インターン生のにっしーです(^^)

企業は就活生のSNS、裏垢までしっかりと調査する❓❗

企業の採用のため就活生のSNSを調査する調査会社を朝日新聞が取材、以下記事要チェック👀

投稿内容により不採用とする場合も！

朝日新聞の記事です。就活生の裏アカを企業が追跡している、というものです。裏アカを否定するつもりはありません。会社を選ぶのは就活生の権利です。就活生にはコンプライアンスの範囲で堂々と振舞って頂きたいです。

就活生のSNS上での投稿内容に問題があるかどうかランク付けしてレポート作成って怖いなぁ。数年前に、Facebookには投稿内容で自殺や精神状態をAIで予測するアルゴリズムがあるという記事を読んだ事があるけど、SNSって丸裸みたいなものなのね😅

IPアドレスで本人特定ならプロバイダに情報開示が必要になると思うけど

互いに無意味な行為だなぁ。正体を明かしたくないから匿名にしているのに、躍起になって暴こうとしている。

わいは本垢でこれだから
終わってるンゴ😇😇

ってか地味にサムネイルの手順1番やべーな
個人情報もクソもねぇ笑笑
でも、ちゃんと書いてあったりして…

「実名アカウントの写真、フォローしている友人、投稿内容のくせなども加味して絞り込み、特定していく。
多くの場合、完全に問題なしの「A」から採用を控えたほうがいい「D」までの4段階で評価し、企業に報告する」

こんなんD確定やん
ワイの人生お先真っ暗で笑えない

裏アカってそんなに簡単に見つかるものでしょうか？というよりも、これがビジネスとして成り立っているのは驚きです…。費用としてはいくらくらいかかって、どれくらいの工数を割いているのでしょうか。

これ、頼んだらいくらするんだろ
ちょっと気になるわー

面接を3次までやるより裏アカのコメントみたほうが採用としてはやりやすい(笑)

113日目12月13日（月）

大反対であります。
多少の特徴を言っているだけなので私は全く問題ありませんが、未来の就活生の為にもどんな雰囲気だったか、など為になることもあります。

そもそも、Twitterは自由に自分の考えを述べられるコンテンツのはずですが？(過激や卑猥な発言は除く。)

なりすましとかあるから、どうだがね････

俺アウトやん

探ってどうするの？
ストーカーみたいなことやめなよ
気持ち悪い
そんなことする会社、こっちから願い下げって感じ
履歴書の個人情報使って探り入れるような企業ってブラック企業じゃないの？

就職活動中の学生らが匿名で使うSNSアカウント（裏アカ）を特定し、その投稿を調べる企業が増えています。投稿内容によっては不採用にすることも。

就活生が朝活性に見えた。
重症だ。いや、順調だ！

まあ裏垢探す時間があるなら社内努力の時間や残業時間をなくしたほうがいいよ

気をつけなはれ就活生。意外と見られてるぞ。

就活生の「素性」を知るためにSNSへの投稿内容をチェックしたいと考える企業が増加しています。

【裏アカ調査】

裏アカ調査…本人の特定、間違えないんだろうか。
だったら「最初の1年目は契約社員で2年目以降に正社員に切り替えますよ」でいいんじゃないか？
1年いれば大抵のボロはでる

就活生を探るだけではないよね。悪いことに加担してる人、他にも沢山いるし🙂

匿名で使うSNSアカウント（裏アカ）を特定し、その投稿を調べる企業が増えています。投稿内容によっては不採用にすることも。法律的な問題はないのか、就活生側はどうすればよいのか。
#

例えば繁華街やビーチでテキーラショットでウェ～イとかやっている画像に映り込む人との関係性で就活生や再就職サラリーマンはチェックされていたりするってことなんかな。

芸能人だけじゃなくそ...

Twitterに見られたら困るモノをあげなきゃいいだけの話

就活採用で裏アカチェックは賛成？反対？

企業側が就活生のSNSアカウントだけでなく、裏アカまでチェックして品位を見極めているらしい

この対応について私は賛成🙋‍♂️

ただし本人であることが確実であることが条件で、“なりすまし”ではないかの確認までするのが企業の責任

世知辛い世の中ですね、、
基本性善説で面接だけで決めればいいのに、、

SNSやってるといい会社に入れなくなるからやっちゃダメ！って小さい時から教えないとね🙂

就活生と企業の“腹の探り合い”

前提言論の自由を規制する考え方だから反対だが、そもそもスキルで雇っていないからデータがないという意味ではこういった方法でないと見つけられないとも言える。
まずはスキルとマッチ度だけで雇ってみるべきです

回覧。

あほやな。

就活生の裏垢特定サービスが近年増加。差別的な投稿や、機密情報の漏洩なども見つかるという。多くの場合、完全に問題なしの「A」から採用を控えたほうがいい「D」までの4段階で評価し、企業に報告。

バックグラウンドチェックのひとつと捉えられなくもないか？✨🤔

弊社が紹介されていますので是非、ご覧ください！

思想を知る上では必要だけど扱い方よね

調査するのは構わないけど、間違った人を当人として扱って落とすのはかなりダメだと思う。
他人を偽造している人はかなり多いぞ。

SNSネイティブにとって公開されてるとはいえプライベート っての性自認の言ったもん勝ちを尊重せよに近い感覚 心が女だから女として扱われるべき我々感

やめるやめない以前に、そこまで時間と手間を割いてまで応募者を精査するという企業側の真剣さの方に目を向けるべきじゃないか。コストをかける以上、適当に採用したくないんですよ。そ...

こんなの調べるに決まってるだろ。
人間性がよくわかるし。裏垢まで調べるってのは初耳だったが。
むしろ、ちゃんとした人間ならアカウントを提出できるはず。フェミ学生はここでもバレる。

調べられて困るような裏アカを持ってる方が問題だと思うけどね。

採用担当者が採用予定者のSNSを確認するのは、新卒でも中途でも有り得ないというか、無意味だと私は思います。

その一方で、SNSを見られたら困るというような内容をSNSで発信すること自体が愚かなことだとも思います。...

裏アカ、気をつけないとあかんね。

中途採用を中心とした地方の中小企業では馴染みのない話ですね。企業側と就活生側どちらの意見も理解できます。一事業主としては調べたくなりますけどね。まー裏アカまではやり過ぎな気もしますが‥。
ただ、皆さん裏アカにどんな情報を発信しているんでしょうか‥。

こんな情報リテラシーの低い学生採用したくないな。正直。
採用してからの苦労が忍ばれる。

≫学生らは「投稿は公開されているとはいえ、プライバシー。勝手に裏まで見ないで」と反発。

つまるところは「やれるもんならやってみな」だよな

企業側の言い分も、就活生の言い分もどちらも共感できる。

ただ、SNS上の秩序を守るためには、何らかの監視が必要であると思うので、SNS調査をするという考え方も否定できない

好ましくないと思う、こんなことまあ日頃の行いを監視するってことなしけど

裏アカ

調査するってよ😥

って話したら

嫁と娘が

あたふた(笑)

やましいことでも
あるのかな？

🤔🤯🤯

就活生の裏アカ特定サービスの話、技術的にどう実現してるんでしょうか？

携帯番号登録してるアカウントなら簡単に見つけられますが、それ以外で正確に判別できる方法は非常に限定的な気がしています。

“就職活動中の学生らが匿名で使うSNSアカウント（裏アカ）を特定し、その投稿を調べる企業が増えています。”

学生側もSNSを上手く利用できるような立場を振る舞えるとより良いですよね。

当たり前に行われている身元調査の延長とはいえ油断できないなあ

>就活生を探るSNS調査

完全に問題なしの「A」ばかり採用するのはダメ企業だろ。だって、人の能力と問題発言の多さは比例する。（暴論）

就活生を探る裏アカ調査、どう考えますか。

アンケートを実施しました。

これ、
調査依頼する・考えてる・しない会社にもアンケート取ってるのかな？

裏アカ調査について聞くと、20代を中心に10～80代の270人が回答。賛成17・4%、反対48・5%。

未だに新卒一括採用制を採り、そして形だけは終身雇用制をしようとするからこのような面倒なことをしなければならない。個々の信条で問題を起こした社員は即首にできる契約書を交わせば良いだけの話。