うわぁー

なんで今のタイミングで賃下げなんだ？？？ってシンプルに不思議なんだけど…余分な手当を削って割り当て変えるとかじゃないんかな…

毎年組合費払ってプロレス見せられてる感じだったけど、もうプロレスすらもする気ない感じ

この国はみんなが平等に不幸にならないと納得しないのか。

賃下げじゃなくて、正社員のクビ切りが先だろ
岸田政権になって、本当に平等に貧しくになっていくな

小誌が新たに入手した内部資料って何だよwwウクライナにサイバー攻撃してるの文春じゃねーだろうな？笑

NTTに限らず、これから見直しはどんどん増えていくと思う。福利厚生で会社を選ぶ時代ではなくなってきたってことかね。

NTTドコモのような大手企業に就職してもこんなことになるんですね。。
もう安定なんてどこにもない状況ですね😰

どうでも良いが、電話の加入権の5万円を騙し取られた恨みは忘れない。
NTTは詐欺会社

財政緊縮を続ける限り、国全体が貧しくなっていく。消費税は廃止すべきだし、国債はもっと増発すべき。

やっぱりこうなったか

こわ…

そうか、本給は下げるのは難しくとも手当もボーナスも下げるどころか全カットしてもお咎めはないのか……頭いいな

そもそも人員数が過剰だと思う。
どんな企業も言うことだが、世代交代、新陳代謝、代替り...
様々な言葉で人を雇用しようとする。
ビジネスモデルを理解しているか、最適な技術は使われているか...
比較、検討はしているのか?
常に疑問点を持たないとムダしか生産しなくなる。

いいときに転職したのでは…

スタグフレーション・ブースター

まさかの保守作業も賃下げだと、ガチで労働関係調整法ガン無視且つ通信インフラ遮断ストが起きる…😱

これマジなら災厄な事してくれたな
他もやり出したら日本の未来無いぞ

昔々お客様として仕事させてもらってたが、社員食堂はあるし福利厚生は素晴らしいし給料も高いし、すごくいい会社羨ましい思ったよ NTT持株会社、東、西、長距離国際

こないだのドコモに続き…って感じなのかな？
福利厚生があるので安い給料でもまぁ…っていう人が居るらしいのに福利厚生は切る上に賃金下げたら離職待ったなしでしょうなぁ…何考えてるんやろ。

時代に逆行する

この間の記事の感じとはまた様相が変わってきている気もするし、部分的なリークで批判にもっていかずに、総額支給額のモデルのバリエーションでもつくって批判すれば良いのになあ。

「賃下げ」というのはどうだろう(ーー;)
評価が不透明なのは問題だが、若年層の賃金も下がるのか言及してないし、「下がる」だけを強調させたいように感じる(-_-;)

ひえええええ！おれぞくにいうきょうりょくがいしゃにつとめてるけど2月でおつとめあがるんで！

🇯🇵これは株価にとって💸プラスなのかマイナスなのか💭利益的にはプラスじゃが🦾モチベーション的にはマイナスじゃ⚠️

ど～でもいーですよ～(((😙♪

年功序列制廃止かな⁉️

中々エゲツないですな。
住宅手当大幅削減。

転勤廃止とか。
リモートワークの影響も多少あるかと。

来年も
しっかり、増配⤴️自社株買い🙄

そんなに貰ってんだ、、、
さすがでんでんこうしゃだよね

NTTグループ以外に飛び火したら賃貸相場に影響しそう🤮

う～ん、タイトルだけ見るとアレだけど、今まで色々手当てが厚すぎてた様な気もする

給与が上がると言ってた国のお偉いさん
これ見てどう思う？

昔は諸手当を加算して年収を底上げするのが常套だったけど、
これからは基本給に注目してこちらを上げるよう働かないとダメみたい。

岸田さーん。便乗値下げが起こりますよ！w

日本のインフレは遠い遠いお話だね

これ、労組が承諾するならかなりキツいね。

新卒の頃が携帯黎明期で、同期でNTTドコモに入った子はめちゃくちゃ羨ましがられてたけど
定年まで何事もなく･･･ってかなりハードル高くなってる

社外のものから見たら、高い携帯料金でどんだけ恵まれてたんやってところだからなあ。
とはいえ、これを認めたら、他の会社も右にならえしそうだし。どんどん賃金が下がる。

若手の給料の伸び率を下げるといった企業だよ？全員下がります。

これが文雄総理

え？アベノミクス とやらのおかげで給料が上がるんじゃないの？
失敗なの？失敗なの？愚策なの？

経営者も労組も社員に甘えすぎではないか？

あっ🤭

家賃補助は削られやすい給与なんだって
福利厚生なんかより基本給を信じなさい

社員守れんくらいだし、やはり携帯の料金値下げが大打撃だったんかねぇ。
ローン組んでる人はマジで詰みじゃん？転職しようにも難しい職種だろうしさ。
やっぱ高額なローンは今の時代危険やな。

今まで日本がしてきたことの結果。
これからやることは一つ。

下がってないように見えるけど実は下がってるみたいなトリック使われかねないので注意深く観測が必要。レジュメを更新していつでも動けるようにしよう。

【NTTの若手流出ここに極まる！】
転職業界の皆さん聞こえますかー？

このニュースはガチです！
今年NTTから30歳前後の人材が大量になだれこみますよー！！

入社して速攻月給4万下がったの今思い出した

こんな零細企業に就職活動はやめましょう（震え

「賃下げ」ではないね。いつまでも続いていた公務員体系がやっと民営化としてのスタートラインへ。NTTグループ、期待が持てるのでは。

なるほど、潤沢な手当てが次々と廃止されるのが影響デカいのか。
評価は相対だろうと絶対だろうと結局は上司次第な気が。それより昇給幅が縮まったりゼロになったりする新制度が士気下げそう。自分なら嫌だ😭

社員32万も必要？
元々、国の金、国民の税金で作った会社なので国際競争に関連する部分だけを残して解体すべき！

年功序列を止めて、若い社員は手当して、ジョブ型に移行できる凄い社員は高い給与出して優遇して、やる気のない中高年の給料は下げる
皆が望んでいた世界が実現しましたね！

"社員32万人のNTT" が 社員32万のNFTにみえて、どこがそんな巨大な計画してるんだ...って思ってしまった...

連合が経団連と自民党と仲良くした結果では？

社員32万人いるNTTの賃金の件を、N=2の話だけで腐す記事を鵜呑みにしないほうが良い。
成果に応じて賃金を決める方針を企業側が選ぶのは、今の時代むしろ主流になると思う。

大株主 の中の 官僚 政治家 を排除

党への献金カット パーティー協力しない

天降り拒否 介入してくる役所と闘い 規制をやめさせる

そうやっていけば 兆に近い金が 毎年浮くと思うけどな

特に朝令暮改の 監督官庁を無視すれば 利益も上がるだろうし

読んでみたらジョブ型の波きたなぁ感。

う～ん、うちは手当らしい手当はこの10年の間にほぼ消滅したよ？今まで好待遇過ぎたんじゃないの？

独身を差別するな！って扶養手当もだいぶ前に消えたわ。

社員32万人のNFTに見えてしまった。（笑）

ブラックだなぁ、NTT

連合がクソの役にも立たないことがよくわかる記事ですな。

実際にある社員の賃下げをする訳ではなくて、在職年数で決まる昇給が無くなる結果、最低評価を取り続けると給与が上がらないという話に見えるので賃下げという表現はかなりミスリーディングに見える

これが新しい資本主義か。国民がみな貧しくなれば格差が無くなりますね！

住宅補助が歳を取ると支給されなくなる会社って初めて聞いた！Σ(ﾟДﾟ)
それとも一般的な話なのかな？(^_^;)

岸田さん、また「聞いていなかった」とコメントし、「関係各所に指示」して何とかしようとするのかね。さすが、具体的で行動的な首相だぁ(皮肉)

川柳
大企業 非正規社員を 使い捨て
大企業 正規社員も 使い捨て
大企業 正規社員も 賃下げだ
連合が 日本沈没 栓を抜く
連合が 死にたがってる 日本国

賃上げをしようと国は吠えるのに、国策企業筆頭格は率先して賃下げとは悲しいもんだ。

色んなサービスや商品が値上げされるのに、給料は下がるん…

子育て世帯にはいいね

ドコモだけじゃなかった。。
株価も下がるし、給料も下がる（NTT株は上がったのか）

別に賃下げじゃなく、補助見直しと年功序列をやめただけじゃん。
ようは仕事しない奴は常に据え置きだってことだろ。
そんなに騒ぐほどではない。

おいちょっとふざけんな
給料上げなきゃ景気も上がんないだろ
最高益で給料上げないならいつ上げるんだよ

優秀な人間は社外に出ろというお達し。

リモート勤務が増えて収益あると思ったけど、電話しなくて良くなった分、収益ガタ落ちしたのかな？

あんまり言うと悪口になっちゃうけど、
これを機に色々改善してくれると個人的に嬉しい。

ストライキ起こらないのこれ

岸田君が賃上げ！って苦労してるのに日本を代表する大企業がこれでは先行きも怪しいよね。貰いすぎという声もあるが日本は30年間賃金が増えてないという事実に立つとかなり嫌なニュース。中小はさらに酷い…

「ジョブ型人事制度」導入したのかな？

予想通りの賃下げ。ある一定の年齢を越えると転職困難なため、賃下げされても会社にしがみつく前提の計画。
役職定年前に下請けに天下りする人が増えそう🤔

岸田首相、全然ダメじゃん
逆方向に進んでるよ

さすがに福利厚生がすごいなぁ

誤解を招く見出しだなあ…

澤田社長たち経営陣は会社のカネを使って悪事を働いてもクビにもならず澤田は社長のイスに座り続けるのに社員の給料は減らされる。すげー会社だなNTT

みかかだからまだセーフ（震え声）

いくら年収が高くても補助費とか手当やボーナスが内訳として多いと、いつかははしご外されるんで要注意ですね。

Mjsk(°▽°)

岸田くん
賃上げを約束してたのではないかな？？

日本の給料なんてもう下がりようがないくらい下がってるのに…。年寄りがみんな勝ち逃げして若者の負担ばかりが増えていく。

凄く優遇されてたんですね

いやNTTで無理だったら他のほとんどの会社も無理ということになるから頑張れや

2010年代大手の普通な体系への変更に見えるな。

これ郵政に続いて国に怒られるやつだ…

この辺の件です

もう電電公社に戻した方が良いんでは？
賃下げ合戦が始まるよ…
社員一丸でストして欲しいね。
社会的混乱はでるだろうけど。

。。。φ(＿ ＿ )うわぁ…

実質的に追随する会社、出てくるんだろうなあ…

これでも圧倒的多数の庶民からすれば羨ましい限りの対話なんだろうなぁ

基本給ではなく「手当」で手厚いところは危険なのです。
「手当」は見直すことができるので実質手当の見直しで賃下げが可能。
給料を下げると大問題になるが。

組合費が無駄とも書いてあるがうちにおいても毎月の費用考えるとメリットが少ない気がする。

至極真っ当な気もする。
単純な賃下げではないかな。

・扶養手当廃止(専業主婦優遇取りやめ)🙅‍♂️
・子供手当新設⤴️
・誰でも給料が上がる年功序列を廃止🙆‍♂️
・住宅補助費を経済力が低い若者に集中⤴️

おいおいおい
おいおいおいおい
おいおいおい

ふざけんなですねえ
末端の契約社員なんか基本は同業他社より安くて、手当で何とかトントンくらいなのに、これで賃下げなんかしたら社員は逃げるでしょ