まさにタクシー会社の事例ではないかっ！
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3年目までに新入社員の9割が辞めるということを毎年繰り返してた（ハロワにも中途採用求人常に出してた）某社を思い出すなど（多分、2０余年経った今も同じこと繰り返してると思われ…

大手と違って人事異動がない
職場の人間関係が最大の原因のようだ
人間関係はそれぞれの関係に距離感を設定する
事がキーポイントだ…

改善策:社員に寄り添った考えと（改善策の）実行あるのみですね。人財を大切に。

フィードバックで「部署間調整の結果、下げざるを得なかった」と言われたときは、それはもう私の努力でどうしようもないやんけ、と深く失望したなぁ…

″少ない人数で事業運営を行っている中小企業にとっては、一人の社員の退職のダメージは極めて大きいです″
そもそもこの認識にない(笑)流出が多い所は代わりはいつでも無限にあると思っているな。

万年人手不足の業界にいると
中小が現場で育て、育った人から辞めて日系大手へ。しかし日系大手のひどい内情（自分たちが変われない硬直化した組織）にうんざりし、外資に流れるまでがセットで、いい人材はどんどん外資に。

誰も辞めない會社の方がじつは宜しくない。他に行くことのできない我楽苦多の集まりなのです。いずれ最後まで居座り残るのは猫も跨いで通るような連中。

弊社で草

人材流出が続く企業の特徴

☑️人間関係が悪い

☑️労働条件が不満

☑️将来性が感じられない

こんなの、だいぶ昔から言われてることなんだけど…いまだに解決してないんだね。

納得。
コロナ禍で仕方ないところがあるとは言え…残って頑張ってくれるスタッフに負担がかかりすぎて負の連鎖…の真っ只中だわ…

人間関係 労働条件 将来性とか

先ずは人間関係だと思う

人材流出が止まらない！ そうした会社には共通する特徴がある

個人的には給料に見合ってない仕事内容と将来性だな。中小は成長や試練だと言い訳して無理難題を押し付ける傾向があるし、業績が悪くなると無駄な内職をしがちになる。

規模の大小に関係ないと思うw

☆この記事は必読☆

全部該当していて笑うしかねぇ

コンサル業界では「社員個人の将来性」を気にして辞める人が多いかもしれません。私も中小を経験しているので、しみじみと思います。

結局人間関係が一番。

①雰囲気の悪さ
②毎月、誰かが怪我で病院行き
③老舗だけど斜陽産業

もう1つ付け加えるなら…
④絶対社長制

ハットトリックキメててわろた

ブラック企業の特徴
ブラック屑企業は救済する必要無し
屑企業は淘汰され、雇用者目線の経営する中小企業だけが残り成長していけばよい

成果に対する評価、これ重要です。
まさにそれで私は退職しました。
キチンと成果出したのに、１年目だからボーナス無しとか意味がわからん。担当した案件の売上見ればわかるでしょ。

F井君にも読んで欲しい

これウチの会社の事なんじゃねえって思うから（笑）

辞めた会社の事かなぁ？？笑

人間関係が悪い
労働条件が不満
将来性が感じられない

この特徴が揃ってたら辞めるだろうな...
あれっ、弊社...

人材定着の悪い中小企業はココを直していくべきですね。
例えば『人材』を『人財』なんて置き換える言葉遊びよりも、物事の根本と向き合うことが何よりも重要だと思っています。
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様々な事例が想起される。
学びある記事。
逆に自分勝手な社員が辞めないと会社が潰れることもあるし、
特定の部署からばかり辞めるというのも経営陣から見れば荒療治かもしれないが。

現代
どこの企業にもおる
東大卒業してないやつは人間のクズとかぬかす老人老害幹部
そんなアホな上司に付き従う社員はおらんよ
官僚支配体制をまねた学歴主義企業
若者はそんな老人企業を見捨てて
自立独立で起業する
雇用なんざあてにしてたらなにもはじまらん

名ばかり管理職
残業が多い
愚痴ばかり言ってる奴
士気が低い
休憩中はいつもスマホをいじってて会話をしない
朝会っても挨拶もしない
経営者や役員は年寄りばかり

早く潰れたほうが犠牲も少なくなると思うし働く価値もない

辞めたくなかったな 結婚して4年目だったしマスオさんしてたし まさか
マスオさん無職になる
をリアルでやる羽目になるとはね
あれから随分経つんだなぁ

今の派遣先は全部当てはまるなw
何がしたいかわからないから向いてる方向もバラバラだし協力体制もないし…

もうすぐ10ヶ月だけど25人辞めたし私もそろそろ限界だわ…
面接通ってたらいいけど、ダメでも移りたい。

前の会社を辞めた理由
『求職内容とまったく違う仕事をさせるから』

社長や会長に読ませたい😅

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>給与には納得したけど入社して人事制度運用に不安を覚える
まさに自分そのままじゃん。面接では「頑張ればどんどん昇進」のようなこと言われたのに、入社1年後に規定変更で「入社○年までは絶対昇進できません」だからね…

人材流出が止まらない！ そうした会社には共通する特徴がある

目新しさは何もない

たぶん給料が一番だと思うんすけど(名推理)

「やりがい詐欺」なところは染まる前に脱出した方がいいからね。

ちゃんと待遇良くしなきゃ。労働者選ばれない会社はなくすべきだが技能実習生なる外国人奴隷でつなぐという

給料が安い。これに尽きる。

条件的には中小に限らず、、だな。中小って視点、スタートアップにしても変わらないような気もするし

ビジネスが絶好調かどうか。
そして新しいビジネス施策を次々打ち出せているとき、かつ給与に反映されてるときは、あまり辞めないし辞められても入ってくる気はするなぁ。
優秀な人も厄介な人も集まってはくるけど。

はい、全く無意味～。もうそこにはない。

無能な中年正社員を切れないからこうなる。
無能を切って浮かせたコストを有能な人材に振り分けないとね。

社員が次々と辞めていく企業の特徴

――人材流出が止まらない！ そうした会社には共通する特徴がある

■人間関係が悪い
■労働条件が不満
■将来性が感じられない
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厚生労働省発表の『雇用動向調査』よると、ここ10年の企業の離職率（1年間で退職した人の割合）は15％程度で推移しています。

「ヒアリングする」「評価する場を設ける」「トップが話をする」いずれも上から目線でやっている限り逆効果にしかならんよ

うちの会社の上層部も考えてほしいものですな

＞人材流出が止まらない！ そうした会社には共通する特徴がある

【経営者＆トップの質】【賃金】【労働環境】【将来性を感じない】
昔正社員していた時、経済悪化＆経営悪化で2/3が辞めた会社ある…今はもう会社存在してないけど。

前社100回読め

わかる

まさに以前在籍していた会社のことを指している。

理想的なメソッドの紹介

――人材流出が止まらない！ そうした会社には共通する特徴がある。どんな特徴なのか、どうすれば改善できるのか