わるいはなし

逆に今までもらいすぎ/人を囲い込みすぎだったんかな？
賃下げして浮いた分を何に当てたいんだろう？

賃下げはドコモだけだって言ってたの誰ですか。

電電公社時代の過剰人員感がまだ続いてる？。賃金が伸びない国で相対的に利益と人件費のバランスが悪化してるのかも

docomoだけではなくグループ各社にも賃下げを提案しているNTTグループ。一方売上は最高益。
世の中の風潮に逆行する制度にすることに違和感を覚えます。

こうなることは知ってた

あーあ終わってらァ…
逆効果やろ

うへ～。
手当が凄いですねぇ…

扶養手当って子供に対して手厚く支払えば良いよね。
配偶者や親って何故必要なんだろうか?
自分でどうにかせいや!って思っちゃうよなぁ。
（そこで働いている人の時間効率をあげて、家族に...

内部留保がたくさんあるのに…
衰退途上国ニッポンの末路か…
この流れが中小企業にも来なければ良いが…
政治の力でニッポンを取り戻したい❗
…

大企業様は色々大変なんだなぁ

コロナ禍も増収増益、賃上げして来ていたのに……
住宅補助の年齢制限が45歳から35歳に引き下げはつらいよな、転勤も多いし、35歳なんてまだ結婚してない人もそこそこいるしなぁ。

「毎月数千円の組合費を払うのが馬鹿らしくなります」←労働貴族のオバはん、聴いてるか？

NTTってそんなに経営苦しかったっけ？
それはともかく、これが一律賃金、年功序列の恐ろしさか…

あ、あれ？
岸田総理、賃金上げる言うてたやん😭
旧国営のNTTでさえも賃下げ？
NTTグループ社員のちくわ、涙目💦

Why Japanese Prime Minister⁉️

NTTグループ賃下げ。内容としては手当て、昇給の改悪。元国営企業ですが大企業にまったり高給の概念は消えつつあると感じました。

ジワジワ効かせるリストラ策かね

これまで賃貸居住者の住宅補助は45歳まで、年額44万4000円支給されていましたが、支給の定年が35歳まで引き下げられます

残念ながら、菅前首相の失政だと思う。菅氏は携帯代を安くすれば国民が喜ぶ、と考えてのことだろう。けれど、携帯代を低くすることは、大きな副作用が２つある。
一つはデフレ加速。今や携帯は主要産業。そこが売り上げ小さくなれば給料下がる。人も減らす。すると。

お、俺にも影響ありそうだな…

きたよ
賃下げ圧力
docomoに続いてNTT
こうなると
政府圧力のかかるところは
同じ状態になる
それなぶら下がっている会社もそうなる
だれかさんの悪循一郎
方式だ

ドコモだけではないんだな…

今回、小誌が新たに入手した内部資料によれば、NTTが、NTTグループの主要各社にも“賃下げ”を提案を出していることがわかった。

確かに福利厚生は羨ましい...

日系大手NTT、まさかの賃上げ。世界全体が賃上げ傾向にある中、日系企業は取り残されてるなぁ。。

IT化についていけないと、大企業だろうと厳しい時代。今後ますます外資系が人気高まる予感。年収高いし働き方もクリーンだし。

もう日本は一流国家とも先進国とも言えんな。

過去最高益の予想と言っても社員の労働生産性が低ければそれに見合った賃金にシフトしていくのは仕方のない事。おまけにこれだけ膨大な通信設備を抱えていればその保守更新にお金がかかるんでしょうね。旧国鉄の民営化を思い出します。

手当が厚すぎたのではないでしょうかね？

組合仕事してる？仕事しない組合はいらないんじゃないの？

労働貴族の連合さんは共産党批判して企業の御用組合やってりゃいいから気楽なもんですな

📌「官製春闘」の矛盾を指摘したばかりだが、それにさえ反する提案を経営陣が本当にしたのか？

岸田舐められてるなぁ

NHKも賃下げして欲しいものですね。

は？？？どこの並行世界なんだ・・・
>これまで賃貸居住者の住宅補助は45歳まで、年額44万4000円支給されていましたが

うん。オワタ＼(^o^)／
2022年7月の本格統合に向けて、社員大放出祭りですな。数多いし業務整理で小尽力化してるし仕方ないさ

JTのリストラ&増配に続きNTTも賃下げ&増配ですか。やるな笑

こういう謎のトレンドが波及しませんように。日本オワコンと言われてもしょうがない。ちなみにNTTの主要株主（35%保有）は政府（財務大臣）なので、岸田総理自ら賃上げとは逆の動きを目指してると言われても仕方ない。

NTTはスタグフレーションを推進します！！

過去最高益で還元なしか…

大企業がこうなり始めたら中小企業も続きますね。

手当が充実してるところは要注意になりそうです。

こりゃダメだw

「NTTは2月7日、2022年3月期の連結業績予想を発表。最終利益は過去最高の1兆1千億円になる見通しだ。その一方で経費削減に積極的に取り組んでいる」

まずもって過剰な手当を一般妥当なレベルにする。
実力ない高年齢層に高い金はもう払わん。年齢関係なし。
高度な人材にその資源を振り分ける。

って改革よね。普通。必要。

今までの一人当たりの利益を維持できてないのであれば手当をなくしたりボーナスなくして調整するのは仕方ないと思う。
それが嫌ならもっと稼げよ。

マジな話株主還元に力入れてくれるんなら持株会満額購入で万事解決だからそう宣言してほしい😤

在宅やし
自由やし
下がって当たり前やけどな

なぜ、一企業が給料下げることでこんなに騒ぐアホがいるのか…

まあ本音は使えない人の給与だけを下げたいんだろうね。

うん。こういうニュースを聞くたびにずっと集っていた高市早苗、平井卓也両名から補填をすべきなんだろうねえ。

NTTやばいんじゃないでしょうか？

大きな会社に所属しててもこの有様。素敵な国だね日本という国は。

この物価上げ＆賃上げ要求の流れでこうなのか。
↓
NTTが子会社のNTTドコモ社員に対し“大幅賃下げ”を提案している。
NTTグループの主要各社にも“賃下げ”を提案を出している。
↓

Yahooニュース

これ、おそらく政府とベクトル合わせてるよなー
ヤフコメトップに好意的に視てる旨の発言あるけど、全体で視たら"賃下げ"表現は妥当でしょうよ。

結局また各社賃下げ→政府「賃上げのために雇用流動化だ！」

の流れでしょ？バカみてー

過去最高益予想のNTTでも賃下げの流れ！

岸田首相の賃上げは何処へ…

岸田政権は賃上げ要請しているのに、財務大臣が主要株主のNTTが賃下げとは。

話題になっていますがNTTは恵まれていると思います

今時グレード給でドサクサ賃下げなんてメジャーすぎて「まだやってなかったの？」という感想

衰退国日本

こら確かにNTTの人、組合費払うのアホらしくなるやろな。

やはりどこも切るか下げるかか

先に幹部による総務省への接待攻勢をやめたら如何？幹部のぬるま湯態勢やめて、人に投資するのが経営者の基本。

岸田首相がこのﾆｭｰｽを目にして、政府方針に反する行いをしたNTTの経営陣の財産を没収して直ちにﾊﾟﾝｲﾁでｼﾍﾞﾘｱに放逐しましたとかになってほしいにゃw

┐('～`;)┌

とばっちり受けてるグループ会社は、大変だな・・・

利益出してるNTTが人件費カットなんて、、、🐶設備産業だから人件費は微々たるもん理論も、トップ企業に前例作られると都合悪いよね🐩明日は我が身🐕‍🦺

まんずいぞ

満60歳以上の親を扶養してたら手当出るのは驚きだわ‼️

そんなに変な提案にも思えないけど。
競争力を強化するために若手に手厚く、年功序列から役割に応じたジョブ型に移していくって感じで。

これが「うちにしがみついてないで外で活躍してこい」って意思が込められたものなら多少見直したってなるけどな。単に社員に金使いすぎって事なら呆れ果てる。

日本が貧しくなってきたと言う人が割りといる。こういった記事を見ると、あながち間違ってないなと感じる。「する」ではなく「しない」に支配されている今の日本に出口は無いのかもしれない‥。

分配どころか

実質減給やん…🥺

SBとか楽天とかが規制改革をさけび
安くなることは良いことだという風潮の中
デフレ脱却が難しくなり
給与が上がらない
という悪循環かな

通信系もいわゆる電話料金の部分では儲けがなくなってきてるし、5GとかIT以外の本筋の部門は弱っていく一方かも。
賃下げなんかしたら優秀な人は減っていくし企業としてはグループ全体で弱っていくんだろうな

見てる: "

賃下げというか、訳ワカランお手当システムから改正の手を着けるというか事だろうか？

へいしゃも…らしいね

これは、NTTに近い関連会社（通建業界）も、賃下げするのかなぁ、、

賃下げやリストラなど自分の努力だけではどうにもならない事が起こりますが、資産運用は努力で出来る事なので、皆で良い情報共有して、不足の事態に備えましょう🤝

自主的退職を促しているな。

きっしーこれどうすんの？？

入社した友達多いけど、うーん。。。💸

岸田逆神

岸田ショックの賃上げどころかNTTは、賃下げしてますけどこれが岸田さんのやりたい事なんだろか。

D→Rの転職増えるかな

＞「まず、満額1万6200円の『外勤手当』や昼食費用の『サポート手当』3500円が廃止に。この上で、ベースとなる『資格賃金』や、在職期間の評価に基づいた『加給』の分などが」

今まで旨い飯食った割に、仕事のアウトプットは乏しかったと判定されたんですからしゃーないですね。

扶養手当だけじゃなくて、外勤手当、昼食手当、家賃手当ってかなり手厚いのね。＞

これ、賃下げじゃなくて年功序列を止めて成果主義（もしくは能力主義）に変えるというだけでは？実力はないけど年功だけで給料もらってた人は給料下がるだろうけど、能力のある人はむしろ給料が上がるのでは。

賃下げ…悲しいなあ💧

一度下がると上がるのは難しいけど、社員はそれでも言われるがままなのかしら。

ﾌｩ~↑↑…

「NTTが、NTTグループの主要各社にも“賃下げ”を提案を出している」「労組も“徹底抗戦”の構えが見えず、毎月数千円の組合費を払うのが馬鹿らしくなります」/そもそも買収して賃金下げるのって許されるのか？

若手はアクセンチュアへ〜

最近NTT社員にめちゃ厳しいじゃん。どした？

年功序列強いからなぁ。
明らかに何もしてない人で年収900万とか普通にいたしな

やば過ぎるｗｗ
元も飛び抜けて高いということはないだろうに…

9432を買えばいいってことやな
賃下げに文句言ってもしゃーない
政府が賃下げ誘導税制してんだから（社会保険料や消費税）

手当の削減などで、実質賃下げか。対象者は消費を絞るだろうし、大手企業が政府の賃上げの方針に反するなら、良いインフレは生まれないのだろう。

分かりづらい資料が要点まとめられてて助かる

この時代に賃下げってね。わたしの家賃補助を、、

評価が良い人の給与は上がると見ていいのかな。NTT研にも適用される？全体として削減された人件費はNTT株の配当金に少し回されるかな？

○要約
・NTTがグループ主要各社に賃下げ提案
・一部手当の廃止、新たな賃金体系に
・住宅補助45歳までが35歳までに
・社員グレード上位は賃金水準高に

世知辛い話だけど、2ページ目の画像のパートナー手当19300円、子ども2人で21050円、60歳以上の両親がいれば19000円というのはザ・企業福祉という感じですね。そしてそれが終わる。

岸田よ、こんなの許していいのか？
賃上げ求めてるのに賃下げするってよ。めちゃくちゃ儲かってる大企業が

高給無能オッサンが量産されてるから年功序列項目分を削除して成果主義にしますっていう言い分なんだけど、その成果主義で評価する人は年功序列で上がってきたオッサンだからこの制度が機能するかはお察し状態

NTTに限らず、過去自分が在籍してたすべての大企業でも福利厚生や手当てのカット、年功序列の廃止が進んでる。多分この流れは止まらない。今自分はこの流れの恩恵で若くして今の高給を得ているわけだが、改めてこれからもスキルアップを辞めてはいけないなぁと。