①②③は現場を見ていないと気づかない。特に、企業が高品質・低価格を求める」は。

値上げしない→給料上がらない→お財布が寂しい→値上げできない…
の、負のスパイラル

いやいや、デフレ脱却すればいいだけですよ。

この手のニュースで常に疑問なのは、読者は「デモやストを起こさないで、経営者が給料を底上げしてくれる」と思ってるのかな？

日本人ってクソ安月給でもサービス残業して働いてくれるのに、給料上げる必要なんてある？

「出る杭は打たれる」とか「足引っ張る」とかって国民性が一番の原因じゃないかな？

いずれにせよ、デモとかストを起こさない限り、給料の底上げは無理だよ。それは歴史が証明している。

これは興味深い🤔
外国と大きく違うのは日本人はあまり"交渉をしない"ところにもあると思います。
頑張って"結果"という概念のある仕事であれば結果を出せば給与は上がっていく。
ただその概念のない職種の場合は自分のスキルで交渉をして給与を上げる必要があると思います。

スモールビジネスから高い給料をもらうコツは、そのビジネスモデルの核を担う仕事をすること。

エンタープライズ向けの事業なら、より大手のフロントに立つ。

ECやツール系なら、財務・マーケあたりが利益の肝になりやすい。

社員は安定性と給与の低さゆえに、安定した雇用を獲得している。
というのが、意外な意見だった。

すごく納得。付け加えるとすれば、国を挙げて人が動く仕組みづくりを。戦略的な生涯教育とともに

「決定的な理由」って言ったら「これだ！バチコーン！」と理由を一つに絞って欲しい。

このサイトのタイトル付け、内容を読んだあと見返すといつももやる🙄

給与に市場原理殆ど働いてない訳で、上がる理由は寧ろ何？というレベル… |

よく個人の能力で給料を…言う人がいるが
今がそれに近い職場なので感じる

例えば裏方で物凄く頑張って皆を支え、周りからの信頼が厚い人と
会議でバンバンプレゼンする人では

後者の能力が高いと評価されるんだよ

「慣習」を維持しようとする
「会社」…ではなく、「従業員」
がかなり多いのは事実。

品質に見合った適正な価格で販売するのを勧めているだけなのだが、とにかく価格に転嫁しようとしない。むしろ価格を上げて売れなければ、過剰高品質なだけと思う。日本の保険治療もこれしかり。どこも一緒だね。

コンサルタントを名乗ってる専門家が記事の内容みたいに日本国内だけの動きしか見てないんなら、たしかに日本人の給料があがるわけないよなぁと

しびびびびびびび

これだな ＞大企業も中小零細企業も、従業員に低スキルの労働を求めており、給与を上げるインセンティブがない

食料とエネルギーの自給率が低いからやろ、毎年100兆以上なくなるザルなんよ、半分の50兆あれば毎年一人当たり50万以上の資産が国内に残るので重水素燃料の核融合発電で化石燃料と核燃料赤字をだっしてほしい

社会の他の仕組みもそれ前提に制度設計されているからな。まあそうしてるだけだし、あまり他国と比べる意味が無い感じがある。

仕事以上のことをさせるから、疲れるだよ
給与分しかもらってないんなら、それ以上のことをしたら疲れるだけ

小川製作所 さんがこちらのツイート
でご指摘の中小企業の「値付けの低さ」。
坂口 孝則 氏が日本人の給与水準について論じた東洋経済オンライン記事の中で、企業（特にB2B企業）が値上げを嫌がる傾向も取り上げられています。

転職マーケットが活況になればオークションのように年収が釣り上がるのでは？

こう言うのがあるから、最低賃金を2,000円くらいまで引き上げた方がいいと思う。

じゃあそう振ったら多分格差は拡大すると思う。何が正しいかよく分からない

東洋経済オンラインが給料上がらないを決定的にしているわけですから期待するのは辞めましょう（笑）
気付いている人は、個人で稼ぐための行動をしていますよね✋

色々有るけど一言で言うなら衆愚政治だからだよ。

“これは多くの日本の職場で困難であろうと、私は思う” だとすれば、日本のお先は真っ暗。今も真っ暗。

「高品質で安い物」を徹底的に欲しがる消費者が悪いよ
日本の消費者は消費者としての美学が無いよね

ここに書かれている事も当然理由になるけど、結局単純に労働時間が減ったからだよ。残業しなくなって給料が減っただけ。

ジョブ型にしても結局タスクこなせる人に仕事が偏るだけで意味が無いと思うんだが。

あちゃ〜

理由は簡単。どいつもこいつも賃金に関係なく真面目に働くからだ。つまり経営者側に賃上げしなければならないインセンティブが皆無なのだ。

：当然複合要因なわけなのだけれど，これはやって欲しいというところでいうと価格据え置きで量を減らすみたいな物の販売の仕方をやめるようにして欲しい。

冗談みたいに酷い記事。「決定的な理由」なんてまったく述べていないのにこのタイトルは一体何だ。

理由はこれだけではないだろう
無形のサービスで伸ばしているベンチャー企業を大企業は見習うべき

自分のいる業界は377万が平均でそれ以上はクラスチェンジすると昇給が望める

内需主導型の国なんだから人口ピラミッドが全てなんよ。今後も逆三角形が続く限り平均給与が上がることは無い。貧乏でも楽しく生きる方法を見つける方が早い。

少子高齢化で社会保障費がどんどん増えた結果可処分所得が減りまくって安いものしか買えない貧民ばっかりになってるのにインフレなんか起こるはずがない。年金老人ばかりが選挙に行く限りこの国は沈み続ける。

"解雇自由にすれば成果を出す社員だけ残せる ジョブ型にすればローパーを降格・降給できる これらで削った人件費の一部で人参ぶら下げる"そういう虫のいい事ばかり考える経営者ばかりだから成長しないんじゃないの?

・ダメな会社を潰さない（日銀の買い支え等）から
ダメなままで成長しない

・クビにするのも難しく
給与を一度上げたら下げられない
制度上の問題
故にぶら下がりオジさんが増える

・緊縮財政で国がお金を出さない
故に民間にお金が降りてこない

オフショアや移民など外国人に頼ろうとするだけでなく、非正規とかそういうので競争させているため。

競争することで賃金硬直する。

取引先との関係性が対等じゃないってのもありそう。

平均給与が上がらないからジョブ型の給与体系にしたとして、あくまでも平均なので給与が爆上がりする人もいれば駄々下がりする人もいるわけで、
これを支持する労働者には「じゃああなたは上がる側に入れると言い切れますか」と問いかけたい

言うは易し
しかも調達購買コンサル？だなんて、コスト削減で人切るか、競争させて入り値下げるかしか考えてない奴らばっかりだったけど。

面白い。特に人材が流動化しないから給料が上がらない、というのは面白い分析だった。つまり、会社が無用(無能ではない)な人材を切って有用(有能ではない)な人材を雇えれば生産性が上がる。そこで無用な人も別の仕事で有用であれば良い。厳しいようだが、逆に優しい社会。

随分気遣ったソフトな書き方をしていますが、
② 人材流動性の低さ
ですね。
これを高める事で本当に多くの事が解決する。

そうね。俺もわりと同意。

給料が上がらない要因について分析がなされている。給料はたしかに経済的な側面だけでなく、文化的な側面も大きく影響する。それは、金銭に対する美醜感覚や仕事の出来不出来や仕事内容ではなく、年齢といった属性基準などである。

未だにドMで島国根性丸出しな奴隷労働ｗ好む頭の湧いた国民性+後進猿の超絶アホ国だから

あとは少子高齢化地獄の加速

給料が云々とか以前の超低レベルで中韓どころか東南アジアの主要国あたりに抜かれるのも時間の問題

【コンサルから見た現場の実感】 値上げを嫌がる企業・年齢とともに上がる給料・下げることが困難な給料・「急激には給与を上げないし、下げもしない」・ジョブ型採用が困難な環境・無視できない文化や慣例

上がらないのではなく、国際競争で勝てないからと抑制するようにしていた。20年くらい前に。
そう言っていた人達、責任とらないよね。

高齢化で社会保障費爆上がりしてるからな。
源泉徴収によってうまく隠されてるからな。

30年近く給料が上がっていない。
引用：

どうせ辞めないと思われてるんだよ。どんどん転職市場を活性化すれば、勝手に給料は上がるよ

日本は人も物も安いのは、海外ECをやってると体感するところです。稼ぎ逃げの一手。

ジョブ型とは人に値段がつくのではなく、ジョブに値段がつく。だから製造業的な給与の決め方から方針転換が必要だ。ただ、もっと難しいのは社員評価だ。坂口孝則さんのコラム。

非常勤講師は給料は上がらす、25歳でも50歳でも同じ。そのためボクは転職を繰り返してあげていくスタイル。割とエネルギーが要る。

大前提として、人口減ってきて高齢化で経済が発展する事ってあるの？

そもそもおかしな事を言ってないか？

言いたかったことを割と言ってくれている。

値段を上げる話もそうだし、フリーランスがそこそこお金もらえるのは社会保険負担のほかに「成果に見合わなければいつでも切れる」というのがある。

それだけ「成果がなくても雇用を保証する」というのは企業にとって足枷になる。

サービス残業（不払い残業）という違法行為企業にさせてるうちは給料上がんないでしょう

日本はクビにしない、クビになりにくいのが結果的に給料が上がらない原因だろうな
国民性か…

個人的に中小企業の淘汰や再編が必要というアトキンソン流は大いに賛成なんだけど、中小企業の仕事が下請け仕事ばかりってのも痛い気がするなぁ。

日本周辺のアジアは長年為替操作を実施
近隣窮乏化政策であり戦争の原因
日本は戦争に匹敵する損害
給料は上がらない

>多くの日本の職場で困難であろうと、私は思う

長い割に決定的な理由を書いてない、これまた日本人らしい記事🤔

このようなゴミ記事に惑わされないようにしましょう。日本の賃金を上げない事で外国人労働力の日本進出を促しています。人口が減る事が確定している日本において外国人労働力は欠かせません。

染み付いた横並びの体質は中々変えられない…悲しい性のようなもの／

ここに書いてある事は、昔からそうなのであって、ここ数十年だけの事ではない。

旅行業界人としては、切実すぎる。
日本的ワークスタイルの良さの恩恵受けている人も多く、ジョブ型に対応できる国と思えない。根深い。

「給与テーブルの水準が高いジョブ・会社に転職する」これに尽きる🙄
記事にあるよう会社のピラミッドの構造は中々変わらないからなー

頭が悪いからです。
ネットを使い給料が高いやつに応募して面接受けて採用される。
こんな簡単なことをしない人が多いのです。
頭が悪いのです。

不当労働に文句言わない奴隷がいっぱいいるからでは！？

年齢ｘ万の月収と年2度のボーナスは最低限欲しいよなあ・・・

「私が「価格を値上げしたらどうですか」というのだが、とくに企業相手の商売をやっている企業（BtoB）の反応はよろしくない。」これが一番重要じゃない？何で出きる限り稼ごうとしないのか。

日本って素晴らしい国だと思う。
でも、優秀な人はもっと評価されお給料を上げるべきだと思う。

持ち回りで順番が決まってるからだよ。 アメリカの次だっただけ。日本の次は中国。でも中国ももうおしまい。上がり目は無し。

公正取引委員会
「不当競争はダメ！サービス残業？知らん。」
労働基準局
「サービス残業はダメ！買いたたき？知らん。」

これは同感。

自分は給料上がらなくてもいいから安定したい派
それが悪いことか？

日本的慣習を維持したまま給料を上げるには、より儲けるしかないのよね。
あ、配当には回さないでね

記事に挙げられている要因は全て的を得ていて疑う余地は無い。
ただ、このようなことは私のようなカス会社員でもとうにわかっていたし、決して斬新な視点ではない。（続く）

【

ここには書かれてないけど、人件費を怖がって給与の上げ幅の大きいITや半導体から撤退してきたことも原因だとおもいますよ

口だけの経営者もっと行動しろ。

本当に悪習慣が、日本企業のレベルを下げている。
そして、日本の企業レベルが落ちることが国力の低下。

日本人の給料が上がらない理由は、経済発展した他の先進国に比べて大規模な財政出動が出来てないからだろ？
日本には通貨発行権も資産もあるのだからお金の総量を増やせばいい。

割と国のせいで片付けていい案件な気がしている。

影響力と社会的地位あるデザイナーさんが貧乏を楽しめばいいという文脈で話をしていたのは、草ですわ。

単にバブル期の土地投機の清算が済んでいないからであると考えたます。

ん？給料が上がらないってシンプルに業種と業務によるんじゃないの？
ついでにどこかが割を食うのは当然だからどこかから不満は出る

② 人材流動性の低さ

いくつかのクライアントさんを見比べるとこれに行きつくんだよね。

日本人の給料が上がらない理由

①製造業ベースの考え方が根強い
②人材流動性が低い
③給与に上方硬直性がある

とてもよくわかる。日本社会の構造的に、給料が上がりにくい仕組みが出来上がっている

ここから抜け出すには、自分で稼げるようになるか、投資で稼ぐしかない

うーん

あー、ね、だから社畜辞めたんですよ、自分。
最後の会社は、例に上がってるダメな零細の典型だった。

上げる努力よりも、経営側が上げない言い訳の努力をしてる以上にあるのかな…？

まぁ、日本人らしいわね。
結果、副業を始める人が増えて、転売ヤーも増えた。

発展的な諸国に比べ、平均賃金の上昇傾向が見られない理由があれば、大幅な下降が起きない理由もある。油断したのか用心深いのか、ようわからん

日本式の給与体系が悪だとしてジョブ型完全移行したら、果たしてどれだけの人間が望む給料を得られるか。

旧態依然としたコスト意識も見直さないといけないけど、労働者側も変わらないと見合ったインカムなんて入るわけないよね。
政策云々抜きにして。

マクロ要因を除いても様々な慣習が妨げている
長く飼い慣らされてるが故の固定観念もあるかも。

企業の体質も内向きに対しては保守的だし。

原因は1つじゃないから厄介かつ難しい。

体制を嘆く方は多いが、自分からネゴる人は少ない気がする。

父親の工場とディーラーの客比べて思うけど、 自分ができない作業や知識の仕事を依頼してくる癖に安く安くって人が多すぎるよ。お前作業の金銭価値知らんやんけ。安いに越したことはないと相場以下の金額で頼むってのは訳が違うぞ。

結局、そもそも大手企業が値上げに踏み切れなきゃ出て行くものもないんだし。首相が30万の時計付けてるだけでキレ散らかすような人が多いといつまで経ってもこの状況は改善しないだろうさ。