濃厚接触者を定義してる内閣を支持してるんだもんなー
いま、50%くらい？？
外国人が聞いたら笑うぞ、濃厚接触！！

職場でのコロナ感染なら、労災が降りる可能性が高いとの事
労災認定されれば、休職の最初の３日間は会社が６割の休業補償をする義務が労基法で定められ、４日目からは労災保険の休業補償で８割が補償されるそうです

名前を出せないという事は多分アカヒグループの内部告発犯だろうなー。反対していたトンキン五輪ピッグの打ち上げで社員を転落させてたし。

国に文句言うな職場に言えよ

やっと取り上げられるようになったか。毎日この労務相談来るので、厚労省さんQ＆Aの更新お願いしますm(_ _)m

・自己都合の欠勤扱いで、休職中は無給で有給も使えない
・新型コロナの感染や濃厚接触者になるのは会社の責任ではないとして、休業手当が出ないケースが多い

本当に死活なら、企業名をSNSで言うなり、労基署に行くなり、死ぬ前に、なり振り構わず出来ることいっぱいあるよ。

なんでも補償を求めるのはどうかと思うけど会社側は有給休暇の申請を拒否できないでしょ
有給日数が不足した場合に欠勤扱いとされるべき😶

「待機期間中であっても国が一定程度を補償する仕組みをつくるべきです」
だからこそ、一律給付金を。
そういえば文雄総理

これはひどいねえ。有給使わせないってなんでなの？有給使い切って欠勤なら仕方ないけども。

僕も弱い立場だから濃厚接触者になったら欠勤なんだけど、それで出勤率が8割を切って有給が付与されなかったりしたら草も生えない。無給でも、せめて欠勤とは違う制度を用意してほしいところ…

有給休暇にさせない企業の問題だろ。
労働局は動けよ。
技能実習生を労働力化してる会社も黙認してんじゃねーぞ。
賃金下落、雇用を滅茶苦茶にしてる戦犯なんだよ。
労働者が黙ってるから調子こいてんだよ。

無知だった。。
そうか、濃厚接触者や本人が陽性になっても有給すら使えない人もいるのか。それは辛い。
それを思えばうちの職場は、家族の周りで陽性者が出ても特別有給扱い(本人の有給は減らない)だから恵まれているな🙄
ただ、そのシステムがあるのになぜか私は出勤😑

シングルマザーに関わらず、じゃん。
ちなみにウチは｢欠勤か年休使うか選べます｣って謎にドヤられたけどな。

>職場で隣の席の同僚が感染した。保健所から濃厚接触者になったとの連絡があり、自宅待機するよう言われた。女性は会社に有給休暇として扱ってほしいと頼んだが、自己都合の欠勤扱いで、休職中は無給で有給も使えないと告げられた。

このご時世なら特休扱いじゃないの？勤務して数ヶ月なら無理なんやっけ？？有給は労働者の権利やから雇用主が拒否出来へんけど、取得出来へんってことは勤続半年もいってないってことかな？それは仕方ないのでは。。

私の勤める会社では濃厚接触者は「特別休暇（有給）」扱い。本来持つ有休を使わなくていいから心底ありがたいと思った。陽性になると「病気休暇（無給）」だけどね。そっちは別でフォローがあるからいい

シンママ甘え過ぎだってw
覚悟して自分で決めたことだろ、シンママになるって。
こう言う時だけ不満言うんじゃないよ。
危機意識なってないんだよ。

有給使えないのか、有給がもうないのかわからない
有給は本来自由に取れるものだし、制限されたなら労基行けば良い

休業補償は必須ではないから、補償ないのはそこを選んで勤務している側にも責任あり
何でもかんでも国に頼るなと

シングルマザーは関係ないでしょ
有給扱いにしない企業側に問題あるじゃん

だから、こういうのは企業のせいじゃなくて、国やろ
濃厚接触だからって働かなくて金出すなんて無理なんだから。ノーワーク・ノーペイのうえで、国がGoToトラベルでドバドバ金出してるのを働けないひとに出せよ。

こういう記事で1番嫌いなのは必ずシングルマザーって出てくるとこ

厚労省が労使になげっぱなしで糞。

有給すら取らせず欠勤扱いにするって普通に違法じゃないの？ちゃんと会社名報道すべきだと思う。

シングルマザーに特化した話題にしている。
ソースは わかりやすい（笑）

いや、有給休暇の取得は労働者の権利なので、会社側は拒否出来んのだが。。。
会社側が唯一有する時季変更権もよっぽどの事がないと行使出来ないわけで。
訴えられたら会社が負ける案件ですね。(ﾟωﾟ)

欠勤扱いも問題ですが、濃厚接触者の濃厚接触者の場合も休まないと行けないのはどうなの？
感染者は誰？
どこに勤めてる（どこの学校）？
なぜ感染した？なぜ濃厚接触者？
どこの病院で検査する？
と個人情報まで報告する義務あるの？

欠勤扱いなのは職場の問題であって、国がどうこうする問題ではない。
取材した団体が取材を受けた欠勤者に、『取材受けたんだから欠勤分の給料相当の取材費を払え』と言われたら『それはおたくの職場の問題です』と反発するだろうし。
たぶんその条件なら取材しないだろ

【シングルマザー】が【濃厚接触者】になって【自宅待機】せざるを得なくなったら【欠勤扱い】で【無給】にされて【死活問題】に。

パワーワードが並んで紛らわしいのですが、これは【欠勤扱い】で処理した会社がクズだってだけの話ですよね。これが適法なら法律の問題です。

これは"新型コロナウイルス感染症対応休業支援・給付金"すら、会社が手続きしてくれなかったというニュース？🧐

国が補償してて会社も証明してくれたら8割は国が補償する…。

『有給休暇として扱ってほしいと頼んだが、自己都合の欠勤扱いで、休職中は無給で有給も使えないと告げられた。』ってブラック企業！？

シングルマザーに限らず欠勤扱いは死活問題でしょ。
何でもシングルマザーという言葉出しすぎな～。

感染を正直に申告して自宅療養する人を安く扱ってしまうと、感染しても申告せずに仕事に出ちゃうと思うんだよね。

職場内での場合にはどう対応するんだろう。これから採用時には条件と労務に合わせて、感染対策も聞かれるよね、たぶん。

濃厚接触者の自宅待機、欠勤扱いは「死活問題」

うんウチもそうだったよ
濃厚接触者です→PCR検査して下さい→検査結果出るまで欠勤扱い

俺も嫁も同じ様に欠勤扱い

その上嫁の場合は蔓延防止法が発動した事で勤務時間が減り給料激減

この状況を理解しない無能がいる事実

有給にしない会社が問題なだけだが？
濃厚接触だからどのみち休むんであれば、普通の会社なら有給消化に都合がいいだろ。消化を拒む理由がない

こんなん条文に何書いたって会社が無視するんだからどうしようもないだろ

職場内からの場合はどう対応するのだろうか。労災認定されるのかな。今の自分が求職者なら、面接で必ず確認するな。

自分もだけど
「休んだ分だけ給与から差し引かれます」
冗談抜きで死活問題なのよ😭😭😭

実は今これなんだぁ。わしはシングルではないんだが、濃厚接触で一週間で復帰って、なんとなく周りをざわつかせる予感がしたよね。なので2週間休むのねん。
有給つかえても、そんなにたくさんないですね。パートなので特休も貰えないといわれましたね。世知辛いですね。

そりゃ、ノーワーク・ノーペイは原則だけど。

その原則を振りかざして労働者側ばかりにしわ寄せしてると、そのうちノーチェック・ノーポジティブ（検査しなけりゃ陽性ではない）がまん延しかねないぞ🤔

いや、欠勤扱いOUTだろ(会社が)

有給休暇すら使えないのって、おかしくない？

有給取るのに理由は関係ないですよねぇ…？

🤔欠勤扱いってなんだろう？欠勤じゃないの？有給使えないのは酷いなって思ったけどさ。

濃厚接触者の自宅待機、
欠勤扱いは「死活問題」

ｼﾝｸﾞﾙﾏｻﾞｰから悲痛な叫び

とんだﾌﾞﾗｯｸ企業ですなあ😥

是非とも労基署に訴えましょう😥

怯え過ぎの御用学者とマスコミがデマをばら蒔いた結果だ。

そりゃ出勤するしかないな。
感染拡大防止の観点から問題あるけど、賃金水準保証が無いなら…

本当にこれな
私は前の会社が倒産して転職したので、そもそも有給がなくて欠勤扱いですね
会社が休業補償をどれぐらいしてくれるのかは分かりません

＞会社に有給休暇として扱ってほしいと頼んだ
＞休職中は無給で有給も使えないと告げられた

馬鹿以下の情弱無知クズだから「扱ってほしいと頼んだ」やら「休職中は無給で有給も使えない」を真に受ける訳

法律で定められた制度なのに会社に云々などと馬鹿丸出しで呆れる

この方マスコミには持込んだ？のに労基へ相談には行ってないのかな？年次有給休暇は法律で決まってるから有給扱いしないのは会社が問題では？日数ないならまた話は違ってくるけど｡

→欠勤扱いは酷すぎる！

保健所の要請による休業は会社都合ではないため休業手当の対象にもならない可能性もあるが有給休暇は労働者の権利であり利用目的を定めず利用できますよ

要はこういう事でコロナ脳は全くこの事を口にしない。事が起こって場当たり的に対応すればまだいいのですが、自民党は対応しないのでやはりベーシックインカムの導入が必要だと思う。濃厚接触者でも自粛は出来ないし保育や学校が休園休校になっても親は自粛は出来ないです。

あれ、これって新型コロナウィルス感染症対応休業支援金・給付金の対象にになるんじゃなかったっけ？？
違ったっけか。

自己都合でも会社都合でもない。政府都合。
能無し大臣の報酬カットして、労働者と会社の双方に補償金を払えや。
嫌なら愚策を今すぐ止めろ。5類にしろ。

これは国が早急に動かないと！コロナ罹患入院もしくは待機で何も保証されないなんておかしいよ！

これ勤務先がカスなだけじゃん

有給残余日数あるのに欠勤扱いはブラックだから社名出した方がいい。

女性は会社に有給休暇として扱ってほしいと頼んだが、自己都合の欠勤扱いで、休職中は無給で有給も使えないと告げられた。

これって濃厚接触者であることこ隠して出社する可能性高くない？陽性だったら何人かは感染してしまって、会社の業務に支障が出そう…

有給というか会社が補てんするべきだろ‼️
ブラック企業じゃんか‼️

助成金は⁉️

濃厚接触者制度無くして欲しいわほんま

これは雇用主の問題だよね。
「雇用安定助成金」を適切に受け取っていた自民党支部や石原伸晃さんの名前を全面に出したバッシング活動があったことが、経営者マインドにどう影響したのか気になるところ😢

濃厚接触者の自宅待機、欠勤扱いは「死活問題」

この記事よな。さっき読んで「それは会社が悪…」ってなったやつ

会社からしたらそうなるからねえ。

問題は、これがクビの原因にもなることやろね。

無駄な規制がこういう歪を生む。

大阪は濃厚接触さえわからない状態で万博やIRに頑張っている

ほんとそう。

濃厚接触者隔離を止めればすむ話です。

なんなら、無症状陽性の炙り出しも止めていいくらい。

濃厚接触で自宅待機だと有休消化だと思うので、在宅勤務じゃなかったら普通に何事もなく出勤してそう。
自宅待機で欠勤になったら、会社に逆に税金とか支払わないといけなくなるし。

考え方が甘ーーーーー…いw
平和ボケもいいとこだよw
自分で覚悟持って決めたことだろ？
泣き言言うなw

うちの会社は、今年からは無症状の『濃厚接触者』なら出勤してくださいという方針だわ。今のオミクロンの感染爆発っぷりで無症状の濃厚接触者まで自宅待機させてたらインフラ系はもう無理。

濃厚接触者の自宅待機は欠勤扱いって 状況が考慮できない古い思考の経営陣ですなｗ非公開株や有限なんだろうね・

60%でも支給する会社はかなりいい会社で、殆どの会社や店は、「パートさんはこういう時の調整弁」と言って非正規を欠勤扱いにして利益を保とうとする。
岸田総理には届かないだろう。

ホントそれ!
何の補償もなく7日間看病と家庭内に籠もり仕事が出来ないので給料減る!
来月生きてけないわ

危険でもなんでもないウイルスで結果的に経済に打撃を与えてるだけやん💢
すぐにでも濃厚接触扱いを廃止しろよ😡

有休なんて「私用」で通るでしょ。いちいち理由聞いてくる会社なんてろくな会社じゃない。有休残ってなくて欠勤ならわかるけども...

傷病によって休む場合有休を使用するは普通のこと。雇用側が有休を使わせないのは労基法違反。使い切ったら欠勤はやむなし。あとは給与の６割補償の傷病手当の申請するしかない。

じゃあ嘘をつくしかないですね。

これやったら陽性であることを隠して出勤する人が増えると思うよ。

シングルじゃなくても、時給社員とかはその分減るからね…

「重症化リスクが低いといっても、リスクは高齢になるほど上がります。例えば、高齢者が多くいる施設で働くエッセンシャルワーカーには毎日PCR検査をしてもらうという考えです」

そう言う考えならワクチン打たせるなよ？(ｰ ｰ;)
無意味やん…

陰性で無症状なら傷病手当は現状出ないけど、休業手当は出せないのかな？

そう、これの補償ですよ。今まであまり触れられてなかったけど。
本人が陽性よりも濃厚接触者の方が待機日数長くなる事案も現にあるし

わい、先月COCOAで濃厚接種者にされて会社に伝えたら自宅待機させられたおw
もちろん給料は出ないよw
会社命令だけど自己都合扱いよw

この記事の場合の問題は、

こちらのシングルマザーの方は有給を保持してるようなので、欠勤を有給にできるはず。だから会社の問題かと。。。

私の所属する会社は「コロナ休暇」なるものがある。それは特別有給扱いになるので給与減額にはならない。まぁ私は使ったことないけど。
【ブラック企業蔓延】

"職場で隣の席の同僚が感染した。保健所から濃厚接触者になったとの連絡があり、自宅待機するよう言われた。女性は会社に有給休暇として扱ってほしいと頼んだが、自己都合の欠勤扱いで、休職中は無給で有給も使えないと告げられた。" 休業補償無いなら出勤して良いはず。

え、じゃあ給料出ないんでって出勤するって事は職場がパンデミックにならない？
そこら辺も汲んで無給にしてるって事なのよね？

これ、雇用助成金みたいなの使えないのかな。。

濃厚接触者は欠勤扱いなの？💦
どこも保証はないの？
この辺詳しい人
休職手当は出たとか出てないとか聞いたことあるけど…
この辺は死活問題だよね💦
保証無ければ陽性出るまで働く人も出るよね💦

オミクロン株の急速な蔓延で、感染が身近に迫っています。たとえ自分が感染しなくとも、濃厚接触者になり自宅待機となったことで、生活が苦しくなったという人も少なくありません。

方法は一つ。隠して出勤だな。

これは酷いね 政治家達は口先では良い事は云うけどこう言う問題は置き去りやね。
こう言う企業なら感染無しなら普通に出勤しましょう。

ヤフコメで、今野晴孝さんが「この場合はぜひ労災の検討をおすすめしたい。」など言っているが、濃厚接触者はそもそも疾病ではないのだから、労災が適用される余地はない。

この会社が悪い。今すぐ潰れろ。

欠勤扱いなら会社でてより感染増やしても問題ねぇよな
会社は出て来いって言いたいんだろ( ˙-˙ )
インフルの時ですら、有休使えるのに

相変わらずAERAのマッチポンプ…

原因作ったのはお前らやん…(ｰ ｰ;)

それはさておき自己防衛を図るならPCRは絶対に受けない

濃厚接触は認めない

この2つ
接触してないと言い切れ！
接触した覚えがない！
接触したというのは貴方の勘違いだ！

と言い切りなされ…

有給扱いに出来ないのは企業側の労働基準法違反39条
隔離などの対策に伴う救済措置システムが放置なのは現職議員の責任なので選挙で落とすしかないでしょ

岸田文雄は「こんなこと知っちゃこっちゃない。支持率の方が大事なんだー！」って言ってそう。

国がそっぽ向いてる以上どうにもなりません
諦めるしか方法はありません