ウイルスみたいに名称変えたら良い！
発端がチャイニーズでウイルスも中国でしょうー
どこの国かがで 警戒できる 防止できる

不適切な技能実習がリスクであることが、徐々に理解されてきたようだ。「取引先の問題」では済まなくなっている。

え？今まで、無かったの？！

グローバル展開する大企業なんやから、監理団体に丸投げルールなんかわざわざつくらず、企業単独型で責任持って受け入れたらええやんw

これまで、稼いだお金を生活費でトントンにされていましたので、これを機に改善してほしいな…

ルールなかったのか・・・。流石、国策の奴隷制度。

今までなかったのがおかしい…

いよいよ大きな流れが始まり、進みつつはあるという印象。

くだらんパフォーマンスだ。既存の法律でさえ7割が違反してるのに

犯罪者入国システムはヤメろ。

逆に纏まってない中で見切り発車してたって事ですな

むしろ今までなかったんかい。

読んでみたいと思っても、団体名が明記されておらず不親切
NHKは一応“公共放送”なので個別名称をあまり出さないようにするが、「味の素や日本コカ・コーラなど食品や小売りの国内の大手企業が加盟する団体」と書いておきながら何故？
こういうところからもNHKの劣化を感じる

ルール？ その強制力は？

「指針では、雇用する前には実習生などが理解できる言語で明確に労働条件を提示し、同意のうえで契約を結ぶことや、組合にも加入し、団体交渉をする権利を保障することを定めています。」スタバは入ってるのかな

国は奴隷制度をやめる気がない/第一章は、人権を守ろうというよりも法律を守ろうであるべき。労働法読ませて署名させましょうよ。

法的拘束力も何もない身内の「指針」ではねぇ。
「実習じゃない単純労働は禁止」とか書くべきでは？

あとは中小がこれを受け入れるためには、一般の意識がどれだけ変われるか？まだ少し時間はかかりそうですが、日本の国際評価は多少上がると思うので、一歩前進！

『アメリカなどは日本の外国人技能実習制度について「労働者が搾取されている」などと批判しています』
実習生には英語も出来る人が多く，別の国でも十分働ける．日本は見捨てられると思うな．

「味の素や日本コカ・コーラなど食品や小売りの国内の大手企業が加盟する団体」←団体の名前を書けよ。検索しても分からない。。「企業が守るべき具体的なルール」←なかったのかよ。

劣悪な環境で働かせるなどの人権問題への企業の対応をめぐっては、日本企業にも厳しい視線が注がれていて、アメリカなどは日本の外国人技能実習制度について「労働者が搾取されている」などと批判しています。

根本的な解決策じゃないけど。

外国人も、労働基準法は適用される。この記事で言っている問題は、労働基準法第3条の「労働条件面での国籍による差別を禁止。」という法律に違反している。当然企業側が悪いが、チェック機構を作らない行政が最も悪い。創設から何年もたっているのに。韓国を見習うべき。 …

元から決まり無く受け入れ続けていたことが驚き、人権など最初から考えず安い労働力として招き入れ失踪してもなんの責任も取らない技能実習制度自体がいらない👋

外国人労働者の引き取り先の企業は
埼玉県熊谷市で外国人労働者が無差別大量殺人した事件を忘れないでくださいよ！
思想や法律も違う国からきてる
刃物銃社会からきてる危険な外国人も大量なんですからね！
また、大量無差別殺人事件起こされては、たまらんわな！

★
今まで守るべきルールはまとまって無かったのですか？

「外国人技能実習生制度」は廃止するしかない。
企業がこの制度を使うのは「搾取」目的でしかない。
そんなに企業が「国際貢献」したならば、
「留学生」として丁重に来てもらえばいい。

確かに認識の甘すぎる受入企業はたくさんあるが
優先順位は

実習制度に無知な企業に対し
コストがやすく自由に使える労働力と売り込んでくる
ブローカーや送り出し期間と協同組合を排除しないことには、「騙されたていの企業」が減らない。

【 ✍️

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そもそも日本企業自体、従業員の人権を守っているのか疑問。技能実習生受け入れ企業も受け入れていない企業も労働基準監督署が監査したら違反率が同レベルになりそうなな気がしてならない。

外国人も、労働基準法は適用される。この記事で言っている問題は、労働基準法第3条の「労働条件面での国籍による差別を禁止。」という法律に違反している。当然企業側が悪いが、チェック機構を作らない行政が最も悪い。創設から何年も立て散るのに。韓国を見習うべき。

今頃驚き
無法地帯なのだ
でも変わらないだろう
こんな制度は止めるべき

差別に根ざして不当な扱いをしているので、簡単には解決しないのでは？この制度自体をやめるべきと思う。

何故、今頃になってルール作りをしているのか？行政指導等はなかったのか？
まったく「泥縄」では？

リスクを負って言葉の解らない技能実習生を選ぶか、
４，５万高く給与を払って正社員を選ぶか。

技能実習制度の問題
企業の業績をあげるため雇用調整弁の対象として実習生を利用する、人件費をコストととらえ、コスト削減の対象として実習生を位置付ける。そこには人権尊重などの入り込む余地はない「悪」の制度。

アメリカなどは「労働者が搾取されている」などと批判。

中身を早く見たいですね。

加盟してる企業名は出すのに団体名は出さない不思議な報道。相談窓口を設けるのは企業なのか団体なのかも不明瞭。画像にある文書も拾えない。
視聴者に深堀させない報道姿勢でいいの？本当にそれでいいの？

搾取されてるというか人身売買だって言われてるんだよな、ちゃんと報道して。
労働組合参加や外出や一時帰国などいろいろ緩和されてるみたいでいいけど、違反した企業への罰則は？
>アメリカなどは日本の外国人技能実習制度について「労働者が搾取されている」などと批判

外国人技能実習生を辞めて欲しい🍁留学生を増やせば良いのに、人身売買だとずっと言われてきても....

「アメリカなどは日本の外国人技能実習制度について「労働者が搾取されている」などと批判しています」
ズルズルと大量に受け入れてしまった今更に、こんなレベルのことやっているんだから、話にならんよね。
「

どんなに『良くなった！』と豪語しようが、車椅子目線で試してないことが失点

IT業界も人手不足となり…

雇用する前には実習生などが理解できる言語で明確に労働条件を提示し、同意のうえで契約を結ぶことや、組合にも加入し、団体交渉をする権利を保障することを定めています。

政府「まとめてませんでしたぁ。企業が悪いことしても野放しにしてましたぁ。ヨボボォ」

諸外国から日本の奴隷制度が批判されているけど企業側がガイドラインを作成とか法整備じゃなく自主規制で終わるのも問題だな。
最低でも大企業しか改善されないんだろうな。

―悪質なブローカーの暗躍も取沙汰され、安い労働力を得る方便と化している実習生・留学生制度は廃止し、彼らの人権を守る為にも、ポイント制の移民法を制定すべきです。―

まず労基法くらいは原文で全部読ませないと。

これ、新疆ウイグル自治区みたいに強制労働で作られた製品を扱う企業は制裁されるとかの流れがあるから作られたような感じ。だってあまりにも「今頃」なんだもん。

ブラック労働が話題になる外国人技能実習生制度、大手企業が働き方のルールを策定したけど、内容的に「むしろ今までなかったの？」ってびっくり感がすごい

守るべきルールがまとまってなかったみたいなタイトルやめい。と思いますが“味の素や日本コカ・コーラなど食品や小売りの国内の大手企業が加盟する団体”の正体不明でなんとも(ASSCに日本コカコーラ入ってないよな)

ルールを守らなかったら取引停止とか出来んのか？

先日のスリランカカレーの名古屋入管の殺人のように、警察が上級国民だと全く動かない。

太平洋戦争当時、多くのアジア人を連行した状況が今も続いてる。ひどい話だ。

>指針では、雇用する前には実習生などが理解できる言語で明確に労働条件を提示し、同意の上で契約を結ぶことや、組合にも加入し、団体交渉をする権利を保障することを定める。また自由な外出や休暇の取得、一時帰国を認めることや、苦情を相談できる窓口を設けることを求める

これ、成り行きによっちゃあ、経済制裁の対象になりかねんからね。
人手が無いから仕方ない等と甘えていると、ある日いきなり食い扶持を塞がれるぞ。
新疆ウイグル自治区の件で某国某企業と取引が無い証明出しなさい、という書類の手配させられて、つくづくそう思ったわ…

劣悪な環境で働かせるなどの人権問題への企業の対応をめぐっては、グローバルに展開する日本企業にも厳しい視線が注がれていて、・・

⇒実習生制度そのものに問題がある。

新疆綿のこと、あんま叩けないようなことしてちゃあいかんわね。