「社内で差別文書、東証1部 に配布差し止め命令 大阪高裁」（211118）
「職場で民族差別の思想を起こさせ、人種間の分断を強化することがないよう配慮する義務がある」「民族差別的思想を生み出さない職場で就労する人格的利益」

裁判所は、「フジ住宅」での在日外国人への『民族差別的』な表現について、違法と認定しました（以下の記事参照）。この表現の中には『野生動物』等、東京マスコミが大阪人に対してよく使うものも含まれています。かような大阪人差別も訴訟の対象になる日も近いでしょう。

会社側上告ですか・・・
そして被害は続く。

４）フジ住宅が在日外国人差別文書を職場で配布。大阪高裁は「職場で差別的言動が生じる温床を会社側が自ら作りだした」として会社に文書配布差し止めを命じ、賠償額を一審110万円から132万円に増額／社内で差別文書、フジ住宅に配布差し止め命令 大阪高裁

フジ住宅
「韓国は嘘つき責任とらない。日韓併合なくば韓国人はソ連の占領下で虐殺されてた」

本当の事じゃん

韓国人 在日による日本人への暴力・侮辱は野放しなのに日本人だけ有罪

清水響は左翼と在日の犯罪者の守護神
判決に喜んでる朝鮮人と反日左翼はバカ嘘つき人間の屑

一審で負けたのに虐めをエスカレートさせるとか、フジ住宅もなかなかの狂いっぷり。

役員の皆様です。

“フジ住宅は「（文書配布の）差し止めを認めたことは、過度の言論の萎縮を招く。判決は到底承服できず、上告の申し立てを行う」とコメントした。” おお、この判決に対してこの対応なのか。会社ぐるみってことか

フジ住宅
「（文書配布の）差し止めを認めたことは、過度の言論の萎縮を招く。判決は到底承服できず、上告の申し立てを行う」とコメント。

萎縮を招く？
ヘイト企業の更生を求めます。

来年から東証1部がなくなって東証全体がプライムとスタンダードとグロースに再編されるけど、第4区分として「ヘイト市場」でも作ってフジ住宅とかをぶち込めばいい。／

不思議なのは、こういう差別をする側の人間が人権擁護委員から人権侵害を勧告された例を、聞いたことがない。人権擁護委員は何もしていないのでないか？

>2013年以降、韓国人や中国人を侮辱するネット記事や雑誌のコピーを全社員向けに配ったほか、韓国籍や中国籍の人に対し「死ねよ」「卑劣」「野生動物」などと書いた文書も配布

ひでえな

「一審判決が出てから、会社は何も変わらなかった。いくら司法が良い判決を出したとしても、受け止める会社側が変わらなければ、同じようなことが続く。正直、今も不安でいっぱいです」

「（文書配布の）差し止めを認めたことは、過度の言論の萎縮を招く。判決は到底承服できず、上告の申し立てを行う」正気か。

NowBrowsing:

会社公式サイトにおいてある訴訟関連コンテンツが結構しっかりしたもので、それが意外。 職員向けにかなり偏った思想の文書を配っているようで、一部上場企業でこんなことやるのかと驚愕

こ のような会社が一部上場企業という衝撃。

"（裁判長は、配布文書には）民族差別的な表現があり、会社側は「職場で民族差別の思想を起こさせ、人種間の分断を強化することがないよう配慮する義務がある」と指摘"／

↓ は？
――同社は一審判決後も文書配布を続けたほか、裁判を続ける女性を非難する社員らの意見を載せた資料を社内で配っていた

会社の文書は段ボール3箱分 「ヘイト」訴えた在日女性：朝日
差別思想を生まない職場で就労する人格的利益が侵害と判決。
会社は差別を継続、強硬に上告予定、原告は不安。

え、そういう企業なの知らなかった。
ここでは家買わないでおこう。

差別をなくすためには、企業が「治外法権」地帯であってはならない。こういう振る舞いをする企業の登場を抑止するためには、明確な制裁や処罰が企業そのものに対しておこなわれるべき。

差別的な意識を醸成させないように配慮すべきだということを、企業の義務として明確に示した点で意義がある。

こういう企業の消長を市場に委ねるのもおかしくて、東証は上場廃止すべきと思う。

あまりに酷い会社の在り方に、怒りが。「フジ住宅」という会社が何をしたのか知ると、消費者として同社を利用する気持ちが起きない。

>同社は……韓国人や中国人を侮辱するネット記事や雑誌のコピーを全社員向けに配ったほか、韓国籍や中国籍の人に対し「死ねよ」「卑劣」「野生動物」などと書いた文書も配布した。

フジ住宅
「韓国は嘘つき責任とらない。日韓併合なくば韓国人はソ連の占領下で虐殺されてた」

本当の事じゃん

韓国人 在日による日本人への暴力・侮辱は野放しなのに日本人だけ有罪

清水響は左翼と在日の犯罪者の守護神
判決に喜んでる朝鮮人と反日左翼はバカ嘘つき人間の屑

酷い会社。
こんな内側で差別を煽る会社は潰れればいいのに。

「「フジ住宅」/差別/文書/訴訟の控訴審判決が18日、大阪高裁であった。清水響裁判長は「職場で差別的言動が生じる温床を会社側が自ら作りだした」として、一審/判決に続いて違法と判断。会社側に文書配布の差し止めを命じ、損害賠償額を/増額した。」
2021/11/18朝日

フジ住宅
「韓国は嘘つき責任とらない。日韓併合なくば韓国人はソ連の占領下で虐殺されてた」

本当の事じゃん

韓国人 在日による日本人への暴力・侮辱は野放しなのに日本人だけ有罪

清水響は左翼と在日の犯罪者の守護神
朝鮮人と反日左翼を贔屓し日本人を差別する悪徳裁判官

東証一部上場企業で、まだこんな化石みたいな倫理感の企業があるのか。上告する意向らしいが、やればやるほど悪名が轟くばかり。

こんな時代錯誤な会社は遅かれ早かれ潰れるよ

〈会社側は「職場で民族差別の思想を起こさせ、人種間の分断を強化することがないよう配慮する義務がある」と指摘～女性の「民族差別的思想を生み出さない職場で就労する人格的利益」が侵害されたと判断〉

原告「判決に書かれたことを会社が本気になって考えてくれたら、すごく良い企業に変わるはず。判決を受け止めてほしい」
村田浩治弁護士「差別的な意識を醸成させないように配慮すべきだということを、企業の義務として明確に示した点で意義がある」

ドン引き

東京証券取引所のコンプライアンスはどうなっておるのかね。上場基準に差別禁止はないのかね。

「

フジ住宅ヤバすぎるな。判決が出てもヘイトをやめないどころかこれは言論の自由だなんてデタラメ言ってる。DHCに並ぶヘイト企業じゃん。 --

“一審判決が出てから、会社は何も変わらなかった。いくら司法が良い判決を出したとしても、受け止める会社側が変わらなければ、同じようなことが続く”

フジ住宅は「（文書配布の）差し止めを認めたことは、過度の言論の萎縮を招く。判決は到底承服できず、上告の申し立てを行う」とコメントした。

差別を肯定する企業なんてあり得ない

最低💢

とんでもない会社が「ふつうに」営業している日本の現実

目眩覚えるほど酷い。どうかしてる。

会社側のバカっぷりが想像を絶している。

これ、一審判決後の社内文書はあきらかに原告個人を攻撃する意図があるものだし、もっと賠償金増額して良いのでは。

フジ住宅ヘイトハラスメント裁判、
控訴審も原告側勝訴。

裁判長は「職場で差別的言動が生じる温床を会社側が自ら作りだした」として、一審・大阪地裁堺支部判決に続いて違法と判断。会社側に文書配布の差し止めを命じ、損害賠償額を一審の110万円から132万円に増額した。

東証1部企業が全社員に差別文書配布とか、恥ずかしすぎ。この手の一部企業による思想の偏りを感じさせる主張は、日本国民が、今や極右の自民党を容認する限り、これからも吹き出てくると思う。自公政治を妄信する人達には、もう少し物事を深く考え政党支持をしてほしいです。

岸和田の恥。

｢同社は一審判決後も文書配布を続けたほか、裁判を続ける女性を非難する社員らの意見を載せた資料を社内で配っていた。｣
最悪だな。

「同社は判決後も、女性が提訴したことなどを非難する文書を配布した」
判決を無視する行為。

同社は、違法と判断した一審判決後も文書配布を続けたほか、裁判を続ける女性を非難する社員らの意見を載せた資料を社内で配っていた。

真っ当な判決が出て、賠償額も増額されたのは何より。それにしてもこの期に及んで最高裁に上告とか、この会社どうかしてる。

〝弁護士は「差別的な意識を醸成させないように配慮すべきだということを、企業の義務として明確に示した点で意義がある。原告の被害に向き合った判決だ」〝〟

ここ、大事なポイント→「一審判決が出てから、会社は何も変わらなかった。いくら司法が良い判決を出したとしても、受け止める会社側が変わらなければ、同じようなことが続く」

「判決に書かれたことを会社が本気になって考えてくれたら、すごく良い企業に変わるはず。判決を受け止めてほしい」
こんな目に遭って、こう言えるってすごい。

「職場で差別的言動が生じる温床を会社側が自ら作りだした」として、一審判決に続いて違法と判断。会社側に文書配布の差し止めを命じ、損害賠償額を一審の110万円から132万円に増額した。

イカれたヘイト企業が社会的制裁も受けずに東証1部とか、今の日本を象徴する出来事のひとつだわな。

「同社は一審判決後も文書配布を続け、裁判を続ける女性を非難する社員らの意見を載せた資料を社内で配っていた。判決は「女性を職場で孤立させ、訴訟による救済を抑圧するものだ」として違法と判断。同社が東証1部上場企業であることを踏まえ一審よりも賠償額を増額した」

清水響裁判長は「職場で差別的言動が生じる温床を会社側が自ら作りだした」として、一審判決に続いて違法と判断。会社側に文書配布の差し止めを命じ、損害賠償額を一審の110万円から132万円に増額しました

民族差別的な文書を継続的に配り、大阪市の教科書採択アンケートにも社員を動員していた会社。”同社は一審判決後も文書配布を続けたほか、裁判を続ける女性を非難する社員らの意見を載せた資料を社内で配っていた”と。 絶句。

フジ住宅、最高裁で負けても続けるんだろうな

裁判長は「職場で差別的言動が生じる温床を会社側が自ら作りだした」として、一審判決に続いて違法と判断。会社側に文書配布の差し止めを命じ、賠償額を一審の110万円から132万円に増額した。

『
＞韓国人や中国人を侮辱するネット記事や雑誌のコピーを全社員向けに配ったほか、韓国籍や中国籍の人に対し「死ねよ」「卑劣」「野生動物」などと書いた文書も配布 / 一審よりも賠償額を増額

《清水響裁判長は「職場で差別的言動が生じる温床を会社側が自ら作りだした」（…）会社側は「職場で民族差別の思想を起こさせ、人種間の分断を強化することがないよう配慮する義務がある」と指摘》