凄いな。こんなに社員を大切にする会社も珍しいような

どこの会社も取り入れてほしい。

【この制度のここが素敵】
・対象は両親。男女性別を問わない。
・いつかを問わない。言いたくないというプライバシーを重視

ガチめにPinterestに転職したい

素晴らしい。まずNICUへの入院がこれだけ認知されていることが素晴らしい。そして夫側も有給取得できれば、急性期の赤ちゃんと一緒に過ごせる。

ピンタレストすごい❤️こんなに考えてくれる会社なら辞めずに頑張れたよぉー😭

Pinterestの福利厚生素敵すぎない？メンタルケアが十分に出来てないまま仕事に行く女性が凄く多いからこういう取り組みが色んな企業で取り組まれるといいね。養子やNICU入院、不妊治療でも休暇付与＋補償が全額出るみたい。

「養子を迎えた両親に対し、20週間以上の育児休暇を付与。加えて最高100万円の育児給付金を支給する。」
これすごい。
「伝統的家族」とか吐かしている自民党には到底実現不可能だね。

個人だけにおもねず企業側が整えられることってたくさんあるなあと改めて思う。
あとは、働く人が多様化している中で、仲間に対して想像力をもってコミュニケーションできる環境づくりが重要だと思う。全てを人は経験できないからこそ、配慮と会話がますます重要だよね。

何という素敵な制度でしょう…！！
社員に寄り添っている感が伝わってきます。

Pinterestはスマホアプリの中でも最も気に入ってるサービスなので、その企業が素晴らしい会社だって事が嬉しい！

「あなたは本当に辛いんですか」と試されない仕組みがとても良い。

> 病院などの書類を提出する必要もない。上司に事実を伝えさえすれば有給が取れる仕組み

すごいことだよ。

"体外受精や卵子凍結の費用も全額補助し、こちらも婚姻の有無は問わない。"

私の業界では著作権とかでよく話題になる企業。こういう福利厚生を取り入れるとは素晴らしい。と同時に能力成果主義が徹底されるのでしょうね。

これは凄いし、広がってほしいよね。


「両親には、事実婚や同性パートナーなど法律婚以外のパートナーシップも含まれる。」

このあたりも凄く大事だよね。

素晴らしい。こんな企業に勤めてみたかった…。

これステキすぎる😍

え！すごい！

これ素晴らしい。
日本企業は福利厚生も似たり寄ったり。

給与・賞与だけで報いる発想を超えて、社員を大事にする姿勢が、いい人材を集め、企業の成長を促し、ひいては労働市場全体に刺激を与えるんだと思う。

ピンタレストの福利厚生すごいな。

画期的！
個人に負担を背負わせながら周囲への配慮まで求めて追い詰める社会を変えないと。
困難な時こそ支える仕組みをしっかり作ってほしい。

Pinterestの懐が深い！
は〜、これを行政がやってほしい。

素晴らしすぎる…

こういう会社は有能な人が集まってきそうですね。

これは素晴らしい✨

こういった制度があれば
どれだけ救われたことが…(T . T)

これ、本当にすごいですね。

病院などの書類が必要なくて、上司に事実を伝えればお休みが取れるっていうのもすごい。辛い時に「書類出して」って言われるのしんどいもん。

制度設計に携わった方に、辛い思いを経験してる方がいるのかな…
ほかの組織にも広がればいいな。

退院後の支援もして欲しいわ。
在宅ケアが必要な子だった場合、ママだけに押し付けずパパも参加できる様に支援する体制も作って

アンケート調査でも、赤ちゃんをなくした後の復職の大変さ、職場での支援の必要性を訴える声が多く寄せられました。記事で紹介されているような、職員のグリーフへ理解のある職場が増えていくとよいなあと思います。
アンケート調査、年内にまとめを提出するべく作業中です。

国は見習ってほしい

当事者以外にも不妊治療やグリーフケア、子育ての大変さを知るいいきっかけになってもらえたらいいな。

【妊活ニュース】

日本企業さん、これは社内企業努力でどうにかなりませんか。

これはすごくいい制度だと思う！結婚の定義を大きく見ているのもいいし、両親が対象っていうのもいいね！

妊娠喪失を経験した両親に対し、4週間の有給休暇を付与。

マネージャーさんの妊娠喪失への想いが共感しかないし、これを実現してくれる会社も素晴らしいと思う。

死産・NICU入院共に経験した身としては、とても素晴らしいと思うニュース。

Pinterest社の新たな福利厚生が凄い。
・養子を迎えた両親に20週間以上の育児休暇、更に最高100万円の育児給付金を支給
・新生児がNICUに入院した両親に8週間の有給休暇付与
・妊娠喪失を経験した両親に4週間の有給休暇を付与
・体外受精及び卵子凍結の費用を全額補助
etc

良いことだと思う！

素晴らしいニュース。NICU入院、流産を経験した社員に給与100%保証の休暇付与。制度もそうだが、企業が「両親」に使ってくれる気持ちが何より嬉しい。

▶️

妊娠喪失は時期も問わず、病院の書類を提出する必要もありません。上司に事実を伝えるだけで有給が取れる仕組みです。

プライバシーを守る制度作りを取材しました。

Pinterestの福利厚生がすごい。
・養子を迎えた際に、20週間以上の育児休暇を付与。最高100万円の育児給付金。
・NICUに入院時、8週間の有給休暇。
・妊娠喪失時、4週間の有給休暇。
・体外受精及び卵子凍結の費用を全額補助。
有給期間中は給与は全額補償。

すごい。私は流死産でひと月休んだら退職させられたわ‥

検索の邪魔だと思ってたけど良い会社なのね。

ピンタレストすごすぎ…！！

こういう会社が…
そして、増やそう！と思う人達に溢れる世の中になって欲しい。

Pinterestは、新生児がNICUに入院したり、流産や死産などの妊娠喪失を経験した社員などに対し、長期間、給与の全額が補償された有給を付与する、新たな福利厚生を発表。

対象は性別を問わず両親とし、事実婚や同性パートナーなど法律婚以外も含まれます。⁦

Pinterest、既にめちゃ活用させていただいてるけど、推せるすぎる。。。

こんな会社が増えるといいのになぁ😊💖

Pinterest 株価の低迷は止まらないけど、福利厚生が手厚い良い会社❗️

「養子、NICU入院、流産を経験した社員に給与100%の長期有給を付与。妊活も全額補助する」

すごいな😮
長期有給はもちろんすごいけど、体外受精全額負担がすごすぎる

Pinterest凄いぞ！

凄い制度ですね！！プライバシーを守ったまま利用できるのもとても大切だと思います。ここまででなくとも、様々な分野で社員をケアできる制度が広まるといいですね。
…

Pinterest、良い会社だな。

↓とても良い制度

心が通うシステム。その会社のために頑張れるなって思うよね。

素晴らしい。
多くの人に知ってもらいたい。

対象は性別を問わず、事実婚や同性パートナーなど法律婚以外のパートナーシップも含まれます。

多様な出産・家族に寄り添う制度は、社員との対話から生まれました。

▶

これはかなりすごい。

対象は性別を問わず｢両親｣で、事実婚や同性パートナーなども含まれます。
妊活は未婚でもOK！

さらにプライバシーを守ったまま休める仕組みで、本当に画期的です。

▶️

🔔NEW：Pinterestが新たな福利厚生を発表しました。

・養子を迎えたり
・新生児がNICUに入院したり
・流産や死産を経験した社員に対して

「長期間」しかも「給与を全額補償」した有給を付与し、

・体外受精や卵子凍結の費用も「全額補助」

背景を取材しました。