もう、おっさん社会をいいかげん壊そう。
うんざり。

つまり労災認定8／330という狭き門なのー
酷いもんだ

214件の解決は、実は泣き寝入り😱とか。

やばすぎ😨

『三菱電機では、19年に20代の男性社員が自殺し、21年に労災認定されている。上司によるパワハラが原因だったとみられている。』『上司が部下を1時間以上立たせたまま大声で威圧するように説教したケースがあった。』
こんな会社異常でしょう、よく続いてるな。

人権侵害を行う企業の製品は買いたくありません。
このような広告を出す前に社内のパワハラ問題を解決し、従業員の人権を保護してください。

これ酷いな…！多過ぎ。
僕も昔経験あるけど、パワハラされたらすぐ証拠集めて会社の然るべき部署または労基に相談すべき。
我慢・躊躇する必要一切なし…！

凄い数 大人の社会でこれだ 子供の「いじめ」がなくなるわけないし 隠蔽とか納得だ 根本を追求して対処しないと 日本はこの組織に逆らったら奴隷みたいになる

もっとあると思うけどなぁ

またもやカルト企業⚡

掘れば掘るけどドス黒さを露呈するブラック企業の代名詞こと三菱電機ですが、パワハラ相談があっただけで330件ですか…。

ここの文面に書いてある程度の事は日常茶飯事ですし、330件所ではないくらいまだまだ沢山あると思いますけどね😑

330件程度では自殺者は出ません。

懲戒処分になったものには、上司が部下を1時間以上立たせたまま大声で威圧するように説教したケースがあった。
これ自衛隊だと一番「軽い」パワハラ

霧ヶ峰というよりも剣ヶ峰な会社ですな。

oO(これは会社自体の体質やなｗ)

三菱電機｢8年で自殺5人｣何とも異常すぎる職場
長時間労働が横行､｢殺す｣と脅すパワハラも


三菱電機、年330件のパワハラ相談

「7時間もかかったのか。自分なら15分で終わる。お前はバイトか」
⬆️録音したら損害賠償請求できますね

【パワハラ】

朝日による三菱叩き記事の側面もあるが、20年前から全社員にパワハラ防止のための教育を実施しながら、まだ年間300件あまりのパワハラ案件。三菱出身者は軍隊調の方が多い印象はある。上官(上司)は部下を叩くのが当たり前、みたいな。感情に溺れて理性を失いやすい管理職も。

大企業は昨年６月からパワハラ防止法が適用されていて、社員からのパワハラ相談を放置すれば違法になり得ます。
三菱電機に限らず、ほかの大企業も同様の集計はしているはず。

個人が特定されない範囲で集計・分析結果を社内で共有すれば、再発防止にもつながると感じます。

朝日の後追いが来ました

朝日の後追い来ました

1日1回パワハラ相談あるの草

15分で終わる(笑) 中二病かよ。「7時間もかかったのか。自分なら15分で終わる。お前はバイトか」

おれもいたときに相談したかったわ～

お前はバイトかとか言われるんだ。昔、会社のメールの添削で先輩の技術者のおじさんに「学生の頃国語苦手だった？俺勉強しなくても点取れてたよ」って怒られてた。なんでも一回しか教えてくれない先輩だった。

「社外秘のため回答は差し控える」
＞なにが社外秘だ笑わせんじゃねぇwww

多すぎる…

解決
懲戒処分
にほっとする

パワハラ、モラハラ
吐き気がする

330件のカウンセリングも
してほしいですね

治さなければ
他でも同じことをするまで
根が深い

儲け第一主義だと
組織体質は変われません

セクハラ告発に嫌がらせとか追い出し部屋まで作っている部署もあるようだし、企業の体質も問われそう
折角の研修なら資料も公表して他の企業の啓発に利用したらよいと思うが、違うのか？

三菱電機、二度と買わない。

最初は親身になって相談に乗ってくれたのに、パワハラした奴が知り合いだと知った途端、実はお前が悪いんじゃねーのと言い出す労働組合の幹部がいる会社だもんな。カスが

解決・処分ができているのは良いことか

社内でこれだと下請け調達先などにはもっともっと酷いのかしら？

この内容でパワハラ認定なら…感じかな…こうやってニュースになるだけマシな会社なんじゃないかなあ…M電機、年330件のパワハラ相談 214件解決、8件で懲戒処分

まあ根本的な体質なんでしょうな、きっと。
どこの企業にも糞管理職もいるし、本当に使えないレベルの社員もいる。

終身雇用改革、労使ともに辞めさせる自由と辞める自由。
間違った雇用の是正。

何故研修内容を公開できない？
効果が上がらないのは内向きな体質だから？

記事:三菱電機は20年からハラスメント研修の対象を全社員に広げた。三菱電機広報部は研修で資料は配布しているとしたうえで、内容への質問については「社外秘のため回答は差し控える」としている。

「
330件の訴えで8件だけパワハラ認定、98％は認められない絶望的状況。

最高権力を持つ社長によって行われているパワハラは相当労組がしっかりしていないと社員は退職を余儀なくされる。司法の判断や労働行政の介入に持ち込むのも容易ではない。

三菱電機･･･パワハラ多過ぎ･･･

日系はこんなもん。私もそういう奴は

いつ社会制裁受けさせてやろうか思っている。せっかくその地位までのぼりつめても奢れるものは久しからず。

年330件相談 214件解決、8件で懲戒処分
ここでいう懲戒処分の内容と会社側が言う「解決」のはどういう状態を指すのか。
どの状態で解決になるんだろうか。

創立100年ですから体質も古い。

いずれにせよ社会的に問題の多い会社と言う事は間違いない。

やった(言った)本人は軽く捉えても、やられた(言われた)方は相当な苦痛に感じるから常に相手の気持ちを考える思い遣りが大切。

解決されるんだ。
うらやま。
うちなんて相談しても揉み消される。
一回他工場に出されても戻ってきた。
課長なんてパワハラの権化。

「懲戒処分になったものには、上司が部下を1時間以上立たせたまま大声で威圧するように説教したケースがあった」と． →

そーいや最近パワハラ受けてないな・・

ひゃー（懲戒処分が少ない気がするけど）

ろくでもない。。

気持ちは分かる。けど、異常。

私はこの会社で派遣社員として働いていた時に上司のパワハラ、モラハラを社内相談室（雇用形態に関係なく誰でも相談可）に相談しただけで契約終了にされましたけどね。2018年度の話です。

パワハラ、モラハラには、加害者と管理職に新たな刑事罰を検討すべきだろう。誰も牢屋に入らないからこの問題はいつまでも続くんだ。

ストレス溜まってんの？

三菱電機、 214件解決、8件で懲戒処分

ちゃんと調査すればこういうことになる。
大企業でも、パワハラとその揉み消しは横行している。

だんだんと改善されているととらえるべきか、ぜんぜん変わっていないととらえるべきか？

知ってたよ。

だってグループ会社の上司なんてパワハラ講習受けたその日にパワハラしてたからな。

＞上司が部下を1時間以上立たせたまま大声で威圧するように説教したケースがあった。「この数カ月、お前のアウトプットはゼロだ」「7時間もかかったのか。自分なら15分で終わる。お前はバイトか」

年330件の 相談 214件解決 8件で懲戒処分

単純計算で
1日1件のパワハラがあった事になる。
これを他人事だとは思わないで欲しい。
どの企業でもあると考えて
身の安全を講じるべきだ。
例えば
ボイスレコーダーを常時携帯する事を
勧める。

「三菱電機では、19年に20代の男性社員が自殺し、21年に労災認定されている。上司によるパワハラが原因だったとみられている」治らないと思うので、若い人は就職しないように。

三菱電機も自殺者が多いよね…

そんな会社には見えないんだがな。

は、8件だけ

"朝日新聞が入手した社内資料によると、うち8件でパワハラが認定され、加害側の社員が懲戒処分になったという。"

相談だけで年330件って、まあまあ見逃せない数字やなあ。もちろん氷山の一角やろうし。
でもトヨタや日産なんて、グループ（販社とか）いれたら年間何万件になるやろうなｗ酷かったもんな（遠い目

に、ニクイねー(´ｪ｀*)

「7時間もかかったのか。自分なら15分で終わる。お前はバイトか」◆本当に15分で終わる仕事を７時間かけたのなら少々罵倒されても仕方がないが、バイトをバカにするのはけしからん。

この会社には絶対に就職しない方がいい。

認知件数の多さが（他社と比較しての）実数の多さというわけではないけれども。
とにかくつくづくパワハラする側に言いたいのは、賃金労働する間柄同士でそこまで感情的にならんでも。

＞＞

よくもまあこんなに（ ＾ω＾）・・・

企業体質は変わらない。変わらない中高年が上司なんだから、変わらない。

相談 214件解決、8件で懲戒処分

…パワハラ…!?(^^;

そういう体質の会社…。

これ事実だったらなんて言えばいいのか、という研修が必要。ゼロどころかマイナスの社員は終身雇用だから普通にいる。理由を説明してPIP→降格でいいのか？／「この数カ月、お前のアウトプットはゼロだ」「7時間もかかったのか。自分なら15分で終わる。お前はバイトか」

凄い件数だな、、、

これだけパワハラが叫ばれていても、やってる本人は別の認識に置き換えてしまうことも少なくないと思う。であれば、いつまでたっても無くなるはずがない。

三菱って、グループ全体で嘘やゴマカシばかりの犯罪会社だな。

こういう社内資料は社員が提供している？謝礼もらえるのかな？新聞記者の友人がいたら聞いてみたい。

三菱電機が多いのではなく他も同じようなものなのだろうな。

稼働日考えると1日1件以上相談あるわけか😃スゲェ
でも表に出るだけまだマシなんだよな…

年間33件でも多すぎるのに330件って異常な数字はもう完全に企業風土に原因があるわ。労災認定されてる範囲だけでも8年間で5人自殺してるし、必然的にパワハラに行き着くような職場環境なんだろう。

やるね 三菱。

いちばん重要なのは、情報出したのが「三菱電機労働組合」ではなく「電機・情報ユニオン」であることなんだが、そこ触れないのね。

日本で賃金上がらない理由はストライキやらないからです。

「すげぇな、三菱！」

上司が部下を1時間以上立たせたまま大声で威圧するように説教したケースがあった。「この数カ月、お前のアウトプットはゼロだ」「7時間もかかったのか。自分なら15分で終わる。お前はバイトか」