みかかがスゲーことになっとる。

NTTの最大の株主は政府・地方公共団体です。政府は賃上げを推奨しながら、過去最高利益で賃下げ提案するNTTに大株主の立場で何も言わないの？おかしくね？？？

賃貸補助が45歳まで出てるのか、さすが福利厚生が厚いな -

恥ずかしながら、NTTに憧れていた大学生でした

岸田、仕事が来たぞー

正社員が非正規の所に落ちてくるんじゃなくて、逆にならなきゃダメでしょと感じつつもこれが現実。
インデックス投資は20年を目標にしてますが、最悪の想定はしてあります。

福利の見直しと加給を評価制に、って感じやけど、福利費用を賃扱いするっておかしくね？

利益を出せない社員をたくさん抱えている証拠？

モタモタしている間に逃げ切り世代が逃げ切った置き土産で、しがみつき世代が一掃される現実

ここも労組にやる気が無いのか。組合は無用の長物だ。

これを機に労働組合を解体してしまえばいいのにとしか思わない☹️

福利厚生抜群のNTTグループにメスが入るか…

「賃上げ」してもそれ以上に税金や社会保証で取られて手取りが減少してると以前言いましたが、
黒字企業にも関わらず「賃下げ」

もう時代劇の悪代官ともう変わらないかと

社内の頑張ってる人ではなくて投資家への配当下げれば？

どこも厳しい時代になったにゃあ。

．．．．．…

新卒でこのグループに入社しましたが、色々恵まれている良い会社です。入った当時は2時間外出で手当がついたり、夕食手当なんてありましたね😅そんな私は金融業界⇒外資系投資会社に転職しております🙃

ふざけるなよ…

そりゃ各社統一したら、と。(匂)

踏み倒した固定電話の権利台返せ！

あれ？賃上げじゃないの？
賃下げ？？
まずは福利厚生の手当から削られていくよなそりゃあ。
日経大手の恩恵がぁぁ
この波は波及していくよな

こういう事されると自分の会社の売上減にも繋がるのでやめてほしいと思います。労組はハッキリと拒否してほしいです。経済衰退に繋がることをなぜするのか？まずは役員報酬削ってから。

賃下げするんじゃなくて、無駄な人員を整理した方がいいと思う。
NTTグループは人が多すぎる部署が結構あるでしょ。２人で済むような仕事に4〜5人で取り組んでたせいで、暇すぎて死にそうになってたこともあるよ。大量に人がいるせいで一人あたりの仕事量が少ないから、

就活してたときNTT西日本のリクルーターが遅刻してきたあげく面談場所がマクドやったの未だに忘れられへんわ

最高益出すんじゃなかったっけ？

大企業も安泰とは言えない大きな事例。
そうだフリーランスになろう。

こえー

転職して良かったですわ。

前回見たとき、ジョブ型の弊害とか言ったけど、単にグループ全体の各種補助が古いって話だったとは(笑)
これを記事にする文春さんも各種補助に違和感ないのかな🤔

賃上げって言葉、知ってますか？これ以上下がる日には都市開発とかみんな辞めちゃうぜ。どの企業もそうだが、頑張ってる年配の先輩方は良いけど、定年までしがみつき系口だけ人間の給料はカットして良い。

日本人の賃金、どうなっていくのか

これ勘違いしてうちも賃下げ！なんて中小企業が出なければいいなぁ・・・

岸田さんのプラン

政府「賃上げしなさい！」
企業「はいっ！」

の逆に進んでますね…(笑)

いや、笑い事じゃなく、この風潮の中に緊縮財政などを持って来たら、より消費が落ち込んでさらなる悪循環に陥りそうで心配です。

コロナ禍の中で過去最高益を出している企業でこれはひどい。

ますます優秀な人に日本企業を見限られる原因になりますよ。

32万人を超える大企業がこんな事すれば、他の企業にも波及して、日本の賃金全体が伸び悩む原因になると思います。

JTに続いて岸田文雄への反乱だぁぁ

っと思ったんだが、未だになんちゃら手当とか組合とか共産主義的なものが残っていて皆等しく貧乏になろうな☺️なので岸田の意向を実施したとも言える😳

単純に新規事業が未だ上手く行かないが、右肩上がりの直線を株主に見せるが為。株主も気付いているよ。うましかな会社だって。

もう、昼食は水で生きてくしかないか…

転勤無くなる代償として減給。。
みんなエリア になれ見たいな思考なんかな

ちゃんとしたニュースも取材してんなー

弁当代サポート手当！時代錯誤な手厚い福利厚生。前もツイートしたがコレを賃下げと言うのは違うと思うよ。批判している人達は記事内容ちゃんと読んでいるのかね

賃上げって知ってる？？？

NTTが賃下げするなら、日本に優秀なITの人材はこなくなること間違いなし

ほむ。

報道が事実なら、社員の生活設計大打撃でしょうね。第六感ですけど、数年後に多くの大企業が似たような行動しそうな予感します…明日は我が身だと思いながら、資産形成に努めねば。

自分がいたときにはいい会社だったんだけどな。住宅手当などの福利厚生だけでなく給与や賞与も。

マーサーとか外部の人事コンサルのリサーチとかもしているんだろうね。公務員的組織だし、経営者目線では仕方ない面もありそう。

これは同社の中でも賛否あるけど、若手優秀層からは評判良い。給与大幅アップした社員もおり。Google, AWS, MSに流出が続いているできる若手を引き止めるのは必要な構造改革でしょうね。

以前勤めていた身として感慨深い。

docomoの完全子会社化
コムとコムウェアのグループ再編
人事体系や給与テーブルの変更

どれもNTTがずっとやりたくて
やれてなかった気がします。

これだけの経営改革を、任期中にやり切る澤田社長の意識決定力と実行力の凄さを感じます。

そして時代に逆行する日本。
持ち株会社だけが儲ける最低の仕組み。

経費は有限。無能から有能に財の転移をするのは当然の流れ。年功序列の時代は終わった。
ある日突然負けを宣告される世の中だから、限りある今を必死に生きねばならん。

まぁ、いろんな意見があると思うが32万人も雇用しているのが、そもそもスゴイよ・・・

ふみきゅん、出番だそ‼️

由々しき問題。
各労組、春闘真っ盛りの最中。
いくら巨大企業と言えど経営戦略を見誤れば他の市場にも飛び火する。

ドコモやの東日本やの、グループでも高給取りな会社ばかりフィーチャーして、恣意的だわ。思わず、そんなにもらっておられるのねって言いたくなる(笑)

こんなんだれが幸せになるんだよ、結果的に良くなると思ってるやつは説明しろ！社会にとっても金が回らなくなって害悪でしかない！

新しい資本主義（物価を上げるけど国が賃金を上げろというから問題ない。問題があるならそれは国の言うことを聞かないせい。）

搾取だと騒いでる人がいるが、内容見ると妥当な賃下げだと思う
〇〇党議員にもいたけど
本当に読んでるんかな？

儲かってるのに人件費を削って何をしたいんだろう？ガースーがdocomoの値下げ版を作ったあの競争の結果？

●

若手は契約や派遣ばっか。NTT働いてる人の話聞くと本当碌でもない老害ばかりだし。高給の癖に責任取らず下に責任押し付ける、若者苦しめるバブリーはいらない

円の価値は下がるし、給料は下がるし、日本人は貧乏まっしぐらやで

「グレード賃金」とやらの中身次第で見方が変わる。
どちらに転んでも不満者は絶対出るけど

基本的にグループで同じ給与体系だから、そうなるわな。業績予想は過去最高でこれ通ったら労働組合がある意味ないぞ。

NTTは財務大臣が30％以上の株式を保有している。
その気になれば岸田は経営陣を変えることができるがおそらく批判を恐れるためする勇気はない。
NTTに対して何もしないと考えられので、岸田首相の賃上げ政策は事実上骨抜きになるだろう。

これも間違った政党を政権与党のつけ続けた日本国民が受けるべき罰ですね。これからどんどんと日本国民の生活レベルは下がり続けるでしょう。恨むなら隣人の自民党支持者を恨んでください。

>>会社見解としては「社員グレードが上位になるほど期待する専門性や行動のレベルが高くなる」

若年の方が専門性高いけどな

おいおい、、、😥株主として悲しい。

インフレのさなかにチン下げってあたおかだわ
優秀な人材が確保できなくなっていけば、NTTはもう日本をけん引する企業ではなくなるね

この賃下げはインフレターゲットを設定したアベノミクスが失敗した証拠。安部政権時代は株価上昇とデフレ脱却が至上主義だったが、物価が上昇して、増税で、賃金は下がる一方。自民党は誰も責任をとらないので、日本は更に衰退する。

福利厚生がいい企業に入っても削られる、こんなはずじゃなかった状態

収益力のあるNTTがこの惨状。海外は物価が上がれば給料も上がる。消費意欲も高いので企業の業績も上がる。好循環が生まれやすい。でも、日本は物価上がるけど給料は下がる。社会保障費も税金も上がる。購買意欲は減退する。将来のために貯金。モノが売れない。どうなる日本。

黒字でも賃下げ…

PB黒字化目標＝民間赤字化目標 撤廃し
積極財政に転換し
消費税凍結し
法人税上げ
しないと、株主資本主義的な同様なことは今後も続く

岸田、早く代われ

岸田くん掛け声だけじゃなく君たちの政治が企業にも不信感を募らせるのよ。

モチベーションの上がる給与体系、ねぇ…

草（真顔

住宅補助は給与同然で扱われてたから無くなるのは辛いな

社宅が無くなり住居手当も削る流れか…

元々40位になったらどっかの大学か子会社に出向しないと居場所がないとかじゃなかったっけ

賃下げというか、手当はあくまで手当で…って感想

無能40代をの自動昇給をやめて有能若手の給与を上げると言う話っぽい。

この記事では触れられていないがNTTは50歳で役職定年とされ、子会社などに給与大幅減で転籍させられるため、大学教員などを目指す人が多いらしい。公式には10年前にこの風習は見直しされたことになっているが、社員クチコミサイトを見る限り、今も続いている

みなさん、キャリアは主体的に築きましょう！会社に期待してはいけません。

原則リモート勤務で居住地を選べるようになったということで住宅手当やサポート費の廃止は妥当だとは思うけどね。

こういう実力主義とがどうのこうのいうのは会社側が給料減らしたい時の常套句なのよ…。実力主義とか言って院卒の給料下げられて、院卒ばっか取ってるうちみたいにね。

賃下げというか給与体系の見直しって所だろうねえ。NTT労組は連合系だから、すんなり受け入れるのでは？＞

第2創業期のための『新しい人事給与制度』

社員32万人のNTT、最高益ながらもグループ各社にも“賃下げ”提案

広報室「新しい人事給与制度については、労使間で議論する事項と考えています。現状、基本賃金はNTTグループ主要会社は同一で、賞与等は業績に応じて異なります」

世界的にインフレ局面なのに本当かなぁ？？

このスタンスの変換を良しとする人は逆に優しい人なんだなーと思う。
日本企業のこの手の変わり方って、年功序列から成果主義に変わるんじゃなくて単純に報酬が下がるだけなんよね

今に始まったことではない。某企業で住宅手当廃止となった事例もある。これが日本。コロナ関係なしでこういうのが当たり前になってくるだろう。

ゴミクソな仕事してるからだろ

待遇改悪って製薬だけでなく、こんな企業にまで🤔

過去最高益でも賃下げ。
やっぱりトリクルダウンは嘘だった。
維新の首切り賃上げ構想も岸田首相の新しい資本主義も嘘。

欧米企業と同じような賃金体系になる感じですね。海外で働くNTT社員もいるので、透明性は高まるともいえるかも ＞

なかなか凄い内容…

これは賃下げじゃなくて無能を切り捨てる有能な給与体系
うちの会社も早く導入して無能上司を潰して欲しいわ

うっひょー

私、てっきりオンライン会議ミュートだと思ったのに、協力会社との会議で「給与改悪！こりゃ転職すりゃよかったー！」と言ってしまい、、「あの、、xxさん聞こえてます、、、」って言ってしまったけど。
連日の報道でお分かり頂けたかと思う。

NTTが賃下げ。インフレ、賃金上昇という世界の流れと真逆ですね。

せっかく岸田首相が、金融所得課税を強化して、賃金上昇させるみたいな姿勢見せてたのに、NTTみたいな大企業が賃下げしてOKなの？

賃下げというより成果主義の導入だわなぁ

なんだかなー
もうさっさと退職して、退職金を全部 に突っ込み、あとは寝てるだけのほうが、定年まで勤め上げるより、資産が多そうな気がする

手当ての廃止は賃下げじゃないでしょ。誤解を生む見出しはやめたほうがいいと思います。

docomo以外にも賃下げ要求か〜昭和型のメンバーシップ型人事制度じゃ高くなり過ぎた人件費（特に中高年の）払えんのだろうなあ(*´Д｀*)