母集団の数を大きくするのも大切だけど、CTOのようにビジネスサイドで活躍できるエンジニア育てないと難しい。既存のビジネスサイドにたくさんのエンジニアあてがってもDXは難しい。

やらないよりはマシだけどIT人材は何十万人と不足してるわけだからあまり意味がない。
・少子高齢化
・女性が働きづらい社会
・高齢者にITは厳しい
・外国人技術者も低賃金の日本は選ばない
結構詰んでます。でもスキルある人には天国。

都立大学に学部か学科を作ったらどうか。

“新型コロナウイルス禍で失業した若者らに対し、人工知能（AI）や社内システム構築など中・上級者向けのスキル研修を実施。デジタル化を進めたい中小企業には専門家を派遣し、社内での人材育成を後押しする。”

「複雑なプログラミング技術が不要なローコード開発などを学べる研修を新たに設ける」
大丈夫？

ちょっと遅い気もしますが、雇用のミスマッチ解消しながらIT人材が増えるのは嬉しいです！

大丈夫か？

コロナ禍で離職者が増える一方、ネットビジネスの活況を背景に情報通信業は慢性的な人手不足が続いている。

新しい産業への移行。スキルの位置付けを変えていく。理想の働き方を掴むためにも

定期的に日経ニュースをお届けします！
…

また駆け出しが増えますね

"初級者向けとして、複雑なプログラミング技術が不要なローコード開発などを学べる研修"

ローコード、ユーザ自身やユーザに近い小さなチームで開発できるという文脈で捉えてたけど、もしかしてエントリーレベルIT人材を量産したいという文脈もあるんですか？

なんでローコードやねん。それはITに使われる人材や。

"初級者向けとして、複雑なプログラミング技術が不要なローコード開発などを学べる研修を新たに設ける" うーん ... 。

IT人材増のためということですが、何が出来る人を増やしたいのか。今足りてないを解消したいのか？これから必要な人材を増やしたいのか？
この考え方が分かれ目ですよね⁈

東京都、コロナ禍で失業した若者を対象にIT人材育成支援

専門用語が飛び交うIT業界で
未経験者がいきなり働けるとは思わないながらも

少しでも日本にデジタル人材が増えて
くれることを祈ってる😕

これは結構今後にとってよい方向性ですね

教育育成だけでなく、外国人エンジニア採用、オフショア開発など国全体で開発力不足について取り組むべきことたくさんありますね。方向性は良い取り組みだと思うので、内容気になりますねー

IT業界これからもっと熱くなりますな〜ってのと、これから就活の形や転職の人材も変わるなぁってのと。。。

正直身に付いたIT関係のスキルはITと関係ない所で働いた方が役に立つ

わ、わかもの雇用支援…少子高齢化の希少な若手生産人口を支援…引く手あまたの若者の就職を支援…氷河期かわいそうすぎる

「1万人規模の若者にデジタル人材育成に取り組みデジタル化したい中小企業に派遣する」今後日本もジョブ型雇用にシフトしていくことを考えると良い施策になっていきそうな。

20220109「

都が主導するような研修で中・上級のITエンジニアが出来上がるんなら世話ねえよｗ

例えば、簿記×ITや、英語(海外関係)×IT等々、さまざまな専門分野と組み合わせると更に可能性が広がると思います。

デジタル人材育成。大学の教育現場はまさにそれ。実感してます。

プログラマーが沢山いてもDXは出来ませんけどね。

現状のサービスや業務プロセスを根本的に作り変えられる発想するチカラが最初にあって、その発想通りに構築した場合にどんなリスクがあってそれをどう統制して、その上...

今まさにDX的な部署にいて色々分かったけどAIとかAWSとかじゃなくて、まずはExcelやVBAで全てを解決するのをやめて、SlackやkintoneとかGoogleWorkspaceに移行する所から始めたほうがいいと思ってる。他SaaSでもMSでももちろん良い。

方向性は良いと思う。意味のあるものへ。

中上級者向け技術者なんて、そんなタクシードライバーみたいに量産できないでしょ・・・SESで年収300万未満みたいな作業員なら話は別かもしれないけど。

これ系の記事を見て思うのが、デジタル人材とかDX人材って何ができる人なのか全然わからない件🤔
プログラマーとデータアナリストとかあればイメージしやすいんだけどな。

ミスマッチ解消が急務で、雇用対策・就職支援であれば若者への投げかけのみならず雇用サイドとのすり合わせを懇切丁寧にする仕組みにする必要性がある。

「デジタルを活用した若者の再就職支援は21年度も取...

日本のITが先進国最低レベルに凋落した原因が何かも知らずに希望的目標を掲げても成功はありません！
既に政府はデジタル庁を新設して政治・行政のIT革新（DX）を実現すると公約して潤沢な予算と民間からも広く優秀な人...

IT人材ってなんだ。DXしたいなら、人口の6割がIT人材じゃないとダメでしょ。そして教育すべきは若手じゃなくて、40〜50代あたり。

何がしたいんだろ。

育成を派遣会社に外注して、派遣社員として使うというオチだったりして。／

小池さん、やることがすごいな。

新型コロナウイルス禍で失業した若者らに対し、人工知能（AI）や社内システム構築など中・上級者向けのスキル研修を実施

副知事効果ですか？

個人的には能力のない人を育成するよりも世界中から優秀なエンジニアを誘致して欲しいんすけどね…無能な人を教育するのってコスパ悪い気が…😓😂

こういうの見るたびにITのスキルってすごい軽いんやなって思ってしまう

もこれからの時代を見据えて更にIT人材の育成に力を入れていくみたいです❗️

や は必須条件になってきていますね❗️

ちょこちょこっと学んだくらいで役に立つんですかね…学ぶきっかけとしてはいいと思いますけど。。

行政としてデジタル社会へ対応するなら、失業した人たちではなく、働いている人のリスキリングや複数社で働く環境作りなど会社のあり方を再構築する方が有用に思う

これまでの職業訓練のことから類推すると「訓練やりました→就業しました→終わり」になることを懸念します

これとても賛成。

ただ危惧するのは再教育すべきは、職を失った若い人だけでなく、職にしがみつくおじ様もだけど、そこの変化が起きないと構造が変わらないという結末。

「1万人規模のデジタル人材育成」「失業した若者らに対し、人工知能（AI）や社内システム構築など中・上級者向けのスキル研修」←“中・上級者向け”に、どれだけの時間（と費用）をかけるんだろう。

コロナで失業に陥った若者にいくら研修を用意したとてAIやシステム構築を扱える人材にはならないと思うんだが。。。

IT人材＝プログラミング もしくはAIのイメージが強いんだろーけど
基盤となるインフラエンジニアもかなり人材不足だと思う。

クラウド化が進んでるとはいえ、オンプレから環境を移行するにしてもインフラ強い人いないと思う。

ーー
新型コロナウイルス禍で失業した若者らに対し、AIや社内システム構築など中・上級者向けのスキル研修を実施。デジタル化を進めたい中小企業には専門家を派遣し、社内での人材育成を後押しする。

あの時アルバイト生活からシフトしてよかったと思える人材育成ができるといいですね。

エンジニア中途採用組だったボクはそう思います。

「ネットビジネスの活況を背景に情報通信業は慢性的な人手不足が続いている。」→解消の第一歩になってほしい。

(｡･ω･｡)ﾉ

コロナの影響で失業した人や、育児で仕事を辞めた人に、高度な機械学習から初心者向けローコードまで教育が受けられるというお話…

託児所まであるのは割と本気度高いのかな

これ…正規公務員として都が雇ってその人材を安価に人材派遣するというなら分かるけど、非正規で安価に雇った人を2年ぐらいで中小企業に放逐するというやり方になるだろうから全く意味がないと思う。

と言うか要求スキルが素人には高すぎる件…。

ほほう。

✅人工知能（AI）や社内システム構築など中・上級者向けのスキル研修を実施
✅デジタル関連の若者の再就職支援規模を2.5倍に
✅初級者向けのローコード開発研修や託児サービスも提供

裏を返せば今の教育、IT企業人材には任せておけない、のかも「人材育成を通じ、若い世代の再就職や中小企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進などを支援するねらいだ」

出た〜「●●人材●万人育成」〜

私もIT人材教育を受けたい。が、DX人材育成の仕事が益々忙しくなることに期待。

ハンコと名刺とFAXと複合機人材の削減も並行してやろぜ！

“新型コロナウイルス禍で失業した若者らに対し、人工知能（AI）や社内システム構築など中・上級者向けのスキル研修を実施。デジタル化を進めたい中小企業には専門家を派遣し、社内での人材育成を後押しする。”

誰かに学ぶもんじゃないわな。

なんだかな。昔から日本って、まともな人材が短期間で生えてくると思い込みがちなところあるよね。
書いてある事できる中級者育てるとなると3年はかかるぞ。

国家として20年以上前からすべきだった事。そしてたぶん今さらやってもさほど、、

IT人材って言葉がIT化を遅らせている気がするんですよね。
IT人材じゃなければITに関わらなくていいと解釈する人。
労働人口全体のITスキルの底上げとか、曲解されない言い方が良いと思うんですよ。

何十万円もするプログラミングスクールを卒業しても満足な就職ができないとよく聞きます。知識でなく実績がなければ採用されないようです。そういう人達を就職できるようにするのを先にできないかと思います。

流れがきてますな。

こんな思いつきの施策と未経験無資格者で何とかなると思われる程日本のIT産業は専門性を軽視されているのね。SIは常駐の季節労働者、ネット企業は法令違反どんとこいの広告業。若者をカモるのね

IT人材をやっぱり増やしたいだな〜
時代の流れですよね〜

そうは言っても現実問題４割くらいの人がCCNAを取ってNWの保守案件に入るのがいいところじゃないかな🤔
短期教育で付けられるスキルと現場が求めてるスペックの乖離はなかなか埋められないよね。

どんどんやって欲しい！東京都だけでなく全国でも。

初級者向けとして、複雑なプログラミング技術が不要なローコード開発などを学べる研修を新たに設ける。家事や育児で一時離職中の人が参加しやすいよう無料の託児サービスを提供する。

付け焼き刃程度では派遣エンジニアの餌食になるのがオチ

社内システム構築ってなんだろうね？セールスフォースとキントンかな？

いつ何があるか分かりませんから、複雑なプログラミング技術が不要なローコード開発の基礎などは一般職の人たちも学んでおくべきと感じます。生きるって勉強し続けることだな。

違うそうじゃない

ローコード勉強しても、入社した先に導入されてなかったら意味ないやつ

「初級者向けとして、複雑なプログラミング技術が不要なローコード開発などを学べる研修を新たに設ける。家事や育児で一時離職中の人が参加しやすいよう無料の託児サービスを提供する。」

これどうやって申し込むんだろ？

小松恭子・麦山亮太（2021）「日本版O-NETの数値情報を使用した応用研究の可能性：タスクのトレンド分析を一例として」JILPT Discussion Paper 21-11.

>若者
私は若者を卒業（多分

おお、すげぇ
＞中・上級者向けのスキル研修を実施
はい解散…。

基礎のとこの教育ができてないから現状があるんすわあ！
Excelで表を作れない子が、学んで卒業した！と面接で言ってる状況なんすけど、地獄ふやすの？

25年遅いぐらい遅い。
育成した頃には、もう色んな旬が終わってそう

定期的に日経ニュースをお届けします！
…

国とかがこういうのをやろうとして。
上手くいった試しが無い気がするんだけどｗ
何でだろーなぁ。。。😂

夢物語すぎる

>5年以内に燃料電池バスを5台以上導入する場合、国と都の補助金で負担が実質ゼロになるようにする。

これはまたバス事業者ピンポイントで大盤振る舞いですね。環境問題って言うと批判されずらいからなぁ。どうしてもバラまいて都債を発行したいのかねぇ？ 大丈夫か都民。

IT人材！エクセル！パワーポインツ！！！

おじさんおばさんは支援してくれません →

派遣の問題は解消されないよね。

役に立つと良いけどね。育成した頃には「もう要らない」といったいった事態にならないと良いね。

IT人材への投資と言ってもローコード開発のスキル教育は短期的解決策ではないのか。ただ若者の再教育、雇用の流動化という文脈でのこれまでと違ったセーフティーネット網の構築には賛成

ふーん…

確かにトレンド通りに"無理ゲー"だわ

育成に投資することは大賛成。
付け加えるなら、研修したなら、その結果として雇用への影響とか、採用後の成果とかまで、効果を追いかけて可視化したいですよね。
仮に成果が低くても可視化されてれば改善に繋がるので、恐れずに可視化と公開を進めていきたい。

素晴らしい！

育成はいいけど、そういう若者の活躍の場はあるのかな。ある程度の流動性がないと新しい産業に若者が移らない。流動的な労働市場を作り出す方が先なのでは。

IT人材育成は大事なのですが、こういう記事を見ると、何か違っているような気がしてならないです。

都庁から専門家が来てくれる感じなのかな？？どんな人が来てくれるのか気になる。

>デジタル化を進めたい中小企業には専門家を派遣し、社内での人材育成を後押しする。

IT人材の定義次第でございます。年末に突然逃げるような人じゃないなら何でもいいです。

🗼東京都は
コロナ禍で失業した若者らに対し、AIや社内システム構築など
中•上級者向けのスキル研修を実施

デジタル化を進めたい中小企業には専門家を派遣し、社内での人材育成を後押しする

→小池都政GJ👍🏻

東京都を受験する方向け！大切です！