自分の過失じゃん

すき家バイトで高温のみそ汁をかぶり大やけど、自ら救急車を呼んだ20代女性、損害賠償を求め提訴
いろいろ考え方はあると思うけど、おれは従業員が怪我をした時点で安全管理がなってない職場環境だと思うよ。

訴訟まで起こされてるこのタイミングでようそんなこと言えるな

恐ろしい！

可哀想だが、職場のJAPの言う事を魔に受けたからこうなる

己がしっかりしないとJAPに使い捨てにされる！サギとセックスしか脳がない！

備えあれば憂いなし。

“アルバイト勤務中に転倒し、高温のみそ汁をかぶって大やけどをした”

『他の従業員は、やけどに苦しむ女性を客席につながる通路からキッチンのシンク前まで連れて行ったが、すぐに救急車を呼ばず』

記事読んだけど……店側の対応酷いな。😡

「他の従業員も本部の上司からの連絡を待っていた」というのが、請負が火災などを見つけても消防、警察へ直接通報してはいけないという、原子力業界みたいです。
バイトで大やけど 営業継続、自ら救急車―傷痕残り女性提訴・東京地裁：

労災降りないの？おかしくね？
人の人生なんだと思ってんだろね。

すき家ってそれ用の靴自分で用意するか、2000円でクソダサいゴム靴買わされなかったでけ？

全身やけどを負った｢すき家｣店員を他の従業員は救急車を呼ばずに放置して、店員本人が救急車を呼ぶ羽目に

ゼンショーはそうそう変わらんな。行かないのが1番。

「他の従業員も本部の上司からの連絡を待っていた状態で放置はしていないと主張した」って部分がすき家は残念ながらズレてるよね。本部の上司はスーパーマンか何かなのかな？ケガを治せる能力であるのかな？って感じる...

再発防止とか全然考えてなさそう⇛

指示待ち人間しかいない職場って怖い。

昔ファミレスのキッチンでバイトしてた時は専用の靴があり多少濡れてても滑らないようになってた気がします。飲食店のキッチン側が濡れないように、すぐ拭けるようにするのはピークタイムは絶対ムリなので、仕組みで改善が必要に思います。

これ、会社は誠意なさすぎだし、救急車呼ばずに様子見してた他の従業員の行動もいかがなものか。
ワンオペ体質が引き起こした事故ともいえるのでは。。。

同日に値上げの発表する対応のすごさ。

「他の従業員も本部の上司からの連絡を待っていた状態で放置はしていないと主張」…すぐに救急車を呼ばずに「待っていた」のであって「放置」ではない。うん、わからん。 →

>「すき家」でアルバイト中に転倒し、高温のみそ汁をかぶって大やけどをした東京都内の女性(23)が、安全確保が不十分だったとして、1000万円の損害賠償を求め、東京地裁に提訴

豊洲の魚金で、従業員の女性が転倒して、頭部ぶつけて動けなくなってるのに、他の店員は無視して接客続けてたの思い出すなぁ。客が駆け寄ると無理やり引き起こすし。あたおか。

＞本部の上司からの連絡を待っていた状態で放置はしていない
人命に関わる部分でこれは無いわー、独断で呼ぶ勇気を持てない職場とアピールされてもドン引きですよ。

“他の従業員は、やけどに苦しむ女性を客席につながる通路からキッチンのシンク前まで連れて行ったが、すぐに救急車を呼ばず、接客や調理などを継続”
>

miso soup burning.

「他の従業員も本部の上司からの連絡を待っていた状態で放置はしていないと主張した。」
いやそれを放置って言うんですよ。

ワンオペの頃とあまりかわってなさそうだな、ひどさ

どうなるんだろ？
労災だけど安全配慮義務違反になるのかなさっぱりわからない…
どこまで配慮の範疇なのかな

すき家、これはさすがに悪手過ぎん？

なんやこれ( ;´･ω･`)
救急車はその時間帯の店舗責任者が本人確認の上で呼んでやれよ感はある。

うちの娘もすき家で味噌汁かかって全治3週間の火傷したの思い出した😭
すぐに病院に行けなかった状況も似てる

ブラック企業にも色々有るけど、ゼンショーのそれはスケールが違うよね。

だいたい肉を扱う店で仕事用の靴が私物って時点でヤバイよ。

僕は行かないからいいけど。

この裁判は火は出てこない。作業員が転んで、鍋を倒して火傷した。

元の記事を読んでいないでしょ？

「他の従業員も本部の上司からの連絡を待っていた状態で放置はしていないと主張」／

【労災隠し】
「他の従業員も本部の上司からの連絡を待っていた状態…」って、救急車くらいはすぐ呼べただろうに、労災隠し案件にもなりそうね。

マトモな会社は第一に社内連絡じゃなくて救急車では。

糞定期

闇バイトの一種なのかな？

床がこ濡れてた濡れててなかったとかより、従業員が煮立った味噌汁をかぶって負傷してるのに直ちに措置取らずに営業継続→本部の指示待ちとかありえないと思うんだが…

通る！
管理者がすぐに救急車を呼ばなかったことが大きい

流石、ワンオペで問題になったすき家。ゼンショーのブラック体質は相変わらず。ワタミでも決別したはずの渡邉美樹戻って来ちゃうし体質は簡単には変わらないらしい。

これが事実だとしたら
ヤバ過ぎる（白目）

単純に労災→休業補償なだけだと思うんやけどそれすらなかったんか…？ なんか全方向に色々言いたい事案だな。。床の汚れは自分の仕事では、、いつから訴訟の国になったんだか。。

ゼンショーグループってこんなもんだよ。

人の命より接客？

日本は確かに貧しくなった。その原因の一部は小泉純一郎と竹中平蔵

勤務中だから通常の労災対応で良いのでは。

す○家はワンオペでブ○ック労働の代名詞のように言われていたが、今も組織の体質は変わっていないようで。本部から指示・許可がないと救急車も呼べないとは。

これは労災案件ですね。会社の対応が非常に悪くそれで提訴するなら致し方ないがこればかりは本人達しかわかりませんので見守るしかありません。外野がどうこう言っても仕方ない。

↓企業の人道的責任を果たして無さすぎるだろ…

え？自分で接触してこぼしたんやろ?
なんで損害賠償もらえると思ったの?
やはり馬鹿なの?笑

救急車呼ぶのに本部の上司の指示待ちとか頭おかしいレベルｗ 火災が起きても指示待ちか？すき家は怖くて行けないな。

女性が履いていた靴が滑りやすかったため転倒した可能性が非常に高いとして過失を否定
他の従業員も本部の上司からの連絡を待っていた状態で放置はしていないと主張

上司の指示を仰がないと救急呼べない時点でおかしい。

設備で事故を減らすことはできるけど、結局のところその場にない上司の判断を仰がないといけないマニュアルが悪い

相変わらずだな…

普通に労災では？🤔事故が起きて怪我が生じてもそのまま作業させるなんて今のまともな建設現場ではやらんぞ。

＞他の従業員は、やけどに苦しむ女性を客席につながる通路からキッチンのシンク前まで連れて行ったが、すぐに救急車を呼ばず、接客や調理などを継続。女性は自ら呼んだ救急車で病院に搬送された。

同僚が火傷しててやばい状態なのに上司の指示待ちって企業体質がやばすぎんよ。

火傷はその場で「直ぐに十分に」冷やすことで事後経過が随分変わるのにね、可哀想

またすき家ですか、人使いが荒いですね。

他の従業員も本部の上司からの連絡を待っていた状態で放置はしていないと主張....職場の管理者には安全に労働させる義務があるし、救急車を呼んだり応急措置義務も

緊急時は119 これを徹底しないと
死人が出るよ

店長不在なのか 店長も困惑（出世に響く）
地区部長・グループ長の恫喝があるのか

どの職でもアルバイト君は 指示より
『人命救助を優先して』

すき家バイトで大やけど 営業継続、
自ら救急車―傷痕残り女性提訴

ワイすき家で飯食うのやめるわ😑

(ﾟдﾟ) ｳﾑ🌀

『他の従業員も本部の上司からの連絡を待っていた状態で放置はしていないと主張』
指示待ちも行くところまで行けば救急すら指示待ちなのか…。これぞジャパニーズサラリーマン…。

働いてる従業員のひとには悪いけど、すき家はこういう企業だから以前から利用してない。ゼンショー系企業の商品も買いません。

【すきになれないすき家】

すき屋 あんまり よくないよ。

店の駐車場出入口ふさぐ形で 他の客と事故ったら ( やまてさん被害者 )「とにかく 出入口から外へ出て行ってくれ」の一点張りである。

すき家バイトで大やけど 営業継続 、自ら救急車―傷痕残り女性提訴・東京地裁

冷静に考えてみると、客がいて、店員が怪我したときに、上の判断仰ぐのはまぁわかる。
下手なことして怒られるの嫌だろうし。客からしたら店員の怪我なんて知ったことじゃないし。

どこかの労組が支援しているのだろうか？労災は通ったのだろうか？

労働条件や教育とかも、今は滅茶苦茶だからな…
底辺労働者の苦悩は続くよ(;´･ω･)

＞本部の上司からの連絡を待っていた

勝手に救急車呼んだら後で怒られると思ったのかな？

だとしたら、そう思させている会社側に問題がある。

同僚が背中から太腿にかけて３週間入院の大火傷を負っているのに
本部から指示を受けないと救急車を呼べないのは異常

女の自業自得って吐かしてる人、頭大丈夫け？論点ずらし過ぎな

職場に穴を開けない事を優先し、人を大事にしない企業なんでしょうか。調理場は狭く滑りやすいですし熱を扱う以上は急かすような業務を勧める管理に問題がありますね

水ぶっかけるぐらいの事はしてあげて欲しかったもの。
(忙しいと「こころなく」なるんだねぇ…)

この会社はトラブル多過ぎる。
だから近所にあるが殆ど利用しない。
利益はもちろん大切だが、"人"を大切にしない企業は利用しない。そういうので消費者の意思表示をするのも大切

こぼれた麦茶って当時わかってたのか、後で知ったのか。もし当時わかってたのなら、何故拭かない……

誰かが嘘をついてる

時事

→他の従業員は、やけどに苦しむ女性を客席につながる通路からキッチンのシンク前まで連れて行ったが、すぐに救急車を呼ばず、接客や調理などを継続。女性は自ら呼んだ救急車で病院に搬送。

救急車呼ぶか呼ばないか上司からの連絡待ってる従業員が一番マヌケだがコケたのはお前の自己責任だろ？床が濡れてたならお前が拭けよw

おいゼンショー、お前ら結局ブラック企業のままじゃねえか。しかも頭すら下げられないなんて、暴力団と何が違うんだ？ お前らの店は二度と使わない。

安全配慮義務違反の有無以前に、他の従業員が接客や調理を続けていたってのが恐い。
すき家側の答弁書「本部の上司からの連絡を待っていた」
いや、そういうことではなく…。

昔、アルバイトの面接を受けたことがあるが、面接した女は不快この上ないやつだった。すき家には絶対に行かない。

飲食店で働いていて火傷になったって
はなし身の回りで何度か聞いたことある
飲食店で働くときはやけどには注意。🥵

すき家行くのやめよーぜ。
元々いかんけど

うーん、どっちもどっちだなぁ・・・。
すき家側も不都合なことがあればぜんぶ「あーしてなかった」「もとから濡れていなかった」って反論することしか出来ないだろうし・・・。

女性は２０１８年７月、東京都品川区のすき家店舗で接客や配膳の担当中に転倒

随分と訴訟まで時間がかかっているんだな

女性側は、店内の床がこぼれた麦茶でぬれていたため、滑って転倒したと主張。従業員は配膳を急ぐなど多忙で、麦茶が拭き取られないまま放置されたのが事故の一因だとしている。

ここ凄い。危機管理できてないの丸わかり。即服の上から水をかけ続け救急車
→他の従業員は、やけどに苦しむ女性を客席につながる通路からキッチンのシンク前まで連れて行ったが、すぐに救急車を呼ばず

今回の件に限らず牛丼の「すき家」は従業員に対して腹ただしい対応をとる問題が長年に渡って起きてるよな
もうそれはこの会社の体質なんだと思う。

消費者からして、幸い「牛丼」は他所でなんぼでも食べれるから、この会社を支持しない行動はいとも簡単なんだけど。

今時バイトも大事に出来ないような飲食店は利用したくないね
これからも にだけは行かないようにしよう

なか卯もゼンショーだが
今まで行ったなか卯はクソ対応率高かった
だから、奈良で入ったなか卯を最後に行くのを止めた、
お客様相談窓口に苦情を言った。

QT 事実なら、、と考えざるを得ない。
というより、すき家にだけは行きたくない、とすら思ってしまう。（雇用側に起因する理由だけではない）

建設業なら直接請け負いの職人さんじゃなくても労基や警察に所長＆建築部門トップがお世話になる案件。すき屋今のところ対応間違ってると思うよ

記事の内容だけだと事故が発生した時間帯や、店内にスタッフが何人いたかも判らないからなんとも言えないな。

すき家ワンオペ問題もあるし、こういう企業に金を落とさない程度のモラルは守りたい。
他の牛丼にしよう。

他にも、深夜に強盗は入られて
深夜に１人営業するな
と警察に注意されたのに
何カ月も一人営業継続してたのを知ってる。
すき家はゼンショーホールディングス

すき家なら驚けない🙂

世の大抵の調理場はあんまり環境がよくないっていうのに…それを分かってて従業員に急げとか急かして作業させれば結果として怪我するなんて分かりきった事じゃないのかね

…………ん？
目の前でやけどして苦しんでる人居て「本部の連絡待ち」とは？？
え？
理解不能。