休校時の助成金、利用のハードル

> 「休まれると困る」などの理由から勤務先企業が活用を拒むため
>厚生労働省は、保護者が助成金を申請する際の手続きを簡略化したが、勤務先の協力は必要なまま

不正を防ぐのに懸命で、必要な人も使えないシステムに

結局こうなってるよねー｜

ここを政府が強引にでも何とかしないと、医療逼迫の状況の改善ができず、死亡する方の数がどんどん増えてしまう・・・

仕組みの不備もあるが、企業のこうした風土が労働過多を生んだり、有給休暇の利用がしにくかったり、子供が邪魔な存在として少子化が加速してるんだろうな。結果、労働力も生産性も低下していく。労働者環境が今のままでは、国も国民も衰退する。

これは本当にそうだと思う。直接労働局に申し込めても、そこから会社に話が行くのでは・・・。

《厚労省によると、昨年9～11月末にかけて、各都道府県の労働局が企業に制度利用を呼びかけた1010件のうち1割弱が応じなかった。厚労省の担当者は「休んでいない他の従業員との不公平感が生じてしまうことや人手不足といった声が聞かれる」と話す。》

今や会社にとって従業員の家庭は邪魔でしかない

子供が臨時休校？
そんなの会社には関係ねえ

これだから家庭持ちは使えねーんだよ

「このご時勢、背中に背負っている荷物は軽いほうがいい」

助成金もらえても現場が回らないと意味ない。休むのは仕方ないが、人の埋め合わせは人でしなければならない。ただでさえ看護休暇とかで子育て世帯は急に休み、その皺寄せは独身世代にくる。社内で理解が得られないですね。

有給休暇で休めばいいだけでしょ。なぜ特別な休暇が必要なの？

企業側の言い分も理解はできるけど、「他の従業員との不公平感が生じてしまう」っていう部分を言い訳にするのはズルいよね。不公平感を生じさせない為にできる事を企業は本当にやってますか？って感じ。

人口オーナス期を実感する記事。10年後は標準育児休暇は6か月になってるかもしれないと時々想像する。慢性人手不足社会で1年も休まれたら困る経営者たくさん出てきそうな。

ホントに申請者に直接行き渡る支援でなければ意味がない。
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小学校休業等対応助成金

妻の勤め先(紳士服大手)にて申請のお願いをしたら、受け付けないような形で責任者の方に言われました。

一部上場企業でこれならほとんどつかえないかと…

じゃぁ、活用を拒む企業名を公表すれば良い笑

独りでも倒れると組織ごと倒れるみたいな会社は、事業計画から変えて行った方が良いと思う。無理して何とかしてしまうのは、その場しのぎの対処療法であって、根本解決になっていない。

コメントにもあったけど、ジョブ型になると仕事自体が止まりそうだ。んで、これは趣旨はわかるけど、企業を介するのは公平性担保の視点から二の足を踏むよね。

「休まれたら困る」
その理由は雇用調整助成金をごまかして貰ってるのがバレるから。
いまのポンコツ日本はそんな会社ばっかりだろ。

全然知らなかったんだけど、コロナで休校になると国から手当もらえるの⁉️

信じられない税金の使い方してるな。

"「休まれると困る」などの理由から勤務先企業が活用を拒む"

合理化でギリギリの人数で回しているところが多いからとよく聞くけど、ある程度予測できる事態に対応できないのって全然合理的じゃないよなぁと。

利用許可しない企業とは？
何がネックなのだろうか。。
工場などで休みが多くなったら、生産活動が出来ず、給与分補填されても、売上が立たないってこととか？

この問題、なかなかうまく解決しなくてもやもやしてます。有給使えない、とか、サビ残とかと一緒で勤める人の権利を使わせない企業側の体質を変えねば。

日本の企業はみんなブラック企業なのか

拒まれてはないけど勝手に有給休暇を充てられてしまった…職場で陽性者出て急遽休業日になった分は支払われてません💧

仕事を受けた分 給料上がれば良いけど、それもなく

総量が増えると時間もミスの確率も当然増える

ミスは普通に責任取らされるし評価も下がる
他人のミスをここぞとイジる人もいるｗ

ならば最初から受けないとゴネる。これが現実

それでも自分は嫌だな〜
こういう人格ｗ

勤務先が活用拒否も
小学校休業等対応助成金

時事ドットコム

【パンデミック】

利用できない助成金なんて何の意味も無いね。
まっとうな理由でも休みづらい職場も大いに問題だけどね。

★休校時の保護者助成金、利用に壁 「休まれると困る」と活用拒否も

じじ川柳
「勤務先企業が活用を拒み利用できない壁とは・・!?」
「どこが臨時休校してるのかの情報公開・確認は迅速なの・・・??」

「預け先を必死で探したけど見つからないので休みます」じゃなくて「助成金出るから休んでいいでしょ？」って人が多いからじゃない？

幼稚園・小学生等、子供たちは目を放せられないし企業も含め、周りの大人たちが助け合わないといけないと思う。
在宅勤務だとそのまんま就業だろうし。

こういう制度って不正利用を防ぐことに異様に執着してて、それで大きな損失が出たり莫大なコストがかかっても仕方がないみたいな風潮があるよなーと。

これなのよ。ほんと。

コメント欄が地獄の様相を呈してるの凄いな

休校の助成金、これって本当に難しいところ。
ただ1人のママの目線で思うのは、子供の感染への不安と同じくらい、欠勤で周りに迷惑をかける申し訳なさ、仕事が進められない焦りで押しつぶられそうになってるんだよね。
ここで寄り添ってくれる会社にって、恩しか残らない。

こうした制度を活用してお子様がいる世帯は子育てを頑張ってほしいです。知らない人もいるでしょうからもっと拡散すればいいなと思います。

そもそもコロナ休校するなよ。

こんなんある事知らなかった

これな。
うちのパートさんも休んだ上に面倒な申請してもらうのに気がひけるから(すごく気持ちわかる)って「もういいです」って諦めてたから私が無理矢理申請させたんだよ。上司に私から話してさ。使えてない人たくさんいるよ。。

別に休業したからと言って親がいる必要ないんだから家政婦やベビーシッターのバウチャーじゃいかんの？濃厚接触者になったらどうせ休ませるんだし。便利だと知ったらバウチャー廃止後も利用するし。

"「勤務先との関係悪化を懸念し、申請をためらう保護者は多いのではないか」と…"

現実はこれやろなぁ、な～んか型にはまった政策や制度じゃ無くて、なるほどって声が上がるような柔軟な対応が必要やけどなぁ…🤔

申請がクソ面倒なんじゃないかい？つか企業経由でやる必要あるかい？活用したい企業ほど、日々の通常業務で手一杯なのよ？

「私だって忙しい」

全員そうでしょ。
国政が国民に甘えてどうすんのよ。
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もうね。

不平等な上に活用出来ない制度作られても。

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大企業といわれる、2000人を超える雇用者がいる会社であれば、たやすくとれる方法も、中小企業や個人事業主に雇われているような人の場合、基本的に、労働人員は不足気味。こういう抜本的な改革がない限りよくはならない。

これ、次の改訂で拒否した企業に制裁をした方が良いレベル。

これでたち行かなくなるなら、それはもう自然淘汰。
ここまで落ち込んだ景気は１度既存の制度を壊さないと回復しないと思う。

５類に落として元の生活を取り戻すことが一番だと思うけど。
次から次へと手間がかかることを打ち出す政府。
逆だよそれ。

まいったねえ。

社員を守らない企業が本当に多い。特に下請け孫請中小零細の多い関西やローカルでは必要最小人員で動かしているところばかり。休ませても企業の収益にならなければ。→

この記事についてるコメントが怖すぎて、子どもいて働くのしんどくなる。

子どもいる人ばかりずるい高齢者ばかりずるい
低所得者ばかりずるい
母子家庭ばかりずるい

人口減で我が国の市場規模はじり貧だし、感染症騒ぎで景気に下押し圧力もありそうなのに、労働力不足なのか？ そうであれば再就職活動をする予定の私にとってはプラス材料ではあるが。ただ年齢が・・・

クソガキの休校で休む奴に助成金出すくらいなら、その穴埋めとして働かされる人達に助成金を出したほうがよっぽどいいと思うわ クソガキの休校で休む奴は通常の有給で十分だろ

ヤフコメ民のコメントなかなか辛辣〜！私が子供の頃は小1でも親が昼ごはん準備して仕事行ってましたとか白目むいちゃった😭
働くママに風当たり強いけどみんな頑張ろうな〜😢

今のところまだ学級閉鎖にはなってないから、利用はしてないけど、個人で申請しても、パート先の職場は会社が拒否して不受理になりそうだなー。
*
*

行政も色々手は打ってるんだが、結局申請が煩雑でそれがハードルを上げる一因になってるよね。
悪用されないためにチェックすることが多いんだろうけど、たぶん行政の方々が困ってないからこうなるんだろうな。

一人親で
児童手当、特別給付金も貰えず…
それでも小学生の頃より何かあっても留守番できるようにはしてましたよ。

…

コレ改良して恒久的な制度にする事で子育て支援に使えるんだけれど やる気はないわな

「休んでいない他の従業員との不公平感が生じてしまうことや人手不足といった声が聞かれる」
前者の不公平というのは共感するが後者について騒ぐのは大概日頃から人手不足なブラックやろ

活用拒否って・・・

出た！
弊害だ。
子を持つ親はどうしたって仕方ない。
不公平感？そういう人の意見の方を大事にする企業ダメでしょ。
話にならん。
腹立つわ。

ニュースなってますね。夫の会社の人事のかた見てますか…

この制度を使い会社を休まざるコロナ禍で会社人事から、休みは平等にとるように。と言われた過去あり。こっちだって休みたくて
休んでるわけではない。

会社が拒むのも変な話。転職した方が良いとか別の話になってきてる

相変わらず中途半端

休まれたら困るという企業もおかしい

コロナでなくても社員は休むもの
有給消化もさせていない企業なんだろう

日本の諸悪説前提の制度設定にも問題がある

悪用するかもしれない数%の人に合わせて真面目なマジョリティを苦しませるの、もうやめよ

普段ニュース関連はツイートしない様にしてるけどこれは本当に怒り心頭で…
雇調金と違って、上限あれども支給額満額を助成されるのに使わないのただの怠慢やん
なに不公平て。雇用主として労働契約軽んじてるやろ。労働者は契約上の賃金保証されること前提で生活しとるのに

違う、、活用したくても圧倒的に面倒くさい申請方法と、日額15,000円までだから給料高い人だと満額助成にならないからっすよ

今の会社は子どもがコロナで学級閉鎖になったら特休をもらえて助かってる…有給もすぐ消化できるし…

フリーランスは取引先に申請書を書いてもらわなきゃならないみたいだが、仕事急に断ったうえ申請書書いてくださいなんて申し訳ないなさすぎて言えないわ。

»

嫌がらせが始まるんよね。。。。

不法労働行為では？🐈

別にそんな企業が潰れても誰も困らないのに。

“「休まれると困る」などの理由から勤務先企業が活用を拒むためだ。”

コメント欄にも厳しい意見が見られるが、そういうのを感じると正社員から遠ざかる。→

一番最初は提出書類が多過ぎて事務員が大変だったな
企業に手間がかからない仕組みに出来ればな

これについては、あまりにも手続きが煩雑なのが一因だと思います。
雇用調整助成金と違い、従業員ごとに対応が必要で、かつコロナ禍でリソースも限られる中、事務負担を強いられます。
時短要請支援金のように電子で、また、従業員から手続きできるようにすべきでは？

「休んでいない他の従業員との不公平感が生じてしまう」
出た、不公平感、「ズルい」ってやつですね。。

聞く耳は誰でも持っている！実行力とスピードだ！

勤務先への確認や証明書発行しなくても保護者が直接申請できる助成金にしてもらわないと自身のせいでマンパワー不足になってしまう勤務先へ補償の権利を主張するのは普通の感覚では無理です。

『子どもと出勤します』

国や利用者より企業が批判されるべきなんだけどねぇ。「有事」に対応できない企業は潰れても仕方ないのでは？→

制度上の限界がありそうですね。

勤務先に頼まなくて自己申告できないのか〜。やり方としては可能だと思うけど。ダメなのか(T_T)

解消せねば

私のパート先…

国の制度も使おうとしないブラック企業は全部潰れてしまえ

（時事）

これは
「こども家庭庁」が出来れば解決してくれるのかな？
無理だろうなあ

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新型コロナによる臨時休校などで保護者が仕事を休むのを支援する国の助成金制度を利用できないケースが相次いでいます。厚生労働省は手続きを簡略化しましたが、さらなる見直しを求める声が出ています。