これを全企業にさせた方がいい（永遠検討すると思うけど）。2年子育てしてみたら、子育ては二人で子育てしてぎり足りるって感じ。

共感の嵐！

”誰かが抜けるからその分をカバーするという発想よりは、より優先度をシャープにしていく機会と捉えています。会社としてできることは当然少なくなるんですけど、その中でやるべきことを適切に検討したり、優先順位をつけることに集中します。”

いい内容なんだが、もやもやする。男性が育休取ってみてお金が大事だと思った？女性だってずっとそうだったよ。
そして育休の後も育児は続く。時短勤務、熱でお迎え、インフルで1週間休み、保育園行事の担当、学校説明会、PTA、三者面談…頼む、そこまでちゃんとやり遂げて。

最近思うのが、
国でカバー出来ない所は勝手に
筋肉質で意思ある会社が提供して、
結果として企業の競争力をギャンギャンに上げてくみたいな事増えてるよね。

男性育休ガチ勢、いいな。男性育休が当たり前になれば、女性も産育休で不利になることを恐れなくてよく、子を産む決断をしやすくなるとずっと思ってる。

男性育休の具体的な導入例が書かれた良記事。これまでのやり方を変えるには平時のリスク分散と臨時の割切が大切と。行動に移していることが何よりスゴい。

“パートナーが妊娠・出産した場合は、準備金として最大70万円を前払いで支給している。事実婚やパートナーが同性の場合も対象”これすごい😮

BUSINESS INSIDER JAPAN:

素晴らしすぎる！給与100%補償、長期休暇を進めるなんて！男性育休があたりまえになれば、ワンオペ育児の大変さもわかって、ママの負担も減らせる。広がれ！男性育休！

素晴らしい！優秀な方が一定期間抜けると、他のメンバーがカバーしようと努力して成長につながることが多いんですよね。

素晴らしい取り組みですね
こういう企業にヒトもお金も情報も集まるんだと思います

スタートアップなら
抵抗勢力などの障害が少ないことも要因ですかね^_^

スタートアップの男性育休がアツイ70万円前払い、1カ月の義務化

『誰かが抜けるからその分をカバーするという発想よりは、より優先度をシャープにしていく機会』

男性の家庭進出のための素晴らしい取り組みで、若い世代に選ばれる企業の手本になる。
私の自主的な"育休"も1年以上になるが、ほんとは1カ月でも足りないくらい。

いいねいいねいいねいいね👍

前職スタートアップだったけど、育休なんてとてもじゃないけど取れそうな雰囲気なかった。

これはマジで凄い。大きな一歩な気がする。

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”男性育休ガチ勢がマジョリティになるしかない”
かっこいい！

男性の育休取得は「権利」じゃなくて、「当たり前」になる日もそんなに遠くないかな。

「長年続いてきた風土を変えるって相当難しい」「僕たちみたいに男性育休を推奨する風土を持った会社が大きくなるしかない」


ありがちな記事かと思ったら読み応えあった、オススメ

僕らも「パパ産休」という福利厚生はみんなが使ってくれているけど1ヶ月はすごい！
学びになる。
制度以上に推奨するための経営のスタンスが重要。

休む人のカバーをしないことや暗黙知のマニュアル化の推進など、育休対応でなくても、学ぶべきことは多いと思います。

これはスゴイ

保育園に入るまで両親が育休取得するパターンってどれぐらいあるのだろう？

すごい。

【選定理由】将来奥さんにワンオペ育児をさせたくないから
【内容】欠員で空いた穴を無理に埋めようとしない。
【考察】社長自身もワンオペ家事をこなし苦労を知っている
【学び】千差満別のプライベートに理解を示す会社の社員は絶対パフォーマンス高いだろうな

こうやって男性育休の取り組みが広がっていくのはいいことだよね。

男性育休のサポート、制度を作っていくことは大事だし、育児に関して、それぞれが望むことを、選択したい時に選択していけるようにしていくのも大事だよね。

スタートアップの男性育休がアツイ。

「育休ガチ勢のCEOらを取材した」らしい。最高。

前払いの方はいいけど、義務化はやだな。

そもそも、
『家事、育児＝女性がやるべき事』
的な固定観念からおかしいよなと思う。笑

生き方も、働き方も、家族の形ももっと多様化していくとおもうし、今後の時代にあった柔軟な取り組みをする企業で増えてほしいな🙆‍♂️

記事に登場するCEO達が子育て世代である事が鍵だよな。大手の経営陣は子育ても家事もしないおじいさんばかりだから変わらない。

ちなみに、ウミトロンも半年間育休とってるエンジニアがいます。

制度としてあるわけじゃないけど、家族を大事にする考え方は一緒。子育てしてるメンバーも多いです。

育休中の仕事を誰かに回すのではなく、優先順位を尖らせるのはサステナブルな育休の在り方だと思う。

すごい、最高。退院してからの不安でもあり最高にかわいい時期を夫婦で全部共有できるってことだもんね！その後の夫婦関係も良好なのでは🥺？(気になる)

育児休業給付金の支払い、自分は育休期間2ヶ月が明けてから振り込まれたくらい遅いので、準備金前払い制度があったらなーと本当に思う。素晴らしい

ここまで踏み込んでいる企業があるのか！ 厚労省の官僚はこういう現場を見に来て現実に見合った政策を作ってほしい。

こういった選択肢があるのは素晴らしいね。

スタートアップの先人がいい取り組みしていると後から続きやすい！

仕事にあまり熱心でないと思われるのでは...と心配し育休を積極的に取れない人は多いと思う。男性CEO自らが育休を取るこの2社のような会社が、今後日本においてマジョリティになって欲しい。

子どもができるということは、夫婦から家族へ、パートナーシップからファミリーシップへ変わるということ。タックマンモデルの形成期だ。理念を見直し再スタート

誰かが抜けて過剰な負荷がかかるのは会社が人員補充しない方針なだけ。

10Xさんなんか「誰かが抜けるからその分をカバーするという発想よりは、より優先度をシャープにしていく機会と捉えています。」と断言されてて素敵すぎた。

すごい！

男性CEOも育休を取って、週2〜3日のワンオペをこなし、平日の夕方は業務カレンダーに「沐浴」と記入して仕事をブロックする時代がやってきました👏🔥
男性育休をはじめとした男性の「家庭」進出こそが、女性の社会進出の鍵を握っていると思います。

投資先Timersの田和CEOに育休に「賛同したVC」です。

女性をエンパワーする事業を展開する企業として、元を正すと普通に企業として当然だと思う

あーもうめっちゃよくわかってる！お金入ってくるの2-3ヶ月先なのよ！そうなの！！

んで、ここもめっちゃいい！！

＞パートナーが妊娠・出産した場合は、準備金として最大70万円を前払いで支給している。事実婚やパートナーが同性の場合も対象だ。

見いいなと思ってたんだけど

「正社員の育休で空いた穴を非正規のリソースで埋める」のなら学校現場や派遣で良く見る「格差」のやつだし、「オンラインで外注できるのならそもそも非専門職の正社員なんて要らなくね？」になってしまう未来が見えて困惑してきた…😵

多忙なイメージのベンチャー企業。ですが、男性育休の取得を猛烈に後押しする企業も出てきています。

>10Xの矢本CEO「僕たちが子育てしやすい職場環境を維持しながら事業も成長させて、そんな会社が日本のマジョリティになることでしか解決しないと思います」

スタートアップの男性育休に関する特集にて矢本 が登場しています👨‍🍼
・育休取得率100%
・男性社員の取得平均5ヶ月
・事実婚/同性パートナーも対象
・最大70万円の前払い支援

10Xの育休制度と現状、この制度に至った背景と想いについて話しております！

抜ける人の分をカバーしないという意思決定が凄い。

"妊娠・出産を機に育児や家事などの負担が女性に偏っている現状に、会社として積極的に介入すべきだと」（田和さん）"

広島の件のハンドブックとの差👀

素晴らしい会社。トップが育児に積極的なの良いね👍これが当たり前の社会になって欲しい。

男性育休を取り上げた記事が増えてきて良い流れ。

育休ガチ勢CEOを拝命しました。全ての働く人の枷を排除して、強みを発揮してもらいたい一心です。そんな環境を志す方、ポジション問わずノックしてください。

有言実行スゴイ

"育児休業給付金が振り込まれるのが遅くて、収入が少ない中での育休はすごく大変でした。

だから自分が社長になったら、まとまった金額を、しかも前払いで支給したいと思ったんです。まずはキャッシュフローを助けなきゃと"

大賛成。前払いはすごすぎる神

これはすごく見習いたいし、スタートアップの標準になっていきそう。がんばろ

10XのBenefitsでよく活用されている男性育休について取材頂きました。制度と風土はセット。男性のみでなく、すべての人の働きやすさに繋がると実感してます。

育休だけに限らず組織の柔軟性を考えると、このスタンス良いな！
>誰かが抜けるからその分をカバーするという発想よりは、より優先度をシャープにしていく機会と捉えています。

これで共感する優秀な人が集まり、会社が伸びるなら何のマイナスも無いので良いですね。そうならないと負担になっちゃうかもしれませんが。

これはいい記事……！！スタートアップが進める「男性育休」ムーブメント。このトップのマインドセットめちゃくちゃ重要👏👏

「CEO自ら育休というと驚く人もいるかもしれませんが、逆に代表や役員が率先して取らないとダメだと思います」

「育児休業給付金が振り込まれるのが遅くて、収入が少ない中での育休はすごく大変でした。」
その分を前払いするってめちゃんこいいCEOじゃないか。
昭和な中小は効率悪いし買収でもされたほうがいいじゃないの？と思うけど元気で前向きなスタートアップは頑張ってほしい

10X
パートナーが妊娠・出産した場合は、準備金として最大70万円を前払いで支給は凄い嬉しい‼️
Timers
男性に1カ月間の育休取得を義務づけ、その期間は勤務時と同じ100%の給与を補償。「社員、取引先、VCともに賛同」は社長の本気度が伝わったから😊

こうして色んなモデルが示されていくことが大切だなと感じます✨
女性に自分がキャリアを積んでいる姿が見えづらいように、男性にも記事のサムネのように自分が家庭の中で育児をしている姿が見えづらい働き方のシステムになっているんだろうなと思います。

機会に恵まれた男性が産休育休を取ることは女性がより活躍できる社会づくりへという文脈でも、20-30代ができる簡単かつ社会的インパクトが大きいアクションだと思っています。なんなら選挙行く以上にインパクトがあると思うので、機会がある方は積極的に取得していきましょう。

「スケジュールはまず子どもの用事でブロックが入って、その間に仕事をする。これは子育てに限らず介護などでもそうですよね」

こういう考え方の社長・管理職が増えてほしい…！

／

制度を作るだけじゃ足りなくて、取れる空気でも、仕組みだけでもまだ足りない。「取れる支援」までやる

組織の大きい企業も、同じことができない理由はない
↓

“企業が男性育休を推進できない背景には、
・企業規模が小さい
・従業員が少なく、代替要員の手当ができない
・男性育休を取得する従業員以外の負担が大きくなる
などの理由がある”

すげー会社だ

これはアツイ。商社勤めの弊夫に「10X受けてみたら？」と転職をすすめた←

「これは後続のスタートアップへの挑戦状。今スタートアップは互いに横を見ながら、福利厚生など働く環境のハードルを上げ合う、すごく良い状態になっている｣（10X CEOの矢本真丈さん）

▶️

株式会社メディアパートナーズ
人事部の福島です🐣

男性も育休をとる時代になりましたね✨
産休、育休をとる方をみんなでフォローできるような会社づくりをしていきたいですね☺️💕

その後で投資家にちゃんとリターンを出せたのなら良いけどな。こけたらもう、目も当てられない。

あ！弊社社長の貴重なプライベート写真！（サムネ左側）

今日の「Business Insider Japan」記事

●男性に1カ月間の育休取得、勤務時と同じ100%の給与を補償
●パートナーが妊娠・出産した場合、準備金が最大70万円

こんな会社が増えるといいな。

おはようございます！広報のウニです🍟
本日の「Business Insider Japan」記事に、
当社代表の栗山が育児休暇を取得したことについて触れられています😄✨（ほんの少しですが）

大企業の体質はそうそう変わらないから、育休を当たり前に取る俺たちが会社を大きくしていって男性の育休取得をマジョリティにしていくしかない、って話。痺れるなー！

これ本当に素晴らしいなぁ〜
男性の平均育休取得期間が5ヶ月ってところも、男性も仕事調整してワンオペ育児してるってところも🥲
育休を取った人の分をカバーしないという発想

素敵記事

でかくて社内リソースがたくさんあるのに育休取得率の低い企業の管理職にはぜひ読んでいただきたい記事。

ガチ勢がガチ勢と言われずに当たり前になるようにしなければならないなと思った。

“誰かが抜けるからその分をカバーするという発想よりは、より優先度をシャープにしていく機会”

まさしくこれだなと納得。可視化してインパクトある施策にリソースを当てる。

スタートアップでも取ろうという動きはすばらしいな。やっぱりマクロで動かしていくには法律は最強

全面同意、1人目で7ヶ月、2人目で2ヶ月の育休取得させてもらった経験からも初めての育児の時のほうをできる限り長期で取ることを個人的には推奨。長い人生なので、短期と長期で視点を変えると取得理由も多くのひとの中...

スタートアップで働く層と育休意識の価値観が合致しているからこそ、制度を高めることで良い人材が集まるし、定着するんだろうね。育児は世界の見方が変わる大きな経験だから。→

男性の育休、進んできたとはいえやっぱり課題は多い
会社のトップが制度を進んで変えようとしてるのってすごくかっこいいよね

少し前って「育休を充実させるから仕事を頑張ってね」「育休を取ったことで仕事にこんな良い影響が」という論調が多かったけど、そうじゃなくて、育休は「当然の権利」で、「仕事に良い影響がなかろうが関係ない」というスタンスなのが、新世代〜✨だなと。
希望しかない。

「誰かが抜けるからその分をカバーするという発想よりは、より優先度をシャープにしていく機会と捉えています。」

育休に対する10Xのこの捉え方はステキだ。

これが当たり前の世の中になってほしい。現状は極々一部なので！！

めっちゃハートもガッツもあるスタートアップ✨✨
ほんと、男性育休ガチ勢がマジョリティになってほしい。
自身が前職で育休取ってお金に苦労した経験から、70万円前払い、1カ月の義務化、CEO自ら取得、みんなで子育て応援。

男性育休を義務化したスタートアップがあります。

「育児や家事などの負担が女性に偏っている現状に、会社として積極的に介入すべき」と話す社長は今年、自ら率先して育休を取得しました。

▶

私も名前だけ出して頂きました笑

キャッシュフローの問題めっちゃわかる😂前払い（立替？）素晴らしい。

めちゃいい。寄付型のNPOでもこういった取り組みができないか、考えていきたい。

「育休は権利、リスクは会社が負う」
「育児や家事が女性に偏っている現状に、会社として積極的に介入すべき」
など頷くことばかり。
男性育休取得率100%、CEO自ら育休を取得するスタートアップを取材しました。充実の制度から、制度を“絵に描いた餅”にしない工夫も満載です

🔔NEW：スタートアップが男性育休に力を入れています。

・パートナー（事実婚・同性も対象）が妊娠・出産したら最大70万円前払い

・1カ月の取得を義務づけ、給与100%を補償

・CEO自ら取得

など、競い合って福利厚生のハードルを上げあう背景とは？