賃下げ提案が本当だとしたら、国の政策とは逆行してますね。また賃金の下がる要素の金額が明確になるなら、上がる要素の金額も明確にして欲しいですね。

ちょっと前のニュースですが日本郵政やＮＴＴでも労働条件が改悪されてますね、大企業でもリストラが進んでます。
会社からfireされるか早期リタイアのfireするか分かれ道ですね😱

むしろ国が保有してる銘柄を率先して賃下げしてるのに

そうだ！そうだ！

と支持してるのが面白い
大衆を操るのは簡単簡単

大衆は細かいことなんて理解してないですからね

ドコモさんの大幅な賃下げが話題ですがグループ会社もですか。NTTさんの株主はお国で、岸田さんは賃上げと仰せですが、株主なのにこれには口を出さないのでしょうか？

NTTが、NTTグループの主要各社にも“賃下げ”を提案を出している

こちらネタ元。
ドコモだけでなく、東や持株も…。

住宅手当の改悪は揉めるんじゃないかなぁ
これ35-45の離脱増えそう

エヌテーテーに対しては消費者としてヘイトがあるからざまぁみろと思いつつ、お膝元ですら賃上げできないこの国、、、

賃下げというか…内容的には若手優遇成果主義に反転のための一手目ってことじゃないかね？むしろいままでいろんな手当ありすぎでしょ。。。とおもわないでもない。

NTTのドコモ社員への賃下げが話題になってるけど、NTTは35%の株を政府が持ってて筆頭株主。
でも政府は株主に賃上げへの理解と株主利益を人的資本へ投入を求めてる。でも政府が筆頭株主である企業には賃下げを要求するんだ笑

給料下がる代わりにリモートワークOKってむずいなぁ、、、

これか

話題の元ネタはコレか

結構酷な話だと思うけど労組が賛同してるのが不思議じゃな。
まあ労組を黙らせる優遇策かなんか裏で回したか、納得せざるを得ないほど火の車かのどっちかじゃな。

オワタ

こりゃ、また株価が上がるかな🙄

これはやばい。

技術職でもない人たちの給料が下がるから騒いでるんだろうなあ( ´ω` )たぶん

記事になってすぐにこの擁護コメントあったのに、今見たら無くなっていて草生えるんだがｗｗ
それしかコメント履歴ないから内部の火消しかと思ったけどマジだったんかなｗ

「福利厚生の手厚さが魅力の会社だったのに……。労組も“徹底抗戦”の構えが見えず、毎月数千円の組合費を払うのが馬鹿らしくなります」

→転職したいと思いますか？と質問と回答が欲しい〜

減らされるのは同じ労働者として可哀想だしよくない事例になってしまうけど、こいつら結構貰ってやがる・・・と思ってしまうのもまた事実・・・
>

国が主要株主のNTTが賃下げなんや。岸田政権が賃上げの働きかけしてるけど、実際は難しいそうなのか。にしても大手企業の福利厚生は凄いな。

最近日系企業に明るいニュースがほぼないよな‥

うーん、NTTさん大丈夫かなぁ。大量に退職者出そうな感じするなぁ。docomoやデータも対象なのか…

おおむね合理的な制度変更に見える。35歳までの家賃手当増えるし、基本的に若手の待遇は上がりそう。家族手当も妥当かな。親をカウントして手当を増やすバグ技を防止

前々から思ってたけど労働者や従業員のことを“社員”と呼称するから、自らが会社と共同体であると誤認して「長年勤めたのに〜」的な甘えた思考になるんでないかね。
従業員がスキルや働きによって会社から査定されるのは当然では？

NTTの賃下げ問題、32万人もいる従業員を減らせばいいのにね💦

外勤手当、サポート手当、扶養手当(配偶者や親含む)、住宅補助とか、すげえ手当や補助多いんやな...
会社としては、そんなもんなくしてシンプルにグレード別＋インセンティブに一本化したいだろうなぁ...

これまで充分国に守られてきたんだからいいんじゃないかと思います。

現政権が賃上げを声高に叫んでいる最中の、この対応ですから、余程の事が無いと、賃上げなんて実現出来るかどうか…。

NTT系列受けようと思ってたけどやめよっかな…

👹 岸田ッピ、出番です😃
年間利益１兆円オーバーの企業が賃下げだってさ。

あばばば

NTTグループの資産運用関連の部門ですが、全部有休消化しないと上司の評価が下がるとかで、取得ベース悪いと「有休の取得予定大丈夫？」となるらしいです😏

ただしNTTグループ全体の賃下げ問題勃発しています。

NTTデータ平均年収800中盤くらいだから、月給10万下げられたら平均年収700中盤くらいになるんよな・・・

他の大手SIなら800〜900あるしデータの人気爆下がりしそう

天下のNTT様がこれなら日本オワタだなこりゃ

賃下げは、取引先に対する価格引き下げの前兆。
期初ガイダンスについて警戒しないといけないところがチラホラ。

そして大手企業ドコモが賃下げを提案。

700万円台半ばの年収が実質1割近く減るイメージです

うめー 酒がうめー

コロナでおちん○んが縮小するみたいな話は聞いてたけど、なるほどなぁ。(錯乱)

こういう記事を見ると、
他の大企業にも波及して、年功序列・終身雇用型の働き方1.0は終焉し、個人としての稼ぐ力が必要になる、と本当に思う。

10年後、20年後にまともに食っていくために何が必要か考えないと、茹で上がったカエルになるよね。

最終利益は過去最高の1兆1千億円
経費削減はいいけど人件費削るの？
浮いたお金はどこに行くのやろ？

NTTがやり玉に上げられてるけど、会社統合やグループ会社化したら賃金が統一になるのは普通の話よ。今回はドコモが他に対して賃金が高かったから下がっただけの話で。前職の会社も会社統合で下げましたよ。

ひでえ話かと思ったらそうでもなかった

大企業が賃下げをしても、サンクコストが高いのでみんな辞めないと思う。

でも、そうやって決断を後ろにずらすから、気づいたときには手詰まりになる。

「いつやばくなるのか？」を心配して仕事する環境と、「頑張って稼ぎます！」という環境でいる人では、結果が違う。

そもそものもらってる金がなかなかやばくて絶句してる

岸田はなめられてるね(笑)

転職フェアでNTTグループ企業の人事にも関わらず「うちは福利厚生が強みです！（キリッ）」とドヤ顔してた人、元気かなぁ………

NTT賃下げ、アハハ！もはやベンチャーだろうが大企業だろうが、1.0の脳みそで生きていくことはできない。今日のぶん殴りたい同期のこともあり、強く腹落ちした。福利厚生目当てで就職すると、これからはオワコンである

ジョブ型人事制度に移行したほうが、株主の為でもあると思います。

うわあ

そうですか。、

もともとまあまあ恵まれていたからとはいえ、働いている身としては憤りを感じますよね。とりあえずNTTアノードエナジーへの転職は考えないことにします。

世界で類を見ない低賃金と言われているのにまだ下げる?経営能力がないのか?

NTTは稼げない企業になっちゃったってことを自ら知らしめてるようなもの。経営者の責任やのに賃下げって…

グループが賃下げするなら、自民党べったりで を一般国民から強制徴収する、 役職員の賃下げを絶対にやるべき‼️
高額な役職員の給与と超手厚い第二給与の福利厚生の厚待遇
不偏不党の公共放送の役割を捨てたNHK は受信料を支払う価値はありません‼️

住宅補助改変の打撃をモロに受けるリーマンショック世代…
人材流出に拍車がかかりそう。

読んでて思ったけど、NTTって削減前も普通に薄給やん。
ワイ年収800万＋住宅手当上限18万の1割負担って恵まれてるんやな

データ、ドコモ、コミュから
若手がいっぱい流出しそうやん
人材系の商売チャンスきたね😉

この前も言ったけど、ろくにマネジメント経験もない中年社員は行き場所ないから副業で10万稼げ

言うまでもなく下げる( ˘ω˘)

NTT退職エントリーが増えるなあ／

これ本当なの？可能性の話？本当だとしたら、かなりきついな。知り合いにNTTグループの人がいるから聞いてみるか💻

45歳まで住宅補助（賃貸）が支給されるのは厚遇だけど、組合が当局に無抵抗なのは、たしかに組合費を払うのがアホらしくなりますね。

まあ、こういう馬鹿経営者がいる会社だから国際競争力がないのも頷ける。
給料下げて優秀な人材が集まると思ってるのかね？
社員を苦しめる会社はいずれ滅ぶ。

対岸の火事とも思えないところが怖い…
住宅補助の年齢引き下げとか鬼やな。
ワイは今の会社の現状制度で上限年齢に達するから逃げ切り確定。

テレワークで転勤とか無くすぜ！って発表してて、羨ましいと思ってたのに(´･ω･`)
賃下げはダメよ...
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んなこったろうと思ってたわ。これではいつまでも外資に対する体のいい社員養成所だよなあ／

週休3日や早期退職制度のオプションがないとつらいね

その分顧客に還元するなら文句はない

ダブルクォーテーションを付ければいいってもんじゃないと思いますが、賃下げじゃなくて手当の見直しですね。

専業主婦優遇とか同一労働同一賃金に反するとか、属人的な手当には違法判決もチラホラ出てますのでNTTに限らず止むを得ない流れでは。

元NTTにいた身としていうとNTTグループで給与もホワイトさもダントツなのはdocomoやった。データは給料いいけど忙しいし。NTTの社員は5年目以上で現職に2年いればFA制度で試験に受かれば転籍ができる。その転籍先で1番人気はdocomoやったのに

日本のサラリーマンどんどん貧乏になっていく
1番割食うの団塊ジュニアの世代だな
若い頃低賃金で、回収時期の中年で賃金カットにあうと

NTTが給料下げたらまずいだろ....

賃下げ圧力！！

>

社員は力をつけて早く外資/競合他社に転職しろってコト？？

利益を上げながらの賃下げ。
販売代理店の社員には更なるノルマを課せるようになります。
大手キャリアは販売代理店の従業員に対しての賃上げに対しては異常です。
顧客から吸い上げ。

菅前総理が日本のデジタル化や経済安全保障の核となるべき通信各社の技術開発費や人件費を永続的に奪っちゃいましたからね。目先の人気取りで。
彼の失策により日本の国際競争力は数段落ちたんじゃないですか

正式にNTTの賃下げが決定すると後に続く企業出てきそうですね
こうして日本は労働者と経営者の賃金格差が広がっていくんですね
ざんねんです😭

あとで読む。

以前に書いたとおりに。

それは、さらに消費を、つまり誰かの給与を減らす連鎖になる。需要を増やしていく事が大事なのです。

具体的なことはまだ何も明らかにされてませんが、
当事者のなかに私は入るのでどうしても気になるところです😶

下がるなら、こっちも出るとこ出るだけなので笑

経営者側の政治をする
と が与党を続けた結果が
失われた30年を生み出している



…

これ。
「最終利益は過去最高の1兆1千億円になる見通しだ」

このご時世にさらに賃下げとは？って思ったけど、逆にNHKはは賃下げしろって思った。

文春砲…笑笑

賃下げ？
手当いっぱいうらやましい。
満額1万6200円の『外勤手当』や昼食費用の『サポート手当』3500円 厚い住宅補助と扶養手当

携帯値下げも最高益。
すばらしいや。

NTTも大変そうだ…

NTTは終わった。日本国も終わった。
修羅界の世間様よ。

NTTの文春報道も手当を適正化するって話のような気がする。賃下げというよりも給与テーブルそのものが変わるということでは？

あれ、家の奥さんにも関わってくるんだろうか(^_^;)

基本給を下げるのではなく、
住宅手当、扶養手当なと会社独自の手当を見直す提案ですね。

公務員時代は、住宅手当、扶養手当、地域手当、特殊勤務手当(差押1期別100円)など基本給はすくないんだけどたくさん手当があった

実質的な賃下げという言い方なんだろうけど、多様性の時代に扶養家族への手当ては不公平と言える気もする。
45まで賃貸の手当てもらえるから家買わないのでは？
給料そこまで高くないから手当て無くなったら魅力もない気はする。

あらら

NTTグループで、住宅補助・手当を見直し、成果報酬制度導入へ。『成果出せない人は、副業してね！』という事。この記事、元NTTで、本業・副業で成果をだしていたもとはし（

菅さんが通信費削減してきた結果だねー。こういう会社が昇給できないというのは日本全体の問題。既に下請けは限界まで下げているということなんだからね。

言うほど『賃下げ』か？

・35歳までに家を買いなさい
・子供は2人以上持ちなさい
・共働きしなさい
・会社にしがみつくのをやめなさい

というNTTのメッセージを感じる。
ただ、グループ全体で統一する必要性は分からない。

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国が拒否権を持つ特殊会社がこれだからな‼️賃上げなんか無理‼️

奥さま賃下げですって！
スーパーで売ってるものどんどん値上がりしてるのに！
🇺🇸ではバイト働き手いなくてスタバの時給2000円だって言ってるのに！
貧乏に加速ついちゃうざます！！

経費削減のメインを人件費削減にしてるあたりが会社の問題じゃない？
社員には賃下げしてトップはがっぽりでしょどうせ

最近NTTに家のネット工事を頼んだけど、サービスの窓口と工事業者の間でコミュニケーションが全く取れてなくて、広告キャンペーンの内容もお互い知らないといった体たらくで、日本を代表する企業がこのザマかと絶句した。