第六波への警戒もあるだろうからほんとに定着するかはまだわからないか。

禍で導入が進んだテレワークの実施率が、緊急事態宣言が解除されたあとも減少せず、一定程度定着しているとする日本生産性本部の調査結果がまとまりました。（ＮＨＫニュース）

7月から10月までの変化。
7月時点でもテレワークをしている所は、もうそれが会社に組み込めたのでしょう。昨春から時系列で見たらまた違いそうです。

テレワーク絶対無理な職種からすると、通勤時間のロスが無くなるのと移動によるストレス軽減がマジで羨ましい〜〜

（承前^7）できれば避けたいことには、顧客の片づけるべき用事が眠っている。

〈感染者数が少数で推移する状態が続くにつれて、在宅勤務から出社へと働き方を戻す動きが目立ちつつある〉

〈
……🤔

またここにも格差社会が醸成されたな。社内にも格差が歴然と存在しますけどね。＞

いい話

おぉー。

真面目

日本の現在の感染制圧はちっとも不思議ではないのかもしれません。

通勤電車の混雑状況からして、違和感あります
↓

テレワークが定着しているのはいいですね。出社に戻すとなると、辞める人間も出てきますから、なかなか戻せないのでしょうね。

「週に1日以上テレワークをしている人の割合は、全体の22％で、前回、ことし7月の調査より2ポイント増」「テレワークの実施率は去年7月から1年以上20％前後で推移」→

テレワークが文化になりつつある現代

テレワーク疲れの課題は
社内の勤務システムで解決できることもあるし

健康経営やコミュニティイベントなどで解決できる可能性は多いにある

仮説を立てて
それぞれの声を聞き
そのデータ数を増やして裏付けを高めていく

ちなみに、弊社はコロナ以前よりリモートワークを行っていたこともあり、現時点でも特に違和感なくメンバーそれぞれが好きな場所で仕事をしています！

通勤は悪。

「テレワークの実施率は去年7月から1年以上20％前後で推移」「テレワークが一定程度定着していると分析しています」

「日本生産性本部がコロナ禍での働き方や意識の変化を調べようと去年5月から始め、7回目」「20歳以上の働く人たち1100人を対象にインターネットで行いました」

ジョブ型で出来る職種以外無理でしょ。とくに会社組織では。
自宅からグランドでホームラン打てないし・・・
自宅からピッチでシュート決められないし・・・

仕事に集中できない会社のあり方が、問題の本質かと。

「定期券客減少率でわかる｢テレワーク進んだ沿線｣」『東洋経済オンライン』2021年5月31日

川口大司（2020）「誰がテレワークできるのか？仕事のタスク特性と労務管理手法に着目した分析」リクルート...

解除後の電車の混雑をどう説明するのかしら😂

わざわざオフィスまで行って仕事しなくても インフラ設備さえ整っていればテレワークでやれるのが分かっちゃったね。都心に集まらない事により 不動産業界をはじめビジネスをどう舵を切る!? これは地方においても…

もう少し増えても良かったのかな！
働き方改革とセットで普及すればいいのに！

実施率がそもそも20%でありとても低いことが気になりました。

うそお

この日本生産性本部がリモートワークしてない雰囲気がすごい。しらんけど、雰囲気はすごい。

実感はありますね。

まず、切り口が1点だけ(週に1回以上テレワークを実施している人)では伝わらないと考えます。

また、これに付随する満足度では説得力に欠けるかな。

テレワークの頻度が高い業種、または人、役職...

一方でこんなのも出ており…。
もともと出社を前提として仕事をしていた以上どこかしら変化が生じるのは当然で、まずきちんと出社しなくても仕事がしやすい業務フローを整えるべきだと思いますが、それがきちんと出来ているかも論点になりそうです。

テレワーク疲れなんて感じたことないなぁ

朝夕の交通機関の混雑具合のデータとセットで見てみると面白いかもしれませんね。

◎
・週に1日以上テレワークをしている人の割合は全体の22％

【 ✍️テレワークの実施率 “一定程度 定着”


👇続きはこちらから

テレワークの実施率が下がっていないと。在宅ワーカーという、言葉もポピュラーになってきましたし、さらに浸透しそうですね！
私も本日テレワークです( ◜௰◝ ）💡

日本生産性本部がテレワーク定着出来ていない疑惑😆😅

やっぱり、もうコロナ関係なく引きこもりワーク定着しそうやな。

もう会社という概念は、人が集まる場所という意味合いは必要ないのかもしれない。

"

僅か1,100人の回答だものなあ。

"テレワーク”していますか？

緊急事態宣言の解除後は出社？

「テレワークの実施率が減少せず
一定程度、定着している」とする
民間の調査結果がまとまりました。

↓↓気になる実施率は？↓↓

大手だけのような気もするが・・・
週に1日以上テレワークをしている人の割合は、全体の22％で、前回、ことし7月の調査より2ポイント増えました。

テレワークにもどしてくで… 通勤時間がもったいない。

リモートを導入する企業は効率化に気付けばコロナに関係なく止める理由は無いと思う。そうなれば無駄な家賃払ってスタッフのデスクも用意する必要ないので縮小して社員同士が交流できるコミュニティルームとクライアントとMTGできる会議室を必要に応じて確保するだけでよい？

株式会社メディアパートナーズ
人事部の福島です🐣

皆さんの会社では、テレワークは導入されていますか⁇

緊急事態宣言が解除されたあとも、テレワークの実施率が減少していないことがわかりました😳

自分に合った働き方を選べる時代になってきましたね✨

一年半もテレワーク生活してるともう日常になってるのでテレワーク疲れも何も……というかテレワークだろうが出社だろうが仕事は疲れるので……

週に1日以上テレワークをしている人の割合は、全体の22％
とのことです。

トップの考え方次第なのだろうと感じます。

周りも、一定の日数（週に数日など）テレワークを続けている会社員の方々多いです。
聞いてみると外資系だったりします。日系企業はテレワークを「勧めてはいる」ようですが...

業種とか勤務内容にもよるだろうけどテレワークありきな流れがもっと定着すれば働き手の幅も拡がると思う。

在宅・出社のハイブリッドが主流になると思う。在宅環境への投資は24時間、また特に子育て世帯にとっては土日の使い方に差が出る肌感覚あるので、年内に整備したい

一定率のテレワークは持続しそうですね。
私も来年からテレワーク勤務ができるようになります。嬉しくてたまらんです（笑）

家族と同居している人にとってはストレスが溜まるだろうけど、個人的にはずっとテレワークで良いと思うし消極的な企業は淘汰されていってほしい。

相変わらずよく分からん組織だよな

：何この記事…。

当社もテレワーク推奨です。やはりテレワークによる仕事効率の改善はあるし、お母さんお父さんもお子さんの送り迎えや家事の対応などしやすくなったと聞いています。プライベートな時間...

テレワーク実施率が22％で、緊急事態宣言解除後も減少していないとのこと。まだ不安だからテレワーク維持なのか、テレワークで十分だとわかったのかどっちだろう。各企業がそれぞれに最適解を見つけていくのがいいのだろが、個人的にはテレワークは「断然あり」だと思う

テレワーク率20%。
低めの印象。

宣言解除後もテレワーク継続か。

調査母数が少ないのはさておき。おそらく、宣言中でも実施しているところは少数だった気もするので、その少数派が継続しているということなのではないかと思います。

業界、業種によって様々だし、在宅勤務を導入しているといっても、

・実際に在宅勤務の利用しやすさ
・在宅勤務の頻度

はバラバラだと思いますよ。
有給休暇の取得と同じです。制度あります、みんな...

感想としては、本当か？って感じ。
体感として通勤時間帯の乗車率はだいぶ増えてるし。
テレワークの制度・環境は残ってても実施率は下がってそうな感じするなー

いいね。 ただ対面のやりとりも重要。

よしよし

"テレワークの実施率は去年7月から1年以上20％前後で推移し、今回はことし9月までの緊急事態宣言が解除されたあとの調査でしたが、減少せず水準を維持した形で、調査した団体では、テレワークが一定程度定着していると分析しています。"

テレワークは向き不向きがあるよね。
うちの先輩たちなんて半年近く会ってないけど、特定の人はほぼ毎日出社してるし。

「テレワークにはメリットしかない」ということでもないですが、「メリットも確かにある」ということが実感されたのだと思います。

何より、通勤時のストレスからは解放された人は確実にいると思う

「満足していない」「どちらかというと満足していない」と答えた人の割合は、合わせて33％で、前回から4ポイント増加

って書いてるけど、業態や職位によって利便性違うんだから、そこまで深掘りしてくれないと。

でも経団連はやめろ、と言ってるワケでしょ？どんな合理的な理由があった上での主張なんスかね？

そうでしょうね。時流に応じて働き方を変えるのは当たり前です。しかしきっかけが無いとなかなか進まない。今回は、良かれ悪しかれ、一步進むきっかけになったのですね。

いい傾向だと思う。どっかみたいに上がアホなせいで出勤に戻りそうなところもあるが

一見いいニュースと見せてわざわざ33％がテレワークに不満でテレワーク疲れがーとか強調してくる老害経営者の援護射撃カス記事やんけ

今月テレワーク全く無いんですけど・・・世間とは違うんだなぁ。

や、そうあるべきなんだよ。
テレワークですむものは。

» 調査は20歳以上の働く人たち1100人を対象にインターネットで行いました。 テレワークの実施率 宣言解除後も減少せず “一定程度 定着”

そうなんだ

したら、この電車の込み具合は何が起因してる？

全部というわけではないが、業務の見直しには貢献したよね

アンケート回答者の居住地とか業界・業種といった属性も気になりますが、確かに日本的には意外な結果だったのではないでしょうか。個人的にはこれからもテレワークが定着することを期待です。

いつも思ってたけど「勤怠管理」と「労務管理」が大丈夫なのか❓️と思う😔サボる奴を見抜いて責任取らせてる会社がどれだけあるのか❓️ QT

通勤の必然性の見直し

オフィスとリモートワークのハイブリッドが定着してきてますね！

物理空間でできる仕事、仮想空間でできる仕事は分けて考えていかないとね

イェーイ！なニュース😊

テレワークに合う働き方改革というか、仕事のフローを変更した会社はテレワークで回っているイメージ。

東京ではオフィス街のカフェがテレワーク野郎で満席です。これは仕事しない人達にとって困ったものです。普通にコーヒー飲んでおしゃべりしたいママたちや、勉強したい学生の邪魔です。家に居れない社畜が多すぎるのでは？

「日本生産性本部」って何？と調べたQuoraの回答が面白かった

肌感覚では、11月は下がるんじゃないかなあ。あと、週1回以上という聞き方だと維持できてても、出勤の回数は増えてそう。

出社しても仕事してないのとか余計な仕事を増やしてしまうのがいるのがバレた。そして、企業としては出社日数の実費支払いにして定期代支給をやめる方向へ？あれ年金の原資だもんね。

勤務に満足しているか尋ね「満足していない」「どちらかというと満足していない」合わせて33％、前回から4ポイント増
テレワーク疲れも根強いことが浮彫

勤務に満足しているか尋ねたところ「満足していない」「どちらかというと満足していない」合わせて33％、前回から4ポイント増
テレワーク疲れも根強いことが浮き彫り

その割には通勤ラッシュが激化しているんだが、特に10月以降：