彼氏の会社も考えてほしい。転勤制度は奥さん側としても子どもや持ち家など様々なライフイベントを計画しづらい。

交通機関、宿泊、飲食などさまざまな分野に影響がありそう。コロナ後の社会に対応するという意味では良い影響なのかもしれない。

昔のNTT（いや、電電公社か）は全国に拠点があったんですよ。再びその時代に戻るのか。東京に集中させている必要もないからね。

うむうむ、そうですよね。

安定志向と大手企業の関連性は
確かに昔ほどではないのは確かだと思う

異動については、
在宅ワークが普及してるので
大きな懸念ではなくなってきてる
※ただし一部の企業

【コメント2件】藤井涼CNET Japan編集長(

藤井涼CNET Japan編集長( 【視点】NTTはこの日の会見で、転勤・単身赴任の廃止だけでなく、2040年に完全なカーボンニュートラルを...

この記事とサカイ引越センター労組結成の記事を続けて読むと、後者の方々に「逃げて！早く逃げて！」と言いたくなってしまう。引越し需要は減ってくるだろうと思われるので、他業種に転職出来るうちにした方がいいように思えてきた。

素晴らしい決断。

僕もそうだけど、転勤族である会社員にとって、「働く場所を選べない」というのは、転職を考えてしまうくらい大きな問題になる。

この問題がなくなれば、他の会社への人材流出はかなり減ると思う。

この動き、どんどん広めていってほしい。

労弁や社労士が「全管理職へ『ジョブ型』人事制度を広げ、入社年次による配置を脱却」に注目し「裏読み」みたいなこと言うてるけど、そんなん当たり前。中小中堅の人事制度でも「脱年功序列」は今や大前提。大手以外で「ジョブ型」は絵に描いた餅やけど。

働き方評論家の常見陽平さん( 【視点】ぼくのかんがえるさいきょうのしゃせつ
■転勤がなくなればそれでいいのか？
平成元年、1989年は...

オートメーションとかファシリィティマネジメントとか、最先鋒で唱え続けてきた企業がこの始末なのだから…

ひさびさに
ぼくのかんがえるさいきょうのしゃせつ
を投稿しました

ＮＴＴグループでは過去に、社員らが転勤の違法性を争う裁判を起こしています。
家族の介護を理由に違法性が認められた例もあります。

勇気を出して会社にあらがった働き手がいた。

その積み重ねがあって、人事制度や待遇の改善は実現するのだと思います。

見出しに一つ
「脱・平成」なのではないだろうか。。。
文章中で社長が「脱・昭和」との発言があったとのことからの見出しだと思うんですが。。。
なんだか世知辛いですな、30年間はどこへ

こうした働き方見直しの広がりが、介護離職などの減少につながるのか、注目したい。

NTTにできるかな。。。
NTTでできなかったらどこもできないだろうからｗ
何となく子会社系のところが困りそう。。。

私は6年半の勤務で転勤3回4支店を経験したので、変わったなぁ…と感慨深いです。
同期誘って飲みに行って実情を聞いてみよう。

ほほう〜(￣∇￣)

・IT環境を2023年度までに整備
・リモートワークを基本とし、自ら働く場所を選択可能に。転勤や単身赴任は不要
・サテライトオフィスを260拠点以上確保
・首都圏や地域へ組織を分散

これリリースしたら株価が急落したんだが。。

転勤なくても、多分営業職以外成り立つと思う。

図体がでかいと動きが遅いなあ

きっと他の企業も変わるね。
一極集中は万が一大災害が来た場合にも弱いし、変化よいいきっかけになったと思う。

いいなぁ〜、自分の場合、毎朝隣の人の顔見ないだけで仕事捗りそう〜

転勤・単身赴任も段階的に削減

自民党雇用問題調査会からも、生産性向上、リモートワーク、単身赴任は人権問題、など様々な提言・指摘に企業も徐々に反応！

コロナで世界線が変わってしまいましたね。
過去の常識が通用しない世の中になりつつあるのを実感します。
年配の人ついていくの大変だろうな。

おはようございます😊NTTはリモートワークを基本として働く場所を選べるようにすると😄転勤や単身赴任が減るメリット👏私は転勤で通った小学校は3つ🏫環境の変化で子供心につらい思いもした🙄自宅で働けると子育てや介護への時間も確保可😌医療職にもリモートワークの導入を🥺

ほぉ。

・例外好きな会社だからなぁ…
・管理者の意識変えて
・出来ない業務もたくさんあるよね

とりあえず22年度の異動はどうなることやら。

リモートワークを基本てのは思い切りましたな。他社の事例は確認済みなんだよね。

社員そのものを雇わない考えでは。
仕事はすべて、「請負」にまかせ人件費を発生させない。

まさしく、昭和の終わり。

脱・平成ではないの

GAFAMに人材を奪われがちだったNTTが転勤や単身赴任をなくす方向に。
これを機にほかの業界や企業にも広まるといいな😁

転勤・単身赴任のないサラリーマン人生、歓迎します。海外赴任も希少化する流れだなー。

大企業はいいよね。いまだに判子押すため、紙で出力するために出勤してます。

実現できると思えないなぁ

リモートワーク前提の採用まであるとなると、事業所ごとに適用される就業規則の考え方も変えることにならざるを得ないでしょうね。労基法の考え方も修正する必要があるかも。

事業からの方向感が合ってるのに加えて、経営面でも通勤費や転勤・単身赴任に関連する諸手当の削減額はサテライトオフィス用意しても（多分億単位で）お釣りがでると思う

さらに、それに伴う事務工数も削減されるし、採用ブランディングになるし、一石何鳥かの施策

この流れが加速すると良いね！個々の家庭を守る為にも。

うちの隣にサテライトオフィスができたのは、この流れだったのか

ほほーって思ったら、これ持ち株の社長じゃないか。グループ含めてってすげぇことになってるな。管理職の仕事がめためた増えそうな気がする。

時代の流れだな。一昔前じゃ考えられない。会社は社畜の管理ばかりに夢中になってたからな。

流石NTTグループ。魅力的な条件。

NTT都市開発！

NTTも転勤や単身赴任を減らす方向に。以前富士通の事例を取材したときにも思いましたが、在宅勤務やテレワークを特別扱いに戻さないことが、誰もが働きやすい環境にする第一歩だと感じています。

NTTも。これは大きなニュースだと思います。コロナ前の働き方との決別という意味で

「脱・昭和」か。高級レストランで大臣を接待してる会社が言うと、説得力があるな。

オーケーなんだけどマジリモワ手当上げて…ショバ代自費なんだからもっと家賃補助出して
オフィス無くす分10万弱出してもこれまでより安いじゃん…

新幹線通勤廃止、帰郷人事異動で一極集中と満員電車撲滅！

やりたいことは分かるけど、組合員がジェネラリスト育成にもかかわらず単身赴任不要みたいな感じに甘やかして（従来以上になにも経験できない）、40過ぎで管理職になった瞬間にジョブ型に変更とか地獄だよ

グループ全体か。現業はともかく、事務方は単身多かったからなぁ。

まあ、おそらく「社員」に限定だろうなー。管理職以上・経営層のレベルは「社員」扱いではなくなるので、昇級のタイミングで転勤を受け入れて出世を選ぶか、社員として残るか、二択を迫るだけなのでは？

いいぞもっとやれ

進んでるな。弊社も自席がもはやなくリモートワーク可の割に出社させようとしたり転勤もまだある模様。家族やプライベートを滅茶苦茶にする単身赴任とかいう馬鹿な制度はもう止めにしよう。

すごいなぁ。

接待問題では厳しいことを書きましたが、このNTTの取り組みは支持します。従業員にとって望まない転勤を減らせれば、優秀な人材も集まりやすくなります。こういうところでこそ、各社は競ってほしいものです

「脱・昭和！！！」

みんな大嫌いなジョブ型雇用の導入にも言及されてるけど、テレワークを普及させたいなら当たり前の話だろう。

会社に行く意義が見いだせない。

1月から3回ほど出社したけど、それでも行くのしんどかったな。

早く起きるのも嫌なんだよね(´･ω･｀)

すごい……ここからは本当に能力のある一握りだけが働き続ける権利を得られるんだな。どんどん変わっていくね…

よい流れ

企業の機能が中央から多拠点へと分散することで、企業内でもマクロとミクロの活動が混在するようになりそう。NTTグループがやるという意味でもインパクトがあって楽しみ。

>

ほー？？？海外拠点はどうすんだろ

意味のない転勤が多すぎたんじゃない？
小さなこと言えば、個人の机も不要。どこに座っても仕事ができる環境が普通だと思う。

#

一番最後にあった。これも大きな狙いでしょう。現NTTグループトップは豪腕経営者。そんなに甘くない「全管理職へ「ジョブ型」人事制度を広げ、入社年次による配置を脱却」

これは中々に革新的だぞ！拡がるといいですね。

段階的にね。
通信インフラを有する企業なのだから、もっと加速してほしい。
（job型は主旨を変えて変な使い方を現場がしそうな気がしてならない）

これにつづく企業がどんどん増えてほしい！転勤は人権侵害だと思っています。働きたい場所で働く権利、家族と過ごす権利、教育の選択、配偶者のキャリア構築等、ありとあらゆることを侵害しています。（つい熱くなる）

母校NTTの取り組み、良いね。岡田が言い続けてきた職住遊近接の時代が、ようやくこれから本格到来か。

ありがたや〜。

むしろもっと早く推進できた気もするが、こうして大手通信会社がリモートワークの模範制度を示してくれるのってとてもいいことですね。

宣言したからには期待以上のことをやってほしい。

これはすごい👏
どんどん他の会社にも広がってほしい！転勤あるかもと常に考えながら生活するのはほんとに大変😢もう引っ越ししたくないよ💦

これはいい。みんなリモートでもきっちり働いてくれ。そうすれば社会に広がる。

素晴らしい。我が社も是非！

人員整理とか建物の売却とか進みそう

これはインパクトあるなぁ

「望まない転勤」が社員にもたらす悪影響(出生率や家族の幸福度低下、介護の問題等)についてもっと議論されるべき中、このようなメガ企業が世間にアピールする姿勢、厚く敬意を表します‼️

転勤や単身赴任の削減が広がると
あんなに単身赴任をしたがっているあの方が少し可愛そう😢

" →素晴らしいアップデートだと思います。

NTTはリモートを継続するのか。。自分も地方住みのマリサポになろうかな。。横浜市に住むメリットがないんだよな。。。

めっちゃうらやましい！ほんと転勤とか無駄にコストばっかかかってて費用対効果あったのかも検証されないしなくなって良いと思う💨それか希望者だけにしてほしい💨

こういう動き、広まってほしい

独身の皆様におかれましては今まで以上に転勤してもらいますのでよろしくお願いします！(知らない)

NTTについては対面で仕事をすることでかえって無駄な仕事が生まれたりしていそうだから、他の会社とはまた違う文脈でリモートワークと相性が良さそうだなと。

さすが！

皆さま、本日もお疲れ様でした😏

あと10年もすれば、仕事をする場所が選べる会社が多数派になるかもしれない‥‥😓

目指せ脱昭和！

本社を東京に起きながら地方分散が可能になる。多様な業種に広がれば、東京一極集中の定義や地方の企業誘致の方策も大きく変わる予感がする。

個人的には、とても大きなニュース。働きやすい社会の実現へとつながってほしい。

NTTは28日、転勤や単身赴任を2022年度以降、段階的に減らすと発表した。社員はリモートワークを基本とし、働く場所を自ら選べるようにする。

昭和から抜け出すって発言がもう昭和なんよ

優れすぎ 大企業からゆっくりでいいので広まってほしい

(本文引用)「職住近接によるワークインライフの推進」として、国内外32万人のNTTグループ全体として取り組む。

らしいですね

転勤の悲哀をうたったユニコーンの大迷惑が発売されたのは、平成

・22年度以降、首都圏や地域へ組織を分散
・オフィスの1人あたりスペースを1・5倍に拡大
・全管理職へ「ジョブ型」人事制度を広げ、入社年次による配置を脱却

２８日にあったＮＴＴのオンライン社長会見で、「働き方改革」に気になるメニュー。転勤や単身赴任をなぜ、なくしていくのか。ねらいを聞いて書きました→

社員はリモートワークを基本とし、働く場所を自ら選べるようにする。→