げる時も、お金もらえるもんな。

富士通の50歳以上の幹部社員→管理職？3031人が早期退職に応じたとのこと。思い切った若返りで将来的な競争優位性になりそうだ。➡︎

富士通「早期希望退職に幹部社員3031人が応募。国内の従業員約8万人の4％弱にあたる」だそうです。まず、幹部の人数多すぎでは。幹部てなに。

この方々は何処にいくのだろう。

３千人超の希望退職は、大規模といえます。
富士通では３年前に２８５０人が希望退職したばかりでした。

人減らしによる経費の削減効果は劇的にあらわれやすく、何度も繰り返した企業が過去にありました。

今回が「最後」になるのか。
富士通の今後を注視したいと思います。

マジですか・・・富士通、完全在宅勤務は魅力的だけど、運用保守部隊はそんなの関係ないだろうし、そういう部署に回される可能性が0ではないので転職先候補からは外れてしまったな

何をもって"偉い"なのか。もはや歳を取ったら幹部というわけにはいかなくなっている気がします。私も大企業で働いたことがありますが、求められる人材が変わっていき、「勤続年数<デジタル化、IT分野に精通する人材」というような変化が加速していきそうです。

国内の従業員だけで8万人もいんの！？
いすぎでしょ

80000人分の3000人なのでおよそ全体の4%が退職したけど、その結果優秀な社員が去ったのかどうか

3千人もいるってそれ幹部なん

普通の社員じゃなくて、幹部が3000人……だと？

きました

article newspick 富士通、幹部社員3千人が希望退職へ

単純に割って１人当たり2000万円？ そんなに出すなら辞めるわな。というかそれくらい出さないと辞めんかぁ。

コロナ雇用支援が、終わるとともに

大企業にしがみつくのも45歳ぐらいまでだなぁと思います。

それまでに次の人生を考えないといけない。時間はあるようでない。

今年はちゃんとビジョンを考えていこう。

改正高年齢者雇用安定法で2025年からは65歳までの定年延長を含めた雇用確保が義務化されるのも背景にあるのかなぁと。今のうちに辞めて貰いたいという思いが見える。

人材の流動性とは...

＞DX企業への変革を加速させる人事施策の一環で、人材の流動性を高めていく

高齢化が極まった日本で年功序列のままのでは、
ある部署の社員が全員課長職、なんていうギャグみたいな事態は実際に既に起こっている

それでは採算が合わず、こうした緊急策で対応せざるをえなくなる訳ですね

富士通もリストラ。日本は何もかもがダメになっていく。これもすべては自民党政権のせいだと言うのに支持率が高いってもうメチャメチャだ。

時間は有限なので、人生を楽しめる方を選ぶのもいいかも。

退職金の割り増しがあるのが、大手の余裕を感じる。

人材の流動性を高めるという名目で希望退職者を募る。それがジャパン。

志望されない企業情報の一つとなるが、それほどに逼迫している？：

一人当たり2000万か、多い？少ない？

日本の働き方は間違いなく変わると思います。
年功序列や終身雇用の企業は成果主義で高い収益性を誇る企業に淘汰されるでしょう。

大手はいいなぁ、割増退職金
非正規もない時代に入った人たちは恵まれてる

年功序列賃金というものがそもそも失敗であった
退職金制度も給料の後払いシステムだし

年功序列の弊害ですよね、幹部と呼ばれる人たちがその報酬額に見合わないと判断されてリストラ対象になる、というのは。

かと言って、ジョブ型雇用は日本には恐ろしく向かない（少なくても、新卒で雇ってから育成して...

【 】

「大手に入れば安泰」という時代は終わり、これからは「個人の戦闘力」が問われる時代へ。転職はもちろん、まずは自社で成果を上げることが大切ですね。

幹部が患部…
人事が他人事…
若手がbakate…

いつの時代も変わらない…Japan

北方領土 性的暴行 ロシア通貨ルーブル プルシェンコ 反戦デモ 非友好国 固有の領土 人道回廊 アノニマス 安倍氏ら派遣 国際情勢緊迫 習近平氏 戦争準備

政府癒着オワコン企業富士通、3千人が希望退職へ 退職金など650億円計上

富士通のような最大手ITベンダーでも50代以上は足枷になってるということか…全員がそうとは言えないが確率論で言うとデジタル音痴が多すぎるよな…

富士通の早期希望退職に国内の50歳以上の社員3031人が応募した、とのこと。会社にしがみつかなくてもいいように、やっぱり普段からの積み上げが大事ですね。「辞められない」が最悪。選択肢を持てるのが強い。

幹部など3000人の希望退職。世代が思い切り変わる瞬間なのでしょうね

従業員八万人もおんの…

日本の大企業が高パフォーマンス人材の給料を上げられない、現預金から思い切った投資ができない最大の理由は解雇が困難で膨大なコストが必要だからという典型。

へー。

この記事News Picsで読んだんだけど、相変わらず解雇規制緩和訴えてるクズもいるし、50代以上が全員幹部だと読み違えてるバカもいるし、もうどうしようもないなっていう。

うちの会社もそうだけど、まじであの人何やってんの？って人がいますよね。年功序列とか古い習慣は今すぐやめるべき

2月末まで募っていた早期希望退職に国内の50歳以上の幹部社員3031人が応募。国内の従業員約8万人の4%弱にあたり、退職金の割り増しなど650億円の費用を2022年3月期決算に計上します。

幹部で3000人もおんのか

どこの企業も定年まで働ける所はほぼないでしょう。しっかり副業など自分で稼ぐことが重要になりそうですね！

うらやましい

辞めた先輩方はどこに行くんでしょう？>> #

幹部の定義がわからんが、3千人もいるのか。

何やってるかわからん人は
とっとと追い出すべきだな

幹部社員3千人ってすぎょいな👀

ポルナレフ

社員8万人か。とてつもなくでけえなあ。

コンサルどこだコレ

歴史ある組織は「慣性」や「重力」を帯び始めて徐々に身動きがとれなくなっていく。膨大な退職金を支払ってでもダイエットした方が健全さを取り戻せるという判断なのだろうな。

#

これからどうなるんだろか

この3000人はこの後どうするのか気になる。早期リタイヤなのか、転職なのか、起業なのか、などなど

「DX企業への変革を加速させる人事施策の一環で、人材の流動性を高めていく」ということで50歳以上を希望退職。企業体が重たくなってるとこういう動きにならざる負えない。企業のミクロ化が進む。

規模が凄いわ…。

幹部社員3千人が希望退職→国内の従業員約8万人の4%弱、富士通はやっぱり雇用責任を果たす日本企業の代表格の1社だと感じました。しかしこれだけSI不足なんだから、どこかの子会社にまとめて650億円で売りに出したら買い手見つかりそうだけどな。

#

FU‐JI‐TSU〉工藤静香を連想してしまう・・・

あらやだ。旅立たれた方はお元気かしら...

スッゲー人数
やめるメリットある人多そう

大型だな。

幹部社員が3000人もいるわけないし、幹部がいきなりそんなにやめたら事業継続に支障出るわ💦管理職クラスってことでしょ。。

これはどう捉えれば良いのでしょうか

前向きなのでしょうか

かん‐ぶ【幹部】
〘名〙
① 物事の中心となる部分。
② 団体、会社などで中心となる者。首脳。

#

「人材の流動性を高めていく」という言い回しで始まる給料のいい中年の追放

いやもう経営者がまず消えたらいいじゃないの？

使えない年寄りを切ったか。まぁ、そうなるよなぁ…。

50歳以上の幹部で3000人か… ふぅ、実ｩに多いね…

次の就職先は決まったんやろーか。
同世代やねんなー。
バブル期の就職世代やねんなー。
ボンクラ多数おるんやなー。

うわー。

退職金割り増し分＋再就職支援コストに一人当たり２０００万円を負担してくれる優しい会社。でも若い頃は給料めっちゃ安いからなぁ。妥当か。

管理職３０００人か・・・。：