ネット通販の時代なんだから国道や県道沿いのロードサイドのお店ぐらいは週1休めばいいのに
てか茨城ってロードサイド店ばかりじゃん
駅前だと水戸駅の駅ビルのビックカメラしか思いつかない

【コメント2件】ワーク・ライフバランス社長の小室淑恵さん(

ワーク・ライフバランス社長の小室淑恵さん( 【視点】これは驚いた。企業の労働組合が、その地域全体の労働者の条件を底上げできるという、非常に勇気...

これでもまだ、週休2日+1週間ってところだ。
もっと休みながら、同じ金貰いたいよな！

澤路毅彦編集委員( 【解説】「そんなことができるの？」「教科書で読んだけど実際にみたのは初めて」など、労働分野に関係していても驚かれた人が多...

なかなかマニアックなやつを適用してきたな
これがあるので力のない第二労働組合でも価値があるのだ

労働協約の地域的拡張30年ぶりに適用

画期的な適用。労働組合はこれを目指してほしい。

社会保険労務士の試験に出そう（教科書に載っているだけだったルールが現実に活用された例？ｗ）

茨城の大型家電量販企業に適応。30年ぶりに労働協約拡張=特定企業と労働組合が締結した労働協約を地域全体に適応されます。UAゼンセン加盟、労働組合に加入していない労働者へも適応されます。過剰な労働者保護や既得権益ではなく労働者で産業、雇用を守る手段です！

よいことですね。積極的に取り入れたい方法

労働協約の地域的拡張適用。

あ。こんなこと起こり得るんだ。まだまだ知らないことが多いな。

非常に良いニュースなのに何故か朝日新聞しか報道してないのですが、個別の労使で結ばれた労働協約が地域的拡張適用される決定が出ましたよ、という話。

「地域的拡張適用」っていう仕組みがあるのか、知らんかった。

「

労働協約の地域的拡張。画期的です。

"労働協約の「地域的拡張適用」といわれる決定が22日、厚生労働省から出た。茨城県全体の9割にすでに同じ協約が適用されているとして、拡張が認められた。"

今回の労働協約の拡張適用で、年間休日106日の事業所の月給者は、時給換算時の時給がアップすることも考えられます。

茨城の大型家電量販社員の休日111日に 労働協約拡張

> >「地域的拡張適用」といわれる決定が22日、厚生労働省から出た
>正社員の年間休日数を最低でも111日

これが本当に起こるとは？！
労組法？

試験勉強的には知っていたが
見聞きしたのは初です
（へぇ～って感じ）

メモ。

＞
【

本来の意味での同一労働同一賃金の話。ところで本社のあるケーズではなくヤマダの写真なのが寂しい

そもそもの休みが少ないんだよなぁ

個別企業単位の限界を超える、地域的な労働者の処遇改善を勝ち取ったのは、UAゼンセン同盟の粘り強い取り組みです。
連合加盟だから、反共的だから、という前提ではなく、実際の運動に即して学ぶべきところがあります。

UAゼンセンGJだなぁ ＞

教科書レベルでは読んだことはありますが、地域的拡張って本当にあるんだ。

「労働組合が獲得した労働条件を、組織化されていない労働者も含めて社会全体に広げることに拡張適用の意味がある」⇒

昨日あった労働協約の地域的拡張適用ですが、 厚生労働省は一般の報道発表はせず、政策の説明の中にリンクを張っています。ここに説明があり、下の方に厚生労働大臣が決定した事案へのリンクがあります。

Title ： Source
Date ：

医療、介護従事者が行うべき手段ではないか？医労連さん！

労働協約の「地域的拡張適用」ってのを初めて聞いた。これはすごい✨

すごい！
こんな事が出来るとは！
労働組合、とりわけ産業別労働組合の闘い方に可能性を感じる。

朝日新聞デジタル

個別の会社の労組が会社と結んだ労働協約が、別の会社の従業員にも適用される、と。

"対象は原則、協約を結んだ労組の組合員だが、拡張適用されるとそれ以外の労働者にも広がる。

こんな仕組みあったんだな -

大手家電量販店が未だにメーカーの人間を現場に立たせてる、労務提供をさせている点は？
暗黙の了解で済ます感じか？

えっ？ 地域的拡張適用？ そんな制度があるんですか！

本日はなかなかに痛快な一日であった。
↓この件については所管省庁・大臣に限らず全閣僚が理解しておかなければならないだろう。君のことだよ某大臣。

こういうのこそ
法律が認める
労働組合の力よね

地域全体の労働者に
恩恵が降り注ぐ

これはすごいことだと思う！

おおっ！ 地域的拡張適用とか教科書の世界でしか聞かないと思ってたが。

すげーー。という感想しかない。素晴らしい。

たしか、朝日・日経・中日が107日、読売が106日、産経が105日、毎日が104日だったような気がする。

えっ👀‼️こんな決まりあるんだ⁉️

すげー。羨ましい。うちにも適用してくれ。もう休日105だの106だの違法にしよう?

この地域的拡張適用を受ける人で、休日が110日以下の事業場で働いている人は、給料がちょっと減るんでしょうか。不服申立の手続は用意されているのでしょうか。取消訴訟でしょうか。

制度は勉強したことあれど、実現可能なことをはじめて知る。これこそ労働組合の力。

これはすごい

写真は水戸のヤマ電か
（ケーズも対象かつ茨城だし、そこはケーズの写真なのでは、と思いつつ）

「ある会社の労働組合が会社と交渉して決めた労働条件が、同じ地域の同じような会社すべてに一律で適用される――。労働協約の「地域的拡張適用」といわれる決定が22日、厚生労働省から出た」

なんと。

「ある会社の労働組合が会社と交渉して決めた労働条件が、同じ地域の同じような会社すべてに一律で適用される――。労働協約の「地域的拡張適用」といわれる決定が22日、厚生労働省から出た。」

30年ぶりでようやく休日111日…？
120日がデフォ、125日でようやくマシだなーぐらいだわ
一部とはいえ「週4日勤務」を検討してる所もある中、今111日って凄くも何も無いだろ、30年ぶりの変更でそんなモンなら将来性無さすぎるわ

「労働組合法18条に規定がある」実際法律見ると「一の地域において従業する同種の労働者の大部分が一の労働協約の適用を受けるに至つたときは」ってあるから茨城が対象となるのか。

労働協約の「地域的拡張の適用」・・・茨城県下に厚労省から”決定”が出る。”決定”は約30年ぶり。
労働協約の対象外2社5店で正社員は約60人。
（ﾌﾑﾌﾑ…

「労働組合法18条に規定がある」

いまのところ朝日だけでしょうか。これを取り上げているの。さすが朝日新聞。沢路さん。

『 こんな法律あるとか知らなかった。
ちょっとこれ凄くないですか！？

』 の新着エントリー

（これすごいね確かに。団交して勝ち取ったら周りも幸せに☺️

声をあげない人たちは、少しは声を上げた人たちに感謝しようという気にもなるかな。これはワタシの蛇足ですが）

労働組合法第18条（地域的の一般的拘束力）ってのがあるのね。知らなかった。これはなかなかすごいことでは。 ＞

超久々の地域的拡張適用ぅ～（労組法18条）：

すごいな！

「茨城県全体の9割にすでに同じ協約が適用されているとして、拡張が認められた」という特殊事情があるからであって、無条件に認められるわけではないことに注意。＞

これは良いことですね！同業他社との拡張は労働者保護にもなるし業界全体の待遇底上げにもなる。こういう競争をすればいいし、浸透すれば独立系ユニオンなど不要になる。貧困ビジネスは滅ぶ。

茨城の大型家電量販社員の休日が111日に。
ある会社の労働組合が交渉して決めた労働条件が、同じ地域の同じような会社すべてに一律で適用される「地域的拡張適用」が厚労省から30年ぶりに出た。
県内の大型家電量販店すべて適用されることになる。
労働組合、力がある。

労働者側からの要請だが、これで労働条件が悪かった弱小労働組合の労働条件を引き上げることができる。

経営者視点で考える。自社は体力があるので、労働条件は良い。この制度で経営基盤が弱い他社の労働条件を引き上げる。で、他社の経営を悪化させる。

(米アマゾンか🤔)

これはすごい！労働組合法18条、勉強したはずなのに、すっかり忘れていました。

凄いことが起きた！
労働法で制度自体は知っていたが、本当に適用されるとは！

ヤマダ、ケーズ、デンコードーの労働条件が茨城の他の店にも強制適用。こんな制度あったのか。……何故、茨城だけ?

茨城への転勤希望者が続出しそう『労働協約の「地域的拡張適用」といわれる決定が22日、厚生労働省から出た。茨城県内の大型家電量販店は、正社員の年間休日数を最低でも111日にしなければならない』

Title ： Source
Date ：

→労働組合法18条の適用は、「オルグ」の鬼―労働組合は誰のためのものか(二宮誠)」で、UAゼンセンでの実例を読んだことがあるくらいだな。

＼🅰️朝日新聞デジタルから🅰️／

ある会社の労使が決めた労働条件が、
同じ地域の同じような会社
すべてに一律で適用される
「地域的拡張適用」という
決定が約30年ぶりに出ました✅
茨城県内の大型家電量販店の
正社員の年間休日数は最低111日に👀

🔽記事はこちらから🙏

「県内にはすでに協約の対象になっている店が約50店あり正社員は約600人。それ以外は2社5店で正社員は約60人。茨城県全体の9割にすでに同じ協約が適用されているとして、拡張が認められた。」

仕事柄、労働関係の法律等はある程度知っているつもりでいたけど、「地域的拡張適用」は初めて知った！

これはすごい。労組の力は地域を変える。

今気づきました。スゴ！「労働協約の社会化」ですか。。／

年間休日が増えて年収変わらなければいいが

これはすごい！

おお……恥ずかしながら、地域的拡張適用なんて、一瞬なんだったけかのレベルだった。
＞

“ ある会社の労働組合が会社と交渉して決めた労働条件が、同じ地域の同じような会社すべてに一律で適用される” 見てる:

メーカーから売り場に派遣される人たちは？

あるんですねぇ....

「値引き競争が行き過ぎると、一部の会社の動きが引き金になって労働条件の切り下げ競争もおこりがちだ。拡張適用で労働条件をそろえることは働き手を守る効果がある」

またUAゼンセンかー！前もUAゼンセンは労働協約の拡張を勝ち取っていた記憶が。ともあれ、おめでとうございます。

労弁の大先輩、古川景一先生から、30年ぶりに労組法18条に基づく労働協約の地域的拡張を認める決定が茨城で出る見込みと聞いていた。それがついに出た模様。

中小企業は体力ないから、休日増やしたぶん給料は減らす→採用難→大手が買収→地場潰れる、って話になりそう。アトキンソン＆菅の狙い通りか／茨城県内の大型家電量販店は、正社員の年間休日数を最低でも111日にしなければならない。地域的拡張適用の決定は約30年ぶり。

休みが無いと消費できないぞ！年休125日と有給休暇100%消化を要求する！にゃ。

"
これはすごい

労働協約も地域的拡張適用というとかつてゼンセン同盟が繊維産業で一時期取り組みいくつか実現できただけだったはずだが。今回もまたUAゼンセンか。

粘り強く取り組んできたUAゼンセンの大金星。
1982 年に愛知県尾西地域の染色業で旧ゼンセン同盟が締結した年間休日に関する協約が拡張適用された事例（1984 年の第2 次決定，1989 年の第3 次決定を含む）以来。
過去8件の適用があるが、厚労相名での決定は初めて。

労組法18条の適用場面って初めて見るかも。

引用＝「値引き競争が行き過ぎると、一部の会社の動きが引き金になって労働条件の切り下げ競争もおこりがちだ。拡張適用で労働条件をそろえることは働き手を守る効果がある。」

労働界にとってはビッグニュースだと思うのですが、一般的にはどうでしょう。大きなニュースにならないかもしれない…。でもビッグニュース。

UAゼンセンさんのすばらしいお仕事。モデルケースとなって取り組みが広がるといいですね。さらには、拡張適用がしやすくなるような仕組みづくりが政治には期待されるのではないでしょうか。

UAゼンセンさんのすばらしいお仕事！ 労働協約を地域に全体にまで広げる。多くの労働者を組織化しているUAゼンセンさんだからこそできること。いい！

注目のニュースが出ました。ある会社の労使で決めた労働条件が、同じ地域・産業に「拡張」されるという厚労省決定です。
個別労使関係が基本の日本ですが、欧州のような横展開で労働条件が守れるなら画期的です

労働協約の地域的拡張適用。今朝の官報に掲載されました。