1日でも取得したら育休を取得したことになるんだから取得率なんかほとんど意味ないだろ。
実際、取得率上げるために数日だけの育休の人めっちゃいるだろうし。
重要なのは育休の取得日数。

20年度の男性国家公務員の育休取得率が初めて5割を超えたそうです😊
担当者は「育休を取得しやすい環境整備や管理職への啓発が効果を上げたのでは」との事
他の企業も育休や福利厚生等を見直し他社との差別化をする事で採用定着率UP求人コスト削減に繋がりそうですね🤔

ただし、大半が１か月以下

アイスランドは夫婦あわせて９か月が当然だと聞きます。（男性も３か月とるのが当たり前）

数日とかかと思ったら2週間〜1ヶ月が最多なのは良い傾向

:

他のニュースだと、(一般職常勤)と付いていました！

もう、制度さえあればとる人は多い、という段階に来てる。

いいね。民間もしっかりがんばろう。

よいニュース。〈2週間以上1カ月以下が50.6％〉とのことで長期ではないけれど、まずは形から入って次に1ヵ月以上を目指すようなので続けてほしい。
あと、国家公務員 職は……？

国が先んじて進め、民間が追従する流れは歓迎。

しかしまだまだ取得不可な企業も多く、原因は人に付く仕事により代理が利かないことであると推察。

解決できるコンサルが伸びそうだな。

男が休暇とって何するの？ 50％のうち、本当に育児をする男なんて１割くらいだろ？！あとのやつはゲームやらSNSやらただ遊んで、だらけて、金使うだけ。 男が育児をしたって、しなくたって子供の将来なんか大して変わりゃしない

「2週間以上1カ月以下が50.6％で最多。5日以上2週間未満が18.4％、5日未満3.5％。1カ月以下の短期が4分の3近くを占めた」

とはいえ，2週間以上が半分超えているのは普通の企業より多いのでは?少し古いけど平成27年の調査だと5日未満が大半（画像）。

３日とかそんくらいは育休って言わなくない？
それより毎日定時で帰ってきてもらう方がよくない？

※国家公務員の一般職

素晴らしい変化の早さだと思います。

これは良いニュースだと思う。もっと増えて欲しいですね。

公務員だからこその数字なんじゃないでしょうか？

これ、夫が言ってたけど、育児『休業』だから、休んでる間は給与補償ないんだよね。休暇だったらもらえるから休みやすいけど。公務員でもうちみたいな低給料な人もいるから、休みにくいんだよね。

ヤフコメには公務員だから〜とか、
とっても数日〜、とか言った否定的なコメント多いけど、

男性も育休とるっていう、社会認識を広げるって分には有意義なんじゃないかな？

内容の充実も追々…

「公務員栄えて国滅ぶ」という言葉があるように、公務員が幸せになるほど国民は増税で苦しめられる。公務員の育休中に支給される給料は税金。

二年半前だけど、育休申請したいと言ったら「男性は4日ね？」と総務から言い渡された。なんでやねん…。しかし取得2週間超えが半分以上ってホントかな？そんなに休み取れるか？？

いやいや。全然いいことじゃないでしょ。公僕より先に民間に広めろよ。話はそれからだ

大事なのは取得率ではなく、取得していない人を0日とした平均取得期間 やっぱり育休中に季節を感じてほしい

１ヶ月は絶対取れよ！(じゃないと俺が怒られるから)って上の人から言われるから、そりゃあみんな取るよね。１ヶ月だけね。１ヶ月だけね。

え、これすごくない！？

それで、要因として仕事のやり方をどう変えたんです？
まさか何にも変えずに取得率が上がったんなら。そもそも余力が有りすぎなんかな🤷‍♂️

すごい。世の中、進んでるんだなー。

これはむしろ一般企業がこうあるべきだ。
---

男性の育休取得に対する見方が，確実に変わってきていると感じます。民間企業にも広まっていくと良いですね！

これ凄くない
うちの旦那民間なのか、逃げなのか、何一つ赤ちゃん時夜中まで土曜日さえ仕事だったから、ただ育休取っても
赤ちゃんやご飯作る男はほとんどいないんやないかと疑ってしまう。

●教員の非常識
☑教員は結婚すらしていない。

短！

＞2週間以上1カ月以下が50.6％で最多。5日以上2週間未満が18.4％、5日未満3.5％。1カ月以下の短期が4分の3近くを占めた。政府は計1カ月以上の取得を目指しており

誰でもできるような
仕事しかしてないから
休みが取れるんだよ

>2週間以上1カ月以下が50.6％で最多。5日以上2週間未満が18.4％、5日未満3.5％。1カ月以下の短期が4分の3近くを占めた。

1ヶ月以上27.5%か。

しゅごーい🎉🎉🎉

ほんと？
私は昨年、取れませんでしたが…

育児休暇 と 育児休業 は

意味が全然違うので混同しないように報道すべきだと思う

.

>2週間以上1カ月以下が50.6％で最多。5日以上2週間未満が18.4％、5日未満3.5％。

スゴイ・・・。

国家公務員
自分の子どものための育児休暇取得率5割超え
1カ月以下の短期が4分の3近くを占める

中学校教員
部活と言う名の
他人の子どものための逆育児休暇取得率9割超え
通年毎週土日1日以上の長期が大半を占める
取得日数は-60日超

辛い

まだまだこれからですが、じわりじわり増えてきているのではないでしょうか。

公務員は、倒産しないから休めて、良いですね。
私なんか、休んだら無給だから体調が悪くても仕事しますよ。

民間は取りづらい つまらん自己満足キモいよ

すごく良いことだと思う！

どんどん進めば良いな〜！

民間でも、おそらく、同様の状況になると、予想。企業は、男性の育休申請があることを、予測し、解決策に向けた準備を進めるべき。

youtube動画アップしているので、ぜひ、ご視聴下さい。

育休取ってどれだけ妻子の役に立っているのかな。家の仕事を覚えたところで育休終わりじゃない？子育ては一生ものなのに。

男性の育休取得。取りやすい課もあれば生活保護担当課とか福祉課関係は周りの職員に迷惑がかかる思いから取りづらいね。その分人員増やしてくれればいいけどなかなかそう上手くはいかず。小さい自治体ほど職員数少なくて取れない。

1.8ヶ月も休めるんですね

子猫のための育児休暇制度も、早急に設けるべき。

育休取得期間は、2週間以上1カ月以下が50.6％で最多。5日以上2週間未満が18.4％、5日未満3.5％。1カ月以下の短期が4分の3近くを占めた。
⇒本人希望してないのに説得して取らせてるから残当

育休取得期間は、2週間以上1カ月以下が50.6％で最多。5日以上2週間未満が18.4％、5日未満3.5％。1カ月以下の短期が4分の3近くを占めた。

1カ月以下の“育休”か😶
女性の育休期間に比べて何と短いことか。
育休でワンオペ育児した男性がどれだけいるのか知りたいなあ🤔

そういえば、周囲は増えてきてるかも。

ナイス。これを経てお役所は良いね〜などと他人事で愚痴るか、ヨシ、我が社ももっと推進しようと従業員に周知するか、大部分を占める中小企業の経営手腕が問われる。採用エージェントも育休実績ありで加点の時代から、育休実績無しで減点の時代へと変わりますって言ってた。

休まれると困るんだけどなぁ、と育休取得しようとしてる人の前で言い放った上長を見たことがある

自分は有給ほとんど使い切れません😀
でも部員が有給出すと権利なので拒否れません😀
自分が有給使えるのは会社が定めた有給消化日だけです😀
国家公務員は休んでも代わりに仕事してくれる人がいていいですね😀

公務員って休暇とりやすい環境だよね。
サービス業、ましてやうちの会社は無理！

育休、取ってみようかな…

うちんとこ、掲示・啓蒙はしてるけどまだ誰も取らないし…

タイトルを見た時、
どんなマジックを使ったらこんなに
増えるんだろう！？
と思ったんですが、ほとんどの方が
短期の方なんですね

数日でもいいのか？1日でもとったら育休になるのかな？

纏まっていっぱい休むよりも休みたい時に休める様になった方が会社の理解も社会の理解も獲られやすいと思うんだけど、うちも子供がいる部下が居るけど2週間休まれるより、今日ちょっとって休みとってもらったほうが助かる
その辺はある程度対応できるし

『1カ月以下の短期が4分の3近くを占めた。』🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️🤦‍♀️

こういうニュース、ホント嫌い。
平均年収とかも、どっから取ってきてるデータなんだ!!と思うくらい低い水準で生活してるんだけど…
一生懸命生きてるんだけどねぇ。

税金で守られてるから 給料もボーナスも社会保険も充実してるやろな
だから皆公務員になりたがるんだ
民間経験した人を採用が理想 市役所でも民間出身の人等はよくわかっておる

そりゃ公務員は楽に取れるやろ。
山ほどおるんだら。

日本も変化して来ましたね🤗民間でも広がってますか？

そらー潰れる心配がないところは取れるでしょう！中小企業ではまず無理だな！
有給すら取れてないぜ

いいなぁ。さすがに我々の仕事は無理よね

公務員の人は休みとりやすいかは置いといて、育休とって「どう過ごしたか」、の評価シートを奥様方に聞いてみてもらいたい。

おぉ！良い傾向！
どんどん取得していってほしい！

私が10年前に初めて育休取ったときからすると隔世の感。いい動き→

昔いた会社、10年くらい前で、課長が社内初の育休一日だけとって周りから称賛されてたの覚えてる。あれから取得してる男性は見たことなかった。。

ここで言う「一般職」の意味には要注意。「一般職」と「特別職」に大きく分かれる事を知らないと、読み違えます。

結構とってるね

良いこと。まぁどっかにしわ寄せ来てる気もするけど、リモートワークとかがいい方向に働いている可能性はありますね。⇒

男性育休対象者の上長が査定されてるのでは？
だから部下の男性育休対象者は半強制的に育休をとることに？！

あのなあ、たかが１か月休ませただけで安心して子どもが育てられると思うか？

おきらくごくらく。

育休取るのは全く構わないのですが、その後人の補充がないのが・・・。なんとかしてください。

勤務医は無理やろな😎

民間も見習うべき

そんなことより、非正規の母親が育休取れる方が先。

取るのが目的じゃダメだよ。大切なのは取ったことで子育てや夫婦間にどんな効果があったか。そういう事も民間に下ろして欲しいな。

妹ちゃんのご主人も3ヶ月ちょっと育休してたかなぁ。凄いですよね。
赤ちゃんは世界一可愛いしニジュウマルです！（◎ｗ◎）

いいね！大きな前進！まずは公務員から、次は民間も。やっぱり男性が育休を取るようにならねば、女性が家庭に縛られ、女性がキャリアでずっと不利なまま。

でしょうねー。だって人余ってるもん。本当さー、管理職種多すぎやで。

これ結構凄いことでは？

公務員だからです。逆に言うと公務員でも育休が50％しかないということになります。

中小企業に勤めてる人は育休とると給料が低くなって生活できないので現実無理ですね そもそも男性に家事育児しようという意識が低い
般職

»

欧米諸国の影も背中も見えていない。100％近くの取得が当たり前であって、半分しか取得できていないと考えるべきでは？

これ、公務員だから取れたとか冷ややかな意見が目立つんだけど、公務員から始まってそれが民間に広がっていけばいいんじゃないでしょうか

その中で、「育休」の意味をきちんと理解して働いた旦那はどれくらいいるのだろう？

「一週間育休しました」とか、日本語合ってないレベルで取っているうち入らないでしょう。

国家公務員の男性育休が50％超とのことですが、おそらく国民が思ってるような育休は取得してないでしょう。

出勤簿上は育休中でも、実態は土日出勤やテレワーク状態になってるのでは。

民間企業はそうはいかないのが現実。

良い流れですね。
どんどん増えればいいと思います。

民間会社では育休は取りにくい。非正規社員はどうするのですか。

「育休取得期間は、2週間以上1カ月以下が50.6％で最多。5日以上2週間未満が18.4％、5日未満3.5％。1カ月以下の短期が4分の3近くを占めた」