人事を、ITやAIに置き換えるのがベストではないだろうか？🤔

人間は感情の生き物なので、労使の力関係の歴史とか把握しておかないと、労側から感情的に反発されちゃうんだよねえええええ。

SNSの運用に規定がある会社はほとんどないと思いますが、これがよく説明されています
スポーツ選手の批判もテレビの前でしてれば問題ないですがSNSだと誹謗中傷ですし。

立場的に採用担当は難しいよな。
ある種会社の顔見たいな存在だけど、現場を見ているわけでもないし。選ぶ立場なので、上からになりやすいし

人事に関わる全ての人が意識するポイントかなと。

“「人を選んでいる自分」に特権意識を持ってしまう”
これは人事でなくても気をつけなきゃですね。役割を「特権」と勘違いしないよう気ををつけよう。

これですかね。
ヤバいというより、お金もらう以外の理由でなんで働くんですか、と言いたいですね。仕事が趣味な人もいますけど、基本的にそれでお金をもらって食べていくためでしょうに。

人事かどうかに関わらず倫理観持って発言しないと、ということ....

この記事は別にやりすぎだとは思わないけど…どの記事だろ

某人事の炎上ツイート、Yahooニュースになってたんですね。ここまでいくとリアルで実害が出るかな。。？

実名人事垢(特に採用)、私できます感と上から目線を醸し出して鼻につく人が多いので苦手である。

（内容読んでないけど）上から目線ってのがキーワードなのかなぁ。上から目線とも思えないけど……

営業もだけどお相手（お客さん、求職者）は、自分を見てるようで後ろにある看板も見てる。
選ぶ側だと自分の実力値と勘違いしてしまうのかもね。

これって「他者を選別／評価する」側になるとこうなることを言い出す特性を持つ人が一定数いるってことと解釈している．

自分の人間としての格（笑）が上がったみたいな錯覚を得てしまう部署なんです。実際は当然格もクソも無いｗたまたま出世コースの部署だったりすると猶更。肩書と同じ、歪むペルソナ。

給与の本質的な部分を考えさせられる。

今の私の考え方↓
①労働は時間と労働力と経験の投資
②リターンは給与と経験
③『やりがい搾取』は、リターンとしての経験を無視した場合の見解
④経験の再投資＝転職、複業
⑤給与はその会社の予算で決まる。

会社が面接時、自分達が上だと思ってるから。対等じゃないといけないのに。

マッチングしない相手を事前にはじくことができるという意味で離職者を減らすために人事担当が行うツイートとしては有益なのかもしれない、と。→

がありました。笑
某SaaSの人事と、ベンチャーコンサル？の人事が炎上してましたね。
何かあくまで個人の意見とか言っちゃってるんですが、会社名アカウントに書いててそれが許されると思ってる感覚がわからないというか。

どんまい
トンボ長尾さんに、人事という立場上の驕り昂ぶりが
現れた言葉遣いを言語道断、と説教してもらえば大丈夫

不採用であってもファンで居続けて居てもらうように配慮しているのカゴメの新卒採用の対応に改めて脱帽したと思った。

入らない方がいい企業だと自ら発信してくれていて、親切ではないですか！

yahooニュースにもなってしまったのか・・・。

Twitterで意識高いツイートしてる奴とか1番人事に配属したらアカンやろ

出ましたね。

私も採用に携わっていますが、ついつい上から目線の発言になりがちです、、、反省
上から目線になってないか私も気をつけます。
とはいえ面接で学生さんと話すのを楽しんでいる私がいます。

他人の生殺与奪権を握ってしまって神にでもなったつもりになるんやろな

納得の記事。

でも、低賃金ハードワーカーとの交錯よりは、ブラック企業、または人事特有の選民思想に対して多くの人が嫌悪しているが近いと思う。

深い。自戒したい。

“同じような人たちをフォローし合う人が多いため、企業側の論理が彼らにとっての「常識」となる。それぞれのタイムラインで違う光景が流れるが、それが交錯するときに炎上”

「離職者を減らすという意味では有益」というのは確かにそうだ ああいう人事のいる会社に入る時点でわかってるんですよね？ ってなる

質問とかも覚えちゃったらそれは誰もが使い回す。真似したって自分トコが求めてる人材が来るかわかんないし。いっぱい受けてほんとに就活で苦労してる受ける側も目を養って採用される会社を見極めるのも大事だと思う。

とうとうyahooニュースにまで、、、😅

多い会社は個人の働く意識がまともな人が多いので、会社は回る。組織として成り立つ。出来ないトコは縮小か潰れて行く。会社である以上売上は必須、不景気も来る。残って行く為の考えってあるんだよね。有名な人が採用時に絶対聞く

自分が採用してる意識だけが仕事を上回っているのが多いから。大手で働いてて会社理念を言って共感する人何人見た事ある？社長の話に共感してる同僚見た事ある？多い程離れるんだよ。ただある程度の学力というか社会性持ってる人が

玉山さんも燃えているのかな。

自分都合しか言わない人多いから。責任転嫁は常套、権利は主張して自分都合で情に訴えかけるとかトラブルメーカー多いよ。人事って言ってもちゃんと人が見れる訳ではない。よくあるのが派遣コーディネイター的な入った時から人事、

まぁ、自称意識高い系の暴走だわな。

給料待遇で働く人が一番仕事するコトもあるかもよ。人関係、会社理念、仕事の内容…まだ何も知らないのに中身中身言う人

この記事読んだら気になってしまい、炎上会場を覗いてみました(ノ∀｀)

こういう風に頼んでもないのに、自らブラック企業と自白してくれるのはある意味ありがたいと思う

この匿名愚痴垢でキラキラ意識高い系ビジネス垢もたまにみるからすごい納得した
二つが交差するとき燃えるのね。ワカル。

なんだまだ1年程度の経験であんな上からのツイートしてたわけ？勘違いしてるし、労務系に詳しく無さげだなあと思って見ていたわ。

＞給与や待遇にこだわる人とは働きたくない？
学生ならともかく中途ならそこは譲れないでしょう。
家庭なり借金なりある人もいるんだから。

ニュース掲載おめでとうございます！

ｷｮﾛ(・ω・`三´・ω・)ｷｮﾛ

祭の会場はどこや？

やばい会社の見極めに役立つから、実名社員アカウントさんには、どんどん自由につぶやいて欲しい派。

～以下引用～

雑な言い方をしてしまえば、ポジティブに振る舞おうとするアカウントとそうではない層のギャップだ。

（中略）

それぞれのタイムラインで違う光景が流れるが、それが交錯するときに炎上する。

この記事人事の大塚さん読まれました？

になってるが、めっちゃ丁寧にまとめた記事で草。

ニュースになってる

この記事の内容に共感するわけじゃないけど、会社の採用の自由は強くて、どんな理由で（理由なしでも）採用・不採用を決めても基本的には構わない

いやあの採用担当者ごときが人事って辞めてや。一番底辺の仕事やしジャッジ権なんかあらへんから若手に。

『上から目線』には見えなかったけどね〜(๑¯ω¯๑)
被害妄想なんじゃないの。

大勢の応募が有る企業に自身は正社員や役員で(※推測)属してる＝応募(求職)者より立場が上と謎の自信と錯覚→そういう発言に繋がるんでしょうね(´Д` )

そのツイート見たけど、確かに企業名とか載っけてまでやることではないよね…

恐らく近い将来
炎上は減っていき、
今まで炎上していたモノは
知らぬ間に
黙殺されるようになります。
炎上させた人になる事を
避けるようになって。

なるほど…「御社の企業理念に共感して」って返しに「あの炎上ツイートにも？」って聞くとか、使いみちはあるのか。

これ実際ツイートみたけど、ある意味おもしろかったw

そもそも理念や方針と賃金、待遇の話は同列に語るべき話じゃないからね。

人事担当の方、理念や方針は今までどおりで『会社厳しいから給料10万下げる』って言われても働くの？って話だよ。

あーあ、ダイアモンドオンラインでも叩き始めたよ…ｗ

この会社とは合わないなとかわかるから良いのでは。