日本人の感覚だと給料が上げる要素が少ない。
飲食バイトで言えばチップとかサービス料金が大きい。
日本ってチップって考え少ないけど外国だとチップで1000万稼ぐ人が居るからね。お客様は神様？って考えがある日本だと当たり前なサービスって考えだから。

今後の働き方は色々考えさせられますね

真面目に働いてスキルアップしても認められずいいように使われるだけで

給料上がらないとますます働く気を無くしますよね

こういう時は競馬で稼ぐのです

介護保険制度に国が関わり過ぎる。基本報酬を上げて加算部分は企業努力で自由にさせて欲しい。

💥💥💥🤣🤣🤣

大手企業で働くメリットは「完成に近い仕組みを学べること」

ただ、大枠を学びたいと思うアンテナを張っている人だけの特権であり、大手の方がいいと思う相対的選択者に該当しない。

執着がない限りトライアンドエラーを急スピードで可能なベンチャー企業で勤めるべき。

理由は様々とあるが、一番は誰も決定的な改善策を提示できず、そしてあっても実行及び実現しなくてもいいだろうと経営層などが放置してる点である。「決定実行権は誰にあるのか？」

世界経済は変わっている中、いつまでも昔の考えでビジネスをやっている企業が多いのは確かです。世代交代が進めば状況は変わると思いますが、日本はどんどん追い抜かれている事に早く気付かないと。

慣習というより、当事者が受け身すぎるんだと思います。待遇は転職してあげるものですよ？あがらなくなったらやめて次。それこそ君子豹変してください。でしょうか。笑

納得。確かにそうかもしれない。
特に企業が積極的に価格添加できないのはデフレの一因だと思う。

使える社員にボーナスを多くわたす。
これだけでは足りない。

『使えない社員は減給する』
このカードをちらつかせない限り、停滞し続けるサボり社員は存在する。

各種の税負担が増え続けているので、実質的には給与は減少し続けてる。

日本の構造を根底から覆さないと給与は上がらない→外国人労働者を投入で更に負のスパイラルに…

日本人の給料が上がらないってよりは年収100万円以下の人間を年収300万円レベルに引き上げることが大事だと私は繰り返し述べている。日本の最低年俸を300万円とする。それだけ払える仕事を企業は捻り出さねばならないってわけ。

緊縮財政と新自由主義のせい。
以上。

長い円安政策で企業に楽をさせた結果、コストカットが上手な人材ばかりが出世し残ったが為に、旧式のシステムを未だ捨てきれずどんどん世界経済から置いて行かれている、それが一番の原因なのではと思っている
日本社会は意外と社会主義的な性質があるから新しい事に弱い

でもさ、ここに書かれている、給料が上がらない理由を打破しようとすると、竹中平蔵さんがやってきた事が正しいという話になるんだよね？多分。

ま、素人なんで知らんけど😊

わたしが書いたことまんま書いてない？笑

合ってる部分と何を言ってるんだ？が混在してる。

日本人の給料が上がらない
決定的な原因
日本の舵取り役である
政治家と官僚による
30年にわたっての
政策の大失敗ですよ！

別に、外国人の給料と比較しても給料低くても日本の物価が低いなら給料低くてもいいかな。どうせ、給料上がるとそれ以上物価高くなって苦しい生活になるもの。

支払われてる給与の額面から税引き後の数字がとにかく悲惨。なんもできない。

経営陣が売り上げしか見てないからだr
下僕の給料下げれば売り上げは上がるからn
利己的に独り占めしたいだけy

"それに生産性向上の重要性は無視できるものではない。ただ、文化や慣例の側面にも、無視できない給与上昇を妨げる理由があるように私には感じられるのだ。"

えらい簡単にまとめているが、概ねその通り。

バブル崩壊という言い訳で諦めていたんだろうな。

最近「給料が高ければ卵1個300円は妥当か？」とか考えるようになってきた。
成長の軸が拡大ではなく安定なのではないかと。
何か経済学の常識にとらわれて見落としている部分が有るのではないかと。

「
こういうことなんですよね。

日本の組織・会社は，硬直化しすぎて，もう再生は困難かもしれませんね。

需要がなければ値上げはできない。お金を生み出し需要を作り出すことができるのは政府だけ。つまり政府支出が少ないのが最大の原因。

人材流動性が賃金アップにつながるなら、終身雇用が前提だった高度経済成長期やバブル期に賃金が右肩上がりだった理由が説明できない。

給料上がらないよ(汗)

もう、気づきな😢

得ている賃金と提供している労働力との間に乖離があると感じるのであれば、働く先を変えれば良いだけだと思う。

日本の製造業は結構グローバル化が進んでいるけど、未だに昭和的な製品を製造している工場も沢山ある。彼らはアジアとの競争に勝つ必要があるので賃金を簡単に上げることが出来ない。もし上げるとしたらアジアの賃金が日本に追いついた時

大企業の担当者予算枠がずっと変わってないのが問題。んな安い価格で売れるかってな
「中小零細企業は大企業から価格決定権を奪われており、買いたたかれるため高い給与を従業員に支払えない」

国会議員の歳費が異常に高いから。

私は筆者の考えに賛成です

加えるならば個人の力に頼りすぎず、能力を引き出す経営であること

勉強になった

部長から出世しないと給料上がんねーぞと言われたが、この言葉で士気上がる人いるのか？

労働者を安く使うことしか考えてない 愛がないからでしょ

ほんとに「コンサルタント」が書いてるのかやや疑問に思ったので。

事実だと思いますよ~

アイデンティティにしがみいているお役職の人たち。
例えば、ご高齢社長が会長職に就いた。これはいらないでしょう。
単なる、お給与が上がらない！
ご高齢はさっさと引退して。
若い人に仕事を回しなさい。
有能な人達までが埋もれるだけ！👩‍🦰

非効率な方法で労働者に奴隷的な労働をさせていては、生産性が低いままで経済成長とは程遠い

ここ30年間の日本では、値上げしたくない→賃金を抑える→値上げできない→賃金を抑える、という悪循環が続いている

で？対策は？

社会の多くが現役だとみんなで人件費を価格に上乗せというのが納得されるが
今や非現役が増えすぎて価格に人件費を付け足すことが彼らにとっての経済的非合理だから
多分非現役の可処分所得を増やさないといけない…のか？

ウチの会社やんって無限に思った

デフレなのに賃金上がるはずなくない？
そんな小難しい説明しなくても

そんなややこしいことしないで、公共投資を増やして、消費税を下げれば、民間の給料上がるよ？
現代貨幣論者の受け売りだけど。

こうみると、カイシャの給与をあげさせようとするよりも、副業の方が楽だよな〜

低価格ってもう厳しいと思う
価格競争は仕方ないけど
製造をやってる身として
品質と安価と生産性を求めるのが難しい

働いた報酬が労働の対価として、働いてもらうベーシックインカムになってない？

会社にいるコンサルタント会社が一番得してるよね、適当な世界観!お金儲け上手いよね!保守的な企業コンサルタント続けてきたよね!

止まっているのは日本"だけ"。

長い衰退の時代です。

正直に言えば進化に追いついていない（足を引っ張っている）のはいまの50〜60代だと思います。
日本が変わるのはその世代が引退してから。

それまで考え方を毒されずに生きたいものです。

抽象零細企業が多い社会構造の問題
・IT化が遅れて生産性が低い
・大企業から買い叩かれ、価格決定権がない
＋
慣習的な企業体質の問題
・安定性を求めて商品の値上げを嫌がる
・人材流動性が低いので、給与を上げる必要性が低い
・成果連動で給与を上げると下げづらい

"だから会社が社員を能力不足だからと解雇しようとすると、裁判所からすると自己矛盾のように見えるのだ。"

給料を上げなくても、大多数の人は会社を辞めない。

いや、辞められないからね。

経営者からすれば、上げる必要がそもそもない。

豚が肉屋を守っている状況。

ウチは単に会社がブラックでドケチなだけ💢

東洋経済・オンラインで読まれた記事ランキング第1位!

副業するってわけにもいかないしやぁ🤔どうしたもんか。

「高品質・低価格」
「安かろう悪かろう」

この２つが存在する謎の国。
だからみんな身動き取れないんでしょうね。

この間、組合の会議で賃金について話しました。
仕事しないおじさんが溢れてる会社に勤めていると若者が損するだけだなと改めて思い知らされました。

自分よりも高い給料もらっている筈なのに家計が厳しいらしいです。

僕は自分より若い世代には明るい未来を見せたい。

給料が上がらないのは日本人は精神論で働いちゃうからだと思うよ。
「社員は家族だ」「会社のために働け」
賃金と仕事を紐づけずに働いてきた団塊世代のツケがずっと続いているんだよ。

値上げを嫌がるはこないだ実感したな。
設計寿命x年の製品が平気で4xとか5x年使われる

その状態を指して品質おかしいだろという雑談をしてたら、他社より先に壊れると買ってくれないとかおっさんに言われたけど値段に対する過剰な品質は全然正義じゃないって分かってない

記事内容には同感です。

まず売価にコストを転嫁できない時点でデフレ脱却は難しく、それ故に従業員給与は上がりにくい。

人材流動性は、物凄く悪い。よく、『会社が強い』と言われることがあるがあくまでもケースバ...

単純に時代遅れだよね
ほとんどの会社、特に中小企業
行政とかも普通に遅れてる
それで他の国よりも豊かになれるかっていう話だよね

でもそれでいいっていう日本社会
清朝末期みたいな感じだよね

職種の給与相場イメージが原因と思うな。15〜30万円が一番多いと思う。

関係ないけどこの前天満でお客さんとご飯たべてたときに「大阪はブルーカラーもホワイトカラーも行くところが一緒、だから好き。東京はその点気に入らん」とゆうてはってなるほどそんな見方もあるのかと思いました。

『 マクロ要因を除いても様々な慣習が妨げている』
東洋経済オンライン 2021年10月19日：

生産性を上げて、給与も上げる。
経営者と社員は、同じ方向性を目指す同志でありたい。

2000年以降、日本からは世界を主導できる新たなビジネスは生まれていないし、国が成長していないから給料は上がらない。

20年も低成長を続けて危機感を感じない日本人が平和ぼけしすぎている、それだけの話。

第一は経営者がケチだからだ。第二は社員が辞めないからだ。

・日本人の給与は上がっていない
・外国人メディアが日本の物価が安いと驚いていた

冒頭の時点で、この見出しの結論が出ちゃってるやん😂

解雇規制を緩和していくしかないんじゃないかな。

こんなのはバカな消費者が
金出さないから

100均だの
98円の特売だの

セコいから
経済が回らんのよ

みんなが金使えば
企業が潤い
雇用が生まれ
給料上がる

どんどんプラスになる

まぁ会社が貯め込んだら
意味ないけどね

消費税上げるより
所得を上げれば税収ＵＰだよ

良いものは高く売るのだ

大事なところに踏み込んでいませんね。
「能力を理由とした解雇ができない」です。

利益を上げる方法が、リストラによるコストカットしかない会社ばかりだからだよ。

従業員の給料を株主に配当しているからでしょう。そういう株主中心の構造（税制）だから政治的に変えていかないと給料は上がらんでしょう。

コレの一つ目ホントそうだよね。

今の半導体、原材料の高騰をもってしても値上げしないとかありえないし。

あとジョブ型。
今は全く転職する気はないけど、転職への抵抗感はだいぶ下がったし、動ける自信もついた。
この辺は外資転職してよかったと思う所。

値上げ出来ないから社員の給料を上げれない
これは身に感じるわ

一家之言吧。
-----------------

この国の労働者って低賃金でこき使われてもストも起こさず(起こせないというのもあるが)がんばっちゃう。
それに企業が甘んじてるからなんじゃないの

>

「決定的な理由？ そりゃ、労働者が団結して交渉しないからでしょ？」と思ったら、労働組合の話が全然出てきませんでした。へぇ。

会社に金が無ければ給与なんて上げようがなく、金がなければ努力したところで……

書いてある事はいちいちその通りなんだろうけど、典型的な「問題の中にいる限り真の問題は見えない」閉塞した思考だと思う。

絶賛炎上中の記事を書いたのは私です。

「

わかるにはわかるけど、諸外国と比較してくれたらもっとわかりやすくなったのでは。

だから言うとるじゃんね
適正価値で経済活動しましょうよって‼️
どっかが安売り始めると雪崩起こしたように他が追付いする
そんなことばっかりやってるから
回り回って自分に跳ね返ってくるんだね

派遣の問題に一切触れないインチキまがいの記事

「製造業ベースの考え方が日本企業に染みついている」「商品の値上げを極端に嫌がるBtoB企業が多い」というのは納得。同業他社の出方を窺いすぎて、品質を正しく価格に転嫁できないと、働き手の給与水準が下がり続けてしまうという。思い切った経営判断も重要だなと思った。

記事で仄めかす『高品質＋高価格にすべき』と言う事ではなく、『低機能＋低価格』にすれば売れますよ。例えばテレビなら、BS・CSのチューナーは別売りにし、「地デジ テレビ」を見合った価格で販売すれば売れます。"ここ"です。

1社員を正当に評価出来ない所を直さないとダメ。

「
この手の見出しの記事は、中身を期待しない。だが、基本的な問題意識は、私とさほど変わらないようだ。

「なぜ日本企業から活力が失われたのか」

これかっ(怒)

外資系企業の働き方に近いので、違和感は無い人も居ると思うが、社内で差を付け、人の入れ替えもする。管理職も評価時期は、電車のホームは気を付けないといけないのだが、大半の人は受け入れられるのかな。
円安・株安になると買占めで、外資系企業が増えるかもしれないが。

他人をとにかく評価できない人が増えた事に拠るねぇ。
評価すれば働ける人は多かった。

上げる必要がないから、じゃないのかね。
何でも安いし美味しいし快適だし。

最低賃金の爆速上昇は良い施策。もっと言えば、業種ごとに最低賃金を細分化設定すべき。無資格で出来る仕事と、国家資格が必要な仕事の最低賃金が同じなのはおかしい

自分の考え通りに人が動けば良い方向に向かうみたいな意見多いけど、いい方向に向かう環境じゃなければ無理じゃない？

経営者的に賃金を払わず内部留保にする方が有利な環境なんだよ。
法人税下がってんだし。

経営者が意地汚い人種な訳じゃないと思う。

筆者が購買上がりのコンサルということを考慮すると、非常に腑に落ちる論の展開だった 同意するかどうかは別である

…ここ30年くらいでもずっと上がり続けてる製品もあるんだよなぁ…ガンプラとか。給与に反映されてるかは知らんけど。

結構納得せざるを得ない原因が内在しているみたいですね😅

給料が上がらないならどうする？

税金取り過ぎているからでしょ。