こんな社会だから、自分だけ利を得たいと思う自分になってしまったのかな？自分の心の狭さを反省したい。（専業主夫だけど・・・

日本の価値観が、給与アップを妨げている...?

資産家にとっては自民党でいいけど、この政権だと若い人の給料が上がらないんですよねー(-。-)y-~

民主党から政権を奪い返して四半世紀たつのに(-。-)y-~

そもそも、上がってないことに気づいてることすら気づいてない人もいると思う

日本は結局多くの無駄で支え合って経済が成り立ってる国。合理化進めて競争力高めたら、一部は給料上がるけど。これだけの雇用は守れない。さあどっちがいいのか

おはようございます☺️
本業の給料が上がらないなら
自分で稼ぐしかありません

今の生活を変えたかったり、
老後の不安を解消したいなら
副業・投資は必須は必須です💪

これもある

そもそもの話、経営者や企業コンサルタントが
「人件費は無駄な経費」
と考えていることが一番大きな原因だと思います。

日本人の給料が上がらない決定的な理由 大企業で給料が上がらない理由のミクロ分析。1. 製造業型の給与決定思想、2. 人材の非流動性、 3. 賃金の上下両方向の硬直性。中小零細中心の事業規模が改革され、産業構造が高労働生産性型に改革以外に、この労働慣行を変えないと。

給料が上がらない理由は簡単でしょ。低賃金の非正規増やして、それで仕事を賄えるから正規の賃金も上がらなくなった。非正規で企業が儲け、出資者の外資が儲ける ー 非正規増やして

【豆知識💡】

日本人の給与の低い原因に「人材流動性の低さ」が挙げられています。

クビにならない、クビにしないという状態のため、代わりに給与の水準が下がる。
しかしこれからの時代、いやでも流動生を高めなければいけない時代がやってきそうな。。

円高政策も円安政策の９年間も効率的な行政は皆無、周回遅れのデジタル化も政府機関と各省庁の効率的な縦割り行政改善も無い、中小零細企業の効率化が問題視？議員と官僚の生産性が悪いだけ

今の日本で収入アップを他者に要求してもムリゲ

自分の力で稼がないと給料は増えません😇

決定的というほどでもない気がするが、重要だと思う

借金の国日本の長く続く以上なデフレでしょう。

東洋経済・オンラインで読まれた記事ランキング第2位!

物価上昇よりも早いスピードでお願いします！

前職の請負先は2016年のボーナスランキング1位の大企業だったが、貰ったのは雀の涙程度の寸志😭

IT業界ですら時間単価でしか人の値段を考えられない人ばかりだからね（一部を除く）時間以上の付加価値を払ってくれない以上、クリエイティブな発想にはならないし、がんばろうとは思わない。

う〜ん....

ほんとおっしゃる通りだと思う
根本が変わらんと上がらんわなと思った

ここら辺も次回選挙で局面になりそうですね🧐

何かが変わらないと💦

「決定的な理由」というタイトルの割には「著者の実感」とか「思う」とか「例外もある」みたいな感じの印象論が多くて味わい深かった。

んー、流石の東洋経済。
なんか矛盾してね？って感じの流れとかが散見されますが。

(´・ω・｀)であれば強引な国策でどこかの方向にひっぱるしかないのでは？

記事に記載の「人材流動性の低さ」と「日本人給与の上方硬直性」は、以前所属していた組織でも感じました。
給与や評価に関しては、組織に紐づく部分と個人に紐づく部分があり、柔軟にトライ＆エラーをしながら改善というプロセスは難しいのだろうなと思います。

日本人は生産性が低く、高い付加価値を生み出せていない。無駄な事務作業も多い。
これマジわかる。

バブル崩壊後のどん底の中で、日本の経営者たちは「低賃金と長時間労働こそ、日本経済の原動力」という誤った信仰に再度行き着いた。新興国と同じ土俵で闘って、勝てるわけもないのに。

東洋経済オンライン 「

ポジショントークになってしまうが。。

日本のマーケットが縮小してる以上、
外貨で稼ぐしかない。

感慨深い

今ある制度が完全に制度疲労を起こしているんだけど、みな変化するのがこわいんだよな。

政治詐欺師が己の懐に大量に入れてるから

みんなで首を絞めあうもんなぁ
適正な価格で手を打たないとみんな逝くだけ

今まで僕はウェブサイトやウェブシステム開発の案件をやってきて、未だに製造業ベースの考えな依頼者と同業者が多い。
プロマネの考え方を知らない人が多いから、僕は嫌になっちゃうわ。
情報処理サービスで、高品質短納期低報酬？
アホちゃう？

その案件を完遂するための要件を達成するために、必要な時間と人員と品質と対応と納期と責任をしっかりと考え、報酬（値段）に反映するのが当たり前だろ？
「値段はもっと安くならないの〜？」「予算が限られてるから安くして？」ってセリフは、ハッキリ言ってクソだよ。

現職で離職率が上がった時、昇給のタイミングでもないのに一律10%給料上がったことがあったので、雇用の流動性はもっと上がったほうが良いんだろうなとは思う

東洋経済・オンラインで読まれた記事ランキング第1位!

【平均給与は433万円となった。内訳は四捨五入の関係で一桁目がずれるが、給料369万円＋賞与65万円となっている。】

賞与だけならもっと貰ってるよ(小並感)

安定のダメ東洋経済。
>マクロ要因をのぞいて
そこ一番大事なところちゃうんかい！
なぜ除く。ミクロ要因なんぞマクロが変化すればだいたい吹っ飛ぶわ。

毎年昇給は有り難いですが、それ以上に社会保険料だの所得税が大幅に上がって手取りは毎年減っている現実…。

逆に昇給しない方がマシなのでは？と考えてしまうような不思議な国になりましたね。

現代風の考えをもつベンチャー企業が増えていくことで、経済の妨げとなっている日本全体の文化や慣習が崩れていくのかもしれない。

解雇出来なきゃこうなるだろう
給与下げられないから上げられない
辞めさせられないので雇用出来ない

賢しらに外形的理由を連ねてるけどもっと根本的な理由がある 日本の経営者がバカばっかりだからだ 「先ず隗より始めよ」という言葉の、元のエピソードがもっと広まって欲しい

確かに…＞＞「クビにならない、クビにしない、という流動性の低い状態のため、代わりに給与の水準は下がる。逆にいえば、社員は安定性と給与の低さゆえに、安定した雇用を獲得している。」

うーん･･

全部その通りとしても、なんか足りないような気がした。何かなあとぼんやり考えていて、全く関係なさそうだけど、それは思想ではないかと思い始めた。思想のないビジネスが馬脚を現したのかと。

「

そう、平均給与の推移グラフはそれが妥当だと思う

日本人は残業して稼いでやっと人並みだったのが元の給料は上げずに残業だけダメってやったから向上心や希望が失われたからやで。希望のない労働に価値は生まれない。

給与上げると不満が出るからやで。

入社前に給料体系が開示されておらず不明のままだから。開示されているビジネスがあるのに否定しているから。

【
👉値上げを嫌がる企業が多いため生産性が上がらない

👉会社員を簡単にクビにできないため会社側が立場が弱い

👉まだ年功序列型の会社がほとんど

午前中につぶやいた件、日本が貧しくなった理由はここにもあるよね。

会社に依存する時代は終わり

そんなもん外国人労働者を入れるからだろ

なるほど！腑に落ちました😆

別に理由なんかどうでもいいけど、今より下がらなければ、継続して給料発生してくれればそれでいい（゜口゜）

衝撃的なのは、1995年～2020年の平均給与推移グラフです。

筆者は以下3点を挙げる。
① 製造業ベースの考え方
② 人材流動性の低さ
③ 日本人給与の上方硬直性

竹中でしょ

簡単に値上げできない

ガリガリくんの値上げに、従業員一同謝罪するCMがあったというのはホント？

僕もメーカーにいたのでこの現場感覚は共感できます。外に出ようとしないから、結局安く使われてしまう

日本の給料は、東南アジアの人件費が大幅に伸びて『日本で作ったほうがマシ！』と思って国内回帰するも、既に大半が淘汰されて供給能力がない。みたいな状態にならないと上がらない気がする。

■今人気の記事■ 【

一部数字が違う気がするが、読む価値あり。

「高品質・低価格のものが値上げで売れなくなるなら、それは過剰品質でしかない」
日本品質の病

なんとなく分かったわ

微デフレーションを続けているからこそ、大幅な値動きもせず、日本円の通貨価値が国際的に認められている節もあるがな。

健全な経済では、賃金と物価は手に手をとって緩やかに上昇し続けて国全体が成長する。しかし、ここ30年間の日本では、値上げしたくない→賃金を抑える→値上げできない→賃金を抑える、という悪循環が続いている。

“決定的”とはなんなのか？

『これが日本の現実』どう考え、どう行動すれば回避できるのでしょうか？
真剣に考える時は既に時だと思います。いかがでしょうか🤔

あたらしいスタイルで
スキルをあげて成長しよう

読んだら悲しくなった

大手企業からの若手転職希望者を良く見かける様になった今日この頃…「上のポストが詰まっている」「給与が上がらない」「保守的」年功序列型の企業で希望を持てない優秀な若手は離れていってしまうよな…

生産性の低さに加え、製造業ベースの考え方や人材流動性の低さ、給与の上方硬直性も要因。

勉強になりました。低賃金だからこその安定雇用ということもあるのですね。

まずはタダで高級店顔負けのホスピタリティを求めることをやめるべき

以前GDPの分野別成長率のグラフを見たのだが、海外で右肩上がりの医療が日本では規制産業なのが主な理由とあった。となると政治的構造的な問題になる -

日本が物価高いとか、高所得なんて時代はとっくに終わってます。
数年前にハワイへ行った時、あまりの物価の高さにビビった💦
他の人からも聞いていたが、やっと気付いたのか？
とっくに遅れをとっているんだよ日本。

そもそも「大人が遊ぶ」ことを良しとしない文化にも大きな原因があるのよ。ずっと言ってるけど、今はそれがなかったら需要は増えないのに。

単純に給与じゃ何もわからない
給与が上がっても物価も上がれば生活は変わらない

価格に転嫁できるほど独自性のあるモノがないから値上げ出来ずにいるのではないかと…

失われた30年が長すぎて、企業努力だけで賃金あげるのは無理だと思う

税率下げて、可処分所得を増やす方向で実質的な賃上する方が効果ありそう

製造業ベースの考え方の欄は、納得。だから、皆様ご一緒に、みたいな考え方やイベントが多いのか。

やっぱりちょっと背伸びした転職が一番確実かつ手っ取り早いと感じるな。

長ぇ割に大したこと書いてないなw

結論デフレだからだよ

政府が金払って無いのに取りまくってるから民間に金が無いんだよ

無いものは出せない
当然だよなぁ〜

バブル世代老害「俺達は有能だったからこんなに偉くなれた‼️それに比べて平成生まれの無能共はコンピュータに頼らないと何も出来ないからな‼️」
↑
粛清

【

最低賃金を3000円まで上げればいいと思うよ

ほぼこれ
会社が簡単に社員を解雇できるようになれば中長期的に失業率は下がるし平均収入は上昇する

終身雇用、年功序列がために給料上げてしまうと下げられずに一生払わないといけないから休日をあげない。

雇ってもらったあとは安心感あるかもしれないけど、そのかわり成長は見込めないって話か

ジョブ型に移行すべき。お金が必要な生き方とお金に左右されない生き方は選べる時代

派遣や非正規雇用ばかり推進しているからでしょ。

正社員の解雇が事実上不可能だからです

役員報酬が年々上がってるのはなんででしょうね？

みんなが叩く社会過ぎてね。
過剰品質にお金（コスト）がかかるのです。
みずほにしても、ドコモにしても海外でみる障害は仕方ないという空気はなく、金融庁や総務省は遺憾という。
優（80点）を取る努力と100点を取り続ける努力の間と必要時間（コスト）には大きな差がある。

マクロ要因を除いても様々な慣習が妨げている | ワークスタイル

右肩上がりの時代なら終身雇用前提でも給料上げられたが、先行き不透明な時代では企業は給料上げんわな

マクロ要因を除いても様々な慣習が妨げている

値上げができない、過剰高品質。に同意。
さらに深掘ると、高価格帯にするためのブランディングが下手、利益より売上重視。に原因があります。

日本人の給料が世界の先進国の中で最低の理由は、派遣、非正規、ぼったくり、横取りのあの人？

日本人の給料が上がらない３つの理由

1. 製造業ベースの考え方
2. 人材流動性の低さ
3. 日本人給与の上方硬直性

流石東洋経済、庶民の味方的なタイトルのくせに中身は雇用の流動性とか言うクソな話だったわ
まあ給料上がらないのは政策とマスコミと日本人独特の政治知識ないくせに意識の高さが問題だろな
みんな緊縮脳改革脳に洗脳されとるもん

日本人の給料がどうにも上がらない決定的

事務に無駄が多いのは事実。ウチなどは事務が使えないから現場が事務の仕事を一部負担してる。PCに使われる事務。