ある意味、「やぱりな」なのかもしれない。過去の、沢山の転勤族家族が、帯同ないし、単身赴任

良い流れだ
何でもかんでも乱用だ濫用だ♪って騒ぐ阿呆が少しでも少なくなって欲しい！
むしろ好きなタイミングで解雇出来たら良いのにぃ

うーーーん。。。

工場の現業職のように生産設備が不可欠ではなく、PCによるリモートワークが可能な職種であったことが訴訟の理由だったのかも知れない。

今後「なぜ遠隔勤務の為の工夫をしなかったのか」と述べる判決もありそう。

NECソリューションイノベータ
"「主張が認められたものであり、妥当な判断であると考えている」"（広報）

原告は判決を不服として控訴する方針

事情は察するが、事務所閉鎖する以上
拒否してもどうしようもなかったのでは。

住む場所という人生において重大な決断を会社が勝手に決めるとか、(相応の高給を払わない限り)まともな先進国の感覚だと普通に人権侵害だと思うよ。

この手の訴訟は東京地裁でないと

“会社側からは、大阪でのシステムエンジニア職への復帰や清掃会社への出向も持ちかけられた。だが、業務の内容などをめぐって見解の隔たりがあり、いずれも破談になった。”

奥さんがいないみたいで世話をしなきゃいけなかったようだけど、あまりにもわがまま言い過ぎですよ。そこまで会社は面倒見られませんよ。→

ひとり親で１３歳の子供と年老いた母がいると難しいかもしれないけど普通かな。

うちもこのまま人が増えなかったら大阪オフィスは消滅するんかな。

判決は、ＮＥＣグループの時価総額がかつての５兆円超から８千億円台まで落ち、ライバルの富士通やＮＴＴデータの半分以下になっていたことも指摘。リストラの必要性を認めました。

経営陣の失敗のツケを、社員が背負わされる。
その構図がはからずも浮き彫りになりました。

これは流石に…と思ったらヤフコメ民も同じ気持ちだった模様

労働判例の勉強に必須なのは理不尽な転勤、配点を容認した東亜ペイント事件だが、この最高裁判決は1986年、昭和の時代の判決だ。裁判所の頭の中はいまだ昭和のままか。

なかなか面白い裁判なので判決文読みたいやつやね。今までの職場が閉鎖になるのと代わりの職場の提示はしていることが棄却になった主因だろうけれど、新しい職場の給与が今まで並みであることは必要なのかと

転勤拒否で懲戒解雇は明らかに問題だと思うけど、このケースは会社側も転勤回避に向けて異動先を複数用意してくれたみたいだし…事業所閉鎖はやむを得ないことだし元社員の男性は何を希望していたのだろう

興味深い判例。転勤拒否で解雇されるというのはいかにも日本型雇用慣行という感じなのだけど、転勤の代替案として全く違う職種が提示されるというのも、これまた日本型雇用慣行という感じ。

端折りすぎで到底公平とは言えない記事。

この件に対する考え方って、独身か子持ちかでかなり変わりそう。オレは転勤拒否したら辞めるべきだと思う派。民間の株式会社は、利益を上げることが目的だからね。⇒

懲戒解雇って退職金もないってこと？

かたや「リモートワークできるなら田舎に帰ってもええよ」っていう企業もあるわけで、双方柔軟になればいいな

現行法では最適解じゃないかな。不当判決と見なすことも出来るけど転勤までに会社側も家庭の事情を考慮して転属や転職の斡旋もしてるけど拒否してる訳だし転勤先への出向を拒否した時点でクビは妥当じゃないかな。

家庭の事情を考えない
NECが最低だ👊

"企業が社員に転勤を命じるよりどころは、転勤を拒んで懲戒解雇された塗料メーカーの元社員が起こした訴訟で、1986年に最高裁が示した判断だとされる。"

この件は会社として考慮すべきじゃないの？ご本人の家庭の事情も汲んでもっと柔軟に対処しても良いですよね。控訴する気持ち分かります。

事情は分かりきらないが、こんな判決を出すようではダメだ。持続可能な働き方が優先だ。

行成りじゃ、ないんだしな…：


会社側からは、大阪でのシステムエンジニア職への復帰や清掃会社への出向も持ちかけられた。だが、業務の内容などをめぐって見解の隔たりがあり、いずれも破談

時代錯誤の判決
《2002年に施行された改正育児・介護休業法は、勤務地の変更で育児・介護が困難になる労働者への配慮を義務づけている。》

自分がこの立場にならと感情移入してしまうところはあるが…
拠点の廃止に伴う異動であったり、転勤せずに済む代替案の提示も記事から伺えるのを見るとやむなしなのかな。

介護問題はちとつらい。拠点の統廃合だから致し方ないが、家庭のことは第三者が判断しづらいところも大いにあるよな。。。
NEC子会社だからリモートで住むところを変えずに仕事する選択肢もなかったのかしら。

転勤をめぐる昔ながらの問題に判例がまた加わった。訴訟になるのは珍しくて、似た事例は山ほどある。ジョブ型を推進したいなら、こう言う企業の無限の、個人の生活に支障を及ぼすレベルの人事権を廃すべき。法整備で

所属部署閉鎖に伴う転勤を拒否した社員に対し、【会社側からは、大阪でのシステムエンジニア職への復帰や清掃会社への出向も持ちかけられた】とのことです。部外者だし判決文も読んでないので何も確たることは言えないが、会社としては「配慮」したと言えるんじゃないかな😔

今回は拠点の統廃合に伴う転勤だったようですが、もうそろそろ無理があるんじゃないかな、会社都合の異動や転勤は←

わわわ…これは影響大きい判決だ

大阪事業所閉鎖後に同様の職務が大阪で出来なかったかはNECの組織図を知らないからなんとも言えないけど、記事に出ている情報からすれば妥当な判決という印象

世知辛い。。。。

会社側の努力が認められたということですね。
そりゃそうだ。

これはなかなかシビアだなー。
こうなると転勤ない会社の人気はやっぱりあがるよね

『転勤命令はグループの経営効率化に向けた拠点の統廃合に伴うもので、業務上の必要性があったと反論した。長男の病状が引っ越しによって悪化するかは明確でなく、成長とともに改善に向かう可能性も』

【転勤を拒否して懲戒解雇】

解雇が不当の訴えが退けられた！

色々あったのだと思うけど、信じ難いのは、今回の裁判のよりどころが

『1986年に最高裁が示した判断』

1986年て。。。
30年以上前ですよ！
時代は変わってますよ！
と言いたい！

NEC側も大阪で働ける提案してたのを拒否したなら仕方ないかもな〜
原告の事情も理解できるし、特別なケースではなくこういうのは今後もっと増えてくだろうな

原告は大阪→川崎の転勤拒否で懲戒解雇。引用＝「体調が万全ではない母に長男の世話をまかせるのは難しく、家族で引っ越せば環境の激変から長男の病状が悪化するおそれがあったとし、転勤は無理だったと主張」

異動にはあいかわずクソ甘いよね裁判所って。自分らも全国転々とさせられてるからやろな。裁判官も。

今ならリモートワークという選択肢もあっただろうな:

こんなんだから会社はクソなんだ
なんで会社のために生き方まで変えなきゃあかんのじゃ

やはり子供は持たないのが一番である？？？？？？

前から気になっていた訴訟。特定の勉強をする身としてタイムリーな判決。

やはり地元で働くなら地元企業しか勝たん

うーん、当時１１歳で自家中毒だとそりゃそうでしょって感じだ

経緯見りゃ正当な判決やと思うが、高裁はどんな判断するかねー。

NEC頑張ってるように見えるに支障」転勤拒否訴訟 大阪地裁がNEC系元社員の訴え棄却

辞めさせたい社員に転勤を命じて従わなければ懲戒解雇といういじめに裁判所がOKを出したということ？ こりゃ流行るぞ。

見た感じ妥当やな。
選択肢が限られてるなら努力してやれること増やさないと
でももう少し穏便に事進めるのは企業として大事だと思うな。

企業が社員に転勤を命じるよりどころは、1986年に最高裁が示した判断だとされる。最高裁は「家庭生活上の支障は通常甘受すべき程度のもの」などとして、解雇を無効とした高裁判決を破棄した。

これか

裁判長「通常甘受すべき程度を著しく超える不利益があるとはいえない」

裁判官の皆様も転勤は頻繁にあるでしょうに。三十数年前の判例にそこまでこだわらなきゃいけませぬか

事務所閉めるから転勤を命じられたのにそれを拒否、さらに次善策の配置換えも拒否した挙げ句に転勤命令自体を無視して赴任しないでいたなら懲戒解雇も仕方なかろう

転勤を拒んで懲戒解雇された塗料メーカーの元社員が起こした訴訟で1986年に最高裁が示した判断。最高裁は「家庭生活上の支障は通常甘受すべき程度のもの」として、解雇を無効とした高裁判決を破棄。
↑
日本の労働慣行ってクソだから化石時代の判断をいまだに使ってるんだよね

記事のコメント欄を見て思う。国語力少ない上に社畜な方が大勢さんいらっしゃる。 この短い記事だけでわがままといい切れるあたりがすごいな。 一生、会社員決定ですｗ

“会社側からは大阪でのシステムエンジニア職への復帰や清掃会社への出向も持ちかけられただが業務の内容などをめぐって見解の隔たりがありいずれも破談になった”
子持ち優遇だけしかしないからやはり我儘言う輩が現れましたね
不条理でない命令を聞く代わりの安定が正社員な筈

「企業が社員に転勤を命じるよりどころは、（略）1986年に最高裁が示した判断だとされる。元社員は夫婦共働きで、幼い子どもと高齢の母と暮らしていた。最高裁は「家庭生活上の支障は通常甘受すべき程度のもの」などとし」

1986年…？（白目）

「子育てに支障」転勤拒否訴訟

酷い判決💢

司法がこんな程度だから日本は奴隷労働がいつまで経っても無くならないんだよ💢

電機業界の闇。

今までと同じ職種で、同じ場所で働きたいと訴えても、会社に部署や空きがないならムリ
大阪で自分のしたい仕事の個人事業主になるしかないよね

事業再編で職場自体がなくなり、転居を伴わない別部署での業務も斡旋された上でそれを断ったのだから、あとは解雇しかないわな。
この人はなにが望みだったのか。

部署自体がなくなる⇒転勤して同業務or転勤せずに業務変更⇒どちらもイヤ…で訴訟。これはしょうがないかな。訴えた側に不利益があるのはたしかなので、あくまで”しょうがない”だけど。

代案全部NGしたのが悪いのコメや引用があるが、その最大限の配慮となる代案は本当に元社員に妥当で妥協すべきものだったか、我儘と言えるのかは記事からは解らないなと。

NECで働くということは、親子ともに健康で家事育児万全の家庭しか不可能ということ。
若者はNECを就職先の選択肢からはずせ。

会社がなくなるんだからどうしようもないなぁ、、、
一応、代替案は出てたけどそれで満たせるのかどうかってのは微妙やし
納得いかないなら転職か転勤しかないよね

> 会社側からは、大阪でのシステムエンジニア職への復帰や清掃会社への出向も持ちかけられた。だが、業務の内容などをめぐって見解の隔たりがあり、いずれも破談になった。

棄却は当然だな。

この訴訟がどうかはさておき、朝日新聞は、遠回し(いや、直接か？)に司法が間違っていると言いたいのかな？

＞大阪でのシステムエンジニア職への復帰や清掃会社への出向も持ちかけられた。

会社は色々努力してるのに全部NGは流石にちょっと。ご家庭の斟酌すべき事情はあるけど、そこはギブアンドテイクよね。

父子家庭で父親転勤てオイ
棄却ってオイ

ひとり親のため育児に支障が出る転勤を拒み、それを理由に懲戒解雇されたのは不当だとして、NEC子会社の元社員の男性（55）が起こした訴訟の判決が29日、大阪地裁であった。

・子も妻も病気
・命令の根拠は1986年の最高裁判断
・「会社側からは、大阪でのシステムエンジニア職への復帰や清掃会社への出向も持ちかけ」

これで「最大限の配慮をした」??

「子育てに支障」転勤拒否訴訟

タイトルだけ見ると会社が酷いように見えますがよくよく読むとこの社員の人はわがままのかな。

転勤が嫌なら転職する、ぐらいのスキルと自信持たないとわがまま言っちゃダメですね。

すげぇ、令和になっても社畜奨励判決。
86年なんて昭和の判例やん。